Aquayemi-Claude G. Akinsanya
La mayoría de los programas de inclusión siguen considerando la neurodiversidad y la discapacidad invisible como excepciones que hay que gestionar, y no como decisiones de diseño que determinan las políticas, los productos y el rendimiento de los equipos. Los defensores internos pueden marcar la pauta en el lenguaje utilizado. Sin embargo, rara vez cuentan con la autoridad que les confiere su propia experiencia para cuestionar ante la junta directiva por qué las prácticas actuales no están funcionando. Esa brecha es donde ahora se pone a prueba la credibilidad en materia de inclusión.
Aquayemi-Claude G. Akinsanya es un activista y emprendedor social que ayuda a las organizaciones a comprometerse de forma seria con la neurodiversidad, la inclusión de las personas con discapacidad y la sostenibilidad, gracias a su experiencia personal y a la credibilidad que le ha otorgado su participación en diversos movimientos.
Full Profile
Por qué las organizaciones colaboran con Aquayemi-Claude G. Akinsanya
- Aporta su experiencia de primera mano al haber sido privado de los servicios de educación especial en el sistema británico y ha plasmado esa experiencia en una campaña legislativa que lleva su nombre, «The Claudes SEN Law», que dota a los debates sobre la inclusión de un peso político y personal real.
- Su labor de defensa queda documentada a través de su papel como fundador, y no solo mediante comentarios: la marca y línea de ropa Garnetts, dedicada a la moda sostenible, y la campaña «The Claudes SEN Law», centrada en los derechos de las personas con discapacidad y la educación inclusiva.
- Forma parte del ecosistema de premios y clasificaciones que reconocen los consejos de administración: nominado a la lista «Forbes Under 30», colaborador de ForbesBLK y miembro del jurado de los Effie Awards Europe 2026, lo que le confiere credibilidad ante públicos relacionados con el marketing y las marcas.
- Interviene con autoridad en plataformas de jóvenes líderes y de los ODS, incluida YOUNITE 2024 sobre el ODS 10 (Reducción de las desigualdades), lo que le hace relevante para las organizaciones que se han adherido a los objetivos globales y necesitan voces auténticas que respalden su compromiso.
Aspectos destacados de su biografía
- Fundador y director ejecutivo de Garnetts Clothing Brand & Range, una empresa de moda centrada en la sostenibilidad
- Fundador de la campaña «The Claudes SEN Law», una iniciativa de defensa que insta al Parlamento del Reino Unido a reformar la legislación sobre necesidades educativas especiales
- Nominado a la lista «Forbes Under 30» (2024) y miembro de ForbesBLK
- Miembro del jurado de los Effie Awards Europe 2026
- Ponente en YOUNITE 2024 sobre el Objetivo de Desarrollo Sostenible n.º 10 de las Naciones Unidas (Reducción de las desigualdades)
- Autora de *La verdad detrás del autoaislamiento y este loco clima de confinamiento*
Biografía
La inclusión es uno de los términos más controvertidos en el lenguaje empresarial. Los consejos de administración han aprobado declaraciones, programas de formación y marcos de información. A muchos todavía les cuesta explicar qué cambia en la práctica diaria para un empleado neurodivergente o con discapacidad.
Aquayemi-Claude G. Akinsanya trabaja precisamente en ese vacío. Cuando era joven, se le denegó la atención a las necesidades educativas especiales en el sistema británico, por lo que creó la campaña «The Claudes SEN Law Campaign» como respuesta, presionando al Parlamento del Reino Unido para que estableciera un marco legal que reconociera la neurodiversidad y ampliara el apoyo más allá de los 25 años para quienes cuentan con Planes de Educación, Salud y Atención. La campaña se ha documentado a través de Change.org, su propia plataforma de publicación y perfiles en agencias de noticias.
También fundó «Garnetts Clothing Brand & Range», una iniciativa de moda centrada en la sostenibilidad, y contribuye al mundo del marketing y las marcas a través de ForbesBLK y como miembro del jurado de los Effie Awards Europe 2026. Esta segunda faceta es importante: le sitúa ante un público empresarial de alto nivel y le proporciona un vocabulario que vincula la sostenibilidad y la inclusión con la estrategia de marca y de consumo, y no solo con el cumplimiento normativo.
Para las organizaciones sometidas a un escrutinio real sobre si sus afirmaciones en materia de DEI tienen fundamento, su valor es específico. Aporta la experiencia de las personas a las que la política de DEI pretende servir, la disciplina como fundador de empresas con objetivos sociales y las plataformas (Forbes, YOUNITE, Effie) que hacen que los consejos de administración se tomen en serio el tema.
Temas clave de sus ponencias
- Neurodiversidad y necesidades educativas especiales en la educación y el trabajo
- Inclusión y defensa de las personas con discapacidad
- Sostenibilidad e impacto social en la estrategia de marca
- Emprendimiento social y empresas con una misión
- Salud mental y resiliencia en los jóvenes líderes
- Creación de campañas y liderazgo de movimientos
Ideal para
- Directores de Recursos Humanos y responsables de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que busquen una voz auténtica en lugar de narrativas de inclusión basadas en procesos
- Responsables de marca y marketing que integran la sostenibilidad y la inclusión en la estrategia comercial
- Equipos de impacto social y ESG que trabajan para cumplir con los compromisos de información alineados con los ODS
- Públicos jóvenes, estudiantes y titulados universitarios que buscan carreras profesionales con un propósito
Resultados para el público
- Una visión más nítida de cómo se viven la discapacidad invisible y la neurodiversidad en la educación y el empleo, y por qué fallan los marcos normativos actuales
- Contacto directo con un fundador que integra la inclusión y la sostenibilidad en iniciativas empresariales, en lugar de limitarnos a describirlas en términos de políticas
- Un marco para conectar la marca, el impacto social y los compromisos con los ODS sin caer en gestos superficiales
- Un nuevo impulso entre el público más joven que considera el emprendimiento social como una vía para contribuir tanto a nivel comercial como cívico
Charlas
Una sesión dirigida por un fundador sobre cómo crear empresas que combinen la rentabilidad con los objetivos sociales en un mismo plan.
Puntos clave:
- Cómo los modelos de negocio orientados a un propósito modifican las decisiones sobre capital, colaboraciones y contratación
- Dónde fracasan las empresas de impacto social cuando aumenta la presión por crecer
- Vías prácticas para integrar el objetivo social en el producto y la marca
Una charla sobre cómo liderar el cambio desde fuera del poder institucional convencional.
Puntos clave:
- En qué se diferencia el liderazgo de los activistas y fundadores del liderazgo empresarial
- El papel de la historia personal a la hora de movilizar a los equipos y al público externo
- Cómo convertir una campaña en una agenda de cambio organizativo
Charla basada en la experiencia personal sobre lo que implica en la práctica la inclusión de personas neurodivergentes y con discapacidad.
Puntos clave:
- Dónde fallan los marcos actuales de necesidades educativas especiales y de inclusión laboral
- Qué pueden cambiar las empresas sin esperar a una reforma legislativa
- Cómo interactuar de forma auténtica con empleados, clientes y comunidades con discapacidad