Jennifer Willey

Por que razão as organizações trabalham com Jennifer Willey

• A certificação Certified Speaking Professional da National Speakers Association é detida por menos de 12% dos membros da NSA. Para uma palestra principal em que a qualidade da apresentação é um fator determinante, esse nível de competência reduz o risco associado à contratação.
• Por trás de cada palestra existe uma metodologia aplicável, o quadro Fearless Fundamentals (Confiança, Comunicação, Conexão, Controlo e Coragem), construído a partir do inquérito Fearless@Work da Wet Cement e de uma década de implementação de programas de liderança. O trabalho pode continuar dentro da organização após o evento.
• A trajetória profissional, de apresentadora de notícias de televisão a líder comercial sénior na Yahoo, AOL e The Trade Desk, até fundadora de uma empresa de desenvolvimento de liderança, confere-lhe credibilidade junto de dois públicos ao mesmo tempo: as pessoas que gerem a cultura e as pessoas que gerem o negócio.
• A Wet Cement possui dupla certificação como empresa detida por mulheres (WBENC) e por pessoas com deficiência (Disability:IN), o que é importante para organizações que aplicam critérios de diversidade de fornecedores nas aquisições e reforça a base vivida do seu trabalho em torno da confiança, da voz e da inclusão.
• O seu livro Fearless in 5: Confidence, Communication, Connection, Control and Courage será publicado pela Pearson em setembro, com lançamento no Reino Unido e na Europa, proporcionando aos clientes da região um momento local credível em torno do qual ancorar um programa de liderança.

Destaques da biografia

• Fundadora e CEO da Wet Cement (fundada em 2017); empresa com dupla certificação de propriedade de mulheres (WBENC) e de pessoas com deficiência (Disability:IN)
• Profissional Certificada em Oratória (CSP), Associação Nacional de Oradores
• Autora de Fearless in 5: Confidence, Communication, Connection, Control and Courage (Pearson, setembro de 2026; lançamento no Reino Unido e na Europa)
• Criadora da série de microaprendizagem Fearless in 5 e da iniciativa Advance Women at Work; cofundadora da WE.DOOH na Digital Place Based Advertising Association
• Vinte anos de carreira comercial na Yahoo, AOL, PwC, WebMD, Sharecare e The Trade Desk; carreira anterior como apresentadora de notícias de televisão e repórter para afiliadas da ABC e da CBS
• Entre os seus clientes contam-se a Johnson & Johnson, a Nissan, a Paramount, a Samsung, a Genentech, a NBCUniversal, a Comcast, a NPR, o Walmart e a Wesco

Biografia

As capacidades de liderança que mais importavam há uma década não são as que estão sob maior pressão atualmente. A pressão passou a recair sobre a compostura, a capacidade de comunicar com clareza quando o briefing está em constante mudança e a capacidade de manter as equipas empenhadas mesmo durante a terceira ou quarta reestruturação do ano. É em torno desse trabalho que a Wet Cement foi construída.

Jenn Willey fundou a empresa em 2017, após vinte anos a liderar equipas de vendas e marketing na Yahoo, AOL, PwC, WebMD e The Trade Desk, tendo anteriormente trabalhado como apresentadora de notícias de televisão e repórter para afiliadas da ABC e da CBS. A metodologia da empresa, o quadro Fearless Fundamentals, assenta em cinco capacidades: Confiança, Comunicação, Conexão, Controlo e Coragem. Baseia-se no inquérito Fearless@Work da Wet Cement e numa colaboração de investigação com cientistas comportamentais da Wharton, tendo sido implementada na Johnson & Johnson, Nissan, Paramount, Samsung e Genentech.

A publicação em setembro de «Fearless in 5: Confidence, Communication, Connection, Control and Courage» com a Pearson marca a primeira vez que a metodologia é apresentada numa obra impressa. A mudança de título, de um guia de liderança feminina na sua formulação inicial para um quadro de liderança mais abrangente atualmente, reflete uma mudança real na forma como a Wet Cement é contratada. A liderança feminina continua a ser uma especialidade substancial, assente na prática Advance Women at Work e no seu papel de cofundadora da WE.DOOH na Digital Place Based Advertising Association. O trabalho principal é agora o desenvolvimento de liderança para equipas cansadas da mudança, em todos os níveis hierárquicos.

A designação Certified Speaking Professional da National Speakers Association, obtida por menos de 12% dos membros da NSA, é a credencial de plataforma que a maioria das grandes salas procura. Distingue Jenn da maioria dos fundadores de desenvolvimento de liderança, que não fazem palestras ao seu nível. A combinação de uma apresentação ao nível CSP e de uma metodologia aplicável é o que torna o seu trabalho útil para além do próprio evento.

Principais temas de palestras

• Liderança destemida e capacidade da equipa em face de mudanças repetidas
• Autoliderança e resiliência sob pressão contínua
• Presença executiva e comunicação confiante para líderes seniores
• Liderança inclusiva e a fase seguinte após a DEI
• Liderança feminina e a abordagem «Advance Women at Work»
• Orientação de carreira, patrocínio e o conselho de administração pessoal

Ideal para

• Responsáveis pelo desenvolvimento de liderança e CHROs que concebem programas para executivos e líderes seniores destinados a equipas cansadas de mudanças
• Equipas executivas e encontros fora da sede de quadros superiores que procuram um orador que também possa conduzir o programa por trás da palestra principal
• Redes de liderança feminina, ERGs e grupos de alto potencial que necessitam de uma voz credível sobre confiança, progressão e inclusão, sem um enquadramento performativo de DEI
• Organizações dos setores dos meios de comunicação social, tecnologia, publicidade e ciências da vida, onde o seu vocabulário comercial se adapta diretamente ao público

Resultados para o público

• Uma versão prática dos Fundamentos da Coragem (Confiança, Comunicação, Conexão, Controlo e Coragem) aplicada ao seu próprio contexto
• Comportamentos específicos para manter a compostura e a determinação quando o briefing está em constante mudança, extraídos da investigação Wet Cement Fearless@Work
• O vocabulário para orientar os membros da equipa a superar padrões de impostor, lacunas de confiança e desafios de autodefesa
• Um argumento defensável sobre por que razão a inclusão continua a ser importante como capacidade de liderança, útil em ambientes onde a DEI, enquanto rótulo, foi abandonada
• Um método para conceber e utilizar um conselho de administração pessoal como ferramenta prática de orientação profissional