Caroline Criado-Perez
De flesta organisationer fattar beslut om produkter, personal och policyer utifrån data som inte tillräckligt representerar hälften av deras marknad. Klyftan är strukturell, inte tillfällig, och den visar sig i form av brister i säkerheten, förlorade kunder och AI-system som tar efter fördomarna i sina träningsdata. Ledare som misstänker att detta sker har sällan ett hållbart sätt att upptäcka, åtgärda eller förklara det för styrelsen.
Caroline Criado-Perez är författare till boken *Invisible Women* och en aktivist som visar organisationer hur bristande data om kvinnor leder till bristfälliga produkter, osäkra system och sämre affärsbeslut.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Caroline Criado-Perez
- Hon har byggt upp den offentliga evidensbasen kring könsdatagapet. Invisible Women finns på skrivborden hos tillsynsmyndigheter, ingenjörer och politiska beslutsfattare i mer än trettio språk och är standardreferensen när frågan tas upp.
- Hon har vunnit både Royal Society Science Book Prize och FT och McKinsey Business Book of the Year för samma verk, en kombination som nästan ingen annan författare kan skryta med och som signalerar hennes noggrannhet till både tekniska och kommersiella målgrupper.
- Hon översätter problemet med könsdata till konkreta exempel: krockdockor, medicinsk dosering, röstigenkänning, AI-träningsdata, urban infrastruktur, verktyg på arbetsplatsen. Publiken går därifrån med exempel som de känner igen från sin egen organisation.
- Hon har faktiskt förändrat politiken. Jane Austen-sedeln och Millicent Fawcett-statyn är resultatet av hennes kampanjer; den trovärdighet hon tillför ett företagsrum bygger på att förändra statliga institutioner, inte på kommentarer.
Höjdpunkter i biografin
- Författare till Invisible Women: Exposing Data Bias in a World Designed for Men, vinnare av 2019 års Royal Society Science Book Prize och 2019 års FT och McKinsey Business Book of the Year.
- OBE för insatser för jämställdhet och mångfald, 2015.
- Författare till Do It Like a Woman, som porträtterar banbrytande kvinnor världen över.
- Grundare av kampanjerna som placerade Jane Austen på Bank of Englands 10-pundsedel och Millicent Fawcetts staty på Parliament Square.
- Liberty Human Rights Campaigner of the Year, 2013; Finlands HÄN-utmärkelse, 2020; vinnare av det första Unwin Award, 2025.
- Hedersdoktor vid University of Lincoln, University of Westminster och The Open University.
- Programledare för podcasten Visible Women med Tortoise Media; skriver nyhetsbrevet Invisible Women Substack.
Biografi
Krockdockan som används för att certifiera de flesta bilar på vägarna är utformad efter en genomsnittlig mans kropp. Läkemedelsprövningar, röstigenkänningssystem, kontors temperaturer och skyddsvästar har en liknande historia. Invisible Women samlade dessa bevis i ett enda argument och gjorde det omöjligt att ignorera.
Caroline Criado-Perez skrev boken som åstadkom detta. Den vann Royal Society Science Book Prize och FT och McKinsey Business Book of the Year samma år, en dubbel utmärkelse som signalerar både vetenskaplig stringens och kommersiell relevans. Den har översatts till mer än trettio språk och används av beslutsfattare, ingenjörer och produktteam som söker en hållbar förklaring till var deras data är ofullständiga.
Hennes trovärdighet hos företagsmålgrupper kommer från att förändra institutioner, inte från att kommentera dem. Hon ledde kampanjen som placerade Jane Austen på Bank of Englands 10-pundsedel. Hon drev kampanjen för Millicent Fawcett-statyn på Parliament Square, den första statyn av en kvinna som placerats där. En OBE, utmärkelsen Liberty Human Rights Campaigner of the Year och det första Unwin Award är de offentliga bevisen på ett arbete som förändrade vad staten valde att visa upp för sina medborgare.
Hennes nuvarande fokus ligger på de operativa konsekvenserna av datagapet för företag som fattar beslut om AI, produktdesign, personalpolitik och kundupplevelse. Genom sin Invisible Women Substack och podcasten Visible Women med Tortoise Media fortsätter hon att lyfta fram specifika fall där saknade data om kvinnor blir en väsentlig affärsrisk.
Viktiga föreläsningsämnen
- Könsdatagapet
- Bias i AI-träningsdata och algoritmiska system
- Inkluderande produkt- och tjänstedesign
- Personalstatistik och utformning av personalpolitik
- Könsfördomar inom medicinsk forskning och säkerhetsforskning
- Kampanjer, påverkan och institutionella förändringar
Perfekt för
- CHRO:er, mångfaldschefer och ledare inom personalanalys som granskar personalstatistik
- Chefer för produkt-, design- och datavetenskapsteam i konsumentinriktade eller säkerhetskritiska branscher
- Ledare inom AI och maskininlärning som ansvarar för modellfördomar och kvaliteten på träningsdata
- Styrelser och ESG-kommittéer som granskar hur organisationen styrker sina påståenden om inkludering
Resultat för målgruppen
- Ett fungerande vokabulär för att identifiera var könsdatagapet uppträder i deras egna produkter, policyer och beslut
- En tydlig bild av de kommersiella och säkerhetsmässiga risker som uppstår när data underrepresenterar hälften av kund- eller personalbasen
- Konkreta exempel från medicin, bilindustri, teknik och infrastruktur som översätter problemet till termer som deras team känner igen
- En förståelse för hur AI ärver och förstärker befintlig dataskew, och vad det innebär för styrningen
- En välgrundad känsla för hur institutionell förändring faktiskt sker, hämtad från framgångsrika kampanjer
Utvecklingssamtal
En genomgång av den strukturella bristen på kvinnor i de data som ligger till grund för produkter, politik och AI, med de fallstudier som gjort boken till en global referens.
Viktiga slutsatser:
- Varifrån klyftan i könsdata härstammar och varför den kvarstår i moderna system
- De kommersiella, säkerhetsmässiga och reputationsmässiga konsekvenserna för organisationer som förlitar sig på ofullständiga data
- Praktiska utgångspunkter för att granska data och designantaganden inom organisationen
Ett temamöte om de praktiska konsekvenserna av partiska data för företag som implementerar AI, utvecklar produkter och utformar personalpolicyer.
Huvudpunkter:
- Hur AI-system ärver och förstärker befintlig partiskhet när de tränas på ofullständiga data
- De beslutspunkter där ledare kan ingripa innan partiskheten blir inbäddad
- Exempel från företag och offentliga organ som har minskat en del av klyftan
Hur institutionella förändringar faktiskt går till, med utgångspunkt i kampanjerna som ledde till att Jane Austen hamnade på Bank of Englands 10-pundsedel och att Millicent Fawcetts staty restes på Parliament Square.
Viktiga slutsatser:
- Mekanismerna bakom att bygga upp allmänhetens och institutionernas tryck
- Vad som skiljer kampanjer som förändrar politiken från sådana som bara väcker uppmärksamhet
- Hur företagsledare kan tillämpa kampanjtänkande på interna förändringar