Brandon Farbstein

Por que razão as organizações trabalham com Brandon Farbstein

• Ele impulsionou a aprovação de legislação estadual concreta, não se limitando apenas a inspirar o público. Duas leis da Virgínia existem graças ao seu ativismo antes dos 18 anos: uma sobre a prevenção do bullying e outra que exige a educação em empatia e inteligência emocional em todas as salas de aula do ensino básico e secundário do estado. Esse historial distingue-o dos oradores motivacionais e posiciona-o como um agente de mudança sistémica.
• A deficiência é a dimensão mais consistentemente ignorada na maioria dos programas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão). Farbstein oferece às organizações uma voz credível e baseada na experiência vivida precisamente nesse domínio, não apenas como uma narrativa pessoal, mas através de um quadro de referência (Elevate Empathy®) que se traduz em ferramentas práticas e ensináveis para as equipas.
• O seu ponto de vista é tanto geracional como pessoal. Como porta-voz da Geração Z em matéria de pertença, reconhecido tanto pelo LinkedIn como pelo Instagram pelo alcance da sua defesa desta causa, aborda diretamente o fosso de expectativas entre os colaboradores mais jovens e as organizações para as quais trabalham: um fosso que custa às organizações em termos de envolvimento e confiança.
• Aconselha conselhos de administração e equipas de direção, não apenas o público. Farbstein presta regularmente consultoria a organizações sobre pertença e estratégia de impacto social para a comunidade de pessoas com deficiência, e recusa publicamente compromissos em que a inclusão é meramente simbólica. A sua presença sinaliza um compromisso organizacional genuíno, não um mero cumprimento de formalidades.
• A sua designação como «ADL Hero Against Hate» e a parceria com a ONU conferem-lhe credibilidade aos mais altos níveis institucionais, tornando-o uma escolha defensável para conselhos de administração e equipas de liderança, onde a credibilidade dos oradores está, ela própria, sob escrutínio.

Destaques da biografia

• Impulsionou duas leis do estado da Virgínia antes dos 18 anos: a prevenção do bullying e a educação obrigatória em empatia e inteligência emocional em todas as escolas públicas do ensino básico e secundário do estado
• Autor de «Ten Feet Tall: Step Into Your Truth and Change Your Freaking World» e «A Kids Book About Self-Love» (Penguin)
• Apresentou-se no TEDx RVA aos 15 anos; a palestra acumulou mais de 85 000 visualizações
• «Top Voice» do LinkedIn na defesa das pessoas com deficiência (2022); nomeada para a lista #19Under19 da TigerBeat/Instagram (2018); a mais jovem vencedora de sempre do prémio «Top 40 Under 40» da Style Weekly
• Galardoada com o prémio «Hero Against Hate» da Liga Antidifamação
• Sócio fundador do «Builders Movement» de Daniel Lubetzky; membro do conselho de administração da Digital4Good
• Oradora para a Meta, a HP, a Marriott, a LVMH e a Million Dollar Round Table; colaborou com a UNICEF e as Nações Unidas em campanhas para acabar com a violência escolar

Biografia

Brandon Farbstein proferiu a sua primeira palestra TEDx aos 15 anos. Aos 18, já tinha levado a aprovação de dois projetos de lei na Assembleia Legislativa do Estado da Virgínia; um sobre a prevenção do bullying e outro que tornava obrigatória a educação em empatia e inteligência emocional em todas as salas de aula do ensino básico e secundário do estado. Essa trajetória define o enquadramento de tudo o que ele traz para as organizações.

Farbstein nasceu com displasia metatrópica, uma forma rara de nanismo, e passou os seus anos de ensino secundário a lidar com cyberbullying grave, que acabou por levá-lo a abandonar o campus. Em vez de guardar essa experiência para si, ele criou uma resposta: uma estrutura registada, a Elevate Empathy®, e um conjunto de trabalhos que inclui dois livros, centenas de palestras em empresas e depoimentos legislativos. Os seus livros *Ten Feet Tall* e *A Kids Book About Self-Love* (Penguin) tornaram a estrutura acessível a públicos que vão desde colaboradores de empresas da Fortune 100 até alunos do ensino básico.

O valor que Farbstein representa para as organizações reside na interseção de dois problemas: programas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) que sistematicamente subestimam a deficiência e os colaboradores com deficiência que estão cientes disso. Aconselha conselhos de administração e equipas de direção sobre estratégias de pertença e impacto social, com um foco específico na comunidade de pessoas com deficiência: o maior grupo minoritário do mundo. A sua credibilidade neste domínio assenta em mais do que a sua história pessoal: inclui impacto legislativo, a designação «Top Voice» do LinkedIn pela defesa das pessoas com deficiência e o prémio «Hero Against Hate» da Liga Antidifamação.

Já proferiu palestras para a Meta, a HP, a Marriott, a LVMH e na Million Dollar Round Table, e estabeleceu parcerias com a UNICEF e as Nações Unidas em campanhas que abordam a violência escolar. Como sócio fundador do «Builders Movement» de Daniel Lubetzky e membro do conselho de administração da Digital4Good, o seu trabalho abrange contextos empresariais, cívicos e educativos — tornando-o uma voz distinta sobre como a empatia funciona não apenas como uma qualidade pessoal, mas também como uma prática organizacional.

Principais temas das palestras

• Inclusão de pessoas com deficiência e sentimento de pertença
• A empatia como prática organizacional
• Estratégia de diversidade, equidade e inclusão
• Resiliência e mentalidade
• Aprendizagem socioemocional e combate ao bullying
• Perspetivas da Geração Z sobre a cultura no local de trabalho
• Liderança orientada para um propósito e impacto social

Ideal para

• Diretores de Diversidade, Equidade e Inclusão e responsáveis pelas áreas de Pessoas e Cultura que enfrentam lacunas na inclusão de pessoas com deficiência nos seus programas de DEI
• Diretores de Recursos Humanos (CHRO) e equipas de liderança sénior de RH que trabalham em temas de pertença, experiência dos colaboradores e segurança psicológica
• Equipas de liderança sénior e conselhos de administração que avaliam a credibilidade e o alcance dos seus compromissos em matéria de DEI
• Líderes do setor da educação, organizações que trabalham diretamente com estudantes e plataformas de defesa da juventude que abordam o bullying, a empatia e a aprendizagem socioemocional

Resultados para o público-alvo

• Uma compreensão clara da razão pela qual a inclusão de pessoas com deficiência é a dimensão mais consistentemente negligenciada da DEI — e qual é o custo dessa lacuna na experiência e retenção dos colaboradores
• Ferramentas práticas da estrutura Elevate Empathy® para criar ambientes onde todos os colaboradores se sintam genuinamente vistos e ouvidos
• Uma nova perspetiva sobre as adversidades vividas, encarando-as como uma fonte de força de liderança e influência autêntica, em vez de um obstáculo a gerir
• Maior capacidade para distinguir a inclusão genuína da inclusão de fachada – e a vontade organizacional de agir com base nessa distinção
• Conhecimento das alavancas legislativas, culturais e institucionais específicas que têm impulsionado a inclusão das pessoas com deficiência a nível sistémico