Joanne Lockwood

Inkluderingspolicyer förändrar sällan det dagliga beteendet. Uttalanden publiceras, utbildningar genomförs, och ändå känner många medarbetare fortfarande att de inte kan visa upp sina svåra sidor på arbetsplatsen. Ledare behöver hitta ett sätt att gå från ord om efterlevnad till konkret handling, särskilt när det gäller inkludering av transpersoner och HBTQ+-personer, där osäkerhet och rädsla för att göra fel ofta leder till tystnad snarare än stöd.

Joanne Lockwood är specialist på inkludering och tillhörighet och hjälper organisationer att omsätta DEI-riktlinjer i praktiken på arbetsplatsen. Hon har omfattande expertis inom inkludering av transpersoner och HBTQ+-personer.

Nedladdningsprofil
Kontrollera tillgänglighet
Check availability

Check Joanne Lockwood's availability for your event

Complete the form below to check Joanne Lockwood's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

How would Joanne Lockwood deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for Joanne Lockwood's speaking fee, including currency.

Din dedikerade agent på Speakers Associates hanterar din bokning från början till slut.

Vi strävar efter att svara inom 4 arbetstimmar.

Vi tar emot bokningar för 2027 och utvalda datum under 2026

Full Profile

Varför organisationer anlitar Joanne Lockwood

  • En sällsynt kombination av egna erfarenheter som transkvinna och formella meriter som Fellow of the Professional Speaking Association UK&I, vilket ger ledare både trovärdighet och förtroende för hur budskapet kommer att tas emot i ett företagsmöte.
  • Praktisk erfarenhet av att omsätta inkludering i operativ HR-praxis genom SEE Change Happen, det konsultföretag hon grundade efter att ha lämnat ett IT-tjänsteföretag värt 3 miljoner pund som hon hade drivit i två decennier.
  • En dokumenterad plattform för djupgående reflektioner genom podcasten Inclusion Bites, skriftliga bidrag till HRZone, The HRD, Training Zone och Worklife PA, samt Channel 4/RDF-dokumentären The Making of Me.
  • Ett omfattande erfarenhetsunderlag från arbetsgivare som Levi Strauss, lululemon EMEA, HarperCollins UK, Ogilvy, Molson Coors och Wates Group, inom detaljhandel, professionella tjänster, bostadssektorn och den brittiska hälso- och sjukvården (NHS).
  • En arbetsstil som sammanfattas av hennes eget mantra, ”Smile, Engage, Educate”, som mildrar tonen i svåra samtal och gör det möjligt för ledningsgrupper att engagera sig i inkludering av transpersoner och HBTQ+-personer utan att inta en defensiv hållning.

Höjdpunkter i biografin

  • Grundare och VD för SEE Change Happen, ett konsultföretag inom mångfald, inkludering och tillhörighet som specialiserar sig på transmedvetenhet och inkludering på arbetsplatsen.
  • Medlem i Professional Speaking Association UK&I.
  • Medlem i Institute of Equality and Diversity Professionals.
  • Första öppet transperson som utnämnts till nationell ordförande för Round Table Great Britain and Ireland.
  • Programledare för podcasten Inclusion Bites och huvudperson i Channel 4/RDF-dokumentären The Making of Me.
  • Tidigare styrelseledamot i akt, en välgörenhetsorganisation för hemlösa LGBT+-ungdomar, och volontär hos Beyond Reflections.

Biografi

De flesta organisationer har en inkluderingspolicy. Betydligt färre har en personal som vet hur man ska agera i enlighet med den. Klyftan mellan publicerade avsikter och det dagliga beteendet är där kulturen antingen stärks eller tyst urholkas, och det är just detta område som Joanne Lockwood har byggt sin verksamhet kring.

SEE Change Happen, det konsultföretag hon grundade efter att ha sålt det IT-tjänsteföretag hon byggt upp till 3 miljoner pund och med 25 anställda, arbetar med arbetsgivare för att översätta DEI-policyn till linjechefernas språk och vanor. Arbetet är förankrat i inkludering av transpersoner och HBTQ+, ett område där hon har personlig auktoritet som transkvinna, men sträcker sig även till tillhörighet, alliansskap och inkluderande rekrytering. Bland kunderna finns Levi Strauss, lululemon EMEA, HarperCollins UK, Ogilvy, Molson Coors och Wates Group.

Hennes trovärdighet stärks av formellt erkännande från hennes egen yrkesgrupp. Hon är Fellow vid Professional Speaking Association UK&I och Fellow vid Institute of Equality and Diversity Professionals. Hon var den första öppet transperson som var nationell ordförande för Round Table Great Britain and Ireland och var huvudperson i Channel 4:s och RDF:s dokumentär The Making of Me.

Hennes publicerade arbete fortsätter genom podcasten ”Inclusion Bites” och regelbundna bidrag till HRZone, The HRD, Training Zone och Worklife PA. Hennes eget ramverk, ”Smile, Engage, Educate”, ger konkreta resultat i mötesrummet: det ger ledare tillåtelse att ställa de frågor de har undvikit, vilket oftast är där meningsfulla samtal om inkludering faktiskt börjar.

Viktiga föreläsningsteman

  • Inkludering och tillhörighet på arbetsplatsen
  • Inkludering av transpersoner och HBTQ+-personer
  • Allianser på arbetsplatsen
  • Inkluderande rekryterings- och anställningspraxis
  • Kulturförändring och DEI-strategi
  • Medarbetarengagemang och medarbetarupplevelse

Perfekt för

  • HR-chefer, DEI-ansvariga och ledare inom medarbetarupplevelse som vill bygga upp inkluderingsarbetet på ett sätt som går utöver uttalanden och utbildningsmoduler.
  • Ledningsgrupper och styrelser som förbereder sig för djupgående samtal om inkludering av transpersoner och HBTQ+-personer i ett kontroversiellt samhällsklimat.
  • Talanganskaffnings- och personalchefer som arbetar med inkluderande rekrytering, introduktion av nya medarbetare och kompetensutveckling hos linjechefer.
  • Interna medarbetargrupper och Pride- eller DEI-nätverk som söker en trovärdig extern röst som kombinerar egna erfarenheter med formell expertis.

Resultat för målgruppen

  • En tydligare bild av var inkluderingspolicyn påverkar och inte påverkar det dagliga beteendet på arbetsplatsen, samt de specifika punkter där den bryter samman.
  • Ett direkt och praktiskt språk för inkludering av transpersoner och HBTQ+ som ledare och linjechefer kan använda utan rädsla för att säga fel.
  • En fungerande definition av alliansskap som går bortom synligt stöd och in i de dagliga beslut som chefer fattar om anställning, befordran och teamkultur.
  • Förnyat självförtroende att ta sig an DEI som ett ledarskapsansvar snarare än ett HR-program.

Utvecklingssamtal

AI, Belonging & the Human Future of Work

A practical, hype-free keynote that treats AI as a culture and leadership question rather than a technical one.

Key takeaways:

  • Where AI amplifies existing bias in hiring, grievances, and everyday communication
  • What the ”AI readiness divide” means for who participates and who is left behind
  • Where human judgement, governance, and ethics have to stay in the loop

Inclusive Culture & Belonging

Moving organisations past diversity metrics to cultures where people genuinely belong.

Key takeaways:

  • Why published values and daily behaviour diverge, and where the gap shows
  • The line-manager habits that build or erode belonging
  • Practical steps that hold once the keynote is over

Inclusive Leadership & Engagement

Why engagement tracks the culture leaders create, and how leaders lead inclusively without freezing for fear of getting it wrong.

Key takeaways:

  • The traits that turn a group of individuals into a team
  • How to give difficult conversations a productive shape
  • Where leader behaviour, not policy, sets the tone

LGBTQIA+ Inclusion & Pride

Evidence-based insight into LGBTQIA+ experience at work, grounded in lived experience.

Key takeaways:

  • What everyday inclusion looks like beyond Pride month
  • Direct, usable language for managers
  • How allyship shows up in hiring, promotion, and team decisions

One Transition, Two Perspectives

A joint fireside chat with Joanne and her wife Marie Manley on transition, relationships, and leading inclusion when the climate feels hard.

Key takeaways:

  • Two connected perspectives on the same transition
  • How partners and colleagues navigate change together
  • Sustaining inclusion work under public pressure

Tillgänglig för
Talande Teman
Språk
Klicka på knappen nedan för att kontrollera Joanne Lockwoods avgifter och tillgänglighet för ditt evenemang.
Kontrollera tillgänglighet

Videor

Omdömen

Professionalism och avslappnad stämning Det var en ren glädje att arbeta med Joanne, och hela vårt samarbete kändes som en lek. I sin roll som konferencier och programledare för vårt årliga evenemang visade Joanne prov på en enastående professionalism i kombination med ett lugnande uppträdande som omedelbart fick alla att känna sig avslappnade. Hon fångade publikens uppmärksamhet och ledde dem smidigt genom evenemangets program. Trots att det uppstod ändringar i sista minuten höll Joanne fokus på evenemangets huvudmål och säkerställde dess framgång samtidigt som hon visade självförtroende och flexibilitet. Dessutom tillförde Joannes expertis inom mångfald och jämställdhet på arbetsplatsen ett stort mervärde till vårt program genom att ge värdefulla insikter som berikade upplevelsen för alla inblandade.
Sue Morton
Evenemangschef, HR.com
Förespråkare för inkludering av transpersoner Joanne är en enastående talare inom mångfald och inkludering, med särskild inriktning på transfrågor. Hennes förmåga att dela med sig av sin personliga historia på ett sätt som berör både hjärtat och förnuftet hos vår personal var verkligen anmärkningsvärd. Hon gjorde också ett enastående arbete med att öka medvetenheten om vikten av att stödja transpersoner på arbetsplatsen. Hennes föreläsning var inte bara informativ utan också djupt gripande och lämnade ett bestående intryck på alla som deltog. Joannes insatser har varit ovärderliga för att öka vår förståelse för och vårt stöd till inkludering av transpersoner på vår arbetsplats.
John Athanasiou
Personaldirektör, HarperCollins UK
Ett orädd och minnesvärt samtal Det var en stor ära för oss att få Joanne att delta i Levis första dag för mångfald och inkludering (D&I). Hennes enastående kommunikationsförmåga och professionalism var tydliga under hela processen, vilket gjorde planeringsfasen smidig och enkel. Joanne förstod intuitivt våra mål, vilket bidrog till evenemangets framgång. Hennes diskussion var orädd, ärlig, tankeväckande och otroligt äkta, vilket skapade ett ögonblick som deltagarna inte kommer att glömma i första taget. Personligen lärde jag mig mycket av hennes insikter och perspektiv. Jag ser med hopp och förväntan fram emot att få arbeta med Joanne igen i framtiden. Tack, Joanne, för ditt ovärderliga bidrag och för att du gjorde vår D&I-dag så minnesvärd.
Ann Smith
Distriktschef, Levis Strauss & Co
Modigt och inkluderande berättande Joanne deltog nyligen i lululemons EMEA-kollektiv för ett föredrag om inkludering, med fokus på berättande och hur man kan bli en bättre allierad. Alla deltagare blev djupt rörda av det mod hon visade när hon delade med sig av sin personliga resa och de utmaningar hon ställts inför. Hennes passionerade berättelse gav oss inte bara en djup förståelse för transgemenskapen utan också praktiska tips på hur vi kan agera som allierade på arbetsplatsen. Samtalet var engagerande, gripande och gav upphov till viktiga insikter inom vårt team. Vi har fått utmärkt feedback, och föreläsningen har gett upphov till pågående diskussioner om hur vi kan främja inkluderande miljöer på våra arbetsplatser. Ett hjärtligt tack till Joanne för att hon delade med sig av sin inspirerande berättelse och ägnade sin tid åt vårt kollektiv.
Nicole Markus
Senior utbildningspartner, lululemon EMEA
Autentiskt och gripande berättande Joanne höll ett otroligt rörande och insiktsfullt föredrag hos ManyPets, som en del av våra pågående Pride-firanden och vårt arbete för att lyfta fram transfrågor inom hela vår globala verksamhet. Hon var koncis, öppen och verkligen inspirerande, och gav en fascinerande inblick i sin resa utifrån sitt perspektiv på relationen med sin fru. Hennes föredrag var ögonöppnande och berikande, och jag skulle inte tveka att rekommendera henne till alla i mitt nätverk som vill öka sin förståelse och bli bättre allierade till transgemenskapen. Ett hjärtligt tack till Joanne för hennes värdefulla tid och betydelsefulla bidrag.
Jennifer Gabrielle-Chapman
Personaldirektör, ManyPets
Fängslande innehåll Joanne medverkade igår vid vår årliga arbetsrättskonferens och höll evenemangets avslutande session. Inte bara var innehållet och framställningen fängslande, utan hon vävde även in kommentarer från de tidigare presentationerna för att knyta ihop det hela – en mycket skicklig föreläsare som perfekt anpassar sig efter sin publik och framför sitt material på ett professionellt och engagerande sätt! De bästa ledarna har inte alla rätta svar, utan hjälper teamet att komma fram till dem!
Richard Dibden
Kommersiell direktör, CMA Recruitment Group
Att värdesätta det unika Joanne var en engagerande och tankeväckande talare som lyfte fram varför det är så viktigt att välkomna alla individer och uppskatta deras unika egenskaper på arbetsplatsen. Människor behöver känna att de hör hemma, inte bara att de är jämlika.
Catriona Ralls
Biträdande advokat, Warner Goodman LLP
Evolution, inte revolution Mycket informativt och lärorikt – på ett informellt och avslappnat sätt. – Joanne har hjälpt oss att inse att vi kan börja göra enkla och effektiva förändringar i vår kultur för att göra den mer inkluderande, varje dag genom praktiska verktyg och tekniker som ger alliansskap liv. Med andra ord: det handlar om evolution, inte revolution.
Nicola Dent
Chef för personal och kultur, Byggfakta Group UK
En utmärkt arrangerad konferens av Housing Diversity Network med temat ”Walk Your Talk” – man lyckades få igång just de samtal som behövdes mellan talarna, paneldeltagarna och publiken. Det märktes tydligt att deltagarna brann för ämnet i diskussionerna, och interaktionen med publiken var fantastisk. Tidsplaneringen var också väl genomförd. En riktigt trevlig upplevelse. Bra jobbat.
Debansu Das
Ordförande, Nätverket för mångfald på bostadsmarknaden
Som att prata med en inspirerande vän, där man går därifrån och tänker ”wow”!
Kathryn Jones
Ansvarig för mångfald och inkludering, Aster Group Ltd
Det var utan tvekan en av de mest inspirerande och motiverande föreläsningarna jag har varit med om. Föreläsningen var otroligt fängslande och höll mig intresserad hela tiden. Anekdoterna om Joannes privatliv och yrkesliv gjorde föreläsningen både unik och intressant. Tack, Joanne, för att du delade med dig av din personliga resa och inspirerade oss alla på konferensen ”Becoming a diamond” i Yorkshire & Humber! Vi uppskattar verkligen att du tog dig tid för oss :)
Zara Khan
Läkare/allmänläkare under utbildning, Yorkshire & Humberside NHS Trust
Vi bad Joanne att delta i den nationella inkluderingsveckan för att prata med oss om sexuell läggning, könsidentitet och inkludering av transpersoner. Joannes föredrag var insiktsfullt, glatt och varmt. Publiken var utan tvekan engagerad, ställde frågor på eget initiativ och lyssnade uppmärksamt på de uppriktiga och verkliga berättelserna om Joannes erfarenheter. Publiken bestod av människor i olika åldrar och med olika erfarenhet – alla hade de nytta av föredraget på olika sätt. Vi lärde oss vikten av att använda pronomen som speglar en persons identitet, hur viktigt det är att vara en allierad och hur man kan vara just det. Det här är andra gången vi har bjudit in Joanne, och vi ser fram emot nästa tillfälle.
Katrina Hedditch
Programchef, Ogilvy

Relaterade talare

Mark Noon
Mark Noon är pensionerad major i det amerikanska flygvapnet och coach inom ledarskap som hjälper organisationer inom hälso- och sjukvården samt andra verksamheter med komplexa arbetsflöden att skapa välstrukturerade system för ledarutveckling, stärka medarbetarnas engagemang och bygga upp en stabil reserv av efterträdare.
Visa profil