Ruth Hunt

Inklusion er i dag genstand for politisk uenighed på en måde, som ikke var tilfældet for fem år siden. Ledere, der har bygget deres personalepolitik op på et fasttømret konsensus, oplever nu, at dette konsensus er forsvundet, og at medarbejdere, kunder og tilsynsmyndigheder fortolker den samme udtalelse på helt forskellige måder. Spørgsmålet er ikke længere, om man skal lede ud fra værdier, men hvordan man gør det på en troværdig måde, når den offentlige debat er splittet.

Baronesse Ruth Hunt rådgiver ledende personer om, hvordan man kan indtage en inkluderende holdning, når den politiske situation omkring emnet er blevet mere anspændt. Hun trækker herved på sine fem år som leder af Stonewall og sin plads som uafhængig medlem i Overhuset.

Download profil

Full Profile

Hvorfor virksomheder samarbejder med baronesse Ruth Hunt

Hun ledede den organisation, som de fleste store britiske arbejdsgivere brugte som deres benchmark for inklusion, hvilket betyder, at hendes råd til en ledelsesgruppe bygger på direkte praktisk erfaring, ikke teori.
Siden Stonewall-sagen har hun tilbragt årene i House of Lords som uafhængig medlem og fulgt med i, hvordan lovgivning, regulering og den offentlige stemning præger det miljø, en CEO træder ind i.
Hendes konsulentfirma Deeds and Words er bygget op omkring kollektivt lederskab og ydmyg forespørgsel som praktiske metoder, hvilket giver ledelsesteam en måde at gøre inklusion til en driftsdisciplin snarere end en erklæring.
Hun har redigeret bogen *The Book of Queer Prophets* for forlaget William Collins, hvilket giver hende en profil som offentlig intellektuel, der er nyttig, når bestyrelser ønsker en seriøs samtale frem for et kursusmodul.
Hun er hjemmevant på omstridt grund. Bestyrelser, der står over for udfordringer vedrørende transpolitik, religionsfrihed eller pres fra kampagnegrupper, får en rådgiver, der har oplevet debatten indefra i en national institution.

Højdepunkter i biografien

Administrerende direktør, Stonewall, 2014 til 2019; ledede kampagner, herunder Rainbow Laces med Premier League og skoleprogrammet No Bystanders.
Uafhængigt medlem af Overhuset (House of Lords) siden oktober 2019 som baronesse Hunt of Bethnal Green.
Medlem af den britiske delegation til Europarådets Parlamentariske Forsamling med fokus på demokrati og ungdomsdeltagelse.
Medstifter og direktør for Deeds and Words, der rådgiver ledelsesteam om kollektivt og inkluderende lederskab.
Gæsteforsker ved Jesus College, Cambridge, valgt i 2023.
Redaktør af *The Book of Queer Prophets: 24 Writers on Sexuality and Religion*, William Collins, 2020.
Kåret som nr. 1 på The Independent Pride Power List, 2019; har holdt foredrag ved bl.a. Oxford Union, NHS og Talks At Google.

Biografi

Under Ruth Hunts ledelse blev Stonewall den standard, som store britiske arbejdsgivere målte deres eget inkluderingsarbejde op imod. Workplace Equality Index flyttede inklusion fra velgørenhedsfortalervirksomhed over i arbejdsgivernes praksis, hvilket er grunden til, at hendes publikum for seriøse ledelsesdiskussioner nu er ledelsen på højeste niveau og ikke mangfoldighedsafdelingen.

Siden hun forlod Stonewall i 2019 har hun indtaget en plads som uafhængig medlem i House of Lords som baronesse Hunt of Bethnal Green – den yngste uafhængige peer på tidspunktet for hendes udnævnelse. Hun er desuden medlem af den britiske delegation til Europarådets Parlamentariske Forsamling. Dette arbejde holder hende ajour med de aktuelle forhold i arbejdslivet, især på de omstridte områder inden for ligestillingspolitikken.

Gennem Deeds and Words, det konsulentfirma, hun grundlagde sammen med Caroline Ellis, arbejder hun med ledelsesteam om kollektivt lederskab og ydmyg forespørgsel som praktiske metoder. Argumentet er, at inkluderende lederskab er en måde at lede en organisation på, ikke en HR-stilling, og at de ledere, der behandler det som det sidste, har en tendens til at miste terræn, når den politiske situation bliver sværere.

Hendes forfatterskab går hånd i hånd med hendes rådgivningsvirksomhed. I 2020 redigerede hun *The Book of Queer Prophets* for William Collins, en samling af 24 essays om seksualitet og religion, der signalerede en interesse for vanskeligt terræn frem for sikkert terræn. I 2023 blev hun valgt til gæsteforsker ved Jesus College i Cambridge, hvor hun har holdt foredrag om tro, identitet og offentligt lederskab.

Vigtigste foredragstemaer

Inkluderende lederskab i et omstridt politisk miljø
Kollektivt lederskab og ydmyg undersøgelse som ledelsespraksis
Opbygning af troværdig kulturændring i store organisationer
LGBTQ+-rettigheder, politik og de nye kulturkrige
Allierethed som en disciplin på arbejdspladsen
Tro, identitet og det offentlige liv

Ideel for

CEO'er og ledelsesudvalg, der under offentligt og politisk pres skal indtage en troværdig holdning til inklusion
HR-chefer og mangfoldighedschefer, der går fra at fremme en sag til at indføre en operationel praksis
Bestyrelsesmedlemmer, der håndterer omdømmerisici i forbindelse med ligestilling, tro eller værdibaseret politik
Ledere i den offentlige sektor og i uniformerede tjenester, der skal håndtere inklusion i hierarkiske, missionsbaserede organisationer

Resultater for målgruppen

En skarpere forståelse af, hvorfor konsensusen om inklusion fra 2010'erne er brudt sammen, og hvad det betyder for ledelsesbeslutninger
En praktisk definition af kollektivt og inkluderende lederskab, som en ledelsesgruppe faktisk kan anvende allerede i den kommende uge
Et klarere overblik over, hvor alliancer skaber driftsmæssig værdi, og hvor de bliver til præstationer
En mere selvsikker holdning til, hvordan man kan fastholde omstridte standpunkter uden at trække sig tilbage i organisatorisk neutralitet

Samtaler

LGBT-personer og populisme

En gennemgang af tre årtier med fremskridt for LGBTQ+-bevægelsen og den kulturelle modreaktion, der nu er i gang, samt hvad det betyder for, hvordan organisationer sikrer inklusion i en tid med politisk uro.

Vigtige pointer:

Hvorfor den gamle strategi med konsensusbaseret inklusion ikke længere holder
Hvordan ledere skelner mellem reelt inkluderingsarbejde og symbolpolitik
Hvordan den næste fase af alliancer ser ud på arbejdspladsen

Kollektivt og inkluderende lederskab

Et arbejdsmøde om kollektivt lederskab og ydmyg forespørgsel som praktiske metoder for ledelsesteam, der har brug for inklusion for at kunne udføre reelt arbejde i organisationen.

Vigtigste pointer:

Skiftet fra individuelt, heroisk lederskab til kollektiv praksis
Hvordan ydmyg forespørgsel ændrer kvaliteten af ledelsesbeslutninger
Sammenhængen mellem en inkluderende kultur og organisationens effektivitet

Arbejdets fremtid og inklusion

Et foredrag om, hvad distribuerede teams, generationsskifte og kontroversielle politiske spørgsmål betyder for, hvordan topledere udformer kulturen på tværs af organisationen.

Vigtige pointer:

De kulturelle omkostninger ved at håndtere hybridarbejde forkert for underrepræsenterede medarbejdere
Hvordan man forstår en arbejdsstyrke bestående af flere generationer uden at ty til stereotyper
Hvorfor kulturarbejde betaler sig i form af fastholdelse og bedre beslutningskvalitet

Tilgængelige for

Taletemaer

Sprog

Engelsk

Klik på knappen nedenfor for at se Ruth Hunts gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.

Videoer

Udtalelser

Arrangementet forløb strålende; Ruth var medrivende, og mange kunne virkelig genkende sig selv i hende.

Visum

Fantastisk! Hun fornemmede stemningen helt perfekt – jeg vil helt sikkert booke hende til fremtidige arrangementer.

WOW. Ruths tale var fantastisk og har sat gang i en masse diskussioner om, hvad vi kan gøre for at støtte lokalsamfundet.

Natural England

Det blev modtaget utroligt godt! En forfriskende samtale om et yderst vigtigt budskab.

RAF

Ruth var fantastisk, og vi har fået rigtig gode tilbagemeldinger – jeg har modtaget et par e-mails fra folk, der fortæller, hvor meget de nød hendes foredrag. Hun var rigtig underholdende, og ærligt talt har hun kun rørt overfladen, så det er noget, jeg gerne vil udforske nærmere. Hun gjorde det rigtig godt.

SimilarWeb

Foredraget var utroligt fængslende, nyttigt og interessant. Tilbagemeldingerne har indtil videre været overvældende positive.

Campbell Lutyens

Hun er en fantastisk foredragsholder; hendes tilgang passede virkelig godt til os som organisation og skabte et rum, hvor folk følte sig trygge ved at dele deres tanker og stille spørgsmål. Jeg har allerede modtaget masser af positiv feedback. Det har været en sand fornøjelse at arbejde sammen med Ruth, og jeg er meget stolt af vores valg af foredragsholder!

Dext

Vi er meget tilfredse med de foredrag, Ruth holdt. Vi har også modtaget rigtig gode tilbagemeldinger fra vores medarbejdere. Vi satte stor pris på Ruths professionalisme og hendes velstrukturerede præsentation. Hun viste interesse for, hvad vi ønskede at opnå med vores Pride-kampagne, og hvordan hun kunne støtte vores mål. Alt i alt en stor tak til Ruth og til jer for at have sat os i kontakt med hende!

Tom Tom

En af de mest populære talere ved den årlige middag nogensinde!

CBI Skotland

En af vores bedste foredragsholdere i lang tid; mange tak for dit foredrag i går aftes.

London HR Connection

Jeg elsker at lytte til Ruth Hunt, en fantastisk taler, der altid ser super smart ud. »Mangfoldighed og inklusion handler om magt« – det er meget sandt, og det er vigtigt at se nærmere på privilegier og magtdynamikker, når man taler om inklusion.

CTT Training Ltd.