Isaac Kenyon
Il burnout non è più solo un indicatore delle risorse umane. È un fattore determinante per stabilire chi rimane, chi assume ruoli di leadership e cosa un’organizzazione possa ragionevolmente chiedere ai propri dipendenti in un periodo di cambiamento prolungato. I leader hanno bisogno di un modo per affrontare temi quali il benessere, lo scopo e la sostenibilità nell’ambito dello stesso dibattito, senza che il discorso scivoli nella retorica del benessere o negli slogan ESG.
Isaac Kenyon è un eco-avventuriero, geoscienziato e membro del consiglio di amministrazione di Mind, che aiuta le organizzazioni a trasformare il burnout, il disimpegno e la stanchezza da sostenibilità in culture più solide, improntate alla resilienza e alla determinazione.
Full Profile
Perché le organizzazioni collaborano con Isaac Kenyon
- In una sola persona riunisce tre credenziali: geoscienziato attivo nel campo della transizione energetica, amministratore fiduciario di Mind e atleta di resistenza da record. Questa triplice prospettiva gli permette di parlare di benessere, sostenibilità e prestazioni senza perdere l'attenzione del pubblico su nessuno di questi temi.
- La sua esperienza personale in materia di salute mentale si affianca al ruolo formale di amministratore presso un ente benefico nazionale per la salute mentale, il che eleva la credibilità delle sessioni sul burnout e sulla salute mentale maschile ben al di sopra della normale offerta di un relatore-avventuriero.
- La piattaforma Climate Explorers CIC gli offre un contesto operativo reale per i contenuti sulla sostenibilità. Parla di ESG e di soluzioni basate sulla natura come fondatore che gestisce campagne, non come commentatore.
- Il materiale delle spedizioni di Kenyon (traversata dell'Atlantico a remi, attraversamento in waterbike, Ironman con zavorra) viene utilizzato come prova per argomentazioni specifiche sul lavoro di squadra, il recupero e il processo decisionale, piuttosto che come motivazione a sé stante.
Punti salienti della biografia
- Co-fondatore di Climate Explorers CIC, una società di interesse comunitario che promuove soluzioni climatiche basate sulla natura.
- Amministratore fiduciario di Mind in Mid Herts, la sezione regionale dell'ente benefico nazionale per la salute mentale Mind.
- Laurea (con lode) in Geologia e Master in Geoscienze presso la Royal Holloway, Università di Londra; lavora come geoscienziato nel campo della transizione energetica.
- Membro della Royal Geographical Society, della Geological Society of London e della Scientific Exploration Society.
- Ha completato la Talisker Whisky Atlantic Challenge in 40 giorni, classificandosi sesto nel 2019.
- Ha stabilito il record mondiale alla Maratona di Londra correndo con un costume a forma di cervello, raccogliendo fondi e sensibilizzando l'opinione pubblica sulla salute mentale maschile.
Biografia
La maggior parte delle forze lavoro non è a corto di contenuti sul benessere. È a corto di voci credibili in grado di collegare resilienza, scopo e sostenibilità senza scivolare negli slogan. È questa la lacuna che Isaac Kenyon colma, con un portfolio che tiene insieme perché ogni affermazione è supportata da un ruolo che egli svolge realmente.
È un geoscienziato attivo nel campo della transizione energetica, formatosi alla Royal Holloway, University of London, con una laurea in Geologia e un master in Geoscienze. Ha co-fondato Climate Explorers CIC, una società di interesse comunitario che sviluppa campagne incentrate su soluzioni climatiche basate sulla natura e sull'eco-avventura. I contenuti sulla sostenibilità nei suoi discorsi si fondano su quella realtà operativa, non su semplici commenti.
Anche la linea sul benessere è ancorata in modo altrettanto concreto. Kenyon è amministratore fiduciario di Mind in Mid Herts, la sezione regionale dell'ente benefico nazionale per la salute mentale, e membro della Royal Geographical Society, della Geological Society of London e della Scientific Exploration Society. La sua esperienza personale di burnout si affianca al ruolo di governance in un ente benefico per la salute mentale, il che aumenta la credibilità dei suoi contenuti sulla salute mentale e la resilienza maschile.
Le spedizioni sono il punto di arrivo di queste argomentazioni. Una traversata dell'Atlantico in barca a remi di 40 giorni, conclusasi con il sesto posto nella Talisker Whisky Atlantic Challenge. Una maratona di Londra completata indossando un costume a forma di cervello per stabilire un record a favore della salute mentale maschile. Una traversata del Regno Unito in waterbike dalle Orcadi alle Isole Scilly. Kenyon utilizza ciascuna di queste esperienze per illustrare un punto specifico sul processo decisionale in condizioni di affaticamento, sul comportamento di squadra al limite e su quale sia il costo effettivo di una prestazione sostenibile.
Argomenti principali
- Resilienza e recupero dal burnout
- Prestazioni elevate sostenibili
- Salute mentale e benessere maschile
- Azione per il clima e sostenibilità basata sulla natura
- Cultura orientata agli obiettivi
- Prestazioni del team sotto pressione
- Transizione energetica e storytelling ESG
Ideale per
- I CHRO, i responsabili delle risorse umane e i responsabili del benessere che si occupano di burnout e coinvolgimento della forza lavoro.
- I team ESG, di sostenibilità e di responsabilità aziendale alla ricerca di una voce credibile che colleghi il clima alla cultura.
- Eventi fuori sede e conferenze per la leadership in cui resilienza e scopo devono trovare spazio nella stessa sessione.
- Organizzazioni che gestiscono campagne sulla salute mentale maschile, la Settimana della consapevolezza sulla salute mentale o sulla sostenibilità e che necessitano di una voce autorevole e accreditata.
Risultati per il pubblico
- Una visione più chiara di come il burnout si manifesta nei team e di cosa i leader possono effettivamente fare al riguardo.
- Un linguaggio comune per parlare di sostenibilità e benessere come un unico tema, non due temi paralleli.
- Lezioni specifiche sul processo decisionale tratte da contesti di resistenza estrema e applicate alle pressioni sul posto di lavoro.
- Punti di partenza pratici per conversazioni sulla salute mentale maschile che spesso si arenano in contesti aziendali.
- Una ridefinizione dello scopo che collega la resilienza individuale alla responsabilità organizzativa e ambientale.
Discorsi
Una relazione sullo stress, il recupero e ciò che le prestazioni elevate e sostenibili richiedono realmente ai team.
Punti chiave:
- Come si manifestano i segnali di burnout prima che si trasformino in abbandono.
- Cosa rivelano i contesti di resistenza riguardo al ritmo, al recupero e alla qualità delle decisioni.
- Abitudini pratiche che i leader possono dare l’esempio piuttosto che imporre.
Una conferenza sulla leadership orientata a uno scopo che abbraccia persone, profitto e pianeta, ispirata all’esperienza nella gestione di una società di interesse comunitario (CIC) incentrata sul clima e a spedizioni pionieristiche a livello mondiale.
Punti chiave:
- Perché le narrazioni orientate agli obiettivi falliscono quando non sono ancorate alla realtà operativa.
- Come le campagne basate sulla natura si traducono in coinvolgimento interno.
- Cosa imparano i fondatori di organizzazioni orientate alla missione che i leader aziendali raramente sentono.
Un intervento che traduce le lezioni apprese dall’endurance estrema in principi di leadership aziendale, tra cui la traversata a remi dell’Atlantico e l’Ironman con zavorra.
Punti chiave:
- Come si comportano i team ad alte prestazioni quando le condizioni peggiorano.
- La differenza tra motivazione e gestione strutturata dei ritmi.
- Come i leader preparano un team ad affrontare un periodo di incertezza prolungato.
Una sessione dedicata alla resilienza e alla collaborazione dei team in contesti di cambiamento, con particolare riferimento al clima, all’ESG e alla transizione energetica.
Punti chiave:
- Perché le iniziative ESG si arenano all’interno di una forza lavoro motivata.
- Come collegare la sostenibilità al comportamento quotidiano del team.
- Cosa ci insegnano i contesti della transizione energetica sul cambiamento a lungo termine.
Una conferenza su come ricollegare le persone e le organizzazioni a uno scopo comune per promuovere il benessere e l’innovazione.
Punti chiave:
- Il legame tra contatto con la natura, salute mentale e prestazioni creative.
- Come lo scopo si riflette sui dati relativi alla fidelizzazione e al coinvolgimento.
- Rituali organizzativi pratici che proteggono sia le persone che il pianeta.
Video
Testimonianze
Tasse
| EUR | GBP | USD | |
|---|---|---|---|
| Home Country | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| Asia Pacific | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| Europe | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| Middle East & Africa | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| South America | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| United Kingdom | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| US East Coast | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| US West Coast | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| Virtual | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |