Sabrina Cohen-Hatton

Varför organisationer samarbetar med dr Sabrina Cohen-Hatton

• Hennes beslutskontrollprocess, som härrör från forskning med hjälmkameror på verkliga operativa kommandon, inte simuleringar, är det enda evidensbaserade ramverket i sitt slag som antagits nationellt och som nu ingår i Storbritanniens nationella operativa riktlinjer och JESIP-doktrinen som styr alla räddningstjänster vid större incidenter.
• Hennes centrala forskningsresultat – att 80 % av de beslut som fattas av erfarna befäl är instinktiva, och att målinriktad träning kan öka situationsmedvetenheten upp till fem gånger – ger ledningsgrupper en specifik, mätbar grund för att omforma hur de utvecklar sitt omdöme under press.
• Hon är både tjänstgörande brandchef och aktiv forskare vid Cardiff University, vilket innebär att hennes ramverk kontinuerligt stresstestas mot verkliga operativa konsekvenser – och inte arkiveras efter publicering.
• Hennes andra bok, The Gender Bias (2023), utvidgar samma empiriska tillvägagångssätt till de strukturella hinder som håller tillbaka kvinnor i arbetslivet – vilket ger CHRO:er och styrelser ett forskningsbaserat bidrag till utvecklingsstrategier snarare än bara förespråkande.
• Hennes utmärkelser spänner över operativt ledarskap och akademisk forskning: King's Fire Service Medal, APA Early Career Award, APA Raymond Nickerson Best Paper Award och BBSRC Innovator of the Year-utmärkelsen representerar erkännande från namngivna organ inom båda områdena.

Biografiska höjdpunkter

• Brandchef, Hampshire and Isle of Wight Fire and Rescue Service (första kvinnan på denna post); tidigare CFO, West Sussex Fire & Rescue Service; biträdande assisterande kommissarie, London Fire Brigade
• Doktorsexamen i beteendeneurovetenskap, Cardiff University; hedersprofessor i beteendeneurovetenskap, Cardiff University; auktoriserad psykolog, British Psychological Society; auktoriserad medlem, Chartered Management Institute
• Utvecklade beslutskontrollprocessen – antagen av alla brand- och räddningstjänster i Storbritannien, integrerad i nationella operativa riktlinjer för insatsledning och i JESIP-doktrinen
• King's Fire Service Medal (King's Birthday Honours); APA Early Career Award (2016); APA Raymond Nickerson Best Paper Award (2018); BBSRC Innovator of the Year (2018)
• Författare: The Heat of the Moment (Penguin Books, 2019) och The Gender Bias (2023)
• Medverkat i BBC Radio 4:s Desert Island Discs; utnämnd till en av Marie Claires Future Shapers; Cosmopolitan Millennial Power List; Big Issue Top 100 Changemakers

Biografi

När forskare vid Cardiff University utrustade erfarna insatsledare med hjälmkameror under verkliga insatser var bilderna entydiga: åtta av tio beslut fattades instinktivt, utan att strukturerade analytiska ramverk överhuvudtaget beaktades.

Den upptäckten blev grunden till Decision Control Process: en snabb mental checklista som utvecklades av dr Sabrina Cohen-Hatton och som därefter antogs av alla brand- och räddningstjänster i Storbritannien. Forskningen omformade de nationella operativa riktlinjerna för insatsledning och är inbäddad i JESIP-doktrinen, det ramverk som styr beslutsfattandet inom alla räddningstjänster vid större incidenter. Det är ett sällsynt fall där beteendevetenskaplig forskning går direkt från peer-reviewed publikation till nationell policy.

Dr Cohen-Hatton har en doktorsexamen i beteendeneurovetenskap från Cardiff University, där hon är hedersprofessor, och är för närvarande brandchef för Hampshire and Isle of Wight Fire and Rescue Service: den första kvinnan som leder den tjänsten. Hennes operativa karriär sträcker sig över South Wales, Surrey, London och West Sussex, och inkluderar ledande roller under terrorattackerna på Westminster Bridge och i Finsbury Park samt i efterdyningarna av branden i Grenfell Tower. Hon är auktoriserad psykolog vid British Psychological Society och auktoriserad medlem av Chartered Management Institute.

Hennes andra bok, The Gender Bias (2023), tillämpar samma empiriska perspektiv på strukturella hinder i karriärutvecklingen: en datadriven analys av varför kvinnor bedöms annorlunda på arbetsplatsen och vad organisationer kan göra för att åtgärda detta. Förutom King's Fire Service Medal, APA Early Career Award, APA Raymond Nickerson Best Paper Award och utmärkelsen BBSRC Innovator of the Year sträcker sig hennes profil långt bortom publiken inom räddningstjänsten: Desert Island Discs, Marie Claire och Cosmopolitan har alla uppmärksammat hennes arbete.

Viktiga föreläsningsteman

• Beslutsfattande under press
• Beteendeneurovetenskap och ledarskapsbedömning
• Insatsledning och mänskliga faktorer
• Organisationslärande från incidenter med höga insatser
• Krisledning och situationsmedvetenhet
• Könsdiskriminering och strukturella hinder för karriärutveckling
• Social rörlighet och ledarskapsresiliens

Perfekt för

• Ledningsgrupper på C-nivå och styrelsenivå inom reglerade, riskkänsliga eller konsekvenskänsliga sektorer
• CHRO:er och ledande rekryteringschefer som fokuserar på kvinnors karriärutveckling på ledningsnivå
• Ansvariga för risk, säkerhet, resiliens och affärskontinuitet
• Utvecklingsprogram för ledande befattningshavare som behandlar prestation och omdöme under press

Resultat för deltagarna

• En konkret förståelse för hur instinkt och intuition dominerar beslutsfattandet under press, och var detta skapar mätbara organisatoriska risker
• Förtrogenhet med beslutskontrollprocessen och dess evidensbas, med direkta implikationer för hur ledarskapsutvecklingsprogram bör utformas
• Ett forskningsbaserat ramverk för att diagnostisera och hantera strukturella hinder för kvinnors avancemang till ledande befattningar
• Ökad medvetenhet om hur mänskliga faktorer – inte bara tekniska fel – bidrar till negativa utfall i komplexa miljöer där mycket står på spel
• Ett perspektiv på ledarskapsbedömning som bygger på årtionden av aktiv operativ ledning på högsta nivå inom räddningstjänsten i Storbritannien