Catherine Mayer
De flesta stora organisationer har ägnat ett decennium åt inkluderingspolitik, men maktförhållandena i ledningen ser fortfarande ut som förut. Målsättningar för mångfald, medarbetarnätverk och utbildningsbudgetar skapar rörelse utan att det leder till strukturella förändringar, och det är något som de högsta cheferna är väl medvetna om. Den svårare frågan är varför institutionerna själva – det vill säga hur makt, befordran och inflytande fördelas – hela tiden återger just det resultat som de säger sig vilja förändra.
Catherine Mayer är journalist, författare och medgrundare av det brittiska Women’s Equality Party. Hon hjälper ledande befattningshavare att förstå varför deras organisationer fortsätter att skapa samma ojämlikheter, och vad som krävs för att omforma dem.
Full Profile
Varför organisationer anlitar Catherine Mayer
- Hon har rapporterat om makt på högsta redaktionella nivå, som Europa-redaktör och redaktör på TIME, och sedan försökt återuppbygga den genom att grunda ett nationellt politiskt parti. Få talare om inkludering har gjort båda delarna.
- Hennes bok Attack of the Fifty Foot Women omformulerar jämställdhet som ett ekonomiskt och institutionellt argument, inte som ett värderingsuttalande, vilket gör den användbar i styrelserummet vid diskussioner om strategi och risk.
- Hon kan tala om kungliga institutioner, politiska partier och globala redaktioner inifrån, vilket ger en ledande publik en skarpare inblick i hur hierarkiska organisationer faktiskt fungerar.
- Hennes texter om åldrande (Amortality) och sorg (Good Grief) ger henne auktoritet inom två ämnen som de flesta arbetsplatser hanterar dåligt: längre arbetsliv och sorg i arbetslivet.
- Hon är utbildad journalist, vilket märks i rummet. Argumenten är konkreta, väl underbyggda och öppna för diskussion.
Biografiska höjdpunkter
- Chefredaktör på tidningen TIME från 2004 till 2015, där hon tjänstgjorde som Londonbyråchef, Europaredaktör och redaktör.
- Medgrundare, tillsammans med Sandi Toksvig, av UK Women's Equality Party i mars 2015, och dess ordförande.
- Författare till Attack of the Fifty Foot Women, Amortality, Charles: The Heart of a King och Good Grief.
- Vinnare av Foreign Press Associations pris ”Story of the Year” 2010 och nominerad till Orwellpriset 2011.
- Medgrundare av Primadonna Festival of ideas, writing and music, samt ledamot i NOON:s rådgivande kommitté.
- Tidigare ordförande för Foreign Press Association i London, 2003–2005; inledde sin karriär på The Economist.
Biografi
Jämställdhet inom stora institutioner har blivit en paradox. Rapporter, nätverk och policyer har mångdubblats, men maktstrukturen på hög nivå har förändrats långt mindre än vad dokumentationen antyder. Catherine Mayer har under sin karriär observerat detta mönster från två mycket olika sidor.
Under mer än ett decennium på tidningen TIME rapporterade hon om presidenter, premiärministrar och kungahus som Europa-redaktör och redaktör med särskilt ansvar, och hennes omslagsartikel från 2010 om David Camerons första besök i USA vann Foreign Press Associations pris för ”Årets artikel” och hennes skrivande nominerades till Orwellpriset 2011. Hennes biografi Charles: The Heart of a King bygger på åratal av tillgång till det brittiska kungahuset och skapade internationella rubriker för vad den avslöjade om hur slutna institutioner faktiskt fungerar.
I mars 2015 grundade hon tillsammans med Sandi Toksvig Women's Equality Party och var dess ordförande fram till dess att partiet upplöstes 2024. Attack of the Fifty Foot Women växte fram ur det arbetet och argumenterar, i hårda ekonomiska och politiska termer, för att att minska klyftan mellan könen är den enskilt största hävstången som finns tillgänglig för de flesta samhällen. Amortality undersöker den andra strukturella berättelsen som omformar arbetsplatserna: längre liv och kollapsen av åldersbaserade förväntningar på karriärer.
Good Grief, skriven tillsammans med hennes mor Anne Mayer Bird efter att de båda blivit änkor med 41 dagars mellanrum i början av pandemin, har gjort henne till en av de mer uppriktiga offentliga rösterna om sorg på arbetsplatsen. Hon var med och grundade Primadonna Festival i Suffolk 2019 och sitter i NOON:s rådgivande kommitté. Ledningsgrupper bokar henne när de vill ha ett argument om institutionell förändring som har prövats mot verkliga medier, verklig politik och verklig förlust.
Viktiga talämnen
- Jämställdhet som institutionell och ekonomisk strategi
- Makt, hierarki och hur slutna institutioner fungerar
- Media, journalistik och politiskt ansvar
- Åldrande, livslängd och en arbetsstyrka med flera generationer
- Sorg och förlust på arbetsplatsen
- Att grunda och driva en ny politisk organisation
- Kulturförändring inom traditionella organisationer
Perfekt för
- Ledningsgrupper och styrelser som granskar strategier för jämställdhet, inkludering och kulturell förändring
- CHRO:er och personalchefer som ser bortom policyer och strävar efter institutionell omstrukturering
- Ledarkonferenser om media, politik och allmänhetens förtroende
- Topmöten för medarbetarnätverk och internationella kvinnoevenemang med en ledande publik
Resultat för publiken
- En tydligare förklaring till varför de flesta inkluderingsprogram går i stå, hämtad från politik, media och kungliga institutioner, inte från konsultteori
- Ett ekonomiskt och institutionellt argument för jämställdhet som en CFO eller styrelseledamot kan använda
- En tydligare bild av hur längre livslängd och en arbetsstyrka med flera generationer förändrar talangstrategin
- Användbart språk för hur organisationer bör prata med personalen om sorg och förlust
- En journalists skepsis till skillnaden mellan företagsuttalanden och faktisk strukturell förändring
Utvecklingssamtal
En erfaren journalists syn på hur information, förtroende och politisk makt håller på att omformas, och vad det innebär för organisationer som står under allmänhetens granskning.
Huvudpunkter:
- Hur uppmärksamhetsekonomin har förändrat beteendet hos politiker, institutioner och redaktioner
- När organisationers rykte verkligen står på spel, och när oron är överdriven
- Vad interna kommunikationsteam gör fel när de tänker som marknadsförare snarare än redaktörer
En praktisk övning om meningsskiljaktigheter inom organisationer, baserad på erfarenheter från partiledning och redigeringsarbete inom internationell nyhetsrapportering.
Viktiga lärdomar:
- Varför de flesta utbildningar i ”svåra samtal” misslyckas när det gäller faktiska politiska meningsskiljaktigheter
- Hur man håller fast vid sin linje utan att stänga ute oliktänkande inom ett team
- Vad ledare är skyldiga personer som de inte håller med, och vad de inte är skyldiga
Argumentet från filmen *Attack of the Fifty Foot Women* tillämpat på företagens inkluderingsstrategi.
Viktiga slutsatser:
- Varför målinriktad inkludering skapar rörelse utan strukturella förändringar
- De ekonomiska argumenten för jämställdhet, formulerade på ett sätt som styrelsen kan acceptera
- Vad som krävs för att omforma befordran, befogenheter och inflytande, inte bara representation
Ett huvudanförande om jämställdhet som en strategi för tillväxt och motståndskraft, inte som ett värdegrundsuttalande.
Huvudpunkter:
- Vad data faktiskt visar om blandat ledarskap och organisatorisk prestanda
- Hur du tolkar din egen pipeline för att upptäcka de hinder som inte kan lösas med policy
- Var manliga ledare gör störst skillnad, och var de bör ta ett steg tillbaka
Baserad på den självbiografi som hon skrev tillsammans med sin mamma efter att båda blivit änkor i början av pandemin.
Viktiga punkter:
- Varför de flesta policyer för sorg på arbetsplatsen förvärrar upplevelsen
- Praktiska formuleringar och struktur för chefer som hanterar en sörjande kollega
- Vad organisationer lärde sig, och glömde, av pandemin om förluster i stor skala
En reporters skildring av den brittiska kungliga institutionen, hämtad från boken *Charles: The Heart of a King*.
Huvudpunkter:
- Hur en sluten institution hanterar successionsfrågor, granskning och reformer
- Vad kungahuset lär oss om ledarskapsövergångar i alla traditionella organisationer
- Gränserna för personlig karisma när strukturen kring en ledare är oförändrad
Videor
Böcker
Avgifter
| EUR | GBP | USD | |
|---|---|---|---|
| Home Country | Under €12000 | Under £10,000 | Under $15000 |
| Asia Pacific | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| Europe | Under €12000 | Under £10,000 | Under $15000 |
| Middle East & Africa | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| South America | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| United Kingdom | Under €12000 | Under £10,000 | Under $15000 |
| US East Coast | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| US West Coast | €12000 to €40000 | £10,001 - £35,000 | $15000 - $50000 |
| Virtual | Under €12000 | Under £10,000 | Under $15000 |