Dr Jaz Ampaw-Farr

Varför organisationer anlitar Jaz Ampaw-Farr

• Hon ger ledningsgrupper ett språk för välbefinnande och inkludering som går hem hos skeptiska chefer, eftersom argumentationen utgår från prestation och kultur snarare än från HR-policy.
• Hennes verktygslåda är specifik och lätt att lära sig. ”Failure CV”, ”Jazlows behovshierarki” och ”10 % Braver-modellen” är namngivna verktyg som linjechefer kan ta till sig redan nästa dag.
• Trovärdigheten ligger i två saker som sällan kombineras: en utbildad lärare med trettio års erfarenhet av utbildningsarbete i frontlinjen, och två hedersdoktorat från University of Hull och Bishop Grosseteste University för bidrag till ledarskap, resiliens, välbefinnande och mångfald.
• Hon är en aktiv programledare och författare, inte en konsult som uppträder. Medprogramledare i CBBC:s Hard Spell Abbey, TEDx-talare med ett föredrag som har över 140 000 visningar, författare till ”Because of You, This Is Me” tillsammans med Ian Gilbert, och vinnare av 2025 Diversity in Cannes Programmer’s Choice för kortfilmen Re-Story Your Life.
• Kunder bokar henne för att nå ut till en publik som redan har hört de vanliga föreläsningarna om resiliens utan att det har lett till några förändringar. Den mätbara skillnaden är att ledarna går därifrån med ett fåtal konkreta metoder som de är villiga att prova i offentligheten.

Höjdpunkter i biografin

• Medförfattare och medpresentatör till CBBC:s stavningsserie Hard Spell Abbey.
• TEDx-talare, "The Power of Everyday Heroes" (TEDxNorwichED), över 140 000 visningar.
• Författare till ”Because of You, This Is Me: The stories we tell, the stories we change and the power of everyday heroes” (Crown House Publishing, tillsammans med Ian Gilbert).
• Hedersdoktor i litteratur, University of Hull, 2025. Hedersdoktor vid Bishop Grosseteste University, 2025.
• Programmer's Choice Award, 2025 Diversity vid filmfestivalen i Cannes, för kortfilmen Re-Story Your Life.
• Årets talare och bästa liveframträdande, The Speaker Awards UK, 2022. Deltagare i BBC:s The Apprentice, säsong 9.

Biografi

Fem lärare förändrade livet för en hemlös tonåring som växte upp i fosterhem. Årtionden senare utbildade hon sig själv till lärare, och frågan om vad dessa fem vuxna egentligen gjorde, i praktiken, på jobbet, under vanliga dagar, blev ryggraden i hennes yrkesliv. Den frågan är anledningen till att organisationer bokar henne. Den har ett användbart svar, och det gäller lika mycket inom företag som inom skolor.

Den offentliga plattformen byggdes upp därifrån. Ett TEDx-föredrag, ”The Power of Everyday Heroes”, har nu över 140 000 visningar. ”Because of You, This Is Me”, skriven tillsammans med Ian Gilbert för Crown House Publishing, förvandlade argumentet till en bok för pedagoger och ledare. En period i BBC:s The Apprentice och medverkan som medpresentatör i CBBC:s Hard Spell Abbey gav henne den sändningsvana som gör att hennes live-keynote fungerar inför en otålig publik av chefer.

Hennes verk har namn, de är inte generiska. 10% Braver behandlar mod som en daglig vana snarare än en inställning. The Failure CV omformulerar psykologisk trygghet som något en ledare praktiserar offentligt. Jazlows behovshierarki ompositionerar välbefinnande som infrastruktur för prestation. År 2025 tilldelade både University of Hull och Bishop Grosseteste University henne hedersdoktorat för hennes bidrag till ledarskap, resiliens, välbefinnande och mångfald, och hennes kortfilm Re-Story Your Life vann Programmer's Choice Award vid Diversity in Cannes Film Festival.

Vad en senior HR- eller kulturinköpare faktiskt får är en talare som kan fängsla en publik som redan har hört den vanliga keynoten om resiliens, och lämna den med ett fåtal specifika saker som organisationens linjechefer är villiga att prova på måndagen.

Viktiga talarteman

• Välbefinnande och psykologisk trygghet på arbetsplatsen
• Inkluderande ledarskap och tillhörighet
• Resiliens som en operativ praxis
• Storytelling för ledare och kulturskapare
• Medarbetarengagemang och mänskliga relationer på arbetsplatsen
• Personligt mod och 10 % Braver-modellen
• Kultur och prestation i team med hög press

Perfekt för

• HR-chefer och personalchefer som bygger en agenda för kultur och välbefinnande som måste nå fram till en skeptisk ledningsgrupp
• Ledningsgrupper som driver ett program för inkludering, tillhörighet eller psykologisk trygghet som har fastnat på policynivå och behöver omsättas i daglig praxis
• Ledare inom utbildning, hälsa och offentlig sektor som arbetar med ihållande press på personalen
• Interna konferenser där målet är att skapa en ny ton inför ett krävande år, inte att leverera en teknisk uppdatering

Resultat för publiken

• En namngiven uppsättning metoder (Failure CV, 10 % Braver, Jazlows behovshierarki) som linjechefer kan använda i samtal redan nästa vecka.
• Ett tydligare internt språk för välbefinnande och inkludering som kopplas direkt till prestation och personalbehållning.
• Tillstånd för ledande befattningshavare att öppet visa osäkerhet och misslyckanden inför sina team.
• En omformulering av resiliens som ett organisatoriskt ansvar, inte ett personligt karaktärstest.
• Ett levande exempel på berättande som används för att förändra stämningen i ett rum, vilket ledare kan studera och ta efter.