Jonny Benjamin

Por que razão as organizações trabalham com Jonny Benjamin

• Ele traz uma história com repercussão mundial (a campanha «Find Mike» alcançou mais de 319 milhões de pessoas) para uma sala de reuniões corporativa, sem que isso se torne uma mera homenagem. O que importa é o que mudou no espectador, não a ponte.
• Ele criou duas das instituições sobre as quais fala. A «Beyond», instituição de caridade dedicada à saúde mental dos jovens, e a «This Can Happen», a conferência sobre o local de trabalho, não são meras anedotas; são organizações em funcionamento que ele cofundou.
• Ele alia a experiência clínica vivida com o transtorno esquizoafetivo a um historial de campanhas públicas reconhecido pela Rethink Mental Illness (primeiro Prémio Janey Antoniou) e a um MBE pela prevenção do suicídio. Essa combinação muda a forma como o público de altos cargos o ouve.
• O seu material funciona como um manual de gestão, não como a leitura de um livro de memórias. O público sai com uma noção mais clara do que dizer nos primeiros noventa segundos quando um colega dá sinais de que não está bem.

Destaques da biografia

• Galardoado com um MBE em 2017 pelos serviços prestados à saúde mental e à prevenção do suicídio.
• Fundador da Beyond, uma instituição de caridade dedicada à saúde mental dos jovens, criada em 2018, que financia intervenções em escolas e faculdades do Reino Unido.
• Co-fundador da «This Can Happen», a conferência sobre saúde mental no local de trabalho lançada em 2017.
• Primeira vencedora do Prémio Janey Antoniou da Rethink Mental Illness (2013) pelo seu trabalho de sensibilização sobre doenças mentais graves.
• Coautora, juntamente com Britt Pfluger, de «The Stranger on the Bridge» (Pan Macmillan, 2018, com prefácio de Sua Alteza Real, o Duque de Cambridge) e de «The Book of Hope: 101 Voices on Overcoming Adversity» (Pan Macmillan, 2021).
• Protagonista do documentário do Channel 4 «The Stranger on the Bridge» (2015), que narrou a sua busca bem-sucedida por Neil Laybourn, o desconhecido que interveio na Ponte de Waterloo em 2008.

Biografia

A maioria dos programas de saúde mental no local de trabalho está bem elaborada, mas é discretamente subutilizada. A política consta do manual, o Programa de Apoio aos Colaboradores (EAP) está na intranet e o gestor que repara num colega em dificuldades ainda hesita em dizer a primeira frase. O trabalho de Jonny Benjamin situa-se nessa hesitação.

A sua própria história explica esta perspetiva. Diagnosticado com perturbação esquizoafetiva no início dos seus vinte anos, escreveu «The Stranger on the Bridge» com Britt Pfluger para relatar como foi parar à Ponte de Waterloo em 2008 e o que o estranho, mais tarde identificado como Neil Laybourn, fez realmente naqueles minutos. A campanha «Find Mike» de 2014, que os reuniu, alcançou mais de 319 milhões de pessoas e deu origem a um documentário do Channel 4 no ano seguinte.

O que se seguiu é o que o torna útil para organizações sérias. Foi cofundador da «This Can Happen» em 2017, a conferência sobre saúde mental no local de trabalho agora utilizada por responsáveis de RH e bem-estar para avaliar as melhores práticas, e fundou a instituição de caridade para jovens «Beyond» em 2018 para financiar a intervenção precoce nas escolas do Reino Unido. A «Rethink Mental Illness» atribuiu-lhe o primeiro Prémio Janey Antoniou em 2013; o título de Membro da Ordem do Império Britânico (MBE) surgiu em 2017.

Num ambiente empresarial, ele resiste ao tom inspirador. A palestra assemelha-se mais a uma sessão informativa para gestores e colegas sobre as medidas específicas que tornam um local de trabalho um espaço onde as pessoas se manifestam atempadamente, e sobre os erros concretos que as levam a permanecer em silêncio.

Principais temas das palestras

• Saúde mental e segurança psicológica no local de trabalho
• Prevenção do suicídio e intervenção precoce
• Doença mental grave e estigma no local de trabalho
• Estratégia de bem-estar e competências dos gestores de linha
• Saúde mental dos jovens e a transição da escola para o mundo do trabalho
• A narrativa como ferramenta para a mudança cultural

Ideal para

• Diretores de Recursos Humanos (CHROs), responsáveis pelo bem-estar e diretores de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) que estejam a desenvolver a próxima versão de uma estratégia de saúde mental.
• Programas de desenvolvimento de gestores de linha e de liderança sénior cujo objetivo seja reforçar a confiança em conversas difíceis.
• Conferências para todo o pessoal, em que a organização pretende uma sessão sobre saúde mental que envolva os participantes sem cair em clichés.
• Públicos do setor da educação (escolas, universidades, organismos do setor) que abordam a saúde mental dos jovens e a prática pastoral.

Resultados para o público

• Um relato direto do que ajudou e do que não ajudou, vindo de alguém com um diagnóstico de doença mental grave, em vez de um comentador generalista.
• Uma perceção mais clara das pequenas intervenções que alteram os resultados, extraída da perspetiva de testemunha da sua própria história.
• Linguagem prática para gestores e colegas utilizarem na primeira conversa, e não na terceira reunião.
• Uma análise mais perspicaz sobre as razões pelas quais os programas de bem-estar no local de trabalho têm um desempenho abaixo do esperado e o que colmata a lacuna entre as políticas e o comportamento.
• Uma visão informada sobre a saúde mental dos jovens, baseada no trabalho de concessão de subsídios e nas iniciativas escolares da Beyond no Reino Unido.