Zoe Blaskey

Warum Unternehmen mit Zoe Blaskey zusammenarbeiten

• Sie geht auf den spezifischen Grund ein, warum Eltern sich nach der Elternzeit zurückziehen – den Verlust von Identität und Selbstvertrauen, den Psychologen als „Matreszenz“ bezeichnen –, anstatt das Problem als Mangel an Sozialleistungen oder Flexibilität zu behandeln.
• Ihr Material basiert auf der Begleitung von Tausenden von Eltern sowie auf Interviews mit Experten wie Dr. Becky Kennedy, Dr. Gabor Maté und Philippa Perry in ihrem Podcast, sodass das Publikum bewährte Methoden erhält und keine Anekdoten.
• Ein Bestseller der „Sunday Times“ und ein Podcast mit über fünf Millionen Downloads verschaffen ihr bei berufstätigen Eltern eine hohe Bekanntheit, die sich in einem ungewöhnlich hohen Engagement im Publikum niederschlägt.
• Sie spricht glaubwürdig zu Frauen in Führungspositionen, da sie die Chefredakteurin von Goop gecoacht und mit Marken wie Meta und Dove zusammengearbeitet hat, was sie nicht nur für Diskussionen über die Bindung von Nachwuchskräften, sondern auch auf Führungsebene relevant macht.

Wichtige Stationen ihrer Biografie

• Gründerin von Motherkind, einer Coaching-Plattform und einem Podcast zur Unterstützung berufstätiger Eltern, sowie qualifizierte Transformationscoach mit einer Ausbildung am Co-Active Training Institute.
• Autorin von „Motherkind: A New Way to Thrive in a World of Endless Expectations“, einem sofortigen Sunday-Times-Bestseller, der bei HQ/HarperCollins erschienen ist.
• Moderatorin des „The Motherkind Podcast“ seit 2017, mit über fünf Millionen Downloads und einem Platz in den Top 10 bei Apple.
• Zu den Gästen des Podcasts zählen Dr. Becky Kennedy, Glennon Doyle, Dr. Gabor Maté, Dr. Rangan Chatterjee und Philippa Perry.
• Sie wurde in „The Times“, „The Telegraph“, „Psychologies“, „Stylist“, „Red“, „Goop“, „SheerLuxe“ und dem „Evening Standard“ vorgestellt und von Arianna Huffington eingeladen, für „Thrive“ zu schreiben.
• Zu ihren Unternehmens- und Markenpartnern zählen Meta, Dove, Barbie und Sweaty Betty.

Biografie

Die meisten Arbeitgeber behandeln die Rückkehr aus der Elternzeit als rein logistisches Ereignis: ein Datum, einen stufenweisen Zeitplan, einen Tag zum Wiedereinstieg. Das schwierigere Problem ist psychologischer Natur. Die Person, die zurückkommt, ist nicht mehr dieselbe wie die, die gegangen ist, und in der Kluft zwischen ihrer alten beruflichen Identität und ihrer neuen Realität schwinden Selbstvertrauen, Ehrgeiz und Bindung an das Unternehmen still und leise dahin. Zoe Blaskey gründete Motherkind, um diese Lücke zu schließen.

Sie kam aus dem Unternehmensmarketing in London zu diesem Projekt, wo das Fehlen jeglicher echter Unterstützung bei ihrem eigenen Übergang in die Mutterschaft sie 2017 dazu veranlasste, einen Podcast zu starten. Der „Motherkind“-Podcast hat seitdem fünf Millionen Downloads überschritten und wurde von Apple in die Top 10 aufgenommen; zu den Gästen zählen unter anderem Dr. Becky Kennedy, Dr. Gabor Maté und Philippa Perry. Die Zeitung „The Telegraph“ bezeichnete ihn als Gegenmittel zum toxischen Perfektionismus der modernen Mutterschaft.

Ihr Buch „Motherkind“ wurde unmittelbar nach seiner Veröffentlichung bei HarperCollins zum Bestseller der „Sunday Times“. Hinter der öffentlichen Plattform verbirgt sich eine Coaching-Praxis: Blaskey absolvierte ihre Ausbildung am Co-Active Training Institute und hat Tausende von Eltern gecoacht, von Vollzeitmüttern bis hin zu Führungskräften auf globaler Ebene, darunter die Chefredakteurin von Goop. Gerade diese Bandbreite ermöglicht es ihr, ein Problem der Mitarbeiterbindung auf jeder Ebene einer Organisation anzusprechen und nicht nur auf der Ebene der Berufseinsteiger.

Für Arbeitgeber ist der Nutzen konkret. Eltern gehören zu den teuersten Talenten, die ersetzt werden müssen, und zu denjenigen, die in den Jahren rund um die Geburt eines Kindes am ehesten das Unternehmen verlassen – und Blaskeys Arbeit zielt genau auf den Zusammenbruch von Selbstvertrauen und Identität ab, der diese Kündigungen auslöst. Ihre Vorträge für Unternehmen stützen sich auf dieselben evidenzbasierten Methoden, die sie bereits in Hunderten von Podcast-Gesprächen und Markenpartnerschaften mit Meta, Dove und Sweaty Betty erprobt hat.

Wichtige Vortragsthemen

• Matreszenz und elterliche Identität
• Mitarbeiterbindung und Engagement berufstätiger Eltern
• Burnout und Perfektionismus
• Selbstvertrauen nach der Elternzeit
• Wohlbefinden von berufstätigen Familien
• Unterstützung von Frauen in Führungspositionen bei beruflichen und familiären Übergangsphasen

Ideal für

• CHROs und Personalverantwortliche, die sich mit der Fluktuation bei berufstätigen Eltern befassen
• Verantwortliche für DEI und Mitarbeitererfahrung, die Programme für den Übergang in die Elternzeit und die Wiedereingliederung entwickeln
• Mitarbeiter-Ressourcengruppen und Frauennetzwerke
• Teams für Mitarbeiterwohlbefinden und Sozialleistungen, die über Standardangebote hinausgehende Inhalte suchen

Ergebnisse für die Zielgruppe

• Eine klare Darstellung, warum Eltern nach der Elternzeit an Motivation verlieren und was Arbeitgeber ändern können
• Praktische Hilfsmittel zum Umgang mit Burnout, Schuldgefühlen und Perfektionismus, die Eltern sofort anwenden können
• Ein Vokabular zum Thema „Matreszenz“, das Führungskräften hilft, zurückkehrende Teammitglieder zu unterstützen
• Neues Selbstvertrauen für Eltern, die ihre beruflichen Ambitionen mit einem veränderten Identitätsgefühl in Einklang bringen