Paula Stone Williams

Por que razão as organizações trabalham com Paula Stone Williams

• Um relato comparativo em primeira pessoa sobre a vida profissional de um homem sénior e de uma mulher sénior, baseado em experiências vividas que quase nenhum outro orador pode oferecer ao nível executivo.
• Um livro de memórias publicado pela Simon & Schuster (As a Woman, 2021), quatro palestras TED com mais de nove milhões de visualizações no total e cobertura contínua no New York Times, Washington Post, NPR e CNN.
• Conteúdo substantivo sobre os mecanismos da aliança para líderes masculinos, enquadrado como uma capacidade prática em vez de uma declaração de valores.
• Uma oradora capaz de abordar a igualdade de género e a inclusão LGBTQ+ na mesma palestra sem simplificar nenhuma das questões, o que é útil para organizações onde estas conversas são normalmente realizadas em salas separadas.

Destaques da biografia

• Autora de As a Woman: What I Learned About Power, Sex, and the Patriarchy After I Transitioned (Simon & Schuster, 2021), cujos direitos foram adquiridos pela Cannonball Productions para uma minissérie.
• Coautora de She's My Dad com o seu filho Jonathan Williams.
• Oradora no TED, TEDWomen, TEDSummit e TEDxMileHigh; quatro palestras com uma audiência combinada superior a nove milhões.
• Apresentada no New York Times, Washington Post, NPR, CNN, ABC Primetime News, Good Morning America, People Magazine e Red Table Talk.
• Pastora de pregação e adoração na Left Hand Church, em Longmont, Colorado.
• Conselheira pastoral na RLT Pathways; doutoramento em aconselhamento.

Biografia

A maioria dos programas de igualdade de género no local de trabalho é concebida por pessoas que apenas exerceram autoridade dentro de um único conjunto de expectativas. Paula Stone Williams ocupou cargos de chefia tanto como homem como como mulher, e o seu trabalho principal baseia-se no material comparativo que daí resultou. O argumento é empírico e não retórico: a mesma pessoa, a mesma competência, duas experiências profissionais marcadamente diferentes.

O seu livro de memórias, As a Woman: What I Learned About Power, Sex, and the Patriarchy After I Transitioned, foi publicado pela Simon & Schuster em 2021 e os direitos de adaptação foram adquiridos pela Cannonball Productions. As suas palestras no TED, TEDWomen, TEDSummit e TEDxMileHigh somam, no total, mais de nove milhões de visualizações. O New York Times, o Washington Post, a NPR, a CNN, o Good Morning America e a People Magazine já deram destaque ao seu trabalho.

Para além da sua atividade como oradora principal, é conselheira pastoral na RLT Pathways e pastora de pregação e culto na Left Hand Church, em Longmont, Colorado. A sua formação em aconselhamento molda a forma como lida com a sala, o que é importante nesta área temática; o público sai com material que pode pôr em prática, em vez de apenas sentimentos que processou.

O que ela oferece de mais útil a um público corporativo é uma descrição precisa de como a aliança se comporta na prática. Os líderes masculinos que desejam apoiar as mulheres e os colegas LGBTQ+ muitas vezes não têm a certeza do que realmente se espera deles. Williams identifica isso diretamente, com exemplos, e trata-o como uma competência que pode ser aprendida.

Principais temas das palestras

• Igualdade de género no local de trabalho
• Inclusão LGBTQ+ em ambientes corporativos
• A aliança como competência prática para líderes seniores
• Autoridade, voz e credibilidade entre os géneros
• Contar histórias e comunicação narrativa
• Resiliência através da identidade e da mudança de carreira
• Superar divisões culturais e religiosas

Ideal para

• Diretores de Recursos Humanos (CHROs) e responsáveis pela Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) que planeiam um trabalho de inclusão substancial após programas de sensibilização iniciais.
• Encontros fora da sede da liderança sénior, onde os executivos do sexo masculino são o público-alvo para uma conversa sobre alianças.
• Redes de liderança feminina e ERGs que procuram uma voz externa sobre a paridade no local de trabalho.
• Universidades, empresas de serviços profissionais e instituições ligadas à religião que lidam com a inclusão LGBTQ+ sob o escrutínio público.

Resultados para o público

• Um quadro de referência em primeira pessoa sobre como a autoridade é exercida de forma diferente por homens e mulheres no mesmo cargo de direção.
• Um vocabulário concreto para descrever como se manifesta a aliança numa reunião, numa decisão de contratação e numa conversa sobre promoção.
• Uma visão da inclusão LGBTQ+ baseada na experiência vivida, em vez de na linguagem política abstrata.
• Material que os líderes masculinos, em particular, possam transmitir às suas equipas sem sentirem que estão a recitar um guião.