Frankie Bridge

Warum Unternehmen mit Frankie Bridge zusammenarbeiten

• Sie verwandelt eine Wohlfühl-Agenda in einen Dialog, an dem sich die Mitarbeiter tatsächlich beteiligen. Stimmen aus dem eigenen Erfahrungshorizont bewegen das Publikum auf eine Weise über das reine Richtliniendokument hinaus, wie es klinische Vorträge selten vermögen.
• Ihre beiden Bücher „OPEN“ und „GROW“ wurden gemeinsam mit der klinischen Psychologin Maleha Khan und dem Psychiater Dr. Mike McPhillips verfasst, was dem Material eine Struktur verleiht, die über eine reine Autobiografie hinausgeht, und den Mitarbeitern eine Referenz an die Hand gibt, die sie mit nach Hause nehmen können.
• Sie ist offizielle Botschafterin von „Mind“, der größten britischen Wohltätigkeitsorganisation für psychische Gesundheit, und stützt ihr Engagement damit auf eine namhafte Institution und nicht allein auf persönliche Erfahrungsberichte.
• Ihre Plattform erreicht jene Zielgruppe von Mitarbeitern, die die meisten betrieblichen Wohlfühlprogramme nur schwer ansprechen können: Frauen im Alter von 25 bis 45 Jahren, berufstätige Eltern und Zielgruppen außerhalb des üblichen Kreises der Führungskräfte.

Wichtige Stationen ihrer Biografie

• Botschafterin für „Mind“, die britische Wohltätigkeitsorganisation für psychische Gesundheit, nach einem Krankenhausaufenthalt im Mai 2012 aufgrund von Angstzuständen, Depressionen und Panikattacken.
• Autorin von „OPEN: Why Asking for Help Can Save Your Life“, einem Bestseller der „Sunday Times“, den sie gemeinsam mit der klinischen Psychologin Maleha Khan und dem Psychiater Dr. Mike McPhillips verfasste.
• Autorin von „GROW: Motherhood, mental health and me“, erschienen 2021, erneut gemeinsam mit Khan und McPhillips.
• Moderatorin von „Open Mind with Frankie Bridge“, einem Podcast, der seit 2019 auf Apple Podcasts, Spotify und Global Player zu hören ist.
• Seit 2021 regelmäßige Diskussionsteilnehmerin bei der ITV-Sendung „Loose Women“, wo sie öffentlich über Angstzustände und Frauengesundheit spricht.
• Ehemaliges Mitglied der Gruppe „The Saturdays“ (2007 bis 2014) und Zweitplatzierte bei der BBC-Sendung „Strictly Come Dancing“ 2014.

Biografie

Ein Programm zum psychischen Wohlbefinden funktioniert nur, wenn die Mitarbeiter glauben, dass die Menschen vor ihnen schon einmal in derselben Situation waren wie sie selbst. Diese Glaubwürdigkeit lässt sich kaum aus einem Richtlinienkatalog oder einer Präsentation eines Klinikers herstellen. Bridge hat ihr Publikum auf ganz anderer Grundlage gewonnen, indem sie offen über ihren Krankenhausaufenthalt im Jahr 2012 wegen Angstzuständen und Depressionen sprach, während sie noch Mitglied einer der größten Popgruppen Großbritanniens war.

Ihr Buch „OPEN: Why Asking for Help Can Save Your Life“ entstand in dieser Zeit und wurde ein Bestseller der „Sunday Times“. Es wurde gemeinsam mit der klinischen Psychologin Maleha Khan und dem Psychiater Dr. Mike McPhillips verfasst, was es von einer gewöhnlichen Promi-Autobiografie unterscheidet. „GROW“, das 2021 erschien, wandte dasselbe Format auf die psychische Gesundheit von Müttern an – erneut in Zusammenarbeit mit Khan und McPhillips – und befasste sich mit Ängsten während der Schwangerschaft und in den ersten Jahren der Elternschaft.

Ihr Engagement ist eingebettet in eine formelle Zusammenarbeit mit „Mind“, der britischen Wohltätigkeitsorganisation für psychische Gesundheit, für die sie als Botschafterin tätig ist. Ihr Podcast „Open Mind“ erweitert diese Arbeit durch längere Gespräche mit Gästen aus dem öffentlichen Leben, und durch ihre Teilnahme an der ITV-Sendung „Loose Women“ sorgt sie dafür, dass Themen der psychischen Gesundheit in den Mainstream-Frauenprogrammen präsent bleiben.

Für ein Unternehmenspublikum liegt der besondere Mehrwert darin, jene Mitarbeitergruppen zu erreichen, die von Wohlfühlprogrammen meist übersehen werden. Berufstätige Frauen Ende zwanzig bis Mitte vierzig kennen sie aus dem Fernsehen, aus Buchhandlungen und aus Podcasts und hören ihr deshalb mit anderer Aufmerksamkeit zu. Das ist die Variable, die die meisten internen Kampagnen zur psychischen Gesundheit nicht allein mit ihrem Budget lösen können.

Wichtige Vortragsthemen

• Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
• Psychische Gesundheit von Müttern
• Angst, Depression und Panik
• Wohlbefinden der Mitarbeiter und persönliche Erfahrungen
• Frauengesundheit am Arbeitsplatz
• Abbau von Stigmatisierung in Gesprächen über psychische Gesundheit in Unternehmen

Ideal für

• Mitarbeiter-Wellbeing-Tage, Veranstaltungen zur Sensibilisierung für psychische Gesundheit und interne Konferenzen, bei denen persönliche Erfahrungen mehr Eindruck hinterlassen als rein klinische Theorie.
• HR-, Personal- und DEI-Teams, die Programme für berufstätige Eltern entwickeln, insbesondere für Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren.
• Frauennetzwerke und ERGs, die nach einer bekannten Referentin suchen, die glaubwürdig über Angstzustände und psychische Gesundheit von Müttern spricht.

Ergebnisse für das Publikum

• Ein klarer Bezugspunkt, gestützt auf zwei veröffentlichte Bücher, dafür, wie man am Arbeitsplatz über Angstzustände und Depressionen spricht, ohne in die Sprache von Richtlinien zu verfallen.
• Ein direkter Einblick, wie sich die psychische Gesundheit von Müttern in den ersten Jahren nach der Rückkehr ins Berufsleben äußert – basierend auf Bridges Zusammenarbeit mit ihren klinischen Co-Autoren.
• Die Erlaubnis für Mitarbeiter, Gespräche über psychische Gesundheit als normal und nicht als eskalierend zu betrachten, was wiederum die Nutzung bestehender Ressourcen für das Wohlbefinden fördert.
• Eine konkrete Antwort auf die Frage, mit der die meisten Wohlfühlprogramme zu kämpfen haben: Wie sieht es in der Praxis tatsächlich aus, um Hilfe zu bitten – aus der Sicht einer Person, die dies bereits getan hat.