Will Young
Atualmente, a maioria das organizações dispõe de políticas de inclusão LGBTQ+. No entanto, muito poucas abordaram aquilo que essas políticas não conseguem alcançar: a vergonha interiorizada que molda a forma como os colaboradores se comportam, se escondem e atuam muito antes de a documentação dos Recursos Humanos entrar em cena. A vergonha não é um problema pessoal que os indivíduos resolvem em privado: manifesta-se no absentismo, no desmotivação e na discrepância entre os valores declarados e a experiência quotidiana. Os líderes que desejam uma inclusão genuína precisam de compreender a psicologia, e não apenas a política.
Will Young é um autor de best-sellers do Sunday Times e defensor da saúde mental, cujo trabalho sobre a vergonha e a identidade gay proporciona às organizações um quadro com base psicológica para transformar a inclusão LGBTQ+ de uma mera política numa verdadeira mudança cultural.
Full Profile
Por que razão as organizações colaboram com Will Young
- O seu livro *To Be a Gay Man* apresenta uma análise específica e fundamentada sobre como a vergonha internalizada se desenvolve e agrava; proporcionando às organizações algo mais útil do que um testemunho pessoal: um quadro de referência para compreender por que razão as políticas, por si só, não alteram a cultura
- Como primeiro Patrono da Shout, o serviço de SMS de emergência 24 horas por dia, 7 dias por semana do Reino Unido, ele demonstra o tipo de compromisso institucional e duradouro com a saúde mental que distingue um defensor de um artista que fala sobre a sua própria história
- A sua participação no JP Morgan Blue Monday Fireside Chat demonstra que ele atua com credibilidade em ambientes corporativos formais, não apenas em contextos de entretenimento ou caridade
- É um dos poucos oradores capazes de reunir a experiência LGBTQ+, os conhecimentos clínicos sobre saúde mental e o reconhecimento público em massa numa única conversa, sem que nenhum dos três aspetos comprometa os outros
- O estatuto de best-seller do Sunday Times em dois livros consecutivos sinaliza autoridade pública consistente, não um mero momento mediático
Destaques da biografia
- Vencedor da série inaugural do Pop Idol (2002); single de estreia o segundo single mais vendido do Reino Unido do século XXI; quatro álbuns n.º 1 no Reino Unido; dois Brit Awards
- Autor best-seller do Sunday Times: To Be a Gay Man (Penguin/Ebury Press) e Be Yourself and Happier: The A–Z of Wellbeing
- Ator nomeado para o Prémio Olivier; créditos no teatro incluem Cabaret e Strictly Ballroom; créditos no cinema incluem Mrs Henderson Presents
- Primeiro Patrono da Shout, o serviço de apoio por SMS para crises de saúde mental 24 horas por dia, 7 dias por semana, do Reino Unido
- Doutor honoris causa pela Universidade de Exeter (2023); estudou inicialmente Política em Exeter
- As suas intervenções como orador corporativo incluem as JP Morgan Blue Monday Fireside Chats; Leeds International Festival of Ideas
Biografia
A vergonha de ser gay não é um tema de nicho. Descreve um mecanismo, um conflito de identidade internalizado que produz baixa autoestima e comportamentos destrutivos, que molda a vida profissional dos funcionários LGBTQ+ muito tempo depois de qualquer discriminação formal ter terminado. To Be a Gay Man, de Will Young, publicado pela Penguin em 2020 e best-seller do Sunday Times, é a tentativa mais visível de uma figura pública britânica de articular esse mecanismo em termos que são simultaneamente pessoais e intelectualmente sérios.
Young venceu a primeira série do Pop Idol em 2002 e construiu uma das carreiras mais duradouras da música pop britânica, com quatro álbuns número um no Reino Unido, dois Brit Awards e um single de estreia que continua a ser o segundo single mais vendido do Reino Unido do século XXI. Essa história pública é importante para as organizações não como decoração, mas como contexto: Young passou duas décadas a lidar com a visibilidade, o escrutínio dos meios de comunicação e a identidade numa indústria que raramente lidava bem com qualquer uma dessas coisas.
O seu segundo livro, Be Yourself and Happier: The A–Z of Wellbeing, alargou o seu trabalho para além da experiência LGBTQ+ para a saúde mental e o desenvolvimento pessoal em geral. Como primeiro Patrono da Shout — o serviço de apoio por mensagem de texto 24 horas por dia, 7 dias por semana do Reino Unido — e orador nas Blue Monday Fireside Chats da JP Morgan, tem passado progressivamente de uma figura pública para um envolvimento institucional.
A nomeação para o Prémio Olivier por Cabaret e um grau honorário da Universidade de Exeter completam o retrato de alguém que construiu uma credibilidade genuinamente plural — no entretenimento, na edição, na saúde mental e agora em contextos empresariais — em vez de reciclar uma única história em diferentes formatos.
Principais temas de palestras
- Vergonha gay e identidade internalizada
- Saúde mental e segurança psicológica no trabalho
- Inclusão LGBTQ+ para além das políticas
- Autenticidade e pertença na cultura organizacional
- Visibilidade pública e resiliência pessoal
- Bem-estar e autoaceitação
- Mídia, representação e mudança cultural
Ideal para
- Diretores de RH e Diretores de Pessoal responsáveis pela inclusão LGBTQ+ ou pela estratégia de saúde mental
- Líderes de DEI e eventos de redes de colaboradores LGBTQ+ que procuram conteúdo além da partilha de experiências vividas
- Conferências sobre liderança e cultura onde a segurança psicológica e o sentimento autêntico de pertença estão na agenda
- Organizações que assinalam momentos de sensibilização (Semana de Sensibilização para a Saúde Mental, Orgulho, Blue Monday) e que procuram credibilidade em vez de celebridades
Resultados para o público
- Uma compreensão prática de como a vergonha internalizada funciona e por que razão a mudança de políticas sem trabalho cultural deixa o problema central intacto
- Linguagem para discutir a vergonha gay e o conflito de identidade que seja fundamentada, específica e utilizável em contextos organizacionais
- Uma visão mais matizada de como a inclusão LGBTQ+ se traduz na prática, para além das métricas de representação
- Reflexão sobre a relação entre autenticidade pessoal e desempenho profissional
- Conhecimento dos recursos e estruturas práticos de saúde mental que Young desenvolveu através dos seus livros e da plataforma Wellbeing Lab