Sara Ross

Arbetsstyrkorna har gått på högvarv i flera år, och de vanliga åtgärderna för välbefinnande fungerar inte längre. Ledningen ser hur engagemanget sjunker, kompetenta medarbetare väljer att lämna företaget och deras egna team sliter ut sina hanteringsstrategier, som ger allt mindre avkastning. Frågan har förskjutits från hur man ska pressa medarbetarna hårdare till hur man ska återuppbygga de förutsättningar som krävs för att människor överhuvudtaget ska kunna upprätthålla hög prestanda.

Sara Ross är ledarskapsforskare och författare till boken *Dear Work, Something Has to Change*. Genom sitt LeadFULL-ramverk hjälper hon ledningsgrupper att återuppbygga förutsättningarna för hållbar högprestation.

Nedladdningsprofil

Full Profile

Varför organisationer samarbetar med Sara Ross

Ett namngivet, egenutvecklat ramverk. LeadFULL ger ledningsgrupper ett gemensamt språk för att gå från insatshantering till kapacitetshantering, baserat på hennes egen mångåriga forskning om vitalitet på arbetsplatsen.
En bok med en tes, inte ett varumärke. Dear Work, Something Has to Change lägger fram ett konkret resonemang om varför dagens insatser för välbefinnande misslyckas och vad som kan ersätta dem, vilket ger ledare något att agera på efter föreläsningen.
Oberoende erkännande från trovärdiga organ. Global Gurus Top 30 Motivational Speakers (2025) och SUCCESS Magazines 2023 Woman of Influence placerar henne på listor som uppdragsgivare använder vid urvalsprocesser.
Ett bevisat arbetsresultat med organisationer som arbetar under hög press. Microsoft, Cisco, PepsiCo, Wells Fargo, FedEx och U.S. Navy SEALs har använt hennes arbete i miljöer där kostnaden för utbrändhet är operativ, inte bara kulturell.

Höjdpunkter i biografin

Grundare och Chief Vitality Officer på BrainAMPED, ett forskningsföretag inom ledarskap.
Författare till bästsäljaren *Dear Work, Something Has to Change*, som bygger på en flerårig studie om vitalitet på arbetsplatsen.
Global Gurus Topp 30 motiverande talare, 2025.
”2023 Woman of Influence”, SUCCESS Magazine.
Tidigare vice vd och global chef för ledarskapsinnovation, forskning och utbildning vid ett globalt företag inom ledarskapsutveckling.
Gästföreläsare i ledarskapsprogram för chefer vid Smith College; bland kunderna finns Microsoft, Cisco, PepsiCo, Wells Fargo, FedEx, Deloitte och U.S. Navy SEALs.

Biografi

Välbefinnande har varit en prioriterad fråga inom företagsvärlden i ett decennium, men de flesta ledningsgrupper är inte närmare att lösa det underliggande problemet. Kompetenta medarbetare lämnar fortfarande företagen, prestationerna är fortfarande ojämna och kostnaden för utmattning visar sig nu i beslutsfattandet, inte bara i mätningar av bristande engagemang. Sara Ross arbete utgår från just den iakttagelsen.

Hon är grundare av BrainAMPED, ett forskningsföretag inom ledarskap, och författare till boken *Dear Work, Something Has to Change*, som bygger på hennes egen mångåriga studie av vitalitet på arbetsplatsen. Boken framför ett specifikt argument: ledare har lärt sig att hantera ansträngning, när det som nu spelar roll är att hantera tillstånd. Kapacitet, inte uthållighet, blir den avgörande variabeln.

Utifrån den forskningen utvecklade hon LeadFULL, ett ramverk som hon använder tillsammans med ledningsgrupper för att omsätta argumentet i praktiskt ledarskapsbeteende. Det befinner sig i skärningspunkten mellan emotionell intelligens, beteendevetenskap och organisationskultur – områden som hon har arbetat med i nära två decennier, senast som global chef för ledarskapsinnovation innan hon grundade BrainAMPED.

Hennes arbete har fått extern erkännande. Global Gurus placerade henne på sin lista över de 30 främsta motivationsföreläsarna för 2025, och SUCCESS Magazine utnämnde henne till ”Woman of Influence” 2023. Hennes kundlista sträcker sig från Microsoft, Cisco och PepsiCo till U.S. Navy SEALs – organisationer där konsekvenserna av att driva människor till utmattning inte är något abstrakt.

Viktiga föreläsningsteman

Vitalitet på arbetsplatsen och hållbar högprestation
Ledarskap i en tid präglad av utbrändhet och utmattning
Emotionell intelligens på ledningsnivå
Att bygga upp teamets och individens motståndskraft
Arbetslivets framtid och engagemang i den hybrida eran
Självförtroende, återhämtning och beslutsfattande under press

Perfekt för

HR-chefer och personalchefer som omformar strategin för engagemang och välbefinnande bortom leverantörernas välbefinnandecykel.
VD:ar och ledningsgrupper som är oroliga för ledarskapsutmattning och kostnaden av ihållande operativ press.
Chefer för ledarskapsutveckling som driver flaggskeppsprogram för ledare på hög nivå och ledare med hög potential.
Nätverk för kvinnliga ledare och konferensprogram där fokus ligger på substans snarare än inspiration.

Resultat för målgruppen

En tydlig och namngiven skillnad mellan att hantera insats och att hantera tillstånd, samt varför det senare är den strategiska variabeln.
Specifika ledarskapsbeteenden som minskar utmattningen utan att sänka prestationsförväntningarna.
En praktisk analys av varför nuvarande välbefinnandeinitiativ går i stå, och vad som vänder trenden.
Ett språk som ledningsgrupper kan använda sinsemellan för att prata om kapacitet, återhämtning och hållbar prestation utan att det låter svagt.

Utvecklingssamtal

Kära arbete, något måste förändras

Ett huvudtal baserat på hennes bästsäljande bok, som höjer publikens ”Work Vitality Factor” genom fyra praktiska förändringar inom tankesätt, stresshantering, arbetsmönster och självstyrning.

Viktiga slutsatser:

Varför de flesta strategier mot stress och utbrändhet inte ger önskat resultat, och vad man kan ersätta dem med.
Hur begränsande övertygelser om produktivitet i det tysta hämmar individers och teamets kapacitet.
Praktiska metoder för att bryta cykler av överarbete utan att sänka kvalitetskraven.

Enastående ledarskap: Att blomstra med livskraft i framtidens arbetsliv

Ett föredrag om ledarskap som handlar om de beteenden som skiljer effektiva ledare på hög nivå från utmattade ledare i en hybridmiljö med hög press.

Viktiga slutsatser:

Emotionell hantering i realtid som en ledarskapskompetens, inte en personlighetsdrag.
Neurovetenskapen bakom förtroende och vad det kräver av ledare i svåra samtal.
Hur man omvandlar ledarskapsutmattning till förnyad kapacitet utan att dra sig tillbaka från rollen.

Modet att bli nedslagen och uthålligheten att resa sig igen

Ett föredrag i fyra steg om självförtroende och motståndskraft för en publik som kämpar med perfektionism, jämförelser och rädsla för att bli bedömd.

Huvudpunkter:

Hur perfektionism försämrar prestationen under press.
En metod för att skapa ett personligt ”resiliens-CV” som ledare kan dra nytta av.
Beteendeförändringar som omvandlar kortsiktig återhämtning till långsiktig uthållighet.

Tillgänglig för

Föreläsningar

Talande Teman

Språk

Engelska

Klicka på knappen nedan för att kontrollera Sara Rosss avgifter och tillgänglighet för ditt evenemang.

Videor

Omdömen

Det var ett rent nöje att samarbeta med Sara Ross. Hon bidrog med en fantastisk energi till sina sessioner och skapade verkligen en god kontakt med publiken. Hon tog sig tid att observera vår grupp inför sitt huvudtal och anpassade sitt upplägg efter vårt uppdrag och vår publik. Hennes budskap gav vår publik konkreta tips som de kan använda både i arbetet och i privatlivet. Tack, Sara!!

Chef för utbildning och kompetensutveckling, Internationella föreningen för färskvaror

Sara träffade mitt i prick! Vi har bara hört ytterst positiva kommentarer. Vår verkställande direktör sa från scenen under vår avslutningssession att han kände att Sara talade direkt till honom, eftersom det var precis vad han behövde höra. Det tar vi gärna emot! Vi är jättenöjda och ser fram emot att se hur hennes budskap kommer att hjälpa våra team att utvecklas.

Assistent inom ledningen, Cargill Animal Nutrition

Jag säger inte detta utan eftertanke – Sara är en av DE MEST fängslande talarna jag någonsin har lyssnat på. Jag har hört henne tala tre gånger och varje gång lär jag mig något nytt, men vad som är ännu mer anmärkningsvärt är att jag blir helt tagen av hennes öppenhet, energi och insikter. Jag lovar att ni kan lita på att Sara kommer att överträffa era förväntningar.

Scotiabank

På mindre än en timme fick Sara oss att skratta, reflektera och väckte en djup känsla som vi inte kommer att glömma i första taget. Saras insikter var den röda tråden som band samman resten av konferensen – det var fantastiskt!

Arrangör, Konferens om kvinnor inom ingenjörsyrket

Idag fick jag en tankeväckande påminnelse av Saras meddelande. Jag har svårt att acceptera misstag (och erkänner dem sällan heller), och jag förväntar mig ofta att allt ska vara perfekt. Idag fick du mig att inse att ett mål om excellens är mycket mer kraftfullt än perfektion. Våra mål behöver inte ändras, men hur vi når dem kan behöva finslipas (kris kontra möjlighet). Tack, Sara, för att du utmanade mina övertygelser och mitt tillvägagångssätt med din presentation idag!

Ledning, Minneapolis sjukhus

Skulle jag rekommendera Sara Ross? Skojar du – jag vill ju vara henne! Allvarligt talat, Sara var fantastisk!!! Hon var så äkta och genuin att det kändes som om jag satt i ett en-till-en-samtal med henne, inte som en i publiken. Vissa av de berättelser hon delade med sig av och de exempel hon gav var så lätt att relatera till att det kändes som om de handlade om mig! Hon gav mig en handlingsplan att använda med mitt team – tack, Sara!

Novartis Pharmaceuticals Corporation

Böcker

Kära arbete, något måste förändras

Bli inte utbränd – stick ut istället. Känner du att du strävar efter stora mål men går på tomgång? Hamnar du någonsin …

Intresserad av att lära dig mer eller planera framåt?

Kontrollera enkelt talarens senaste tillgänglighet eller lägg till den här profilen i din lista över utvalda.

Relaterade talare

Paul McGee

Paul McGee är beteendepsykolog och skaparen av SUMO-modellen (Shut Up, Move On), som hjälper organisationer att bygga upp den personliga motståndskraft, det självförtroende och den sinnesro som deras medarbetare behöver för att prestera väl under förändringar.

Visa profil