Catherine Mayer

Hvorfor organisationer samarbejder med Catherine Mayer

• Hun har rapporteret om magt på det højeste redaktionelle niveau som Europa-redaktør og redaktør hos TIME og har derefter forsøgt at genopbygge den ved at stifte et nationalt politisk parti. Få talere om inklusion har gjort begge dele.
• Hendes bog Attack of the Fifty Foot Women omformulerer ligestilling mellem kønnene som et økonomisk og institutionelt argument, ikke en værdierklæring, hvilket gør den anvendelig i en bestyrelsesdiskussion om strategi og risiko.
• Hun kan tale om kongelige institutioner, politiske partier og globale nyhedsredaktioner indefra, hvilket giver et højtstående publikum et skarpere indblik i, hvordan hierarkiske organisationer rent faktisk fungerer.
• Hendes forfatterskab om aldring (Amortality) og sorg (Good Grief) giver hende autoritet inden for to emner, som de fleste arbejdspladser håndterer dårligt: længere arbejdsliv og dødsfald blandt medarbejderne.
• Hun er uddannet journalist, hvilket kommer til udtryk i foredragene. Argumenterne er konkrete, underbyggede og åbne for diskussion.

Højdepunkter i biografien

• Seniorredaktør ved TIME Magazine fra 2004 til 2015, hvor hun var London-bureauleder, Europa-redaktør og redaktør med ansvar for særlige emner.
• Medstifter, sammen med Sandi Toksvig, af UK Women's Equality Party i marts 2015 og partiets formand.
• Forfatter til Attack of the Fifty Foot Women, Amortality, Charles: The Heart of a King og Good Grief.
• Vinder af Foreign Press Association's pris for "Årets historie" i 2010 og nomineret til Orwell-prisen i 2011.
• Medstifter af Primadonna Festival of ideas, writing and music og medlem af NOONs rådgivende udvalg.
• Tidligere formand for Foreign Press Association i London fra 2003 til 2005; begyndte sin karriere hos The Economist.

Biografi

Kønsligestilling inden for store institutioner er blevet et paradoks. Rapporter, netværk og politikker er blevet flere, men magtforholdene i toppen har ændret sig langt mindre, end papirerne antyder. Catherine Mayer har brugt sin karriere på at observere dette mønster fra to meget forskellige sider.

I mere end et årti hos TIME Magazine rapporterede hun om præsidenter, premierministre og kongelige hove som Europa-redaktør og redaktør med ansvar for internationale anliggender. Hendes forsideartikel fra 2010 om David Camerons første besøg i USA vandt Foreign Press Associations pris for "Årets historie", og hendes artikel blev nomineret til Orwell-prisen i 2011. Hendes biografi Charles: The Heart of a King byggede på mange års adgang til det britiske kongehus og skabte internationale overskrifter for det, den afslørede om, hvordan lukkede institutioner rent faktisk fungerer.

I marts 2015 stiftede hun sammen med Sandi Toksvig Women's Equality Party og fungerede som partiets formand, indtil partiet blev opløst i 2024. Attack of the Fifty Foot Women udsprang af dette arbejde og argumenterer, i hårde økonomiske og politiske vendinger, for, at det at lukke kønsforskellen er den største løftestang, de fleste samfund har til rådighed. Amortality undersøger den anden strukturelle historie, der omformer arbejdspladserne: længere levetid og sammenbruddet af aldersbaserede forventninger til karrierer.

Good Grief, skrevet sammen med hendes mor Anne Mayer Bird, efter at de blev enker med 41 dages mellemrum i starten af pandemien, har gjort hende til en af de mere ærlige offentlige stemmer om sorg på arbejdspladsen. Hun var medstifter af Primadonna Festival i Suffolk i 2019 og sidder i NOONs rådgivende udvalg. Ledende teams booker hende, når de ønsker en diskussion om institutionelle forandringer, der er blevet afprøvet i forhold til virkelige medier, virkelige politiske forhold og virkelige tab.

Vigtigste foredragstemaer

• Kønsligestilling som institutionel og økonomisk strategi
• Magt, hierarki og hvordan lukkede institutioner fungerer
• Medier, journalistik og politisk ansvarlighed
• Aldring, lang levetid og en arbejdsstyrke bestående af flere generationer
• Sorg og tab på arbejdspladsen
• Oprettelse og drift af en ny politisk organisation
• Kulturændringer i etablerede organisationer

Ideel for

• Ledelsesteam og bestyrelser, der gennemgår strategier for køn, inklusion og kulturændringer
• CHRO'er og Chief People Officers, der ser ud over politikken og fokuserer på institutionel omlægning
• Ledelseskonferencer om medier, politik og offentlig tillid
• Topmøder for medarbejdernetværk og internationale kvindebegivenheder med et højtstående publikum

Resultater for publikum

• En skarpere redegørelse for, hvorfor de fleste inkluderingsprogrammer går i stå, baseret på politik, medier og kongelige institutioner, ikke konsulentteori
• Et økonomisk og institutionelt argument for ligestilling mellem kønnene, som en CFO eller et bestyrelsesmedlem kan bruge
• Et klarere billede af, hvordan længere levetid og en arbejdsstyrke bestående af flere generationer ændrer talentstrategien
• Et brugbart sprog til, hvordan organisationer bør tale med medarbejderne om sorg og tab
• En journalists skepsis over for forskellen mellem virksomhedens udmeldinger og reelle strukturelle forandringer