Jason Roberts
De flesta stora organisationer talar om inkludering i teoretiska termer, medan de underliggande systemen förblir oförändrade. Den svårare frågan är vad en högt uppsatt ledare faktiskt gör när de befintliga institutionerna inte levererar och det medför personliga konsekvenser att gå ut offentligt med detta. För att genomföra en reform krävs det någon som är villig att bryta sig ur ledet och sedan bygga upp ett nytt system.
Jason Roberts MBE är den före detta fotbollsspelaren i Premier League som numera är chef för fotbollsutveckling vid CONCACAF och som ledde den spelarprotest som tvingade den engelska fotbollen att genomföra strukturella reformer för jämlikhet mellan olika etniska grupper.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Jason Roberts
- Han är den som står bakom spelarnas bojkott av kampanjen Kick It Out 2012, vilket resulterade i PFA:s sexpunktsplan och en brittisk Rooney-regel för utnämningar av tränare. Han kan tala om inkludering som en institutionell reform, inte som ett medvetandehöjande arbete.
- Han ansvarar för fotbollsutvecklingen inom CONCACAF:s 41 medlemsförbund, bland annat Coaching Convention och Pro Licence, vilket ger honom en praktisk inblick i talangutveckling och styrning i stor skala.
- Han grundade och leder fortfarande Jason Roberts Foundation, som varit verksam sedan 2007 i Storbritannien och Grenada, med dokumenterade resultat i form av genomförda program snarare än symbolisk filantropi.
- Han tilldelades MBE för sina insatser för idrotten både i Grenada och London, ett erkännande av social påverkan över gränserna, inte bara som kändisambassadör för ett enskilt land.
- Han har en lång karriär inom radio och tv (BBC 5 Live 606, Match of the Day 2, Sky Sports), vilket gör att han hanterar publiken och samtalen med samma flyt som en erfaren programledare.
Höjdpunkter i biografin
- Chef för fotbollsutveckling vid CONCACAF, med ansvar för tränarutbildning och infrastruktur på gräsrotsnivå i 41 medlemsförbund.
- MBE, 2010 års nyårsutmärkelser, för insatser inom idrotten i Grenada och London.
- Grundare och ordförande för Jason Roberts Foundation, som grundades 2007 och är verksamt i Storbritannien och Grenada.
- Karriär i Premier League i West Bromwich Albion, Wigan Athletic, Blackburn Rovers och Reading; landslagsspelare för Grenada.
- Styrelseledamot i West Bromwich Albion Football Club Limited (utsedd av styrelsen i april 2026).
- Kommentator för BBC Radio 5 Live (606), Match of the Day 2 och Sky Sports.
Biografi
I oktober 2012 vägrade en grupp Premier League-spelare att bära Kick It Out-tröjan under helgens matcher. Protesten hade en namngiven ledare. Roberts, som då spelade för Reading, hade offentligt skrivit att kampanjen saknade tillräckliga resurser och att ligans antirasismarbete svek de spelare det var tänkt att skydda.
Konsekvenserna ledde till konkreta reformer. PFA publicerade en sexpunktsplan som innefattade hårdare sanktioner för rasistiska kränkningar och en engelsk version av NFL:s Rooney Rule för möjligheter till tränarintervjuer. Inkludering inom engelsk fotboll gick, om än kortvarigt, från en kommunikationskampanj till en förändring av rutinerna. Det är den röda tråden i hans karriär: att vägra acceptera den symboliska versionen av ett institutionellt problem och istället driva på för den praktiska versionen.
Den instinkten verkar nu på konfederationsnivå. Som Chief Football Development Officer vid CONCACAF leder han tränarutbildningen, Pro Licence-programmet och gräsrotsinfrastrukturen i 41 medlemsförbund, från Kanada till småstater i Karibien. Arbetet är strukturellt. Det handlar om vem som får träning, av vem, enligt vilken standard och i vilket land.
Meriterna på papperet – MBE för insatser för idrotten i Grenada och London, en karriär i Premier League med nästan femhundra matcher, kommentatoruppdrag på BBC 5 Live och Sky samt stiftelsen som drivits sedan 2007 – är verkliga. De är viktigast som bevis på att argumentet för inkludering och utvecklingsarbetet inte är skilda spår. Det är samma uppgift som utförs från olika positioner.
Viktiga talämnen
- Inkluderande ledarskap och institutionella reformer
- Rasjämlikhet inom elitidrotten och paralleller i näringslivet
- Talangvägar och utvecklingssystem
- Styrning och kulturförändring i högpresterande organisationer
- Social påverkan genom idrott
- Ledarskap och resiliens i konkurrensutsatta miljöer
Perfekt för
- HR-chefer, DEI-ansvariga och ledare inom kulturförändring som undersöker klyftan mellan inkluderingsretorik och förändring i verksamheten.
- Styrelser och ledningsgrupper som ansvarar för styrningsreformer i traditionella institutioner.
- Talang- och utbildningschefer som omformar utvecklingsvägar och karriärsystem.
- Organisationer inom sport, tv och underhållning som står inför påtryckningar kring sitt anseende och strukturell inkludering.
Resultat för deltagarna
- En tydligare bild av vad som krävs för att omvandla ett inkluderingsproblem till en processreform med mätbara åtaganden.
- En praktisk inblick i hur utvecklingssystem på konfederationsnivå är uppbyggda, vilket kan användas som analogi för alla federativa organisationer.
- En ärlig bedömning av de personliga och anseendemässiga kostnaderna för att leda en reform inifrån en mäktig institution.
- Ett välgrundat perspektiv på program för social påverkan som överlever den inledande presscykeln.