Sara Ross

Arbejdsstyrkerne har kørt på højtryk i årevis, og de sædvanlige tiltag for at fremme trivsel virker ikke længere. De øverste ledere ser, hvordan medarbejdernes engagement falder, dygtige medarbejdere forlader virksomheden, og deres egne teams udtømmer de strategier, de har brugt til at klare presset, uden at det længere giver samme effekt. Spørgsmålet er ikke længere, hvordan man kan presse medarbejderne hårdere, men hvordan man genopbygger de betingelser, der gør det muligt for medarbejderne overhovedet at opretholde en høj præstation.

Sara Ross er forsker inden for ledelse og forfatter til bogen *Dear Work, Something Has to Change*. Gennem sin LeadFULL-model hjælper hun ledelsesteam med at genopbygge forudsætningerne for bæredygtig høj ydeevne.

Download profil

Full Profile

Hvorfor virksomheder samarbejder med Sara Ross

Et navngivet, proprietært rammeværk. LeadFULL giver ledelsesteam et fælles arbejdssprog til at skifte fra indsatsstyring til kapacitetsstyring, baseret på hendes egen flerårige forskning i vitalitet på arbejdspladsen.
En bog med en tese, ikke et brand. Dear Work, Something Has to Change fremlægger et konkret argument for, hvorfor de nuværende tiltag for trivsel fejler, og hvad der kan erstatte dem, hvilket giver ledere noget at handle ud fra efter keynote-foredraget.
Uafhængig anerkendelse fra troværdige instanser. Global Gurus’ Top 30 Motivational Speakers (2025) og SUCCESS Magazines 2023 Woman of Influence placerer hende på lister, som købere bruger til at udvælge kandidater til deres shortlist.
En dokumenteret erfaring med organisationer under stort pres. Microsoft, Cisco, PepsiCo, Wells Fargo, FedEx og U.S. Navy SEALs har benyttet hendes arbejde i miljøer, hvor omkostningerne ved udbrændthed er operationelle, ikke blot kulturelle.

Højdepunkter i biografien

Grundlægger og Chief Vitality Officer hos BrainAMPED, et forskningsfirma inden for ledelse.
Forfatter til bestselleren »Dear Work, Something Has to Change«, der bygger på en flerårig undersøgelse af vitalitet på arbejdspladsen.
Global Gurus Top 30 over motiverende foredragsholdere, 2025.
2023 Woman of Influence, SUCCESS Magazine.
Tidligere vicepræsident og global leder af ledelsesinnovation, forskning og uddannelse hos et globalt firma inden for ledelsesudvikling.
Gæsteforelæser på lederuddannelser ved Smith College; har blandt andet arbejdet med Microsoft, Cisco, PepsiCo, Wells Fargo, FedEx, Deloitte og U.S. Navy SEALs.

Biografi

Trivsel har været en prioritet i virksomhederne i et årti, og de fleste ledelsesteam er ikke kommet nærmere en løsning på det underliggende problem. Dygtige medarbejdere forlader stadig virksomheden, præstationerne er stadig ujævne, og omkostningerne ved udmattelse viser sig nu i beslutningerne, ikke blot i målinger af manglende engagement. Sara Ross' arbejde tager udgangspunkt i denne observation.

Hun er grundlægger af BrainAMPED, et forskningsfirma inden for ledelse, og forfatter til *Dear Work, Something Has to Change*, der bygger på hendes egen flerårige undersøgelse af vitalitet på arbejdspladsen. Bogen fremfører et specifikt argument: Ledere er blevet lært at styre indsatsen, mens det, der nu betyder noget, er at styre tilstanden. Kapacitet, ikke udholdenhed, bliver den afgørende variabel.

Ud fra denne forskning udviklede hun LeadFULL, en ramme, som hun bruger sammen med ledelsesteams til at omsætte argumentet til praktisk ledelsesadfærd. Den befinder sig i krydsfeltet mellem følelsesmæssig intelligens, adfærdsvidenskab og organisationskultur – områder, hun har arbejdet med i næsten to årtier, senest som global leder for ledelsesinnovation, inden hun grundlagde BrainAMPED.

Hendes arbejde har vundet ekstern anerkendelse. Global Gurus placerede hende på sin liste over de 30 bedste motiverende talere for 2025, og SUCCESS Magazine udnævnte hende til »Woman of Influence« i 2023. Hendes kundeliste spænder fra Microsoft, Cisco og PepsiCo til U.S. Navy SEALs – organisationer, hvor konsekvenserne af at lade medarbejderne arbejde på tom tank ikke er noget abstrakt.

Vigtigste foredragstemaer

Vitalitet på arbejdspladsen og bæredygtig høj ydeevne
Lederskab i en tid præget af udbrændthed og træthed
Følelsesmæssig intelligens på lederniveau
Opbygning af team- og personlig modstandsdygtighed
Fremtidens arbejdsliv og engagement i den hybride æra
Selvtillid, restitution og beslutningstagning under pres

Ideel for

HR-chefer og personaleansvarlige, der omlægger strategien for engagement og trivsel ud over wellness-leverandørernes cyklus.
CEO'er og ledelsesteam, der er bekymrede over ledelsesudmattelse og omkostningerne ved vedvarende driftspres.
Ledere af ledelsesudvikling, der står for flagskibsprogrammer for seniorledere og ledere med stort potentiale.
Ledelsesnetværk for kvinder og konferenceprogrammer, hvor fokus er på substans frem for inspiration.

Resultater for målgruppen

En klar, navngivet skelnen mellem at styre indsatsen og at styre tilstanden, og hvorfor det sidste er den strategiske variabel.
Konkrete ledelsesadfærd, der mindsker udmattelse uden at sænke forventningerne til præstationer.
En praktisk forklaring på, hvorfor nuværende velværeinitiativer går i stå, og hvad der vender udviklingen.
Et sprog, som ledelsesteamene kan bruge indbyrdes til at tale om kapacitet, restitution og vedvarende ydeevne, uden at det lyder for blødt.

Samtaler

Kære arbejde, der må ske en forandring

Et hovedindlæg baseret på hendes bestsellerbog, der øger publikums »Work Vitality Factor« gennem fire praktiske ændringer inden for tankegang, stressreaktion, arbejdsmønstre og selvstyring.

Vigtigste pointer:

Hvorfor de fleste strategier mod stress og udbrændthed ikke virker optimalt, og hvad man kan erstatte dem med.
Hvordan begrænsende overbevisninger om produktivitet stille og roligt sætter en grænse for den enkeltes og teamets kapacitet.
Praktiske metoder til at bryde cirklen af overarbejde uden at sænke standarderne.

Fremragende lederskab: Triv med energi i fremtidens arbejdsliv

Et foredrag om ledelse, der handler om de adfærdsmønstre, der adskiller effektive topledere fra udmattede ledere i et hybridmiljø med højt pres.

Vigtige pointer:

Emotionel styring i realtid som en lederegenskab, ikke en personlighedstræk.
Neurovidenskaben bag tillid og hvad den kræver af ledere i vanskelige samtaler.
Hvordan man kan omdanne ledelsesudmattelse til fornyet handlekraft uden at trække sig tilbage fra rollen.

Selvtilliden til at blive slået ned og modstandsdygtigheden til at rejse sig igen

Et firetrins-foredrag om selvtillid og modstandsdygtighed rettet mod et publikum, der kæmper med perfektionisme, sammenligning og frygt for at blive bedømt.

Vigtige pointer:

Hvordan perfektionisme underminerer præstationer under pres.
En metode til at opbygge et personligt »modstandsdygtigheds-CV«, som ledere kan trække på.
Adfærdsændringer, der omdanner kortvarig genopretning til langsigtet modstandsdygtighed.

Tilgængelige for

Tal

Taletemaer

Sprog

Engelsk

Klik på knappen nedenfor for at se Sara Rosss gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.

Videoer

Udtalelser

Det var en fornøjelse at arbejde sammen med Sara Ross. Hun bragte en fantastisk energi med sig til sine sessioner og skabte virkelig kontakt til publikum. Hun benyttede lejligheden til at observere vores gruppe inden sit hovedindlæg og tilpassede sin tilgang ud fra vores mission og vores publikum. Hendes budskab gav vores publikum konkrete tips, som de kan bruge både i arbejdslivet og i deres privatliv. Tak, Sara!!

Direktør for Uddannelse og Talentudvikling, International Fresh Produce Association

Sara ramte plet! Vi har udelukkende hørt yderst positive kommentarer. Vores administrerende direktør sagde fra scenen under vores afslutningssession, at han havde fornemmelsen af, at Sara talte direkte til ham, da det var præcis det, han havde brug for at høre. Det tager vi gerne med! Vi er superglade og spændte på at se, hvad hendes budskaber vil hjælpe vores teams med at opnå.

Assistent i ledelsen, Cargill Dyreernæring

Jeg siger ikke dette uden grund – Sara er en af DE MEST fængslende foredragsholdere, jeg nogensinde har hørt. Jeg har hørt hende tale tre gange, og hver gang lærer jeg noget nyt, men hvad der er endnu mere bemærkelsesværdigt, er, at jeg bliver betaget af hendes åbenhed, energi og indsigt. Jeg lover, at I kan regne med, at Sara vil overgå jeres forventninger.

Scotiabank

På under en time fik Sara os til at grine, reflektere og vækkede en dyb følelse, som vi ikke kommer til at glemme lige med det samme. Saras indsigter var den røde tråd, der bandt resten af konferencen sammen – det var fantastisk!

Arrangør, Konference om kvinder inden for ingeniørvidenskab

I dag blev jeg udfordret af Saras budskab. Jeg har svært ved at acceptere fejl (og indrømmer dem heller ikke ofte), og jeg forventer ofte, at alt skal være perfekt. I dag fik du mig til at indse, at et mål om fremragende resultater er langt mere kraftfuldt end perfektion. Vores mål behøver ikke at ændres, men den måde, vi når dem på, kunne godt trænge til lidt finpudsning (krise kontra mulighed). Tak, Sara, for at udfordre mine overbevisninger og tilgange med dit oplæg i dag!

Ledelse, Minneapolis Hospital

Ville jeg anbefale Sara Ross? Det er da en spøg – jeg vil jo gerne være hende! Seriøst, Sara var fantastisk!!! Hun var så ægte og autentisk, at jeg følte, jeg sad i en samtale med hende én-til-én, ikke bare sad blandt publikum. Nogle af de historier, hun fortalte, og de eksempler, hun delte, kunne jeg så godt genkende, at det føltes, som om de handlede om mig! Hun gav mig en handlingsplan, jeg kan bruge sammen med mit team – tak, Sara!

Novartis Pharmaceuticals Corporation

Bøger

Kære arbejde, der må ske en forandring

Undgå at brænde ud – skab dig et særligt aftryk. Stræber du efter store mål, men kører på tomgang? Sidder du nogensinde …

Interesseret i at lære mere eller planlægge fremad?

Tjek nemt talerens seneste tilgængelighed, eller tilføj denne profil til din liste over udvalgte.

Relaterede talere

Paul McGee

Paul McGee er adfærdspsykolog og skaberen af SUMO-modellen (Shut Up, Move On), der hjælper organisationer med at opbygge den personlige modstandsdygtighed, selvtillid og ro, som deres medarbejdere har brug for for at kunne præstere i en tid præget af forandringer.

Vis profil