Hamda Al Qubaisi

Perché le organizzazioni collaborano con Hamda Al Qubaisi

• È un caso di studio in azione, non un esempio del passato. Continua a gareggiare ai vertici del campionato internazionale di monoposto, il che conferisce alla sua visione dell’inclusione la credibilità del presente piuttosto che quella del passato.
• Le sue credenziali sono specifiche e verificabili: prima donna a salire sul podio nella F4 italiana, terza nel campionato inaugurale della F1 Academy con MP Motorsport, pilota del programma Red Bull Academy. Il pubblico la riconosce senza bisogno di presentazioni.
• Parla dall’interno del Golfo, non a proposito di esso. Per le organizzazioni che operano in Medio Oriente, o che stanno sviluppando strategie di genere destinate a funzionare in quella regione, quel punto di vista è insolito nel circuito internazionale.
• Il suo messaggio è concreto, non motivazionale. Affronta gli aspetti pratici: quali finanziamenti, quale sostegno familiare e quali decisioni a livello di squadra hanno effettivamente fatto la differenza, il che è più vicino alle esigenze dei responsabili delle risorse umane e della diversità, equità e inclusione (DEI) rispetto a un generico discorso sull’empowerment.

Punti salienti della biografia

• Membro del programma Red Bull Academy, in rappresentanza della Red Bull Racing nella stagione 2024 della F1 Academy.
• Ha corso per la MP Motorsport nella stagione inaugurale della F1 Academy 2023, classificandosi terza in campionato con quattro vittorie e sette podi.
• Prima donna a salire sul podio nella F4 italiana, a Misano nel 2021.
• Prima pilota degli Emirati Arabi Uniti invitata al Trofeo FIA CIK-FIA Karting Academy, nel 2016.
• È stata citata da Nasdaq, Formula 1, Arab News, Goodwood e Entrepreneur Middle East in articoli dedicati alle donne nel motorsport e alle discipline STEM.
• Ambasciatrice della Yas Heat Racing con sede ad Abu Dhabi; ha firmato con AKCEL GP x PHM Racing per il Campionato F4 del Medio Oriente 2025.

Biografia

Il mondo delle monoposto è uno degli ambienti più prevalentemente maschili nello sport d’élite. Il percorso che passa per il karting, la Formula 4 regionale e le serie di accesso premia i piloti che sono stati sotto gli occhi dei team fin dall’infanzia, cosa che storicamente non ha incluso le ragazze del Golfo. L’arrivo di una donna degli Emirati Arabi Uniti competitiva in quel percorso non è una semplice storia di rappresentanza. È un’anomalia strutturale che vale la pena comprendere.

Hamda Al Qubaisi ha esordito nella F4 italiana nel 2019 e nel 2021 è diventata la prima donna a salire sul podio nella storia del campionato, a Misano. Ha vinto tre gare in casa nella serie F4 UAE e ha costruito il palmares che le è valso un posto con la MP Motorsport per la stagione inaugurale della F1 Academy nel 2023, dove ha concluso al terzo posto assoluto con quattro vittorie e sette podi.

Il programma Red Bull Academy l’ha ingaggiata per il 2024, inserendola nel percorso di sviluppo della Red Bull Racing e offrendole una piattaforma commerciale che pochi piloti, uomini o donne, raggiungono quando hanno poco più di vent’anni. Ha concluso la sua esperienza biennale nella F1 Academy con due podi nelle ultime tre gare a Yas Marina, davanti al pubblico di casa.

Ciò che la rende preziosa in un contesto aziendale è la specificità della sua testimonianza. Ha parlato pubblicamente, anche al Nasdaq MarketSite, di come le partnership, il sostegno familiare e l’accesso alle risorse determinino chi riesce effettivamente a sfondare, piuttosto che il linguaggio astratto dell’empowerment. Per il pubblico del Golfo, o per le organizzazioni il cui lavoro sull’inclusione deve operare in quella regione, offre una visione in prima persona dall’interno di un percorso che è ancora in fase di costruzione.

Argomenti principali degli interventi

• Le donne in ambienti ad alte prestazioni dominati dagli uomini
• Diversità e inclusione negli sport motoristici e nelle discipline STEM
• Prospettive degli Emirati Arabi Uniti e del Golfo sulle donne nello sport
• Resilienza e gestione della pressione nelle competizioni d’élite
• Sponsorizzazioni, partnership e opportunità di accesso all’inizio della carriera
• Tecnologia sostenibile e il futuro degli sport motoristici

Ideale per

• Responsabili delle risorse umane (CHRO) e responsabili DEI che progettano programmi di inclusione per il personale tecnico, ingegneristico o operativo
• Organizzazioni presenti nel Golfo che stanno sviluppando strategie di parità di genere destinate ad essere applicate a livello regionale
• Team aziendali dedicati a sponsorizzazioni, partnership e gestione del marchio nei settori dell’automobilismo, dell’industria automobilistica e delle discipline STEM
• Reti di leadership femminile e pubblico di neolaureati nei settori dell’ingegneria e delle discipline ad alte prestazioni

Risultati per il pubblico

• Una visione in prima persona di ciò che serve a una donna per entrare e affermarsi in un settore tecnico a prevalenza maschile
• Una visione più chiara del contesto del Golfo per le donne nello sport, nelle discipline STEM e nelle competizioni agonistiche
• Esempi specifici di come la sponsorizzazione, il sostegno familiare e le decisioni del team determinino chi riesce a progredire
• Un caso concreto a favore dell’inclusione basato sulla competizione nel presente, non su una storia di carriera retrospettiva
• Una descrizione onesta delle pressioni, dell’attenzione e dei compromessi che derivano dall’essere la prima o l’unica in una stanza