Tanya Oxtoby

Por que razão as organizações trabalham com a Tanya Oxtoby

• Ela criou ambientes vencedores em ambos os extremos do espectro de recursos: o Bristol City Women, que opera com o orçamento mais reduzido da WSL, e o Chelsea Women, sob o comando de Emma Hayes, a equipa de clube mais dominante do futebol inglês.
• É detentora da Licença Pro da UEFA num desporto em que menos de um punhado de mulheres no futebol britânico e irlandês possui essa qualificação, e utilizou-a no contexto da reconstrução da seleção nacional da Irlanda do Norte.
• Fala abertamente sobre como liderar transições no plantel; sob a sua orientação na Irlanda do Norte, a idade média do plantel baixou de 27 para 23 anos, nove jogadoras estrearam-se e a classificação mundial melhorou, embora os resultados tenham continuado mistos. Essa é a essência da verdadeira liderança de mudança, em vez da versão superficial.
• Traz uma perspetiva prática sobre a inclusão como prática de desempenho, baseando-se na sua própria origem indígena australiana e no seu historial de desenvolvimento de treinadoras e jogadoras no futebol de elite.

Destaques da biografia

• Treinadora do Newcastle United Women, nomeada em novembro de 2025 com um contrato até junho de 2029.
• Ex-treinadora da seleção feminina sénior da Irlanda do Norte, de 2023 a 2025.
• Ex-treinadora adjunta do Chelsea FC Women, sob o comando de Emma Hayes; conquistou dois títulos da FA Women’s Super League e três Taças da FA femininas durante as suas duas épocas.
• Ex-treinadora principal do Bristol City Women, de julho de 2018 até ao início de 2022; registou o recorde de pontos na WSL e terminou em sexto lugar na sua primeira época, tendo recebido dois prémios de «Treinadora do Mês».
• Titular da Licença Pro da UEFA.
• Ex-defesa-central profissional do Perth Glory, do Western Waves e do Doncaster Rovers Belles; capitã da seleção da Austrália Ocidental e do Perth Glory.

Biografia

O Bristol City Women tinha o orçamento mais baixo da Women's Super League quando Tanya Oxtoby assumiu o cargo em julho de 2018. No final da sua primeira época, a equipa alcançou um recorde de pontos, terminou em sexto lugar na WSL e ela recebeu dois prémios de «Treinadora do Mês». É esse trabalho que a define como líder: estabelecer padrões dentro de equipas que, em princípio, não deveriam vencer ao nível em que acabam por competir.

Os anos no Chelsea reforçaram as suas credenciais. Duas épocas como adjunta de Emma Hayes, dois títulos da Superliga Feminina da FA e três Taças da FA Femininas. Incorporou-se à equipa técnica em 2021 e saiu em 2023 para assumir o cargo de seleccionadora principal da Irlanda do Norte, um projeto de quatro anos para reestruturar uma seleção nacional que se tinha qualificado para o seu primeiro grande torneio sob o regime anterior.

A Irlanda do Norte representou o teste de liderança mais difícil. Ela deu a nove jogadoras a oportunidade de estrearem na seleção sénior, reduziu a idade média do plantel de 27 para 23 anos e melhorou a classificação mundial do país, embora os resultados em campo continuassem inconsistentes. O objetivo era, precisamente, a reestruturação do plantel. Em novembro de 2025, ela partiu para assumir o cargo de treinadora do Newcastle United Women, com um contrato válido até 2029, num processo de recrutamento liderado pela diretora de futebol feminino, Grace Williams.

Oxtoby faz parte de um pequeno grupo de mulheres no futebol britânico e irlandês que possui uma Licença Pro da UEFA. Ela fala publicamente sobre a sua herança indígena australiana e a ausência de modelos visíveis com essa origem durante a sua carreira de jogadora no Perth Glory e no Doncaster Rovers Belles. Isso confere ao seu trabalho sobre inclusão uma especificidade que falta à maioria das abordagens sobre o tema por parte de oradores desportivos.

Principais temas das palestras

• Liderança em condições de recursos limitados
• Construir culturas vencedoras no seio de equipas de elite
• Renovação do plantel e da equipa
• Liderança de desempenho em ambientes de alta pressão
• Inclusão e representação no desporto de elite
• Treino no topo do futebol profissional

Ideal para

• Diretores de Recursos Humanos (CHROs) e líderes de pessoal sénior que gerem equipas em processos de reestruturação ou sob pressão orçamental
• Líderes operacionais e chefes de divisão dentro de organizações que estão a reestruturar unidades com desempenho insatisfatório
• Redes de liderança feminina e programas de desenvolvimento de quadros superiores
• Equipas executivas que procuram uma perspetiva externa sobre o desempenho face à pressão contínua e ao escrutínio público

Resultados para o público

• Uma compreensão mais nítida de como se traduz, na prática, a elevação dos padrões de desempenho numa equipa com orçamento insuficiente ou recursos limitados
• Um quadro de trabalho para refletir sobre a renovação de equipas e grupos sem perder os colaboradores que se pretende manter
• Uma descrição específica de como um líder mantém os padrões quando os resultados são inconsistentes
• Uma perspetiva honesta sobre a inclusão como um trabalho de desempenho, em vez de uma mera demonstração corporativa