Prinzessin Sarah Culberson

Warum Organisationen mit Sarah Culberson zusammenarbeiten

• Eine Geschichte aus erster Hand, die das leistet, woran Vorträge zum Thema Zugehörigkeit meist scheitern: Pflegefamilien, transrassische Adoption und die Entdeckung im Alter von 28 Jahren, dass ihr Vater ein Mende-Prinz in Sierra Leone war. Das Publikum kann sich mit abstrakten DEI-Konzepten nicht identifizieren; dies hier ist konkret.
• Mitautorin von „A Princess Found“ (St. Martin’s Press, 2009), das derzeit gemeinsam mit der Produzentin Stephanie Allain als Disney-Realfilm adaptiert wird. Die Geschichte hat eine kulturelle Reichweite, die über den Unternehmenskontext hinausgeht.
• Präsidentin und Mitbegründerin von „Sierra Leone Rising“, einer gemeinnützigen Organisation, die im Bumpe-Chiefdom Programme in den Bereichen Wasserversorgung, Sanitärversorgung, Bildung und Programmieren durchführt. Verbündetenschaft ist etwas, das sie aufbaut, nicht nur theoretisch betrachtet.
• Preisträgerin des „Impact Award“ bei den 30. Trumpet Awards von Bounce TV (2022), begleitet von anhaltender Medienberichterstattung bei CNN, „Good Morning America“, der BBC und der „New York Times“.
• Kombiniert ihre inspirierende Keynote mit praktischen Inhalten zu Vorurteilen, unangenehmen Gesprächen und inklusivem Teambuilding, die auf über 15 Jahren Erfahrung mit Vorträgen an Schulen, Universitäten und in Unternehmen basieren.

Wichtige Stationen ihrer Biografie

• Mitautorin von „A Princess Found: An American Family, an African Chiefdom, and the Daughter Who Connected Them All“ (St. Martin’s Press, 2009)
• Präsidentin und Mitbegründerin von „Sierra Leone Rising“ (gegründet 2006, ehemals „Kposowa Foundation“)
• Mahaloi (Enkelin des Oberhaupts) des Bumpe-Gao-Stammesgebiets, Sierra Leone
• Entwicklungsvertrag mit Disney (2019) für eine Realverfilmung ihrer Memoiren, mit Stephanie Allain als Produzentin
• Impact Award, Bounce TV 30th Trumpet Awards (2022)
• BFA, West Virginia University; MFA, American Conservatory Theater, San Francisco
• Berichte bei CNN, „Good Morning America“, BBC, NPR, in der „New York Times“, bei „People“ und in „Newsweek“

Biografie

Im Jahr 2004 beauftragte eine adoptierte Theaterstudentin in San Francisco einen Privatdetektiv, ihre leibliche Familie aufzuspüren. Die Spur führte von West Virginia zu einem Stammesgebiet in Sierra Leone, das sich noch immer von einem brutalen Bürgerkrieg erholte. Sarah Culbersons Vater war ein Prinz des Mende-Stammes. Ihr Großvater war Oberhaupt des Stammes gewesen. Diese Entdeckung veränderte ihr Identitätsgefühl grundlegend und verschaffte ihr eine öffentliche Plattform, auf der sie seitdem tätig ist.

Aus dieser Plattform entstand die Autobiografie „A Princess Found“, die gemeinsam mit Tracy Trivas verfasst und 2009 bei St. Martin’s Press veröffentlicht wurde. Disney unterzeichnete 2019 einen Entwicklungsvertrag zur Verfilmung des Buches als Realfilm, bei dem Stephanie Allain als Produzentin und Culberson als ausführende Produzentin fungieren. Über die Geschichte wurde bei CNN, „Good Morning America“, der BBC und in der „New York Times“ berichtet.

Die eigentliche Arbeit findet jedoch bei „Sierra Leone Rising“ statt, der gemeinnützigen Organisation, die sie 2006 mitbegründet hat. Diese führt im Bumpe-Chiefdom Programme in den Bereichen Sanitärversorgung, sauberes Wasser, Bildung und Programmieren durch. Diese gemeinnützige Organisation verleiht ihrer Keynote zum Thema Zugehörigkeit ihr Gewicht. Sie fordert Organisationen nicht dazu auf, „Allianz“ nur als Konzept zu betrachten; sie hat zwei Jahrzehnte damit verbracht, diese Allianz über zwei Kulturen hinweg aufzubauen.

Für ein Unternehmenspublikum übersetzt sie diese Erfahrung in praktische Inhalte zum Thema Zugehörigkeit: wie Vorurteile entstehen, wie unangenehme Gespräche geführt werden und wie interkulturelle Teams über Höflichkeit hinaus zu Vertrauen gelangen. Im Jahr 2022 erhielt sie den Impact Award bei den 30. Trumpet Awards von Bounce TV – eine Anerkennung für ein Lebenswerk, das eine persönliche Geschichte mit der Arbeit von Institutionen auf zwei Kontinenten verbindet.

Wichtige Vortragsthemen

• Zugehörigkeit und Verbündetenschaft am Arbeitsplatz
• Interkulturelle Identität und Erfahrungen als Person gemischter Herkunft
• Inklusive Teambildung
• Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
• Persönliche Transformation und Sinnhaftigkeit
• Humanitäre Führung und gesellschaftliche Wirkung

Ideal für

• CHROs, DEI-Leiter und Kulturverantwortliche, die Programme zur Förderung von Zugehörigkeit oder Inklusion in Auftrag geben
• Mitarbeiter-Ressourcengruppen und Netzwerke für Frauen in Führungspositionen
• Jährliche Unternehmenskonferenzen und Kick-offs, die einen inspirierenden Anker mit substanziellen Inhalten suchen
• Zielgruppen aus dem Bildungs- und gemeinnützigen Sektor, die sich für Chancengleichheit und soziale Wirkung einsetzen

Ergebnisse für das Publikum

• Eine anschauliche, einprägsame Erzählung, die Inklusionsgespräche auf gelebte Erfahrungen statt auf politische Sprachklischees stützt
• Ein praktisches Vokabular für den Umgang mit Vorurteilen, Verbündetenschaft und interkulturellen Unterschieden innerhalb von Teams
• Konkrete Beispiele dafür, wie ein im Westen ausgebildeter Außenstehender in einer Postkonflikt-Gemeinde in Sierra Leone Vertrauen und Wirkung aufgebaut hat
• Ein erneutes Bekenntnis zur Zugehörigkeit als tägliche Führungspraxis und nicht als Programm