Kevin Green

Varför organisationer samarbetar med Kevin Green

• En karriär som har satt hans egna ramverk på prov i tre olika verksamhetsmiljöer: professionella kök, klassrumsundervisning och föreläsningar för företag.
• 3P-modellen (Purpose, Passion, Potential) ger publiken en enkel, återanvändbar struktur för att ta sig från en känsla av att ha kört fast till att agera – något som är användbart för ledare som leder människor genom förändring.
• En undervisningsstil som bygger på praktiska demonstrationer, inte abstraktioner. Han har erfarenhet av att driva riktiga kök och tävla i Food Networks program Chopped, och tar med sig den praktiska instinkten upp på scenen.
• Passar utmärkt för studenter och personer i början av karriären samt för företagsteam, med dokumenterade samarbeten med University of Tennessee, Tennessee Department of Education och Pellissippi State Community College.

Höjdpunkter i biografin

• Grundare av Kevin Green Elevates, ett företag som erbjuder föreläsningar och workshops med fokus på ledarskapssamordning och personlig genomförandeförmåga.
• Deltagare i Food Networks Chopped.
• Examen i näringslära och dietetik från Lipscomb University, Nashville.
• Grundade och drev Chef Kevin Culinary, ett företag inom personlig kockverksamhet som omfattade privata middagar, matlagningskurser och kulinarisk utbildning.
• Bland föreläsningskunder och samarbetspartner finns University of Tennessee, Tennessee Department of Education, Pellissippi State Community College och Toastmasters.
• Anmäld som huvudtalare vid IASP:s globala konferens 2026, med ett föredrag med titeln ”Do It Scared”.

Biografi

De flesta team saknar inte insatsvilja. De saknar samstämmighet. Prioriteringarna hopar sig, ansvaret glider iväg och människor arbetar hårt med fel saker. Det är det problemet som Kevin Green har byggt sin verksamhet som huvudtalare kring, med utgångspunkt i en karriär som sträcker sig över kök, klassrum och företagslokaler.

Hans bakgrund som praktiker är ovanlig för en talare inom detta ämne. Han är utbildad kock, drev sin egen verksamhet som personlig kock i Knoxville, Tennessee, undervisade tonåringar i matlagning och tävlade i Food Networks program Chopped. Var och en av dessa miljöer tvingade honom att omsätta avsikter till tydligt och repeterbart utförande under press, och det är den ramen han förmedlar till ledare.

Hans viktigaste pedagogiska verktyg är 3P-ramverket: syfte, passion och potential. Det ger åhörarna en enkel struktur för att skilja det de faktiskt vill ha från det de har ärvt, och sedan gå från klarhet till handling. Han använder det med universitetsstudenter som väljer inriktning, med yrkesverksamma i början av karriären som står vid ett vägskäl och med företagsteam som försöker få prioriteringar, roller och förväntningar att stämma överens.

Han är känd för sin energi på scenen och för sin förmåga att bryta ner komplexa idéer till ett språk som en yrkesverksam publik kan använda redan nästa morgon. Bland hans kunder finns University of Tennessee, Tennessee Department of Education och Pellissippi State Community College, och han har utsetts att inleda IASP:s globala konferens 2026 med ett huvudtal med titeln ”Do It Scared”.

Viktiga föreläsningsämnen

• Syfte, passion och potential som personligt handlingsramverk
• Ledarskap och samstämmighet i teamet
• Personligt genomförande och uppföljning
• Motståndskraft och självledarskap vid karriärskälv
• Ett autentiskt arbetsliv och identitet på jobbet
• Närvaro, kroppsspråk och röstföring

Perfekt för

• Företagsledningens retreat och gemensamma evenemang med fokus på genomförande och ansvarstagande
• Säljkick-offs och kulturdagar där energi och tydlighet är lika viktiga som innehållet
• Publik vid universitet och högskolor, inklusive karriärrådgivning, studentliv och idrottsavdelningar
• Grupper av nyutexaminerade och högpresterande medarbetare som söker sin karriärväg

Resultat för deltagarna

• Ett tydligare personligt svar på vad de arbetar mot och varför
• Ett enkelt ramverk, 3P-metoden, som håller även när de är tillbaka vid skrivbordet
• En tydligare bild av var deras egna prioriteringar, roller och förväntningar inte stämmer överens
• Förnyad drivkraft, med konkreta åtgärder att vidta dagarna efter evenemanget
• Praktiskt språk för att prata om närvaro, röst och hur de uppträder på jobbet