Aquayemi-Claude G. Akinsanya
Die meisten Inklusionsprogramme behandeln Neurodiversität und unsichtbare Behinderungen nach wie vor als Ausnahmen, die es zu bewältigen gilt, und nicht als Gestaltungsentscheidungen, die Politik, Produkte und Teamleistung prägen. Interne Fürsprecher können den Sprachgebrauch prägen. Sie verfügen jedoch selten über die aus eigener Erfahrung gewonnene Autorität, um den Vorstand damit zu konfrontieren, warum die derzeitige Praxis nicht funktioniert. Genau an dieser Stelle wird die Glaubwürdigkeit in Sachen Inklusion derzeit auf die Probe gestellt.
Aquayemi-Claude G. Akinsanya ist Aktivist und Sozialunternehmer, der Organisationen dabei unterstützt, sich ernsthaft mit Neurodiversität, Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Nachhaltigkeit auseinanderzusetzen – gestützt auf seine eigenen Erfahrungen und die Glaubwürdigkeit, die er sich durch sein Engagement in der Bewegung erarbeitet hat.
Full Profile
Warum Organisationen mit Aquayemi-Claude G. Akinsanya zusammenarbeiten
- Er verfügt über Erfahrungen aus erster Hand, da ihm im britischen System die Förderung für Schüler mit sonderpädagogischem Förderbedarf verweigert wurde, und hat diese in eine namentlich benannte Gesetzesinitiative umgesetzt: „The Claudes SEN Law“, die Diskussionen über Inklusion echtes politisches und persönliches Gewicht verleiht.
- Sein Engagement zeigt sich nicht nur in seinen Kommentaren, sondern auch in seinen Gründerrollen: bei der Bekleidungsmarke und -kollektion „Garnetts“ für nachhaltige Mode sowie bei der Kampagne „The Claudes SEN Law“ für Behindertenrechte und inklusive Bildung.
- Er ist Teil des Ökosystems aus Auszeichnungen und Rankings, das von Vorständen anerkannt wird: Nominierung für die „Forbes Under 30“, Mitwirkender bei „ForbesBLK“ und Jurymitglied bei den „Effie Awards Europe 2026“ – was ihm Glaubwürdigkeit bei Marketing- und markenorientierten Zielgruppen verleiht.
- Er tritt glaubwürdig auf Plattformen für junge Führungskräfte und zu den SDGs auf, darunter bei YOUNITE 2024 zum Thema SDG 10 (Verringerung von Ungleichheiten), was ihn für Organisationen relevant macht, die sich den globalen Zielen verpflichtet haben und authentische Stimmen benötigen, um dieses Engagement zu untermauern.
Wichtige Stationen seiner Biografie
- Gründer und CEO von „Garnetts Clothing Brand & Range“, einem auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Modeunternehmen
- Gründer der „The Claudes SEN Law Campaign“, einer Initiative, die das britische Parlament dazu auffordert, die Gesetzgebung zu sonderpädagogischem Förderbedarf zu reformieren
- Nominiert für die „Forbes Under 30“ (2024) und Mitglied von ForbesBLK
- Jurymitglied bei den Effie Awards Europe 2026
- Referentin bei YOUNITE 2024 zum 10. Ziel für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (Verringerung von Ungleichheiten)
- Autor von „The Truth Behind Self Isolation and this Crazy Climate of Lockdown“
Biografie
Inklusion ist einer der umstrittensten Begriffe in der Unternehmenssprache. Vorstände haben Erklärungen, Schulungsmaßnahmen und Berichtsrahmen verabschiedet. Viele tun sich jedoch nach wie vor schwer damit, zu erklären, was sich im Alltag für einen neurodivergenten oder behinderten Mitarbeiter konkret ändert.
Aquayemi-Claude G. Akinsanya arbeitet genau an dieser Lücke. Als Jugendlicher wurde ihm im britischen Bildungssystem die Förderung für sonderpädagogischen Förderbedarf verweigert. Als Reaktion darauf gründete er die „The Claudes SEN Law Campaign“ und drängte das britische Parlament auf einen gesetzlichen Rahmen, der Neurodiversität anerkennt und die Unterstützung für Personen mit Bildungs-, Gesundheits- und Betreuungsplänen über das 25. Lebensjahr hinaus ausweitet. Die Kampagne wurde über Change.org, seine eigene Publikationsplattform sowie in Medienberichten dokumentiert.
Zudem gründete er „Garnetts Clothing Brand & Range“, ein auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Modeunternehmen, und leistet durch ForbesBLK sowie als Jurymitglied bei den Effie Awards Europe 2026 einen Beitrag zur Marketing- und Markenwelt. Dieser zweite Schwerpunkt ist von Bedeutung: Er verschafft ihm Zugang zu hochrangigen Entscheidungsträgern aus der Wirtschaft und verleiht ihm ein Vokabular, das Nachhaltigkeit und Inklusion mit Marken- und Verbraucherstrategien verknüpft – und nicht nur mit der Einhaltung von Vorschriften.
Für Organisationen, die derzeit genau unter die Lupe genommen werden, ob ihre DEI-Bekenntnisse Substanz haben, ist sein Mehrwert konkret. Er bringt die Erfahrungen der Menschen mit, denen die DEI-Politik dienen soll, die Gründererfahrung aus der Leitung von Unternehmen mit sozialen Zielen sowie die Plattformen (Forbes, YOUNITE, Effie), die dafür sorgen, dass Vorstände das Thema ernst nehmen.
Wichtige Vortragsthemen
- Neurodiversität und sonderpädagogischer Förderbedarf in Bildung und Beruf
- Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Interessenvertretung
- Nachhaltigkeit und soziale Wirkung in der Markenstrategie
- Soziales Unternehmertum und zweckorientierte Unternehmen
- Psychische Gesundheit und Resilienz bei jungen Führungskräften
- Kampagnenaufbau und Führung von Bewegungen
Ideal für
- CHROs und DEI-Verantwortliche, die nach einer authentischen Stimme statt nach prozessorientierten Inklusionsnarrativen suchen
- Marken- und Marketingverantwortliche, die Nachhaltigkeit und Inklusion in die Geschäftsstrategie integrieren
- Teams für soziale Wirkung und ESG, die an SDG-konformen Berichtspflichten arbeiten
- Zielgruppen aus den Bereichen Jugend, Bildung und Hochschulabsolventen, die sich für sinngeleitete Karrieren interessieren
Ergebnisse für die Zielgruppe
- Ein klareres Verständnis dafür, wie unsichtbare Behinderungen und Neurodiversität im Bildungs- und Arbeitsleben erlebt werden und warum aktuelle politische Rahmenbedingungen versagen
- Direkter Einblick in die Arbeit eines Gründers, der Inklusion und Nachhaltigkeit in kommerzielle Unternehmungen integriert, anstatt sie nur in politischen Begriffen zu beschreiben
- Ein Rahmenkonzept zur Verknüpfung von Marke, sozialer Wirkung und SDG-Verpflichtungen, ohne in oberflächliche Symbolpolitik zu verfallen
- Neue Motivation bei jüngeren Zielgruppen, die soziales Unternehmertum als Weg zu sowohl wirtschaftlichem als auch gesellschaftlichem Engagement in Betracht ziehen
Vorträge
Eine von Gründern geleitete Veranstaltung zum Aufbau von Unternehmen, die Rentabilität und soziale Ziele in einem Plan vereinen.
Wichtigste Erkenntnisse:
- Wie zweckorientierte Geschäftsmodelle Entscheidungen in Bezug auf Kapital, Partnerschaften und Personalauswahl verändern
- Wo Social-Impact-Unternehmen scheitern, wenn der Wachstumsdruck steigt
- Praktische Wege zur Verankerung sozialer Ziele in Produkt und Marke
Ein Vortrag darüber, wie man Veränderungen von außerhalb der herkömmlichen institutionellen Machtstrukturen vorantreibt.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wie sich die Führung von Aktivisten und Gründern von der Unternehmensführung unterscheidet
- Die Rolle persönlicher Geschichten bei der Mobilisierung von Teams und externen Zielgruppen
- Wie man eine Kampagne in eine Agenda für organisatorischen Wandel umsetzt
Ein Vortrag aus eigener Erfahrung darüber, was die Inklusion von neurodivergenten und behinderten Menschen in der Praxis erfordert.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wo die derzeitigen Rahmenbedingungen für sonderpädagogische Förderung und Inklusion am Arbeitsplatz versagen
- Was Arbeitgeber ändern können, ohne auf Gesetzesreformen zu warten
- Wie man authentisch mit behinderten Mitarbeitern, Kunden und Gemeinschaften umgeht