Aquayemi-Claude G. Akinsanya
De flesta inkluderingsprogram betraktar fortfarande neurodiversitet och osynliga funktionsnedsättningar som undantag som måste hanteras, inte som designval som påverkar policy, produkter och teamets prestationer. Interna förespråkare kan forma språkbruket. De har dock sällan den erfarenhetsbaserade auktoriteten som krävs för att ifrågasätta styrelsen om varför den nuvarande praxisen inte fungerar. Det är just i denna lucka som trovärdigheten kring inkludering nu sätts på prov.
Aquayemi-Claude G. Akinsanya är en aktivist och social entreprenör som hjälper organisationer att på allvar engagera sig i frågor som rör neurodiversitet, inkludering av personer med funktionsnedsättning och hållbarhet – tack vare sina egna erfarenheter och den trovärdighet hon byggt upp genom sin verksamhet.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Aquayemi-Claude G. Akinsanya
- Han har egen erfarenhet av att ha nekats stöd för elever med särskilda behov inom det brittiska systemet och har omsatt denna erfarenhet i en namngiven lagstiftningskampanj, The Claudes SEN Law, som ger diskussionerna om inkludering verklig politisk och personlig tyngd.
- Hans engagemang dokumenteras genom hans roll som grundare, inte bara genom kommentarer: Garnetts Clothing Brand & Range inom hållbar mode och kampanjen The Claudes SEN Law om rättigheter för personer med funktionsnedsättning och inkluderande utbildning.
- Han ingår i det ekosystem av utmärkelser och rankningar som styrelser uppmärksammar: nominerad till Forbes Under 30, skribent för ForbesBLK och jurymedlem i Effie Awards Europe 2026, vilket ger honom trovärdighet hos målgrupper med fokus på marknadsföring och varumärken.
- Han talar med trovärdighet på plattformar för unga ledare och globala mål (SDG), däribland YOUNITE 2024 om SDG 10 (Minskade ojämlikheter), vilket gör honom relevant för organisationer som har anslutit sig till de globala målen och behöver autentiska röster som stöder åtagandet.
Höjdpunkter i biografin
- Grundare och VD för Garnetts Clothing Brand & Range, ett hållbarhetsinriktat modeföretag
- Grundare av The Claudes SEN Law Campaign, ett påverkansinitiativ som uppmanar det brittiska parlamentet att reformera lagstiftningen om särskilda utbildningsbehov
- Nominerad till Forbes Under 30 (2024) och medlem i ForbesBLK
- Jurymedlem i Effie Awards Europe 2026
- Talare vid YOUNITE 2024 om FN:s hållbarhetsmål nr 10 (Minskad ojämlikhet)
- Författare till The Truth Behind Self Isolation och this Crazy Climate of Lockdown
Biografi
Inkludering är ett av de mest omtvistade begreppen i företagsjargongen. Styrelser har godkänt uttalanden, utbildningsprogram och rapporteringsramverk. Många har fortfarande svårt att förklara vad som förändras i vardagen för en medarbetare med neurodiversitet eller funktionsnedsättning.
Aquayemi-Claude G. Akinsanya arbetar just med denna lucka. Som ung nekades han stöd för särskilda utbildningsbehov inom det brittiska systemet och startade därför kampanjen ”The Claudes SEN Law Campaign”, där han pressade det brittiska parlamentet att införa ett lagstadgat ramverk som erkänner neurodiversitet och utökar stödet bortom 25 års ålder för personer med utbildnings-, hälso- och vårdplaner. Kampanjen har dokumenterats via Change.org, hans egen publiceringsplattform och byråprofiler.
Han grundade också Garnetts Clothing Brand & Range, ett hållbarhetsinriktat modeföretag, och bidrar till marknadsförings- och varumärkesvärlden genom ForbesBLK och en plats i juryn för Effie Awards Europe 2026. Denna andra inriktning är viktig: den placerar honom inför ledande affärspublik och ger honom ett språk som kopplar samman hållbarhet och inkludering med varumärkes- och konsumentstrategi, inte bara med efterlevnad.
För organisationer som står under noggrann granskning av huruvida deras DEI-påståenden har substans är hans värde särskilt stort. Han har erfarenhet av de människor som DEI-policyn är avsedd att tjäna, grundarens disciplin att driva företag med sociala mål samt de plattformar (Forbes, YOUNITE, Effie) som får styrelser att ta diskussionen på allvar.
Viktiga föreläsningsämnen
- Neurodiversitet och särskilda utbildningsbehov inom utbildning och arbetsliv
- Inkludering och påverkansarbete för personer med funktionsnedsättning
- Hållbarhet och social påverkan i varumärkesstrategi
- Socialt entreprenörskap och ändamålsdrivna företag
- Psykisk hälsa och resiliens hos unga ledare
- Kampanjbyggande och ledarskap inom rörelser
Perfekt för
- HR-chefer och DEI-chefer som söker en autentisk röst snarare än processstyrda berättelser om inkludering
- Varumärkes- och marknadsföringschefer som integrerar hållbarhet och inkludering i affärsstrategin
- Team inom social påverkan och ESG som arbetar med rapporteringsåtaganden i linje med SDG
- Ungdomar, studenter och nyutexaminerade som söker meningsfulla karriärer
Resultat för målgruppen
- En tydligare bild av hur osynliga funktionsnedsättningar och neurodiversitet upplevs inom utbildning och arbetsliv, samt varför nuvarande politiska ramverk misslyckas
- Direkt kontakt med en grundare som bygger in inkludering och hållbarhet i affärsverksamheten istället för att bara beskriva dem i politiska termer
- Ett ramverk för att koppla samman varumärke, social påverkan och SDG-åtaganden utan att fastna i ytlig signalering
- Förnyad energi hos yngre målgrupper som överväger socialt entreprenörskap som en väg till både kommersiellt och samhälleligt bidrag
Utvecklingssamtal
Ett föredrag ledt av en grundare om hur man bygger företag som förenar lönsamhet och sociala mål i samma strategi.
Viktiga slutsatser:
- Hur syftesdrivna affärsmodeller påverkar valen av kapital, samarbetspartners och rekrytering
- Var företag med social inriktning misslyckas när tillväxttrycket ökar
- Praktiska sätt att integrera sociala mål i produkt och varumärke
Ett föredrag om att driva förändring utanför den konventionella institutionella maktstrukturen.
Viktiga slutsatser:
- Hur aktivist- och grundarledarskap skiljer sig från företagsledarskap
- Den personliga berättelsens roll för att mobilisera team och externa målgrupper
- Hur man omvandlar en kampanj till en agenda för organisatorisk förändring
Ett föredrag baserat på egna erfarenheter om vad inkludering av personer med neurodiversitet och funktionsnedsättning innebär i praktiken.
Viktiga slutsatser:
- Var de nuvarande ramverken för särskilda utbildningsbehov och inkludering på arbetsplatsen brister
- Vad arbetsgivare kan förändra utan att vänta på lagstiftningsreformer
- Hur man kan interagera på ett äkta sätt med medarbetare, kunder och samhällen med funktionsnedsättning