Pellegrino Riccardi

Varför organisationer anlitar Pellegrino Riccardi

• Hans TEDxBergen-föreläsning om interkulturell kommunikation har setts nästan två miljoner gånger – vilket ger honom en trovärdighet och en oberoende räckvidd som få talare inom detta område kan uppvisa innan de kliver upp på scenen.
• Han studerar inte kulturella skillnader utifrån. Född i Storbritannien av italienska föräldrar och bosatt i Norge sedan 1995 har han navigerat i tre olika kulturella system inifrån – en förmåga att se saker ur ett inbäddat perspektiv som förändrar vad hans publik litar på att han vet.
• Hans ramverk ”Six Basic Human Needs” ger ledningsgrupper en diagnos för varför motivation och engagemang vacklar i multikulturella miljöer – inte en generalisering om nationell karaktär, utan en universell mänsklig modell som tillämpas precis där kulturella skillnader blir organisatorisk friktion.
• Han gör den nordiska arbetsplatsmodellen begriplig och användbar för globala organisationer – och fyller därmed ett specifikt och växande tomrum för multinationella företag som verkar på, går in på eller samarbetar med skandinaviska marknader.
• Utsedd till Årets norska talare av Talerlisten 2020, utvald bland mer än 600 nationella nominerade, och finalist både 2021 och 2022 – ett konkurrenskraftigt nationellt pris som speglar konsekvent prestation snarare än en enskild stark framträdande.

Biografiska höjdpunkter

• Årets norska talare 2020 (Talerlisten); finalist 2021 och 2022 – utvald bland mer än 600 nationella nominerade
• Tre TEDx-föreläsningar; TEDxBergen-föreläsning om interkulturell kommunikation med närmare två miljoner visningar
• Två masterexamen från University of Leeds och Universitetet i Oslo; ytterligare kvalifikationer inom psykologi, NLP och pedagogik
• Författare till Drowning Quietly: Memoir of a Man's Shortcomings (Greenleaf Book Group, 2022)
• Regelbunden kommentator i norsk nationell television om kultur och invandring
• Kunduppdrag omfattar Merck, Skanska, DNB, IKEA, IBM, BP, ExxonMobil och Europeiska kommissionen

Biografi

De flesta interkulturella utbildningar utgår från den andra kulturen. Pellegrino Riccardi utgår från dig. Hans centrala argument – att missförstånd i multikulturella team sällan beror på okunskap om en annan kultur, utan på de okontrollerade antaganden du har om din egen – har nått nästan två miljoner människor enbart genom hans TEDxBergen-föreläsning. Det är inte en akademisk ståndpunkt. Det är en praktikers diagnos, slipad under tre decennier av arbete med organisationer där klyftan mellan kulturell avsikt och daglig verklighet kostade dem verklig prestanda.

Riccardi föddes i Storbritannien av italienska invandrarföräldrar och har varit baserad i Norge sedan 1995. Han är inte en konsult som har studerat dessa tre kulturella system – han har levt i dem alla. Den skillnaden märks tydligt i rummet. Hans definition av kultur, ”ett beteendesystem som hjälper oss att agera på ett accepterat eller välbekant sätt”, är medvetet enkel: den är utformad för att snabbt flytta samtalet från observation till självgranskning. För ledande befattningshavare som har suttit igenom sessioner om kulturell medvetenhet och gått därifrån oförändrade är förändringen i utgångspunkten viktig.

Hans ramverk ger organisationer något att arbeta med efter sessionen. De sex grundläggande mänskliga behoven – som han beskriver som de mänskliga batterierna som avgör om människor tar med sig sin fulla energi till arbetet – och de tre mänskliga drivkrafterna ger teamen ett gemensamt språk för att diagnostisera bristande engagemang som inte kan reduceras till personlighet eller politik. Han har två masterexamen från University of Leeds och Universitetet i Oslo, med ytterligare kvalifikationer inom psykologi, NLP och pedagogik, och medverkar regelbundet i norsk nationell tv som kommentator inom kultur och integration.

År 2020 utnämndes han till Årets norska talare av Talerlisten bland mer än 600 nationella nominerade – en utmärkelse som han följde upp med finalistplaceringar både 2021 och 2022. Hans självbiografi Drowning Quietly (Greenleaf Book Group, 2022) utvidgar hans undersökning av mänsklig identitet och beteende bortom det professionella sammanhanget. Bland hans företagskunder finns Merck, Skanska, DNB, IKEA, IBM, BP, ExxonMobil och Europeiska kommissionen.

Viktiga föreläsningsteman

• Interkulturell kommunikation och dynamik på arbetsplatsen
• Företagskultur och kulturförändring
• Nordiska arbetsplatsvärderingar och ledarskapssynsätt
• Medarbetarmotivation och mänskligt engagemang
• Multikulturella teams prestationer
• Förändring, osäkerhet och organisatorisk resiliens
• Storytelling som drivkraft för företagskulturen

Perfekt för

• CHRO:er och ledare inom People & Culture som hanterar globalt spridda eller mångkulturella medarbetargrupper
• Ledningsgrupper i multinationella företag som är verksamma på, går in på eller samarbetar med nordiska marknader
• Organisationer som hanterar kulturförändringar, integration efter fusioner eller snabb diversifiering av personalstyrkan
• Ledande befattningshavare som vill gå från program för kulturell medvetenhet till mätbara förändringar i teamkommunikation och förtroende

Resultat för målgruppen

• En praktisk definition av kultur som omformulerar hur ledare diagnostiserar och hanterar interkulturella friktioner
• Praktisk förståelse för ramverket ”Six Basic Human Needs” och hur ouppfyllda behov visar sig som bristande engagemang snarare än missnöje
• Ökad självinsikt om de kulturella antaganden som formar den personliga kommunikationsstilen
• En tydligare förståelse för nordiska kommunikationsnormer – inklusive tystnadens roll, språklig sparsamhet och psykologisk trygghet – samt deras implikationer för globala team
• Konkreta metoder för att bygga förtroende och minska missförstånd i mångkulturella arbetsmiljöer