Yuval Noah Harari

Il controllo sull'informazione ha sempre determinato l'ordine geopolitico. L'intelligenza artificiale è la prima tecnologia dell'informazione che non necessita di istruzioni umane per generare, diffondere o agire sulla base di ciò che conosce. Le istituzioni aziendali, governative e internazionali create per gestire i flussi di informazione sono state progettate per un tipo di rete ormai superato. La maggior parte di esse sta faticando a colmare tale divario in tempo reale.

Mentre l’intelligenza artificiale ridefinisce il rapporto tra informazione, potere e azione umana, Yuval Noah Harari – professore di Storia all’Università Ebraica di Gerusalemme – offre ai consigli di amministrazione e ai vertici aziendali un quadro macrostorico per comprendere quali cambiamenti siano strutturalmente permanenti e quali siano le relative esigenze in termini di governance.

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Perché le organizzazioni collaborano con Yuval Noah Harari

  • Il framework NEXUS – che distingue le reti di informazione autocorrettive da quelle auto-rinforzanti – offre ai consigli di amministrazione e ai team di governance uno strumento concettuale preciso per valutare la strategia di IA e l’esposizione normativa, basato su prove storiche piuttosto che su previsioni.
  • Sapiens ha introdotto l'argomentazione secondo cui la cooperazione umana su larga scala si basa su finzioni condivise. Per i team dirigenziali, questo ridefinisce il modo in cui le istituzioni, i sistemi giuridici e i quadri monetari detengono effettivamente il potere – e cosa li porta al fallimento.
  • I colloqui diretti con capi di Stato quali Macron, Merkel e Rutte collocano le sue argomentazioni a livello di processo decisionale geopolitico attivo, non di semplice commento. Il pubblico interagisce con una persona il cui pensiero è stato messo alla prova ai massimi livelli di governance.
  • La sua Distinguished Research Fellowship presso il Centre for the Study of Existential Risk di Cambridge fonda le sue argomentazioni sull'IA su una ricerca istituzionale attiva sui rischi su scala civile, non su opinioni o futurismo.
  • La prospettiva storica di 100.000 anni è davvero rara in questo ambito. Offre al pubblico di alto livello un metodo per distinguere il cambiamento strutturalmente permanente dalla volatilità ciclica, immediatamente applicabile alla strategia, alla regolamentazione e alla progettazione organizzativa.

Punti salienti della biografia

  • Professore di Storia, Dipartimento di Storia, Università Ebraica di Gerusalemme; dottorato di ricerca presso l'Università di Oxford, 2002
  • Autore di Sapiens, Homo Deus, 21 lezioni per il XXI secolo e NEXUS – pubblicati in più di 65 lingue; Sapiens è rimasto nella top 3 dei bestseller del Sunday Times per 96 settimane consecutive e si è classificato al 10° posto nella classifica dei 100 migliori libri del XXI secolo del NYT (2024)
  • Ricercatore emerito presso il Centro per lo studio del rischio esistenziale dell’Università di Cambridge
  • Due volte vincitore del Premio Polonsky per la creatività e l'originalità (2009, 2012); Premio Moncado, Society for Military History (2011); Premio Handelsblatt per il libro economico tedesco per Homo Deus (2017)
  • Relatore principale al WEF di Davos nel 2016, 2018, 2020 e 2026; Profilo su CBS 60 Minutes (2021)
  • Collabora regolarmente con il Financial Times, The Guardian, The Economist, il New York Times e Nature

Biografia

Le organizzazioni che prendono decisioni sulla governance dell'IA operano senza un contesto storico. La portata delle reti di informazione è già cambiata in passato – con la scrittura, la stampa e la radiodiffusione – e il potere si è riorganizzato attorno a ciascuna transizione. Ciò che rende l'IA strutturalmente diversa non è la sua velocità o la sua portata, ma il fatto che, per la prima volta, la rete stessa può generare e agire sulle informazioni senza istruzioni umane.

Yuval Noah Harari è professore di Storia all'Università Ebraica di Gerusalemme e ricercatore emerito presso il Centro per lo studio del rischio esistenziale di Cambridge. Le sue quattro opere principali – Sapiens, Homo Deus, 21 lezioni per il XXI secolo e NEXUS – costituiscono un'argomentazione articolata sul rapporto tra informazione, potere e agenzia umana, tracciandone l'evoluzione dal passato remoto alle decisioni di governance dell'era dell'IA.

NEXUS, pubblicato nel 2024, ha reso tale argomentazione particolarmente rilevante per le organizzazioni. La distinzione centrale di Harari – tra sistemi informativi autocorrettivi e quelli che rafforzano il potere esistente – offre ai leader un quadro pratico per valutare la governance dell’IA, l’esposizione normativa e la progettazione istituzionale. Il libro sostiene che il modo in cui le organizzazioni e i governi affrontano questa distinzione è la questione determinante del periodo attuale. NEXUS ha raggiunto il secondo posto nelle classifiche dei bestseller sia del New York Times che del Sunday Times entro una settimana dalla pubblicazione.

Harari ha tenuto dibattiti pubblici con capi di Stato tra cui Emmanuel Macron, Angela Merkel e Mark Rutte sul futuro dell'IA e dell'informazione. Ha tenuto discorsi programmatici al World Economic Forum di Davos nel 2016, 2018, 2020 e 2026 e collabora regolarmente con il Financial Times, The Guardian, The Economist e Nature. I suoi libri sono stati tradotti in più di 65 lingue.

Argomenti principali delle conferenze

  • Intelligenza artificiale e governance dell'informazione
  • La storia e il futuro delle reti di informazione
  • Rischio geopolitico e potere globale
  • Cambiamento civile a lungo termine e previsione strategica
  • Azione umana e rivoluzione tecnologica
  • Fiction condivise, istituzioni e come le società si mantengono unite
  • Regolamentazione dell'IA e resilienza democratica

Ideale per

  • Consigli di amministrazione e team dirigenziali che si occupano di governance dell'IA, strategia dell'informazione o rischio geopolitico a lungo termine
  • Funzioni di politica, affari governativi e previsione strategica a livello dirigenziale
  • Pubblico di conferenze e forum globali a livello di CEO, ministri o membri di consigli di amministrazione
  • Team di strategia tecnologica e affari societari che si occupano delle implicazioni sociali e normative dell'IA

Risultati per il pubblico

  • Un quadro macro-storico per distinguere quali cambiamenti sono strutturalmente significativi rispetto a quelli ciclici – applicabile alla strategia, alla governance e al posizionamento normativo
  • Comprensione pratica della distinzione NEXUS tra sistemi informativi autocorrettivi e auto-rinforzanti, e delle sue implicazioni per la progettazione della governance dell'IA
  • Una visione più chiara di dove risiede il potere nelle reti di informazione e di cosa ciò significhi per le decisioni istituzionali e organizzative
  • Contesto storico per collocare le decisioni sull'IA all'interno del quadro più ampio di come le tecnologie dell'informazione hanno ridistribuito il potere politico ed economico
  • Domande più incisive da riportare alle discussioni già in corso con la leadership, il consiglio di amministrazione e le autorità di regolamentazione

Discorsi

Homo Deus: Breve storia del domani

Un’analisi delle ambizioni e dei rischi su larga scala che probabilmente caratterizzeranno la prossima fase dello sviluppo umano, e di ciò che essi richiedono alle organizzazioni e alle istituzioni chiamate a gestirli.

Punti chiave:

  • Le forze che con maggiore probabilità causeranno sconvolgimenti sistemici non sono quelle che attualmente ricevono maggiore attenzione
  • Perché il potenziamento delle capacità umane potrebbe ampliare le divisioni sociali in modi che le attuali strutture di governance non sono in grado di contenere
  • Un quadro di riferimento per riflettere sulle conseguenze a lungo termine delle decisioni che vengono prese oggi nelle sale dei consigli di amministrazione e nei parlamenti

Sapiens: Una breve storia dell'umanità

L’idea che la civiltà umana si fondi su finzioni condivise – denaro, diritto, Stati-nazione – e cosa ciò implichi per la solidità e la fragilità delle istituzioni da cui dipendono le organizzazioni.

Punti chiave:

  • Perché le istituzioni umane più potenti sono storie piuttosto che fatti, e cosa le rende credibili
  • Come la rivoluzione cognitiva che ha reso possibile la cooperazione su larga scala abbia anche creato le condizioni per una distruzione su larga scala
  • Lezioni tratte dall’intero arco della storia umana per i leader che affrontano il cambiamento strutturale

21 lezioni per il XXI secolo

Un’analisi diretta delle questioni più urgenti che le organizzazioni, i governi e i singoli individui si trovano ad affrontare in questo momento – e come affrontarle con lucidità in condizioni di incertezza.

Punti chiave:

  • Come distinguere i veri cambiamenti civili dal rumore di fondo e quali risposte richiedono
  • Perché il processo decisionale individuale e collettivo in condizioni di incertezza richiede strumenti diversi dall’analisi dei dati o dalla sola intuizione
  • Un quadro di riferimento per affrontare i dilemmi relativi a tecnologia, lavoro, identità e potere che le organizzazioni si trovano a gestire contemporaneamente

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