Anne-Marie Imafidon

Por que razão as organizações colaboram com Anne-Marie Imafidon

• Ela já conduziu a experiência em grande escala. A Stemettes envolveu mais de 60 000 jovens mulheres e jovens não binários no Reino Unido, na Irlanda e na Europa desde 2013, proporcionando-lhe uma base de evidências reais sobre o que estimula a participação em áreas técnicas e o que não o faz.
• A sua credibilidade técnica não é emprestada. Mestre em Matemática e Ciência da Computação pela Universidade de Oxford aos 20 anos, Membro Honorário do Keble College e matemática convidada no programa Countdown do Channel 4 durante 60 episódios, pelo que o público técnico a considera uma colega e não uma defensora.
• Ela participa no debate político do Reino Unido sobre competências digitais. É copresidente do Institute for the Future of Work, presidente da British Science Association para 2022-2023 e enviada do DSIT Women in Tech, o que dá aos líderes uma visão direta sobre como a regulamentação e a estratégia industrial provavelmente se concretizarão.
• Tem uma tese publicada. O seu livro She’s In CTRL (Transworld, 2022) defende que as mulheres precisam de recuperar a tecnologia enquanto utilizadoras, criadoras e decisoras; esse enquadramento é aplicável a debates estratégicos sobre produtos, clientes e força de trabalho.
• Sente-se à vontade perante conselhos de administração sem conhecimentos técnicos. O seu trabalho na televisão e o cargo de Chanceler da Glasgow Caledonian University permitem-lhe fazer a ponte entre a realidade técnica e o vocabulário dos decisores de topo, sem perder nada de nenhum dos dois lados.

Destaques da biografia

• Co-fundadora e CEO da Stemettes, uma empresa social fundada em 2013 que já alcançou mais de 60 000 jovens mulheres e jovens não binários no Reino Unido, Irlanda e Europa.
• Mestrado em Matemática e Ciências da Computação pela Universidade de Oxford, aos 20 anos; Membro Honorário do Keble College, em Oxford.
• Nomeada MBE nas Honras de Ano Novo de 2017 pelos serviços prestados às jovens mulheres e às áreas STEM.
• Reitora da Universidade Caledonian de Glasgow; Presidente da Associação Britânica de Ciência para 2022-2023; Co-Presidente do Instituto para o Futuro do Trabalho.
• Autora de «She's In CTRL: How Women Can Take Back Tech» (Transworld, 2022).
• Matemática convidada no programa Countdown do Channel 4 ao longo de 60 episódios (2021-2022), a primeira mulher negra a integrar o painel do Countdown; eleita a Mulher Mais Influente na Tecnologia do Reino Unido pela Computer Weekly (2020); uma das 50 Mulheres Mais Influentes na Tecnologia pela Forbes.
• Enviada do DSIT para as Mulheres na Tecnologia, copresidindo um grupo de trabalho do governo britânico com o Secretário de Estado para a Ciência, Inovação e Tecnologia (2025).

Biografia

A Stemettes foi criada em 2013, depois de a sua cofundadora ter regressado da Grace Hopper Celebration em 2012 e ter decidido que o Reino Unido precisava da sua própria infraestrutura para raparigas nas áreas STEM. Mais de 60 000 jovens mulheres e jovens não binários passaram pelos seus programas desde então, no Reino Unido, na Irlanda e na Europa. Esse historial de funcionamento é a espinha dorsal da autoridade de Anne-Marie Imafidon em matéria de talentos tecnológicos.

As credenciais técnicas são invulgares. Imafidon fez o mestrado em Matemática e Ciências da Computação em Oxford aos 20 anos, é membro honorário do Keble College e foi a aritmética convidada no programa Countdown do Channel 4 durante 60 episódios em 2021 e 2022, a primeira mulher negra a comandar o quadro do Countdown. Foi nomeada MBE em 2017 pelos serviços prestados às jovens e às áreas STEM.

As suas funções públicas colocaram-na no centro do debate no Reino Unido sobre competências digitais e estratégia industrial. É reitora da Glasgow Caledonian University, copresidente do Institute for the Future of Work, desempenhou funções como presidente da British Science Association em 2022-2023 e, em 2025, foi nomeada Enviada para as Mulheres na Tecnologia do Departamento de Ciência, Inovação e Tecnologia, copresidindo um grupo de trabalho com o Secretário de Estado.

O seu livro She's In CTRL, publicado pela Transworld em 2022, defende que as mulheres devem encarar a tecnologia como algo que devem controlar, e não apenas consumir ou em que devem estar representadas. Para os líderes seniores, o livro reformula o debate sobre DEI na tecnologia como uma questão de produto e capacidade: quem constrói as ferramentas, quem as governa e para resolver os problemas de quem são concebidas.

Principais temas de palestras

• Mulheres e grupos sub-representados em STEM
• Faixas de talentos tecnológicos e competências digitais
• O futuro do trabalho e a IA
• Design inclusivo de produtos e tecnologia
• Empreendedorismo social em grande escala
• Política digital e estratégia industrial do Reino Unido
• IA responsável e inclusiva

Ideal para

• CHROs, CPOs e responsáveis pelo desenvolvimento de talentos que criam canais de recrutamento de tecnologia para além do funil habitual.
• CTOs, CDIOs e líderes de engenharia sob pressão para melhorar a retenção e a representatividade nas equipas técnicas.
• Conselhos de administração e comissões executivas que definem políticas sobre IA, competências digitais e estratégia de recursos humanos, particularmente em setores regulamentados.
• Fundações empresariais, responsáveis por ESG e parceiros do setor público que concebem intervenções nas áreas de STEM e mobilidade social.

Resultados para o público

• Uma compreensão mais clara das razões pelas quais os programas convencionais de diversidade na tecnologia ficam aquém das expectativas e onde se situam os verdadeiros pontos de intervenção.
• Um vocabulário prático para discutir IA inclusiva e conceção tecnológica ao nível do conselho de administração, sem recorrer a clichés.
• Exemplos concretos, retirados do trabalho da Stemettes e das políticas do Reino Unido, sobre o que impulsiona a participação e a retenção no setor técnico.
• Uma reformulação da questão das mulheres na tecnologia como uma questão de produto, governação e capacidade, e não apenas uma questão de contratação.
• Uma noção de como a política e a regulamentação do Reino Unido em matéria de competências digitais irão provavelmente moldar a estratégia de talentos no próximo ciclo.