Mike Evans

AI är den mest synliga av flera faktorer som omformar sättet att arbeta på, och de flesta organisationer försöker skydda sig mot endast en av dem. Rollerna förlorar sitt värde innan någon hinner omforma dem, och det är de som utför arbetet som känner av det först. Den verkliga frågan är vilka mänskliga förmågor som kommer att förbli en bristvara när verktygen väl finns överallt.

Mike Evans erbjuder organisationer en strategi för att hantera AI-driven omvälvning, baserad på ramverk som han har testat inom 34 av Fortune 50-företagen.

Nedladdningsprofil

Full Profile

Varför organisationer samarbetar med Mike Evans

Han ger sin publik en försvarsplan mot AI-omvälvningen, inte en prognos. Den 7-sidiga tångmanövern kartlägger de krafter som omformar arbetet, och Kryptonitförsvaret med 5 ingredienser beskriver de förmågor som gör att människor och team förblir svåra att ersätta.
Han har arbetat med dessa krafter sedan 1990-talet, inom Kotter International, FranklinCovey och Tom Peters Company, vilket innebär att han har tre decennier av förändringsarbete i ryggen när det gäller ett ämne som de flesta talare började ta upp först efter 2023.
Han har utvecklat och testat ramverken inom 34 av Fortune 50-företagen, med konkreta resultat som kortare beslutscykler hos Intel och en omstrukturerad utbildningsprocess för piloter vid US Army Aviation Center.
Han bygger varje huvudtal baklänges utifrån ett strukturerat upptäcktssamtal med kunden, så att deltagarna får sina egna utmaningar behandlade istället för ett standardföredrag.
Hans ”Kryptonite Scorecard”, en diagnostisk analys av 30 beteenden, och tesen om delat ansvar i ”Achieve with Accountability” ger ledningsgruppen ett verktyg för att fortsätta arbeta enligt planen efter sessionen.

Höjdpunkter i biografin

Författare till två böcker: *Distinct or Extinct: Future-Proofing People and Organizations in the Age of AI* (Pincer Press, 2026) och *Achieve with Accountability* (Wiley).
Grundare av Pincer Press; arbetar heltid som huvudtalare och författare.
Tidigare seniorkonsult hos Kotter International, FranklinCovey och Tom Peters Company, där han arbetade tillsammans med John Kotter, Stephen Covey och Tom Peters.
Bland kunderna finns 34 av Fortune 50-företagen, däribland Intel, Apple, PepsiCo, Caterpillar, Cargill, Capital One och Pfizer.
Utvecklare av den 7-sidiga tångmanövern och Kryptonite-försvaret med 5 ingredienser, tillsammans med diagnostikverktyget Kryptonite Scorecard.

Biografi

Sju krafter omformar samtidigt hur organisationer fungerar: programvara, robotteknik, globalisering, outsourcing, digital transformation, disruptiv konkurrens och AI som den drivkraft som förstärker de övriga. De flesta organisationer försvarar en flank medan de övriga sex lämnas oskyddade.

Mike Evans har arbetat med dessa krafter sedan 1990-talet, långt innan AI gjorde dem brådskande. Han utvecklade sina ramverk inom Kotter International, FranklinCovey och Tom Peters Company. Han arbetade direkt med John Kotter om förändringsacceleration, med Stephen Covey om personlig effektivitet och med Tom Peters om operativ excellens.

Hans bok från 2026, Distinct or Extinct, omvandlar denna historia till en metod. Den hävdar att människor och organisationer överlever omvälvningar genom att bli svåra att ersätta, tack vare fem förmågor: idéer, snabbhet, talang, särprägel och ledarskap på alla nivåer. Evans grundade Pincer Press för att ge ut boken och valde att satsa på snabb lansering framför ett traditionellt förlagsavtal, så att den skulle nå ledare inom det omvälvande fönstret år 2026.

Ramverken testades inom 34 av Fortune 50-företagen, däribland Intel, Apple, PepsiCo och US Army Aviation Center. Hans bok från Wiley, Achieve with Accountability, tillhandahåller det genomförandeskikt som ligger till grund för dem – det delade ansvaret som gör att medarbetarna kan agera utifrån en plan istället för att bara ta emot den. Hos Intel ledde arbetet till kortare beslutscykler; vid US Army Aviation Center ombyggdes en utbildningsprocess för piloter inom ramen för en begränsad budget.

Viktiga föreläsningsämnen

AI-omvälvningen och framtidens arbete
Att framtidssäkra människor och organisationer
Den 7-sidiga tångmanövern och konvergerande omvälvande krafter
Delat ansvar och genomförandedisciplin
Förändringsledarskap i en tid av ständig omvälvning
Personlig och organisatorisk särprägel
Motståndskraft under upprepade omvälvningar

Perfekt för

Styrelser och ledningsgrupper som beslutar hur AI förändrar deras personalstyrka och verksamhetsmodell
Personalchefer och transformationschefer som omformar roller och ansvarsfördelning för en AI-anpassad personalstyrka
Ledarkonferenser, årsmöten och säljkickoffar inom branscher som står under press från AI, såsom finanssektorn, hälso- och sjukvården, tillverkningsindustrin, läkemedelsbranschen och tekniksektorn
Branschorganisationer som driver program om ”branschens framtid” där medlemmarna är oroliga för att förlora sin relevans

Resultat för målgruppen

En översikt över de sju krafter som samtidigt påverkar deras organisation, och vilka av dessa de för närvarande lämnar oskyddade
De fem kompetenser som gör att medarbetare och team förblir svåra att ersätta när AI tar över rutinuppgifterna
En fungerande modell för att fördela ansvaret så att personalen kan agera utifrån planen istället för att bara ta emot den
Konkreta förändringar som ledare kan sätta i verket inom en vecka, utöver allmän medvetenhet om AI
Ett gemensamt språk som ledningsgrupper kan använda efter sessionen för att upprätthålla drivkraften

Utvecklingssamtal

Unika eller utdöda? Att framtidssäkra människor och organisationer i AI-åldern

Ett arbetsramverk för de krafter som omformar arbetslivet, de kompetenser som gör människor och organisationer svåra att ersätta, samt de beslut som ledare behöver fatta inför nästa cykel.

Viktiga slutsatser:

De sju konvergerande krafterna som samtidigt påverkar arbetslivet, och hur var och en av dem kommoditiserar befintlig kompetens
De fem kompetenserna i Kryptonite-försvaret som gör att människor och team sticker ut
Ett sätt att mäta organisationens sårbarhet och vilka förändringar som bör genomföras först

Påskynda förändringen: Bli en mästare på förändringsledarskap; gör din organisation framtidssäker

En praktikers syn på förändringsledarskap, baserad på samarbetet med John Kotter, tillämpad på organisationer som idag genomgår en permanent förändring snarare än en tillfällig.

Viktiga slutsatser:

Varför traditionella ramverk för förändringshantering inte fungerar tillfredsställande i miljöer med permanent förändring
De sju samverkande krafterna, den 7-sidiga tångmanövern, som ledningsgrupper nu hanterar samtidigt
Specifika ledarskapsbeteenden som håller i sig under långvarig omvälvning

Främja ansvarstagande, flexibilitet och motståndskraft

Ett huvudanförande som bygger på tesen ”Achieve with Accountability” och fokuserar på fördelat ansvar som den avgörande begränsningen för genomförandet.

Viktiga slutsatser:

Varför hierarkibaserat ansvar misslyckas när förändringscyklerna blir kortare
De beteenden som signalerar äkta ägarskap på operativ nivå
En stegvis process för att förankra ansvarstagande utan att urvattna ledarskapets auktoritet

Att skapa framtidssäkra företagskulturer

Ett kulturworkshop för ledningsgrupper som strävar efter att övergå från en efterlevnadskultur till en genomförandekultur under omvälvande påfrestningar.

Viktiga slutsatser:

De operativa signalerna som skiljer högpresterande kulturer från defensiva
Var kulturarbetet misslyckas inom stora organisationer och varför
Konkreta åtgärder som ledande befattningshavare kan driva under nästa kvartal

Tillgänglig för

Talande Teman

Språk

Engelska

Klicka på knappen nedan för att kontrollera Mike Evans s avgifter och tillgänglighet för ditt evenemang.

Videor

Omdömen

Vi har haft mer än tio föreläsare som talat om AI, och ditt anförande var utan tvekan det mest insiktsfulla och, framför allt, innehöll det användbar och praktisk information som vi kan tillämpa redan idag.

En frisör

VD, RA Capital

Först vill jag säga att din presentation var den absolut bästa jag någonsin har hört under mina drygt 30 år i branschen. Jag önskar bara att du hade haft mer tid!! Jag har också vidarebefordrat dina kontaktuppgifter till vår marknadsavdelning. Vi anordnar varje år ett ”SuperStar”-evenemang med alla våra anställda – drygt 800 stycken. Det vore ”super” att få ha dig där… Tack igen!

Richard W.

Hedersordförande, Wescom Kreditförening

Deltagarna var fullkomligt lyriska över hur fängslande och energisk Mike är och hur mycket hans budskap berörde dem både personligen och yrkesmässigt. De menade att Mike var konferensens bästa huvudtalare… Deltagarna var fängslade när han talade om hur topprestation är ett tillstånd där man uppnår sin högsta nivå av produktivitet, effektivitet och verkningsfullhet… Tack, Mike, för att du uppmuntrade och utmanade våra medlemmar att inte bara blomstra utan också lyckas i tider av förändring.

Kimberlee Humphrey

VD/ordförande, Föreningen för tillverkningskvalitet

Tack så mycket, Mike, för ditt engagerande och informativa inledningsanförande! Jag har hört enbart lovord (det bästa vi någonsin haft) från deltagarna. Tack så mycket för att du kom till vår region. De vill gärna ha dig tillbaka!

Ann Franz

Verkställande direktör, NY tillverkningsallians

Vi har en mogen och erfaren grupp män som har deltagit i dussintals konferenser genom åren. De har historiskt sett varit mycket svåra att engagera och tillfredsställa. Mike lyckades inte bara engagera detta team, utan fick dem även att längta efter mer. Mike interagerar med och fängslar publiken med sin stil och håller deras uppmärksamhet under huvudtalet med relevanta, meningsfulla och användbara insikter, idéer och principer. Få talare har denna förmåga. Särskilt när det gäller så tunga ämnen som framtidens arbete, topprestationer, ledarskap, förändring och att bli VD för sin egen karriär, sitt liv och sitt öde. Jag rekommenderar Mike varmt för att engagera deltagarna och även för att få gruppen att fortsätta diskutera efter evenemanget.

Scott Tetz

Direktör, ITPA (2023)

När det gäller att tala inför publik, att engagera åhörarna och skapa ”aha!”-upplevelser är Mike Evans en riktig expert. Han gjorde en grundlig research inför vår konferens ”National Facilities Management & Technology” och tog sig tid att sätta sig in i vilka våra deltagare var och vad de förväntade sig av ett plenarsammanträde. Under hela sitt huvudtal var Mikes energi och passion smittande, och hans insikter om de senaste trenderna och bästa praxis var ovärderliga. Våra deltagare lämnade sessionen motiverade och rustade med praktiska idéer för att förbättra sina ledarskapsfärdigheter och förmågor. Jag rekommenderar varmt att samarbeta med Mike för att ge ett evenemang extra energi och höja nivån.

Wendy Dietzler

Chef för evenemang, NFMT

Jag träffade Mike för första gången på ett branschevenemang i Florida. Jag blev så berörd av hans presentation att jag efteråt skakade hand med honom och sa att han just hade förändrat mitt liv för alltid. Ungefär en månad senare bjöd jag in honom att hålla en liknande presentation för vårt företag under vår årliga julmiddag. Mike höll sitt föredrag inför över 225 gäster som var engagerade och motiverade. Dagen därpå höll han ett heldagsföredrag för 40 av våra chefer och säljare. Vårt team pratar fortfarande om evenemanget och citerar passager ur hans bok.

Navid Yavari

VD, PAI

Våra deltagare och medarbetare var eniga om att du höll ett fantastiskt och relevant inledningsanförande på vår konferens! Flera medarbetare som varit hos oss länge sa att det kanske var det bästa inledningsanförandet under de 23 år som vi har arrangerat denna konferens. Vi är så glada över att du kunde delta i vår konferens.

John Stampen

Direktör, WMEP

Inför vår första ”Elevation 101”-konferens med temat ”Captivate on Change” letade jag efter den bästa huvudtalaren för att ta upp ämnet ”förändringshantering”. Under min sökning stötte jag på Mike Evans, vi träffades på Zoom, och redan då visste jag att han skulle vara den perfekta huvudtalaren för detta evenemang. Men jag måste säga att Mike faktiskt överträffade alla mina förväntningar. Han har en fantastisk scenutstrålning och engagerar publiken på ett otroligt sätt. Han är väl förberedd och redo att dela med sig av all sin kunskap till omvärlden. Jag ser verkligen fram emot att samarbeta med Mike igen vid andra seminarier. Han har så mycket mer att lära oss. Jag hoppas att få arbeta tillsammans med honom inom en snar framtid.

Surella Henrietta

Evenemangsansvarig, H&H

Det var fantastiskt att samarbeta med Mike! Mike Evans höll avslutningsanförandet på vår årskonferens. Deltagarna var eniga om att hans anförande var engagerande och mycket interaktivt. Våra deltagare uppskattade också mycket de samtal de hade med honom utanför presentationerna. Det var enkelt att samarbeta med Mike och hans team, och de bidrog till att vår huvudtalare fick höga betyg. Vi ser fram emot fler tillfällen att samarbeta med honom i framtiden!

Alyson Welker

Mötes- och driftsspecialist, Amerikanska alliansen för ortopediska chefer

Jag fick tillfälle att delta i Mike Evans föredrag vid internrevisorernas förening i Washington DC. I viss utsträckning tenderar människor att söka efter sätt att bevara status quo, eftersom det ger en känsla av trygghet. Det är fullt förståeligt, men i dagens snabba, komplexa och dynamiska förändringstider blir tankesätt och energi allt viktigare för att kunna acceptera förändringar och agera proaktivt. Mike lyckades i sin mycket korta presentation inspirera och motivera publiken, så att vi i vår tur kan ta med oss detta hem och påverka våra egna organisationer. Jag rekommenderar Mike särskilt om du är ute efter en kort men effektiv förändring i dina medarbetares tankesätt.

Yohtaro Izumi

Verkställande direktör,, Finanskoncerner, Japan

Mike Evans huvudtal om ”Att omfamna förändring i en tid präglad av omvälvningar” fick mycket beröm av deltagarna på vår årliga kundkonferens. Hans djupa kunskap inom ämnet och förmåga att presentera praktiska strategier, verktyg och tekniker var anmärkningsvärd och gav deltagarna konkreta insikter som de kan tillämpa både i sitt privatliv och i sin yrkesverksamhet. Flera deltagare inspirerades att köpa hans bok och fortsätta fördjupa sig i ämnet, som är mycket aktuellt och angeläget för våra kunder. Tack, Mike, för att du inspirerade vår publik och bidrog till att lyfta vårt evenemang!

Emma Quast

Evenemangsansvarig, Allplan

Mike, din presentation för Manufacturing Matters gjorde stort intryck på mig och jag hoppas att du vill ansluta dig till mitt nätverk. Som någon som har ägnat hela sin karriär åt att hjälpa företag att rekrytera och utveckla personal utifrån deras unika företagskulturer tyckte jag att ditt raka tillvägagångssätt och dina insikter var fantastiska. Jag har precis köpt din bok.

Jay Rosencrantz

Verkställande direktör, Pappas DeLaney

Mike Evans medverkade som huvudtalare vid IIA:s konferens om allmän revisionsledning. Hans presentation om ledarskap väckte verkligen genklang hos publiken, som bestod av chefer inom internrevision. Mike är en av våra högst rankade talare och har därför blivit inbjuden att återvända och tala vid All Star-konferensen – den konferens där vi presenterar upprepade föredrag från de högst rankade talarna. Detta är ett utmärkt bevis på hans förmåga att förse publiken med praktiska strategier, verktyg och tekniker som leder till positiva resultat i deras vardagliga arbete. Jag ser fram emot framtida tillfällen att inkludera Mike i IIA:s konferensprogram.

Sheena Majette

Konferensansvarig, IIA

Tack för din fantastiska presentation idag! Sammantaget tycker jag att det gick bra och jag har redan fått positiv feedback från Margie och flera andra chefer på byrån. Budskapen i ditt innehåll, Mike, var utmärkta och passade perfekt in i det kulturinitiativ som vår byrå arbetar med. Du gjorde också ett fantastiskt jobb med att få alla att delta och göra det interaktivt! Vårt team var förvånat över den höga nivån av engagemang och delaktighet som du lyckades få fram hos våra deltagare. Helt enkelt briljant! Tack igen, och vi ser verkligen fram emot att ha dig här live i december.

Sarah Hoenig

Direktör, Kärnkraftsinspektionen

Fantastiskt arbete på WMEP-konferensen förra veckan! Jag har just sett klart den omfattande och värdefulla uppföljningsvideon, och jag skulle gärna ta emot ytterligare material. Vi hade fyra andra kollegor från vårt företag som deltog i konferensen, och de kunde inte sluta prata om din presentation. Dina idéer och ditt innehåll var så minnesvärda och effektfulla att vi började tillämpa dina idéer direkt. Dina presentationsfärdigheter är oöverträffade. Jag har aldrig tidigare varit så engagerad i något online-evenemang.

Ryan Blane

Vice VD, Drift, Azatlan, Inc

Redan vid vårt första telefonsamtal med Mike insåg vi att vi hade hittat något speciellt. Han ställde enkla men tankeväckande frågor som syftade till att hjälpa honom att verkligen förstå vår organisation och de utmaningar vi står inför. Mike talade på vår årliga gruppkonferens och han lyckades verkligen. Hans energi gav dagen en bra start och hans budskap visade att han hade lyssnat på vad vi sagt och vävt in teman i sitt huvudtal. Feedbacken från deltagarna har varit extremt positiv. Vi har tidigare haft erfarenheter av talare som inte riktigt träffat rätt, men Mike visade verkligen värdet av att få ett externt perspektiv från en branschexpert. Det vi hör gång på gång är att Mike var det bästa med konferensen.

Kris Rodemack

Direktör, Intel

Mike, under de drygt 30 år som jag har deltagit i konferenser, seminarier och gruppdiskussioner har jag aldrig sett någon fängsla en publik under en hel dag på det sätt som du gör. Din energiska och interaktiva stil gör att alla närvarande lyssnar med full uppmärksamhet på vad du säger. Din förmåga att dra paralleller mellan de exempel du ger och det ämne du har fått i uppdrag att diskutera gör att den tid de lägger på att lyssna verkligen lönar sig. Reaktionerna från alla deltagare var överväldigande positiva och de bad oss att anlita dig för fler sådana sessioner i framtiden. Jag kan inte tänka mig ett större beröm än det från vår grupp. Det förarbete du lade ner i förväg för att tydligt förstå de mål vi ville att du skulle uppnå bidrog i hög grad till ett mycket framgångsrikt resultat. Du gjorde definitivt ett fantastiskt intryck och hade den önskade effekten. Jag har redan rekommenderat dig till mina kollegor.

Greg Kelble

VD, ITPC

Jag har aldrig sett en grupp reagera på en talare på det sätt som de gjorde under Mikes föredrag. Han lyckades inte bara hålla publiken fullt engagerad under hela den (alltför korta) tid som stod till förfogande, utan i varje samtal jag hade med deltagarna efteråt kom kommentarer om den dynamiska inspiration han gav. Jag är övertygad om att många av de närvarande kommer att göra betydelsefulla insatser som ledare som ett direkt resultat av detta. Tack, Mike!

David Cannici

SVP, Stewart & Stevenson

Hans unika insikter har haft en positiv inverkan på mig, både privat och yrkesmässigt. Hans arbete kring ansvarstagande får en att stanna upp och nästan tvingar en att reflektera över sig själv och göra förändringar när det gäller det som är viktigast. Du gav mig modet att våga ta steget ut i det okända, att ta ansvar för vad som hände med mig och omkring mig, och att inse att det finns andra alternativ. Så tack för det.

Pam Jamieson

Högre chef, Försvarsdepartementet

Nej, tack!!! Du fick oss att se bra ut! Det är vi som borde tacka dig! Vi fick de bästa talarutvärderingarna någonsin! Och vi har arrangerat den här konferensen i många år. Gruppen älskade dig och ditt inledningsanförande var så fängslande, inspirerande och framför allt – lärorikt. Till och med hotellpersonalen stannade till för att lyssna. Vår fotograf glömde att ta bilder eftersom han var så uppslukad. Och du var inte krävande, vilket är en extra bonus!!! Vi rekommenderar dig gärna till vem som helst!

Josie Collins

Konferenschef, NAFCU

Böcker

Unika eller utdöda: Att framtidssäkra människor och organisationer i AI-åldern

Sju krafter verkar samtidigt på din organisation – inte en i taget. Omvälvningar inom mjukvarubranschen. Robotteknik. Globali…

Intresserad av att lära dig mer eller planera framåt?

Kontrollera enkelt talarens senaste tillgänglighet eller lägg till den här profilen i din lista över utvalda.

Uppnå resultat genom ansvarstagande: Främja engagemang, ansvarskänsla, uthållighet, samstämmighet och förändring

”Achieve with Accountability” presenterar ett recept för att väcka den inställning som innebär att man gör vad som än k…

Mike Evans

Check Mike Evans's availability for your event

Full Profile

Varför organisationer samarbetar med Mike Evans

Höjdpunkter i biografin

Biografi

Viktiga föreläsningsämnen

Perfekt för

Resultat för målgruppen

Utvecklingssamtal

Videor

Omdömen

Böcker

Relaterade talare