Kristel Bauer
Utbrändhet har blivit ett problem för arbetskraftens produktivitet, inte ett hälsoproblem. Program för medarbetarengagemang, träning i resiliens och hybridarbetsmodeller har blivit allt vanligare, men personalomsättning, närvaro trots ohälsa och bristande engagemang kostar fortfarande organisationerna miljarder varje år. Ledare måste se välbefinnandet på arbetsplatsen som en klinisk och operativ disciplin, inte som en post i budgeten för personalförmåner.
Kristel Bauer är en föreläsare inom företagsvälbefinnande och topprestationer, vars bakgrund inom klinisk psykiatri hjälper organisationer att omvandla medarbetarnas hälsa till en mätbar drivkraft för engagemang, personalbehållning och produktivitet.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Kristel Bauer
- En läkares perspektiv på välbefinnande på arbetsplatsen. Hennes kliniska bakgrund inom integrativ psykiatri innebär att åhörarna får ta del av evidensbaserat innehåll om stress, sömn och psykisk hälsa, inte bara motiverande allmänna fraser.
- En publicerad avhandling om harmoni mellan arbete och privatliv. Work-Life Tango (John Murray Business, 2024) ersätter den binära synen på balans med en mer användbar verksamhetsmodell för hybridteam.
- Trovärdighet hos både välbefinnandeansvariga och kommersiella ledare. Bauer översätter kliniska rön till ett språk som tilltalar både verksamhets- och personalansvariga i samma rum.
- Erfarenhet från både reglerade miljöer och Fortune 500-företag, däribland AbbVie, Bank of America, bp, General Mills, Home Depot, Santander, TIAA och U.S. Census Bureau.
- Medietäckning som utökar auktoriteten bortom själva huvudtalet. Forbes, Entrepreneur, NBC News Daily, ABC News Live och podcasten Live Greatly ger kunderna en talare vars idéer fortsätter att cirkulera långt efter evenemanget.
Höjdpunkter i biografin
- Författare till *Work-Life Tango: Finding Happiness, Harmony and Peak Performance Wherever You Work* (John Murray Business, 2024)
- Forskare inom integrativ medicin och tidigare läkarassistent med klinisk erfarenhet inom integrativ psykiatri
- Skapare och programledare för podden Live Greatly, rankad i toppskiktet globalt inom kategorin självutveckling
- Medarbetare på tidningen Entrepreneur; utnämnd till en av Forbes ”Top 10 Social Media Influencers”
- 2026 års mest inflytelserika talare, Real Leaders
- Medverkat i program på NBC News Daily, ABC News Live, FOX Weather, ABC 7 Chicago och WGN Daytime Chicago
- TEDx-talare: ”Att omdefiniera balansen mellan arbete och privatliv i en värld präglad av covid-19”
- Bland företagskunderna finns AbbVie, Bank of America, bp, Cognizant, General Mills, Home Depot, Northwestern University, Santander, TIAA och U.S. Census Bureau
Biografi
Välbefinnandet på arbetsplatsen har blivit en driftskostnad som få organisationer vet hur de ska hantera. Engagemanget stagnerar, antalet anmälningar om psykisk ohälsa ökar och debatten om hybridarbete upptar ledningens uppmärksamhet. De kliniska bevisen på vad som faktiskt gör skillnad ligger utanför de flesta HR-avdelningarnas ansvarsområde.
Kristel Bauer tar med sig dessa bevis in i diskussionen. Hon har arbetat som läkarassistent med klinisk erfarenhet inom integrativ psykiatri och fullgjorde en forskarutbildning i integrativ medicin innan hon grundade Live Greatly 2019 för att heltid ägna sig åt välbefinnande och prestation på arbetsplatsen.
Hennes bok, *Work-Life Tango: Finding Happiness, Harmony and Peak Performance Wherever You Work*, gavs ut av John Murray Business i november 2024. Tesen ersätter den statiska idén om balans med en mer dynamisk verksamhetsmodell: harmoni som något team strävar efter att skapa, inte något som individer kämpar för att uppnå. Podcasten Live Greatly har fört ut detta budskap till en bredare publik genom samtal om ledarskap, beteendevetenskap och prestation.
Bauer har hållit föredrag för bland annat AbbVie, Bank of America, bp, Cognizant, General Mills, Home Depot, Santander, TIAA och U.S. Census Bureau. Hon är skribent för Entrepreneur, rankad bland Forbes topp 10-lista över inflytelserika personer på sociala medier, utsedd till en av 2026 års mest inflytelserika talare av Real Leaders samt TEDx-talare.
Viktiga föreläsningsämnen
- Välbefinnande på arbetsplatsen som en operativ disciplin
- Psykisk hälsa och stress på arbetsplatsen
- Toppform och vanor som främjar hög prestanda
- Balans mellan arbete och privatliv i hybrid- och distribuerade team
- Förebyggande av utbrändhet och återhämtning
- Ledarskap och emotionell intelligens
- Medarbetarengagemang och företagskultur
Perfekt för
- HR-chefer, personalchefer och välbefinnandeansvariga som beställer trovärdigt innehåll om psykisk hälsa
- Utbildnings- och utvecklingsavdelningar som vill stärka ledarnas kompetens kring stress och prestation
- Ledningsmöten utanför kontoret där välbefinnande kräver vetenskaplig grund, inte bara motiverande retorik
- Säljkick-offs och evenemang för hela personalen som kräver ett energifyllt, evidensbaserat huvudtal om prestation
Resultat för deltagarna
- En kliniskt underbyggd modell för att skilja mellan hälsosam press och skadlig stress på arbetsplatsen
- En praktisk definition av balans mellan arbete och privatliv som chefer kan tillämpa tillsammans med sina team
- Konkreta åtgärder på vanenivå för hållbar prestation under långvarig belastning
- Ett språk för att prata om psykisk hälsa på arbetsplatsen som går hem hos såväl affärsledare som personalchefer
- Självförtroende att behandla välbefinnandet på arbetsplatsen som en mätbar strategisk hävstång, inte som en fråga om förmåner
Utvecklingssamtal
Ett huvudanförande som belyser lycka ur ett nytt perspektiv – som en drivkraft för prestation på arbetsplatsen – och ger ledare verktyg för att påverka den.
Viktiga slutsatser:
- Sambandet mellan psykiskt välbefinnande och frivillig insats
- Praktiska vanor som förbättrar humöret, koncentrationen och beslutsfattandet
- Hur ledare formar det emotionella klimatet i sina team
Ett huvudanförande om de ledarskapsbeteenden som främjar emotionell intelligens, kommunikation och företagskultur.
Viktiga slutsatser:
- De förändringar i tankesättet som kännetecknar team med högt förtroende
- Kommunikationsmönster som förstärker eller försvagar prestationen
- Hur ledare omvandlar kultur från slogan till beteende
Ett huvudanförande om hur man utformar arbetsmodeller som säkerställer prestanda och förebygger utbrändhet i hybridteam.
Viktiga slutsatser:
- Varför balans är fel utgångspunkt för det moderna arbetet
- En harmonibaserad modell för individer och team
- Praktiska principer för hybridarbete som håller även under press
Ett huvudanförande om hur man utformar arbetsmodeller som säkerställer prestanda och förebygger utbrändhet i hybridteam.
Viktiga slutsatser:
- Varför balans är fel utgångspunkt för det moderna arbetet
- En harmonibaserad modell för individer och team
- Praktiska principer för hybridarbete som håller även under press