Mohsin Zaidi

De fleste store organisationer har omformuleret deres sprogbrug omkring mangfoldighed hurtigere, end de har skabt de betingelser, der gør det sikkert at tale åbent om forskelle. Ledere med minoritetsbaggrund overvejer stadig, hvad de skal bringe med på arbejde, hvad de skal holde tilbage, og hvilken pris det har for deres præstationer. Ledere har brug for et klarere overblik over, hvor kløften mellem de erklærede værdier og den faktiske oplevelse egentlig ligger, og hvad der kan lukke den.

Mohsin Zaidi er en prisbelønnet forfatter og advokat, der hjælper organisationer med at forstå, hvilke omkostninger intersektionel identitet medfører i professionelle elitemiljøer, og hvordan ægte inklusion ser ud ud over de formelle retningslinjer.

Download profil

Full Profile

Hvorfor organisationer samarbejder med Mohsin Zaidi

Han taler om inklusion set indefra de institutioner, der kæmper mest med netop dette: det engelske advokatkorps, Storbritanniens højesteret, de førende advokatfirmaer og et globalt strategisk rådgivningsfirma. Argumentet holder, fordi referencerne er publikums egne.
A Dutiful Boy er den eneste selvbiografi, der har vundet både Lambda Literary Award og Polari First Book Prize, samtidig med at den er blevet kåret som Årets Bog af The Guardian, GQ og New Statesman. Den litterære status ændrer måden, hvorpå et erhvervspublikum modtager en personlig historie.
Hans emne er den specifikke friktion mellem social mobilitet, tro, race og seksualitet, ikke en enkelt identitetsdimension. Det er nyttigt for organisationer, hvis inklusionsdiskussioner er gået i stå i en ensidig ramme.
Sideløbende med sit forfatterskab har han udført det mindre glamourøse arbejde: han har været bestyrelsesmedlem i Stonewall, tidligere bestyrelsesmedlem i London Pride og er blevet udnævnt til The Lawyer Hot 100 samt optaget på Financial Times’ liste over fremtidige LGBT-ledere. Hans fortalerarbejde er institutionelt, ikke performativt.
Han omsætter sine egne erfaringer til spørgsmål, som en ledelse kan handle på, især hvad angår stigmatiseringen af psykisk sundhed i etniske minoritetsgrupper, hvor de fleste virksomheders trivselsprogrammer er svagest.

Højdepunkter i biografien

Forfatter til *A Dutiful Boy* (Penguin, 2020), vinder af Lambda Literary Award og Polari First Book Prize.
Udvalgt som Årets bog af The Guardian, GQ, New Statesman og Attitude.
BA i jura med europæiske retsstudier, Keble College, Oxford; uddannet advokat hos Linklaters og advokat i New York.
Retsassistent for Lord Sumption og Lord Wilson ved Storbritanniens Højesteret; strafferetsadvokat hos 6 King’s Bench Walk.
Managementkonsulent hos Hakluyt & Company siden 2021.
Bestyrelsesmedlem i Stonewall; udpeget af Financial Times som en af fremtidens førende LGBT-ledere; The Lawyer Hot 100.

Biografi

Vejen fra Walthamstow til Keble College, Oxford, var den første usandsynlige rejse. Linklaters, derefter Storbritanniens Højesteret som retsassistent for Lord Sumption og Lord Wilson, og derefter som strafferetsadvokat hos 6 King's Bench Walk, var de næste. De institutioner, Mohsin Zaidi har været igennem, er de samme institutioner, som de fleste kæmper for at fastholde folk, der ser ud og lyder som ham.

A Dutiful Boy, udgivet af Penguin i 2020, er en erindringsbog om, hvordan disse rejser faktisk føltes indefra. Den vandt Lambda Literary Award og Polari First Book Prize og blev kåret som Årets Bog af The Guardian, GQ, New Statesman og Attitude. Den litterære modtagelse er vigtig, fordi den sætter tonen: Dette er ikke en virksomhedsmæssig tale om mangfoldighed, der er forklædt som en historie.

Det argument, Zaidi fremfører over for organisationer, er præcist og nyttigt. Inklusionsmodeller, der kun fokuserer på én akse (race, klasse, seksualitet eller tro), overser det, som de fleste mennesker med minoritetsbaggrund rent faktisk bringer med sig på arbejdspladsen, nemlig interaktionseffekten. Han er direkte omkring stigmatiseringen af psykisk sundhed inden for etniske minoritetsgrupper – et område, som virksomheders trivselsprogrammer rutinemæssigt overser. Han er bestyrelsesmedlem i Stonewall og tidligere bestyrelsesmedlem i London Pride, så den institutionelle viden går hånd i hånd med den personlige.

Siden 2021 har han været ledelseskonsulent hos Hakluyt & Company, sideløbende med sit forfatterskab og sit fortalerarbejde. Det er netop denne kombination, der får budskabet igennem til de øverste ledelseslag i erhvervslivet: Han stiller de samme spørgsmål, som partnerne og direktørerne foran ham stiller, ud fra en position, der tager deres kontekst alvorligt.

Vigtigste foredragstemaer

Intersektionalitet på arbejdspladsen
Social mobilitet inden for professionelle tjenesteydelser
Stigmatisering af psykisk sundhed i etniske minoritetsgrupper
Inklusion af LGBTQ+ i konservative kulturer
Race, tro og identitet på arbejdspladsen
Tilhørsforhold og autenticitet i eliteinstitutioner

Ideel for

CHRO'er, D&I-chefer og kulturansvarlige i professionelle servicevirksomheder
Ledere i advokatfirmaer og finansielle virksomheder, der arbejder med at fastholde talent fra minoritetsgrupper
ERG'er, Pride-netværk og multikulturelle netværk i store virksomheder
Ledelsesudvalg, der gennemgår indholdet – snarere end det ydre indtryk – af deres inkluderingsprogrammer

Resultater for målgruppen

Et klarere billede af, hvordan race, tro, klasse og seksualitet spiller sammen i minoritetsmedarbejdernes daglige oplevelser.
Konkret sprog til at tale om mental sundhed i samfund, hvor emnet er stigmatiseret.
En skarpere forståelse af, hvorfor fastholdelsen af højtstående talenter fra minoritetsgrupper går i stå i virksomheder, der rekrutterer godt.
Tilladelse til, at ledende medarbejdere kan inddrage personlig identitet som et ledelsesspørgsmål, ikke som et spørgsmål om overholdelse af regler.

Tilgængelige for

Taletemaer

Sprog

Engelsk

Klik på knappen nedenfor for at se Mohsin Zaidis gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.

Videoer

Udtalelser

Mohsins foredrag hos Bain var utroligt stærkt. Vi modtog en strøm af positive tilbagemeldinger efter foredraget – fra folk, der både udtrykte deres taknemmelighed for at have haft mulighed for at deltage i en åben samtale om vigtige intersektionelle emner, og deres ros til Mohsin som en fremragende fortæller. Hvis I er en organisation, der lægger vægt på mangfoldighed, ligestilling og inklusion (DE&I) samt mental sundhed, SKAL I få Mohsin til at komme og holde et foredrag for jeres medarbejdere.

Som Holliday

Partner, Bain

Jeg var vært for et arrangement mellem PwC og NatWest, hvor Mohsin talte om sin bog og de temaer, den omhandler, sammen med PwC’s chef for kundeoplevelse… [det var] et af de største arrangementer, vi nogensinde har afholdt inden for mangfoldighed og inklusion, både virtuelt og fysisk. Jeg har modtaget en masse positiv feedback efter arrangementet om, at det var en utrolig vigtig række emner at tage op (herunder social mobilitet og mental sundhed), og at det var fantastisk, at vores virksomhed havde taget sig tid til at diskutere dem. Det var en fornøjelse at arbejde sammen med Mohsin – han hjalp os med at forberede os ordentligt og brugte god tid sammen med facilitatoren for at sætte hende ind i tingene. Han var fremragende på selve dagen og hjalp os med at navigere gennem nogle vanskelige, men vigtige spørgsmål.

Susan Smith

PWC

Mohsin lagde hele sit hjerte i diskussionen og gav publikum et indblik i den konflikt, der i lang tid havde raset indeni ham. Han rørte sine tilhørere dybt og fik dem til at genoverveje, hvad de kan gøre for at gøre deres omgivelser mere inkluderende. Han er vittig, tankevækkende, veltalende og værd at bruge hvert eneste minut af din tid på

Saleh Panahi

Blackstone

Jeg har to gange engageret Mohsin som foredragsholder, én gang hos BBC Studios i forbindelse med deres Inclusion Summit i 2017 og igen hos LEGO Group i anledning af National Coming Out Day i 2020. Mohsin er en engagerende og karismatisk foredragsholder inden for D&I-emner, herunder social mobilitet og mental sundhed, som giver sit publikum stof til eftertanke og skaber værdifulde diskussioner i organisationerne. Mohsins professionelle erfaring gør ham til en fremragende samarbejdspartner, når det gælder udformningen af en keynote-session eller en paneldiskussion, og i begge tilfælde har jeg oplevet, at Mohsin skræddersyede sit indhold til det specifikke publikum. Tilbagemeldingerne på begge hans optrædener har været fremragende.

Charlie Henniker

LEGO-koncernen

Vi var meget glade for, at Mohsin holdt et foredrag for kunder, partnere og medarbejdere som led i et fælles arrangement i anledning af LGBT+ History Month sammen med Combar, Techbar og Chancery Bar Association. Efter at have læst op fra *A Dutiful Boy* besvarede Mohsin spørgsmål i næsten en time – hvor han åbent og ærligt gik i dybden med mange af de temaer og historier, der så rørende fortælles i hans erindringsbog. Han har en evne til at tackle vanskelige emner som psykisk sundhed, intersektionalitet og klasse på en autentisk måde og helt uden at prædike. Og det var en fornøjelse at arbejde sammen med ham.

David Stone

Partner, Allen & Overy LLP

Det var en sand fornøjelse at have Mohsin som foredragsholder på fakultetet. Arrangementet forløb helt enestående, og samtalen dækkede så mange relevante emner, at jeg ville ønske, vi havde haft ham hos os i længere tid. Man kunne se på deltagerantallet og de spørgsmål, vi modtog, hvor stort et behov der var for denne samtale, og hvor inspirerende Mohsins historie er. Han var fremragende, og vi håber, at han vil overveje at komme tilbage, når pandemien er overstået, for han formår virkelig at fange publikums opmærksomhed!

Det Juridiske Fakultet ved Oxford Universitet

»A Dutiful Boy« er helt fantastisk, og en samtale med Mohsin, hvor man får et endnu dybere indblik i hans oplevelser, er endnu bedre end det. Hos Mental Health First Aid England havde vi en times lang samtale. Mohsin besvarede vores spørgsmål ærligt og imødekommende. Jeg ved fra tilbagemeldingerne, at vi fik gåsehud, kunne mærke hans smerte og mærke hans glæde. Tegn på en fremragende samtale er, at man gerne vil have mere, når den er slut. Jeg sad tilbage med en lyst til mere.

Simon Blake

Administrerende direktør, Førstehjælp til psykisk sundhed i England

Bøger

En pligtopfyldende dreng: En erindringsbog om hemmeligheder, løgne og familiekærlighed

*A Dutiful Boy* er Mohsins personlige rejse fra benægtelse til accept: en afslørende erindringsbog om kærlighedens kraft, tilh…

Interesseret i at lære mere eller planlægge fremad?

Tjek nemt talerens seneste tilgængelighed, eller tilføj denne profil til din liste over udvalgte.