Aquayemi-Claude G. Akinsanya
De fleste inkluderingsprogrammer betragter stadig neurodiversitet og usynlige handicap som undtagelser, der skal håndteres, og ikke som designvalg, der præger politik, produkter og teamets præstationer. Interne fortalere kan sætte rammerne for sproget. De har dog sjældent den erfaring og autoritet, der skal til for at udfordre en bestyrelse på, hvorfor den nuværende praksis ikke fungerer. Det er netop i dette tomrum, at troværdigheden omkring inklusion nu sættes på prøve.
Aquayemi-Claude G. Akinsanya er en aktivist og social iværksætter, der hjælper organisationer med at tage neurodiversitet, inklusion af mennesker med handicap og bæredygtighed alvorligt på baggrund af sine egne erfaringer og den troværdighed, hun har opbygget gennem sin bevægelse.
Full Profile
Hvorfor organisationer samarbejder med Aquayemi-Claude G. Akinsanya
- Han har førstehåndserfaring med at blive nægtet tilbud om specialundervisning i det britiske system og har omsat denne erfaring til en navngivet lovgivningskampagne, The Claudes SEN Law, som giver inklusionsdebatten reel politisk og personlig vægt.
- Hans indsats er dokumenteret gennem hans rolle som stifter, ikke blot gennem kommentarer: Garnetts Clothing Brand & Range inden for bæredygtig mode og The Claudes SEN Law-kampagnen om rettigheder for mennesker med handicap og inkluderende uddannelse.
- Han er en del af det økosystem af priser og ranglister, som bestyrelser anerkender: nomineret til Forbes Under 30, bidragyder til ForbesBLK og jurymedlem ved Effie Awards Europe 2026, hvilket giver ham troværdighed hos målgrupper inden for marketing og branding.
- Han taler med stor troværdighed på platforme for unge ledere og inden for verdensmålene (SDG), herunder YOUNITE 2024 om SDG 10 (Reduceret ulighed), hvilket gør ham relevant for organisationer, der har tilsluttet sig de globale mål og har brug for autentiske stemmer til at bakke op om deres engagement.
Højdepunkter i biografien
- Grundlægger og CEO af Garnetts Clothing Brand & Range, et bæredygtighedsfokuseret modevirksomhed
- Grundlægger af The Claudes SEN Law Campaign, et fortalerinitiativ, der opfordrer det britiske parlament til at reformere lovgivningen om særlige uddannelsesbehov
- Nomineret til Forbes Under 30 (2024) og medlem af ForbesBLK
- Jurymedlem ved Effie Awards Europe 2026
- Talere ved YOUNITE 2024 om FN's bæredygtighedsmål nr. 10 (Mindre ulighed)
- Forfatter til *The Truth Behind Self Isolation and this Crazy Climate of Lockdown*
Biografi
Inklusion er et af de mest omstridte begreber i virksomhedssproget. Bestyrelser har godkendt erklæringer, uddannelsesforløb og rapporteringsrammer. Mange har stadig svært ved at forklare, hvad det betyder i praksis for en medarbejder med neurodiversitet eller et handicap.
Aquayemi-Claude G. Akinsanya arbejder netop med dette hul. Som ung blev han nægtet tilbud om specialundervisning i det britiske system, og som reaktion herpå oprettede han The Claudes SEN Law Campaign, der presser det britiske parlament til at indføre en lovramme, der anerkender neurodiversitet og udvider støtten til personer med uddannelses-, sundheds- og plejeplaner ud over 25-års-alderen. Kampagnen er blevet dokumenteret via Change.org, hans egen udgivelsesplatform og bureau-profiler.
Han grundlagde desuden Garnetts Clothing Brand & Range, et bæredygtighedsorienteret modevirksomhed, og bidrager til marketing- og brandverdenen gennem ForbesBLK og en plads i juryen ved Effie Awards Europe 2026. Det sidste aspekt er vigtigt: Det bringer ham i kontakt med ledende erhvervsfolk og giver ham et sprog, der knytter bæredygtighed og inklusion til brand- og forbrugerstrategi, ikke blot til overholdelse af regler.
For organisationer, der er under nøje granskning med hensyn til, om deres DEI-påstande har substans, er hans værdi helt konkret. Han besidder erfaringerne fra de mennesker, som DEI-politikken skal tjene, grundlæggerens disciplin i at drive virksomheder med sociale mål samt de platforme (Forbes, YOUNITE, Effie), der får bestyrelser til at tage samtalen alvorligt.
Vigtigste foredragstemaer
- Neurodiversitet og særlige uddannelsesmæssige behov i uddannelse og arbejdsliv
- Inklusion af mennesker med handicap og fortalervirksomhed
- Bæredygtighed og social påvirkning i brandstrategi
- Socialt iværksætteri og formålsstyrede virksomheder
- Psykisk sundhed og modstandsdygtighed hos unge ledere
- Kampagneopbygning og ledelse af bevægelser
Ideel for
- CHRO'er og DEI-ledere, der søger en autentisk stemme frem for processtyrede fortællinger om inklusion
- Brand- og marketingledere, der integrerer bæredygtighed og inklusion i den kommercielle strategi
- Teams inden for social påvirkning og ESG, der arbejder med rapporteringsforpligtelser i tråd med SDG'erne
- Unge, studerende og nyuddannede, der søger en meningsfuld karriere
Resultater for målgruppen
- Et skarpere indblik i, hvordan usynlige handicap og neurodiversitet opleves inden for uddannelse og beskæftigelse, og hvorfor de nuværende politiske rammer svigter
- Direkte indblik i en iværksætter, der integrerer inklusion og bæredygtighed i kommercielle virksomheder i stedet for blot at beskrive dem i politiske vendinger
- En ramme for at forbinde brand, social påvirkning og SDG-forpligtelser uden at falde i overfladisk signalering
- Fornyet energi hos yngre målgrupper, der overvejer socialt iværksætteri som en vej til både kommercielt og samfundsmæssigt bidrag
Samtaler
En session ledet af en iværksætter om opbygning af virksomheder, der forener rentabilitet og sociale mål i én og samme strategi.
Vigtigste pointer:
- Hvordan formålsdrevne forretningsmodeller ændrer valg i forhold til kapital, partnerskaber og ansættelser
- Hvor virksomheder med socialt fokus fejler, når vækstpresset stiger
- Praktiske metoder til at integrere sociale mål i produkter og mærke
Et foredrag om at lede forandringer uden for de konventionelle institutionelle magtstrukturer.
Vigtige pointer:
- Hvordan aktivistisk og grundlæggerledelse adskiller sig fra virksomhedsledelse
- Den personlige fortællings rolle i mobiliseringen af teams og eksterne målgrupper
- Hvordan man omsætter en kampagne til en dagsorden for organisatorisk forandring
Et foredrag baseret på egne erfaringer om, hvad inklusion af mennesker med neurodiversitet og handicap kræver i praksis.
Vigtige pointer:
- Hvor de nuværende rammer for særlige undervisningsbehov og inklusion på arbejdspladsen svigter
- Hvad arbejdsgivere kan ændre uden at vente på lovændringer
- Hvordan man kan skabe et autentisk samspil med medarbejdere, kunder og samfund med handicap