Marina Ibrahim

Multinationale teams går i stå, når ledere styrer dem, som om kultur var en ubetydelig faktor. Fusioner mislykkes, talentet mister motivationen, beslutningsprocessen går i stå, og kløften mellem en inkluderingspolitik på papiret og den måde, teamene rent faktisk opfører sig på, bliver større. Opgaven består i at omdanne kulturelle forskelle til en styrke for præstationerne i stedet for en vedvarende kilde til gnidninger.

Marina Ibrahim er specialist i kulturel smidighed og inkluderende ledelse og hjælper topledere og multikulturelle teams med at præstere på tværs af landegrænser, sprog og identiteter.

Download profil

Full Profile

Hvorfor virksomheder samarbejder med Marina Ibrahim

Hun har stået for tværkulturelt integrationsarbejde i kendte multinationale virksomheder, herunder BMW Group, Bentley, Nike, Kellogg's, PepsiCo, BP, UBS og Deutsche Telekom, inden for bilindustrien, FMCG, finansielle tjenester og biovidenskab.
Hendes egen biografi (britisk-tysk, født af en tysk mor og en egyptisk far, tosproget i engelsk og tysk) er den levende casestudie bag arbejdet, som rammer et internationalt publikum på en måde, som en ekspert med en enkelt kultur ikke kan matche.
Hun bringer instrumentbaseret stringens, ikke meninger. GLOBE+, hendes signaturramme, integrerer Country Navigator, Wiley Everything DiSC Certified Partner, Wiley Five Behaviours Certified Partner (Lencionis Five Behaviours of a Cohesive Team), GlobalDISC og ICQ Growth 2.0 i diagnostiske data om teampræstationer.
Hun har arbejdet specifikt med det britisk-tyske grænseflade, herunder kulturel integration efter fusioner, hvor de fleste tværkulturelle foredragsholdere forbliver på et generisk niveau.
Eksternt bedømt: FSB West Midlands Diversity and Inclusion Award 2024 for det konsulentfirma, hun grundlagde, og Professional Speaker of the Year Staffordshire 2025.

Højdepunkter i biografien

Grundlægger af Globility Insights, det West Midlands-baserede konsulentfirma inden for kulturel agilitet og inkluderende ledelse, som hun etablerede i 2011.
Skaberen af GLOBE+, hendes signaturramme for kulturel agilitet, der bruges af multinationale kunder inden for bilindustrien, FMCG, finansielle tjenester og biovidenskab.
Senior kulturcoach hos Country Navigator, en træningsplatform for kulturel intelligens.
Federation of Small Businesses West Midlands Diversity and Inclusion Award 2024; Professional Speaker of the Year, Staffordshire 2025; Cartus Service Excellence Award 2020.
Kundeorganisationer omfatter BMW Group, Bentley, Nike, Kellogg's, PepsiCo, EMI, Commerzbank, BP, UBS, Deutsche Telekom og Wood PLC.
Wiley Everything DiSC-certificeret partner; Wiley Five Behaviours-certificeret partner (Lencionis Five Behaviours of a Cohesive Team); Country Navigator, GlobalDISC og ICQ Growth 2.0-coach; MirrorMIRROR-certificeret teamcoach; NLP-praktiker; MCIM-chartered markedsfører.
Britisk og tysk statsborger med egyptisk baggrund; tosproget i engelsk og tysk.

Biografi

De fleste multinationale organisationer behandler kultur som en blød variabel. Strategi er hårdt, kultur er pynt. De teams, der udfører det egentlige arbejde, ved bedre. Det er dem, der absorberer friktionen, når en tysk ingeniørfunktion forsøger at lande et projekt i et brasiliansk kommercielt team, eller når en britisk køber fortæller et japansk datterselskab, at "intet vil ændre sig".

Marina Ibrahim har tilbragt mere end 25 år i det mellemrum. Gennem Globility Insights, det konsulentfirma, hun grundlagde i 2011, har hun arbejdet med BMW Group, Bentley, Nike, Kellogg's, PepsiCo, BP, UBS og Deutsche Telekom med de aspekter af tværkulturelt samarbejde, der ikke fremgår af et strategidias: tillid mellem fusionerede teams, beslutningstagning på tværs af britiske og tyske arbejdsstile, forskellen mellem en inkluderingserklæring og et multikulturelt team, der rent faktisk fungerer.

Hendes egen profil er en del af troværdigheden. Født af en tysk mor og en egyptisk far, britisk-tysk, tosproget i engelsk og tysk, er hun den levende casestudie bag arbejdet. Metoden er ikke. GLOBE+, hendes signaturramme, fører ledende teams gennem Country Navigator, Wiley Everything DiSC, Wiley Five Behaviours, GlobalDISC og ICQ Growth 2.0, så ledere går derfra med diagnostiske data om, hvordan deres teams rent faktisk fungerer, ikke blot en række historier.

I 2024 udnævnte Federation of Small Businesses Globility til vinder af West Midlands Diversity and Inclusion Award, et eksternt bedømt signal om, at den praksis, hun har opbygget, holder stand under nøje granskning. For ledende teams, der forsøger at få globale strukturer til faktisk at fungere, er det den relevante test.

Vigtige foredragstemaer

Kulturel smidighed som en konkurrencemæssig fordel
Inkluderende ledelse i multinationale organisationer
Højtydende multikulturelle teams
Kulturel integration efter fusioner
Britisk og tysk forretningskultur og arbejdsstil
Ubevidste fordomme og inkluderende beslutningstagning i praksis
Ledelse af internationalt spredte og hybride teams

Ideel for

CHRO'er og DEI-ledere, der integrerer inklusion ud over politikken i teamets adfærd
Ledelsesteam, der står for grænseoverskridende integrationer eller samarbejde efter fusioner
Globale funktionschefer, der leder multikulturelle og internationalt spredte teams
Lederudviklingsprogrammer for seniorledere, der forbereder sig på internationale roller

Resultater for målgruppen

En praktisk definition af kulturel smidighed, der beskriver, hvilke adfærdsmønstre der rent faktisk ændrer præstationer på tværs af grænser
Et diagnostisk overblik over, hvor deres egne multikulturelle teams bryder sammen, baseret på etablerede kulturelle værktøjer frem for meninger
Konkrete tiltag, som ledere kan anvende allerede næste dag for at håndtere britiske, tyske og bredere europæiske forskelle i arbejdsmetoder
En skarpere fornemmelse af, hvor de nuværende inkluderingsbestræbelser går i stå, og hvad man kan gøre ved det

Samtaler

Mellem accenter og fordomme: Sådan får du din stemme til at runge på tværs af kulturer

Et hovedindlæg om, hvordan accenter, forudsætninger og kommunikationsmæssige fordomme påvirker tillid, inklusion og lederskab i flersprogede og multikulturelle teams. Foredraget blev holdt som hovedindlæg på Toastmasters District 107’s forårskonference 2026 i Málaga foran ca. 300 ledere, fagfolk og kommunikatører fra hele Europa og Nordafrika.

Vigtigste pointer:

Hvor accenter og sproglige antagelser skaber reel friktion i internationale teams, og hvor friktionen er indbildt.
Hvordan ledere kan aflæse kommunikationsforstyrrelser i deres egne organisationer, før de kommer til udtryk som problemer med fastholdelse eller præstation.
Praktiske tiltag til at omdanne sproglige og kulturelle forskelle til tillid og hurtigere beslutningstagning på tværs af grænser.

Tilgængelige for

Taletemaer

Sprog

Engelsk
Tysk

Klik på knappen nedenfor for at se Marina Ibrahims gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.

Videoer

Udtalelser

Vi var meget glade for at kunne få Marina til at holde oplæg på vores konference for plejekoordinatorer. Jeg har fulgt Marina i mange år på de sociale medier, og da vi udarbejdede dagsordenen for vores konference, var Marina det oplagte valg til at tale om mangfoldighed og inklusion. Det har været en fornøjelse at samarbejde med Marina. Hun tog tidligt kontakt til os for at sikre sig, at hun forstod publikum samt arrangementets mål og formål. Vi afholder mange konferencer for vores medlemmer, og det er meget tydeligt for os, om vores publikum engagerer sig i en taler eller ej. Jeg er glad for at kunne sige, at Marina klarede det med bravur. Vi var virkelig imponerede over hendes engagement med publikum, og den afsatte taletid fløj afsted, før vi vidste af det. Jeg vil absolut anbefale at få Marina til at tale ved et af jeres arrangementer

Keiron Broadbent

Administrerende direktør, West Midlands Plejeforening

Marina Ibrahim afholdt CIPD Shropshires første webinar i det nye akademiske år den 13. september 2023 og leverede et aktuelt og tankevækkende foredrag med den fængende titel: »Easy EDI for HR Professionals«. Marina var en professionel og engagerende oplægsholder, der leverede et informativt og interaktivt foredrag. Hun delte sin store erfaring og gav vores medlemmer nyttige idéer og værktøjer til at hjælpe med at etablere en positiv og integreret EDI-strategi. Vores medlemmer nød virkelig dette webinar og fandt det både indsigtsfuldt og relevant. Vi ser frem til at samarbejde med Marina igen.

Afdelingsudvalg, Shropshire CIPD

Jeg havde fornøjelsen af at deltage i det første CIM-kursus om »Mangfoldighed og inklusion i markedsføringskommunikation«, som blev dygtigt ledet af Marina. Hun har stor viden inden for dette komplekse område og er en engageret underviser, der opfordrede gruppen til at bidrage med indspark og ideer. Det var et fantastisk kursus, og jeg kan varmt anbefale at arbejde sammen med Marina og drage fordel af hendes ekspertise!

Marketingchef

At ansætte Marina som tværkulturel coach har været en forvandlende oplevelse. Hun spillede en afgørende rolle i min kulturelle rejse fra Tyskland til Storbritannien, hvilket har haft betydning for både min personlige og faglige udvikling. Marinas enestående kulturelle indsigt og evne til at skabe forbindelse på tværs af forskellige baggrunde var afgørende. Hendes støtte var ikke blot betryggende, men også beriget med viden, der styrkede min præstation i et nyt miljø. Overgangen blev gjort lettere af hendes mange praktiske strategier og oplysende tilgange, der lettede integrationsprocessen. Marinas vejledning var et fyrtårn, der hjalp mig med at tilpasse mig og gjorde de kulturelle nuancer mere tilgængelige og mindre skræmmende. Jeg er dybt taknemmelig for bredden af hendes ekspertise og dybden af hendes opmuntring gennem denne vigtige fase.

Leder af CLM (Client Lifecycle Management), Commerzbank

Det var en sand fornøjelse at arbejde sammen med Marina. Hun har hjulpet mig gennem alle faser af min flytning fra Sydafrika til Storbritannien. Jeg må sige, at hendes vejledning og forståelse for at forholde sig til forskellige kulturer er enestående. Hun var utrolig støttende og tålmodig over for mig. At få hjælp til at håndtere de kulturelle forandringer gør det meget nemmere at tilpasse sig. Hun har mange teknikker og informative metoder, der hjælper med at gøre tingene lettere. Tak, Marina, for al din støtte og vejledning.

Specialist i erhvervsfinansiering, BMW Financial Service

Kære Marina, tak for din tid og vejledning i sidste uge. Vi føler os nu begge meget mere sikre på at kunne genkende og forstå de ”dybere” kulturelle forskelle, der findes, og har fået et godt indblik i, hvad vi kan forvente, når vi er i Sydkorea. Vi satte virkelig pris på kurset, og vi er begge enige om, at det var din energi og dit engagement, samt din evne til at finde eksempler og anekdoter, der lå tæt op ad vores egen personlige situation, der gjorde dagen meget behagelig og sjov for os. Vi glæder os til vores eventyr i udlandet. Tak igen!

Administrerende direktør, Et Fortune 500-brand inden for elforsyning

Dagens webinar med Marina Ibrahim var af meget høj kvalitet.

Direktør, PMI’s britiske afdeling

Mit første møde med Marina fandt sted, da jeg deltog i et PMI-sponsoreret webinar med titlen »Kulturelle faldgruber i international projektledelse: Kommunikation«. Da jeg selv har mere end 20 års erfaring med multikulturelle og multinationale ingeniørprojekter, har jeg en særlig interesse for kulturel bevidsthed. Både Marinas viden om det brede spektrum af kulturelle adfærdsmodeller og hendes egne personlige erfaringer gør hende til en passioneret fortaler for og coach i global bevidsthed. Det, der adskiller hende fra andre, er, at hun også forstår, at selvom de kulturelle modeller er med til at indikere potentielle adfærdsmønstre, så bygger man i sidste ende succesfulde teams og projekter ved også at tage de enkelte medlemmers personligheder og livserfaringer i betragtning.

Konsulent inden for systemlevering, Wood PLC

Marina bidrog for nylig til vores Kick Off-konference 2020 ved at afholde workshops for vores internationale ledelse og salgsteam om »Tværkulturelt lederskab«. Workshopperne havde til formål at forbedre forståelsen af og engagementet i en af vores kerneværdier, nemlig "Open Mind". Marina har stor viden om dette emne, og hendes erfaring med at udvikle globale ledere inden for kulturel smidighed og tværkulturel kommunikation kom tydeligt til udtryk i hendes workshops. Hun formåede at omsætte vores brief til et workshopkoncept med stor gennemslagskraft: fokuseret, energisk og indsigtsfuldt. Deltagerne nød virkelig Marinas dygtige formidling og den entusiasme, der skabtes, og som gav alle noget værdifuldt at tage med tilbage til arbejdet i form af en 'åben sind'. Det har været en stor fornøjelse at arbejde sammen med Marina. Vi oplevede hende som en kreativ holdspiller, engageret og pålidelig. Vi vil med glæde engagere Marina igen til fremtidig tværkulturel teambuilding og kommunikationstræning for at udnytte høj ydeevne, problemløsning og innovation, som er så afgørende for vores internationale organisations konkurrenceevne.

Salgs- og marketingchef for Europa, Olie og energi

Marina forberedte mig perfekt til mit job i Egypten med et interkulturelt kursus. Hun ved, hvor vigtigt det er at have en international tankegang – »Kultur spiser strategi til morgenmad« – og har en fremragende baggrund samt indgående viden og erfaring. Tak endnu en gang for den perfekte forberedelse inden for dette komplekse emne og for at have taget dig tid til at besvare alle mine spørgsmål, Marina! Jeg kan varmt anbefale hende!

Teknisk og byggeansvarlig, Olie og energi