Jennifer Willey

Lederne er udmattede, og medarbejderne er pressede til det yderste. Den situation, som alle bliver ved med at kalde midlertidig, er blevet permanent, og de fleste ledelsesudviklingsprogrammer er ikke udformet med det for øje. Spørgsmålet er ikke længere, hvordan man motiverer gennem en enkelt forstyrrelse, men hvordan man leder i en situation, hvor der aldrig falder ro over tingene.

Jennifer Willey er grundlægger og administrerende direktør for Wet Cement samt en CSP-certificeret hovedtaler, der styrker den ledelse og de teamkompetencer, som organisationer har brug for for at kunne klare sig gennem gentagne forandringer.

Download profil

Full Profile

Hvorfor virksomheder samarbejder med Jennifer Willey

Mindre end 12 % af medlemmerne af National Speakers Association har titlen Certified Speaking Professional. Når det drejer sig om en hovedtale, hvor kvaliteten af fremførelsen er en del af beslutningen, mindsker dette niveau af kompetence risikoen ved bookingen.
Bag hver keynote ligger en anvendelig metodologi, Fearless Fundamentals-rammen (Confidence, Communication, Connection, Control og Courage), der er udviklet på baggrund af Wet Cements Fearless@Work-undersøgelse og et årti med levering af ledelsesprogrammer. Arbejdet kan fortsætte internt i organisationen efter arrangementet.
Hendes karriereforløb, fra tv-nyhedsvært til senior kommerciel leder hos Yahoo, AOL og The Trade Desk til grundlægger af et ledelsesudviklingsfirma, giver hende troværdighed hos to målgrupper på én gang: dem, der styrer kulturen, og dem, der styrer virksomheden.
Wet Cement er dobbeltcertificeret som en virksomhed ejet af kvinder (WBENC) og af personer med handicap (Disability:IN), hvilket er vigtigt for organisationer, der anvender kriterier for leverandørdiversitet i indkøb, og det styrker den praktiske forankring af hendes arbejde med selvtillid, stemme og inklusion.
Hendes bog Fearless in 5: Confidence, Communication, Connection, Control and Courage udgives af Pearson i september med lancering i Storbritannien og Europa, hvilket giver kunder i regionen et troværdigt lokalt udgangspunkt for et ledelsesprogram.

Højdepunkter i biografien

Grundlægger og CEO, Wet Cement (grundlagt i 2017); dobbeltcertificeret virksomhed ejet af en kvinde (WBENC) og en person med handicap (Disability:IN)
Certified Speaking Professional (CSP), National Speakers Association
Forfatter til Fearless in 5: Confidence, Communication, Connection, Control and Courage (Pearson, september 2026; lancering i Storbritannien og Europa)
Skaber af mikroindlæringsserien Fearless in 5 og praksisområdet Advance Women at Work; medstifter af WE.DOOH hos Digital Place Based Advertising Association
Tyve års karriere inden for erhvervslivet hos Yahoo, AOL, PwC, WebMD, Sharecare og The Trade Desk; tidligere karriere som tv-nyhedsvært og reporter for ABC og CBS-tilknyttede selskaber
Kunder omfatter Johnson & Johnson, Nissan, Paramount, Samsung, Genentech, NBCUniversal, Comcast, NPR, Walmart og Wesco

Biografi

De lederegenskaber, der betød mest for ti år siden, er ikke dem, der er under størst pres i dag. Presset er flyttet over på ro, på at kommunikere klart, når briefingen hele tiden ændrer sig, og på at holde teams engagerede gennem årets tredje eller fjerde omstrukturering. Det er det arbejde, Wet Cement er bygget op omkring.

Jenn Willey grundlagde firmaet i 2017 efter tyve år som leder af salgs- og marketingteams hos Yahoo, AOL, PwC, WebMD og The Trade Desk, med en tidligere karriere som tv-nyhedsvært og reporter for ABC og CBS-tilknyttede selskaber. Firmaets metodologi, Fearless Fundamentals-rammen, er forankret i fem kompetencer: Selvtillid, Kommunikation, Forbindelse, Kontrol og Mod. Den bygger på Wet Cements Fearless@Work-undersøgelse og et forskningssamarbejde med adfærdsforskere fra Wharton og er blevet anvendt hos Johnson & Johnson, Nissan, Paramount, Samsung og Genentech.

Udgivelsen i september af Fearless in 5: Confidence, Communication, Connection, Control and Courage hos Pearson er første gang, at metodologien er blevet udgivet i bogform. Ændringen af titlen, fra en guide til kvindeligt lederskab i den tidligere udgave til en bredere ledelsesramme nu, afspejler en reel ændring i, hvordan Wet Cement bliver købt. Kvindeligt lederskab er fortsat et væsentligt speciale, forankret i Advance Women at Work-praksis og hendes rolle som medstifter af WE.DOOH hos Digital Place Based Advertising Association. Det primære arbejde er nu ledelsesudvikling for forandringstrætte teams på tværs af alle anciennitetsniveauer.

Certificeringen som Certified Speaking Professional fra National Speakers Association, som færre end 12 % af NSA-medlemmerne har opnået, er den platformskvalifikation, som de fleste store forsamlinger ser efter. Det adskiller Jenn fra de fleste grundlæggere af ledelsesudviklingsvirksomheder, som ikke holder hovedtaler på hendes niveau. Kombinationen af CSP-niveau og en anvendelig metodologi er det, der gør hendes arbejde brugbart ud over selve arrangementet.

Vigtigste foredragstemaer

Frygtløs ledelse og teamkapacitet under gentagne forandringer
Selvledelse og modstandsdygtighed under vedvarende pres
Ledelsespræsentation og selvsikker kommunikation for seniorledere
Inkluderende lederskab og den næste fase efter DEI
Kvindeligt lederskab og Advance Women at Work-tilgangen
Karrierevejledning, sponsorering og den personlige bestyrelse

Ideel for

Ledere af ledelsesudvikling og CHRO'er, der udformer programmer for ledere og seniorledere til teams, der er trætte af forandringer
Ledelsesteam og senior-off-sites, der søger en taler, der også kan lede programmet bag keynote-foredraget
Kvindelige ledelsesnetværk, ERG'er og grupper med stort potentiale, der har brug for en troværdig stemme om selvtillid, avancement og inklusion uden performativ DEI-rammesætning
Organisationer inden for medier, teknologi, reklame og biovidenskab, hvor hendes kommercielle ordforråd passer perfekt til publikum

Resultater for publikum

En brugbar version af Fearless Fundamentals (selvtillid, kommunikation, forbindelse, kontrol og mod) anvendt på deres egen kontekst
Specifikke adfærdsmønstre for at bevare roen og handle beslutsomt, når opgaven hele tiden ændrer sig, hentet fra Wet Cement Fearless@Work-undersøgelsen
Ordforrådet til at coache teammedlemmer gennem imposter-mønstre, selvtillidsmangler og udfordringer med selvforsvar
Et holdbart argument for, hvorfor inklusion stadig er vigtig som en lederegenskab, hvilket er nyttigt i miljøer, hvor DEI som betegnelse er blevet udfaset
En metode til at designe og bruge en personlig bestyrelse som et praktisk værktøj til karrierevejledning

Samtaler

Fearless in 5: En rejse i modstandsdygtighed og fornyelse

Et hovedindlæg om de fem kompetencer, der gør det muligt for ledere at fortsætte med at præstere gennem gentagne forandringer i karrieren og organisationen: selvtillid, kommunikation, relationer, kontrol og mod.

Hovedpunkter:

En konkret beskrivelse af, hvordan frygtløs adfærd ser ud på arbejdspladsen, baseret på den underliggende forskning og Jenns egen karriereforløb
De fem kompetencer, der udgør kernen i Fearless Fundamentals-rammen, med konkrete eksempler på hver enkelt
En metode til at genkende, hvornår frygt medfører præstationsomkostninger i publikums egne teams, og hvad man kan gøre ved det

Innovationstankegangen: Omfavn kreativitet, samarbejde og forandring

Et foredrag om, hvad der rent faktisk driver innovation i teams: psykologisk tryghed, inkluderende adfærd i idéfasen og viljen til at fortsætte med at bidrage, selv når forholdene er ustabile.

Hovedpunkter:

Sammenhængen mellem inkluderende adfærd og innovationsresultater, beskrevet på niveauet for specifikke teampraksisser
En ramme for at frembringe bedre ideer i rum med blandet anciennitet og blandet baggrund
En diagnose af, hvilke strukturelle forhold i publikums organisation der fremmer eller hæmmer nye ideer

Ledelse i forandring: Opbygning af tillid og nedbringelse af frygt i en tid præget af forandringer

Et hovedindlæg til ledende medarbejdere om neurovidenskaben bag modstand mod forandring, de stressreaktioner, der opstår, når teams er udmattede, og de ledelsesmæssige adfærdsmønstre, der holder et team sammen gennem den næste udfordring.

Vigtige pointer:

Hvorfor teams som standard reagerer med kamp, flugt, underdanighed eller lammelse under forandringspres, og hvordan det viser sig i præstationerne
En gentagelig femtrinsmetode til at skabe psykologisk tryghed gennem struktur, empati og fælles mål
Praktisk brug af generativ AI som en tænkende partner til kommunikation om forandringer og beslutningstagning

Tilgængelige for

Taletemaer

Sprog

Engelsk

Klik på knappen nedenfor for at se Jennifer Willeys gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.

Videoer

Udtalelser

Jeg er vild med alt det, Wet Cement gør for at stille ressourcer og værktøjer til rådighed, der styrker kvinder på arbejdsmarkedet. Jeg havde fornøjelsen af at arbejde sammen med Jenn og Wet Cement-teamet om et workshop for Viacom Women’s Employee Resource Group. Jenn afholdt et dynamisk, interaktivt og engagerende workshop med temaet Imposter Syndrome. Workshoppen havde en stor indflydelse på deltagerne og gav indsigt og strategier til at håndtere og overvinde Imposter Syndrome. Jeg ser frem til at arbejde sammen med Wet Cement igen for at sammensætte nogle nye workshops i 2021.

Lisa Bull

Vicedirektør for integreret markedsføring, Paramount

Min oplevelse med Wet Cement var intet mindre end fantastisk. Jenn var yderst samarbejdsvillig, gav velovervejede tilbagemeldinger og anbefalinger og holdt tæt kontakt under hele projektet. Jeg følte mig altid som en prioritet hos Jenn, og jeg ser frem til at undersøge mulighederne for et fremtidigt samarbejde med hende.

Virginia Solis

Seniorchef for strategiske partnerskaber og engagementprogrammer, Genentech

Jennifer var en fantastisk og energisk hovedtaler ved vores fejring af den internationale kvindedag. Hun holdt en saglig, vedkommende og konkret tale, der inspirerede vores medarbejdere til at reflektere over og tage ligestilling til sig. Vi var imponerede over Jennifers professionalisme og entusiasme helt fra vores første kontakt. Det var en oplevelse, der fortjener 10 ud af 10, og vi kan varmt anbefale hende!

LaTisha Perry

Strategisk kundechef og leder af faglig udvikling i Women’s Impact Network, Wesco

Jenn er en succesrig, selvsikker og stærk kvinde, der er åben for at styrke og vejlede andre kvinder. Hun er en inspiration, som jeg også håber at kunne efterligne og give videre.

Allison Sanjuanelo

Seniorchef, Samsung

Vores virksomhed bad Jenn om at afholde workshops i forbindelse med det årlige arrangement for kvindelige ledere. Jeg var meget imponeret over indholdet, især på grund af tankegangen bag det. Jenn var engagerende, interaktiv og lærerig i sin præsentation. Hendes emner var relevante og nyttige for at støtte udviklingen af de centrale ledere. Det er ikke kun min feedback; nogle af disse ord er taget direkte fra vores undersøgelse efter arrangementet. Jenn gjorde en forskel i vores liv, og derfor kan jeg ikke rose hende nok.

Karen Paff

Kommunikationschef, Salix Pharmaceuticals

Jennifer har hjulpet os med at udvikle og implementere et førsteklasses program for kvinders styrkelse, som har skabt enorm værdi og et stærkt fællesskab for vores 150 medlemsvirksomheder over hele verden. Hun bistår os på så mange områder – lige fra at skabe indsigtsfulde, engagerende og inspirerende fysiske og virtuelle workshops til at udvikle indhold og kommunikation samt medvirke til at lede strategien. Vi har nydt at have Jenn som en del af vores team de sidste 2 år, og vi ser frem til at fortsætte vores indsats sammen i marketing- og medieverdenen.

Barry Frey

Administrerende direktør, DPAA

Jenn har haft stor betydning for vores arbejde hos KYNE. Hendes træningssessioner med mig og mine kolleger forud for store præsentationer har været afgørende for at hjælpe os med at skærpe vores ideer, samle os som et team og gøre vores præsentationer mere effektive, klare og overbevisende! Tak, Jenn, for disse samarbejdsorienterede, sjove og effektive sessioner – vi glæder os til flere i det kommende år!

Maureen Byrne

EVP og administrerende direktør, Evoke Kyne

Gruppen »Women’s Leadership & Inclusion« på Johnson & Johnson Consumer-afdelingen i Skillman, New Jersey, havde den store glæde at byde Jennifer Willey velkommen som en del af vores ugelange fejring af Kvindernes Internationale Kampdag 2019. Jenn indledte dagen med et fængende og indsigtsfuldt indlæg om »Selvsikker kommunikation«, efterfulgt af en dybdegående workshop om »Selvfortalervirksomhed«. Jeg var imponeret over, hvordan Jenn havde tilrettelagt arrangementet, så det både var inspirerende og yderst praktisk anvendeligt. Alle deltagere gik derfra efter den halvdags intensive begivenhed med flere klare og konkrete strategier til at kommunikere mere selvsikkert, strategisk opbygge vores personlige bestyrelse, tackle Imposter Syndrome og effektivt tale vores egen sag. Det har været en fornøjelse at arbejde med Jenn, og jeg ser frem til fremtidige samarbejder med hendes Wet Cement-team!

Patricia Golas

F&U-leder, Johnson & Johnson

Tak for dit engagerede oplæg, Jennifer! Det var en fornøjelse at sidde blandt publikum og høre om de forskellige casestudier og personlige fortællinger, der handlede om at fremme inklusion på arbejdspladsen.

Nicole Tucker

Talentanskaffelseschef, iCIMS

[Jennifer Willey] er en dygtig foredragsholder og et stærkt forbillede for alle kvinder i erhvervslivet.

Maia Cody

Global kundehåndtering, Ocean Spray

WEGO Health-teamet taler stadig begejstret om jeres halvdags kickoff-session hos os. Tak, fordi I tog jer tid til at sætte jer ind i vores behov og gøre jeres træning til den mest effektive, vi nogensinde har haft på et fællesmøde; vores team har nu et fælles sprog og en strategisk, kundecentreret tilgang, der ændrer den måde, vi arbejder med vores kunder og bureauer på. Vores første workshop var så værdifuld, at mine salgs- og kundeteams fandt midler til at lade Wet Cement fortsætte som en forlængelse af WEGO Health-teamet og levere løbende salgs- og kommunikationsstrategi samt coaching til alle vores kundevendte teams. Det, de sætter mest pris på, er, at hver session er skræddersyet og designet ud fra vores teams og forretnings behov – dette er bestemt ikke et standardiseret træningsprogram.

Jack Barrette

administrerende direktør, Wego Health

Jenns oplæg var fængslende og en øjenåbner for publikummet på vores topmøde. Ligestilling mellem kønnene er et vigtigt tema i Japan, men det vil stadig tage tid, før det slår igennem på arbejdsmarkedet. Med sine overraskende tal og sin fremragende præsentationsstil er vi meget glade for, at Jenn kunne deltage.

Christine Mari Hori

Marketingdirektør, COMEXPOSIUM | ADTECH & IMEDIA

Det har været utroligt nemt at arbejde sammen med Jenn. Hun er fleksibel og åben over for et samarbejdsbaseret tilgang til at skabe indhold, der bedst muligt imødekommer de forskellige slutbrugeres behov. Jeg har brugt hende til et par projekter med forskellige mål, målgrupper og ønskede resultater, og hun har bidraget med fantastiske, nye ideer til hvert enkelt af dem. Deltagerne på mine arrangementer har fundet hendes indhold utroligt værdifuldt, og jeg kan bekræfte, at hun er en fremragende oplægsholder. Kort sagt har vi samarbejdet om at skabe værdifulde synergier til gensidig fordel for både vores brands og vores kunder. Jeg kan varmt anbefale hende!

Katharine Panessidi

Indholdschef, Bevidsthedsøkonomi

Jeg var en af de 100 mandlige ledere på iMedia Brand Summit 2018, der havde det held at overvære et foredrag af Wet Cement om ligestilling mellem kønnene. Det, jeg virkelig satte pris på, var, at hun fremlagde forskning, der var med til at sætte fokus på nogle af de barrierer, der holder kvinder tilbage, og hvordan vi som ledere kan tackle følsomme emner som kommunikationsstile eller hvordan man opbygger selvtillid. Det var ikke bare en præsentation – den indeholdt øvelser, der var lette at anvende, og satte gang i samtaler om, hvordan man tackler svære emner. Informationen blev formidlet på en sjov og engagerende måde, og det føltes aldrig som om, vi blev belært. Tværtimod kan denne nye forståelse hjælpe hver enkelt af os med at fremskynde vores egen udvikling såvel som de kvinder, vi arbejder sammen med. Jeg kan varmt anbefale Wet Cements programmer – de vil ændre jeres teams tankegang, handlinger og kultur.

Joshua Palau

Senior Vice President for vækstmarkedsføring og medier, Lending Tree

Det er svært at sige, om Jenns foredrag gjorde størst indtryk på mig som leder eller som far til en lille pige. Uanset hvad vil jeg fremover være mere opmærksom på de muligheder og udfordringer, kvinder står over for på arbejdspladsen.

Mark Karlan

Marketingchef, Prestige Brands

Wet Cement stod for afholdelsen af Medlines første årlige Women’s Advancement Summit, hvor vi afholdt en todelt workshop med fokus på emner, der var relevante for vores medarbejdergruppe for kvinder: Imposter-syndrom og selvhævdelse. Over to dage inspirerede og motiverede disse workshops vores gruppe og gav dem værktøjer, som de kunne bruge til at udvikle sig både karrieremæssigt og personligt. Wet Cement hjalp os også med undersøgelser og kommunikation til vores gruppe, så indholdet virkelig kunne tilpasses til vores teams behov. Vi planlægger allerede vores næste række workshops med Wet Cement-gruppen og er taknemmelige for samarbejdet.

Amanda Nerwin

Vicedirektør for produktledelse, MedLine

Vi er stadig helt oppe at køre efter den fantastiske session. I leverede præcis det, vi havde brug for, og vi kunne ikke være mere tilfredse.

Gina D'Andrea

Salgsdirektør, Hvad kan man forvente

Gebyrer

	EUR	GBP	USD
Home Country	€12000 to €40000	£10,001 - £35,000	$15000 - $50000
Asia Pacific	€12000 to €40000	£10,001 - £35,000	$15000 - $50000
Europe	€12000 to €40000	£10,001 - £35,000	$15000 - $50000
Middle East & Africa	€12000 to €40000	£10,001 - £35,000	$15000 - $50000
South America	€12000 to €40000	£10,001 - £35,000	$15000 - $50000
United Kingdom	€12000 to €40000	£10,001 - £35,000	$15000 - $50000
US East Coast	€12000 to €40000	£10,001 - £35,000	$15000 - $50000
US West Coast	€12000 to €40000	£10,001 - £35,000	$15000 - $50000
Virtual	Under €12000	Under £10,000	Under $15000