Hervorgehoben

Jennifer Willey

Führungskräfte sind erschöpft, und die Teams sind an ihre Grenzen gestoßen. Der Zustand, den alle immer wieder als vorübergehend bezeichnen, ist dauerhaft geworden, und die meisten Programme zur Führungskräfteentwicklung waren nicht darauf ausgelegt. Unternehmen brauchen nun Führungskräfte, die ein Team auch bei der vierten Umstrukturierung genauso stabil zusammenhalten können wie bei der ersten.

Jennifer Willey unterstützt Teams dabei, auch in Zeiten wiederholter Veränderungen leistungsfähig zu bleiben. Dabei stützt sie sich auf das fünfteilige „Fearless Fundamentals“-Konzept, das sie in ihrem bei Pearson erschienenen Buch Fearless in 5 vorgestellt hat.

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Warum Unternehmen mit Jennifer Willey zusammenarbeiten

  • Weniger als 12 % der Mitglieder der National Speakers Association verfügen über die Zertifizierung „Certified Speaking Professional“, und Jennifer ist eine von ihnen. Dabei handelt es sich um die von der NSA verliehene Qualifikation für das Halten von Vorträgen.
  • Das „Fearless Fundamentals“-Konzept (Selbstvertrauen, Kommunikation, Verbindung, Kontrolle und Mut) basiert auf der „Fearless@Work“-Umfrage von Wet Cement und einem Jahrzehnt Programmdurchführung; Kunden können es nach Abschluss der Keynote intern weiter anwenden.
  • Ihr beruflicher Werdegang – von der TV-Nachrichtensprecherin über leitende Positionen im kommerziellen Bereich bei Yahoo, AOL und The Trade Desk bis hin zur Gründerin eines Unternehmens für Führungskräfteentwicklung – verleiht ihr Glaubwürdigkeit bei zwei Zielgruppen zugleich: den Verantwortlichen für die Unternehmenskultur und den Geschäftsführern.
  • Wet Cement ist doppelt zertifiziert als von einer Frau geführtes (WBENC) und von einer Person mit Behinderung geführtes (Disability:IN) Unternehmen und verfügt über die SBA-Zertifizierung als von einer Frau geführtes Kleinunternehmen, wodurch die Kriterien zur Lieferantenvielfalt erfüllt werden, sofern diese bei der Beschaffung zur Anwendung kommen.
  • Fearless in 5 wurde im August 2026 bei Pearson Business veröffentlicht. Wet Cement bindet das Buch in seine Programmdurchführung ein, sodass eine Teilnehmergruppe auch nach der Keynote weiterhin auf der Grundlage eines gemeinsamen Vokabulars arbeitet.

Wichtige Stationen der Biografie

  • Gründerin und CEO von Wet Cement (gegründet 2017); doppelt zertifiziertes Unternehmen in Frauenhand (WBENC) und in der Leitung von Menschen mit Behinderung (Disability:IN)
  • Certified Speaking Professional (CSP), National Speakers Association
  • Autorin von Fearless in 5 (Pearson Business, August 2026), basierend auf den „Fearless Fundamentals“: Selbstvertrauen, Kommunikation, Verbindung, Kontrolle und Mut
  • Entwicklerin der „Fearless in 5“-Mikrolernreihe und des „Advance Women at Work“-Programms; Mitbegründerin von WE.DOOH bei der Digital Place Based Advertising Association
  • Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung bei Yahoo, AOL, PwC, WebMD, Sharecare und The Trade Desk; zuvor tätig als TV-Nachrichtensprecherin und Reporterin für ABC- und CBS-Sender
  • Mitglied des Beirats der ad:tech Tokyo und dort bereits viermal als Referentin aufgetreten; 2023 und 2024 moderiert sie den zweiten Tag der Veranstaltung
  • Zu den Kunden zählen Johnson & Johnson, Nissan, Paramount, Samsung, Genentech, NBCUniversal, Comcast, NPR, Walmart und Wesco

Biografie

Wet Cement arbeitet mit Teams zusammen, die bereits ihre dritte oder vierte Umstrukturierung im Jahr durchlaufen, wobei Gelassenheit zum entscheidenden Faktor für die Leistung wird. Jenn Willey gründete das Unternehmen im Jahr 2017, nachdem sie mehr als 20 Jahre lang Vertriebs- und Marketingteams bei Yahoo, AOL, PwC, WebMD und The Trade Desk geleitet hatte und zuvor als TV-Nachrichtensprecherin und Reporterin für ABC- und CBS-Tochtergesellschaften tätig war.

Die Methodik basiert auf dem „Fearless Fundamentals“-Rahmenwerk, das fünf Kompetenzen umfasst: Selbstvertrauen, Kommunikation, Vernetzung, Kontrolle und Mut. Sie stützt sich auf die „Fearless@Work“-Umfrage von Wet Cement und wurde bereits bei Johnson & Johnson, Nissan, Paramount, Samsung und Genentech eingesetzt.

Fearless in 5 wurde im August 2026 bei Pearson Business veröffentlicht. Die zwanzig Kapitel sind den fünf Kompetenzen zugeordnet und reichen vom Überwinden des inneren Betrügers über den Aufbau eines persönlichen Vorstands bis hin zur Selbstvertretung in Situationen, in denen Vorurteile eine Rolle spielen. Pearson richtet das Buch an berufstätige Frauen und an die Führungskräfte, die sie leiten, und Wet Cement vermarktet es in Unternehmen als gemeinsame Führungssprache für eine ganze Mitarbeitergruppe.

Wet Cement ist doppelt zertifiziert als von einer Frau geführtes (WBENC) und von einer Person mit Behinderung geführtes (Disability:IN) Unternehmen, und Jenn ist „Certified Speaking Professional“ – eine Auszeichnung der National Speakers Association, die weniger als 12 % ihrer Mitglieder innehaben. Sie ist Mitglied des Beirats der ad:tech Tokyo und hat bereits viermal auf der Konferenz gesprochen, wobei sie 2023 und 2024 den zweiten Tag als Moderatorin eröffnete. Zu ihren Aktivitäten in dieser Region gehört die „Empower and Elevate Training Academy“ für Unternehmen in Europa und Großbritannien, die von Angehörigen ethnischer Minderheiten geführt werden und gemeinsam mit ESDP und MSDUK durchgeführt wird.

Wichtige Vortragsthemen

  • Furchtlose Führung und Teamfähigkeit in Zeiten wiederholter Veränderungen
  • Selbstführung und Resilienz unter anhaltendem Druck
  • Führungspräsenz und selbstbewusste Kommunikation für Führungskräfte
  • Inklusive Führung jenseits des DEI-Rahmens
  • Frauen in Führungspositionen und der „Advance Women at Work“-Ansatz
  • Karriereplanung, Mentoring und der persönliche Beirat
  • Generative KI für selbstbewusste Kommunikation, Networking und Entscheidungsfindung

Ideal für

  • Leiter der Führungskräfteentwicklung und CHROs, die Programme für Führungskräfte und leitende Mitarbeiter für Teams konzipieren, die von ständigen Veränderungen erschöpft sind
  • Führungsteams und Offsite-Veranstaltungen für Führungskräfte, die einen Redner suchen, der auch das Programm im Anschluss an die Keynote leiten kann
  • Führungsnetzwerke für Frauen, ERGs und High-Potential-Gruppen, die eine glaubwürdige Stimme zum Thema Selbstvertrauen und Selbstvertretung benötigen
  • Unternehmen aus den Bereichen Medien, Technologie, Werbung und Life Sciences, in denen ihr wirtschaftsorientiertes Vokabular direkt auf das Publikum zugeschnitten ist

Lernergebnisse für die Teilnehmer

  • Eine praxisorientierte Anwendung der „Fearless Fundamentals“ (Selbstvertrauen, Kommunikation, Verbundenheit, Kontrolle und Mut) auf den eigenen Kontext
  • Konkrete Verhaltensweisen, um gelassen und entschlossen zu bleiben, wenn sich die Vorgaben ständig ändern – abgeleitet aus der „Wet Cement Fearless@Work“-Studie
  • Das Vokabular, um Teammitglieder bei der Bewältigung von „Impostor-Syndrom“-Mustern und der Selbstvertretung zu coachen
  • Ein Plädoyer für Inklusion als Führungskompetenz, die auch in Organisationen Bestand hat, die DEI nicht mehr als Etikett verwenden
  • Eine Methode zum Aufbau und zur Nutzung eines persönlichen Beirats, abgeleitet aus dem entsprechenden Kapitel in Fearless in 5
  • Konkrete KI-Anregungen zum Verfassen einer Selbsteinschätzung, zur Suche nach einem Mentor und zur Überprüfung des eigenen Kalenders
  • Möglichkeiten, generative KI als „Probenpartner“ vor einem schwierigen Gespräch oder einer Ankündigung von Veränderungen zu nutzen

Vorträge

Fearless in 5: Eine Reise voller Widerstandsfähigkeit und Neuerfindung

Ein Vortrag, in dem dargelegt wird, dass Selbstvertrauen und Anpassungsfähigkeit erlernbare Fähigkeiten sind – basierend auf einer Karriere, die wiederholt neue Richtungen eingeschlagen hat: vom Kinderdarsteller in einer Fernsehserie der 1980er Jahre über den jüngsten zertifizierten Fitnesstrainer in den USA bis hin zum Fernsehmoderator, IT-Managementberater und Führungskraft in der Technologie- und Medienbranche.

Die wichtigsten Erkenntnisse:

  • Welche Kosten entstehen einem Unternehmen durch Angst, wenn Menschen schweigen und kluge Risiken vermeiden – und welche Verhaltensweisen diese Situation ändern können
  • Methoden, um Entscheidungen zu treffen und zu handeln, bevor sich die Lage stabilisiert hat – auch angesichts der Tatsache, dass KI Rollen und Erwartungen neu definiert
  • Ein klareres Verständnis des eigenen Wertes anstelle von Selbstzweifeln, wobei der Humor in den schwierigen Phasen Teil der Gesamtwirkung ist

Führung in Zeiten des Wandels: Vertrauen aufbauen, Chancen erkennen und Ängste abbauen in Zeiten des Wandels

Eine Veranstaltung für Führungskräfte – von neuen Managern bis hin zu Führungskräften der obersten Ebene – zum Thema, wie man ein Team trotz wiederholter Veränderungen zusammenhält. Sie basiert auf der Erkenntnis von Gartner, dass 74 % der Mitarbeiter von einem Rückgang ihres Engagements und ihrer Produktivität berichten, wenn sie Veränderungen ohne Unterstützung durchlaufen.

Wichtige Erkenntnisse:

  • Wie sich Angst in einem Team in Form von Kampf, Flucht, Unterwürfigkeit oder Erstarrung äußert und wie sich jede dieser Reaktionen auf die Leistung auswirkt
  • Ein wiederholbares, fünfteiliges Rahmenkonzept zum Aufbau psychologischer Sicherheit durch Empathie, Struktur und Wirkung
  • Generative KI, angewendet auf die Kommunikation von Veränderungen und auf die Entscheidungen, die Führungskräfte während einer Umstrukturierung treffen

Vom Hochstapler zum Leistungsträger: Selbstvertrauen aufbauen, um einen Beitrag zu leisten, zu führen und zu wachsen

Eine Sitzung zum Thema „Impostor-Muster am Arbeitsplatz“, basierend auf einer Studie von Wet Cement, in der 98 % der Berufstätigen angaben, in irgendeiner Form unter dem Impostor-Syndrom zu leiden; für alle Mitarbeiter, wobei auch eine Version für Führungskräfte verfügbar ist.

Wichtige Erkenntnisse:

  • Was Impostor-Muster auslöst und welche Kosten dadurch entstehen, dass Ideen zurückgehalten und Führungsmöglichkeiten verpasst werden
  • Werkzeuge, um einschränkende Überzeugungen neu zu formulieren und um Hilfe zu bitten, ohne an Ansehen zu verlieren
  • Einsatz von KI zum Aufbau von Selbstvertrauen, ohne das eigene Urteilsvermögen oder die eigene Stimme auszulagern, sowie Methoden für Führungskräfte, deren Mitarbeiter eher durch mangelndes Selbstvertrauen als durch mangelnde Fähigkeiten gebremst werden

Bauen Sie sich Ihren persönlichen Beirat auf: Aufstieg durch Fürsprecher

Ein Workshop, in dem die Teilnehmer ein benanntes Netzwerk aus Förderern, Mentoren, Gleichgesinnten, Verbündeten und Schützlingen aufbauen und einen Plan entwickeln, wie sie auf jeden Einzelnen zugehen können.

Wichtige Erkenntnisse:

  • Welche Beziehungsarten funktionieren in welchen Situationen und wo ist das eigene Netzwerk des Teilnehmers noch lückenhaft?
  • Gesprächsstarter für die Kontaktaufnahme mit einem potenziellen Förderer oder Fürsprecher, gestützt auf Untersuchungen des Center for Talent Innovation, wonach Menschen mit starken Netzwerken aus Mentoren, Förderern und Fürsprechern eine um 23 % höhere Wahrscheinlichkeit haben, beruflich voranzukommen
  • Namentlich genannte potenzielle Vorstandsmitglieder, die während der Sitzung selbst ermittelt wurden

Generative KI nutzen, um Wirkung und Produktivität zu steigern

Ein praxisorientierter Workshop für Teams, die KI bisher kaum mehr als eine teure Suchmaschine nutzen. Der Workshop behandelt den Einsatz von KI im Rahmen der „Fearless Fundamentals“ sowie den sicheren Umgang mit vertraulichen Informationen.

Wichtige Erkenntnisse:

  • Anregungen für eine selbstbewusstere Kommunikation, das Eintreten für eine Idee und die Bewältigung komplexer Probleme
  • Möglichkeiten, KI zu nutzen, um Prioritäten zu setzen, wenig wertvolle Arbeit zu reduzieren und Burnout zu vermeiden
  • Übungen zur Anwendung innerhalb des eigenen Arbeitsablaufs statt anhand allgemeiner Beispiele

Verfügbar für
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Videos

Referenzen

Ich finde es großartig, was Wet Cement alles unternimmt, um Ressourcen und Hilfsmittel bereitzustellen, die Frauen im Berufsleben stärken. Ich hatte das Vergnügen, gemeinsam mit Jenn und dem Wet-Cement-Team einen Workshop für die „Viacom Women’s Employee Resource Group“ zu gestalten. Jenn hat einen dynamischen, interaktiven und fesselnden Workshop zum Thema „Imposter-Syndrom“ geleitet. Der Workshop hinterließ bei den Teilnehmerinnen einen tiefen Eindruck und vermittelte Einblicke sowie Strategien, um das Imposter-Syndrom zu bewältigen und zu überwinden. Ich freue mich darauf, 2021 erneut mit Wet Cement zusammenzuarbeiten, um einige neue Workshops zu konzipieren.
Lisa Bull
Vizepräsident für integriertes Marketing, Von größter Bedeutung
Meine Erfahrung mit Wet Cement war einfach wunderbar. Jenn war äußerst kooperativ, gab mir fundiertes Feedback und wertvolle Empfehlungen und stand während unseres gesamten Projekts in engem Kontakt mit mir. Ich hatte stets das Gefühl, für Jenn an erster Stelle zu stehen, und freue mich darauf, weitere Möglichkeiten einer Zusammenarbeit mit ihr zu erkunden.
Virginia Solis
Leitender Manager für strategische Partnerschaften und Engagement-Programme, Genentech
Jennifer war eine wunderbare, mitreißende Hauptrednerin bei unserer Feier zum Internationalen Frauentag. Sie hielt eine sachliche, nachvollziehbare und praxisorientierte Rede, die unsere Mitarbeiter dazu inspirierte, über Gleichberechtigung nachzudenken und sich dafür einzusetzen. Schon beim ersten Kontakt waren wir von Jennifers Professionalität und Begeisterung beeindruckt. Das war eine Erfahrung, die wir mit 10 von 10 Punkten bewerten würden, und wir können sie wärmstens empfehlen!
LaTisha Perry
Strategischer Kundenbetreuer & Leiterin der beruflichen Weiterbildung beim „Women’s Impact Network“, Wesco
Jenn ist eine erfolgreiche, selbstbewusste und starke Frau, die offen dafür ist, andere Frauen zu stärken und zu begleiten. Sie ist eine Inspiration, der ich nacheifern und die ich ebenfalls weitergeben möchte.
Allison Sanjuanelo
Leitender Manager, Samsung
Unser Unternehmen bat Jenn, bei der jährlichen Veranstaltung unseres Frauennetzwerks für Führungskräfte Workshops zu leiten. Ich war von den Inhalten begeistert, vor allem wegen der dahinter stehenden Überlegungen. Jenn gestaltete ihren Vortrag mitreißend, interaktiv und lehrreich. Ihre Themen waren relevant und trugen maßgeblich zur Förderung der wichtigsten Führungskräfte bei. Das ist nicht nur mein Feedback; ein Teil dieser Formulierungen stammt direkt aus unserer Umfrage nach der Veranstaltung. Jenn hat unser Leben positiv beeinflusst, weshalb ich sie gar nicht hoch genug loben kann.
Karen Paff
Leiterin der Abteilung für Kommunikation, Salix Pharmaceuticals
Jennifer hat uns dabei geholfen, ein erstklassiges Programm zur Stärkung von Frauen aufzubauen und umzusetzen, das unseren 150 Mitgliedsunternehmen weltweit einen enormen Mehrwert und ein starkes Gemeinschaftsgefühl geboten hat. Sie unterstützt uns in so vielen Bereichen – von der Konzeption aufschlussreicher, ansprechender und inspirierender Präsenz- und Online-Workshops über die Erstellung von Inhalten und Kommunikationsmaßnahmen bis hin zur Mitgestaltung der Strategie. Wir haben es sehr geschätzt, Jenn in den letzten zwei Jahren als Teil unseres Teams zu haben, und freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin in der Marketing- und Medienwelt etwas zu bewirken.
Barry Frey
Präsident und Vorstandsvorsitzender, DPAA
Jenn hat unsere Arbeit bei KYNE maßgeblich geprägt. Ihre Schulungen mit mir und meinen Kollegen im Vorfeld wichtiger Präsentationen haben entscheidend dazu beigetragen, unsere Ideen zu bündeln, uns als Team abzustimmen und die Wirksamkeit, Klarheit und Überzeugungskraft unserer Präsentationen zu steigern! Vielen Dank, Jenn, für diese kooperativen, unterhaltsamen und wirkungsvollen Schulungen – wir freuen uns schon auf weitere im kommenden Jahr!
Maureen Byrne
EVP und Geschäftsführer, Kyne beschwören
Die Gruppe „Women’s Leadership & Inclusion“ am Johnson & Johnson Consumer-Standort in Skillman, New Jersey, hatte das Glück, Jennifer Willey im Rahmen unserer einwöchigen Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag 2019 begrüßen zu dürfen. Jenn begann den Tag mit einer fesselnden und aufschlussreichen Keynote zum Thema „Selbstbewusste Kommunikation“ und ließ darauf einen Workshop folgen, der sich intensiv mit dem Thema „Selbstvertretung“ befasste. Ich war beeindruckt davon, wie Jenn diese Veranstaltung so gestaltet hat, dass sie sowohl inspirierend als auch äußerst praxisorientiert war. Alle Teilnehmerinnen gingen aus dieser halbtägigen, intensiven Veranstaltung mit mehreren klaren und konkreten Strategien hervor, um selbstbewusster zu kommunizieren, unseren „Personal Board of Directors“ strategisch aufzubauen, das Imposter-Syndrom zu bewältigen und effektiv für uns selbst einzutreten. Die Zusammenarbeit mit Jenn war mir eine Freude, und ich freue mich auf zukünftige Projekte mit ihrem „Wet Cement“-Team!
Patricia Golas
Leiter der Forschungs- und Entwicklungsabteilung, Johnson & Johnson
Vielen Dank für deinen so mitreißenden Vortrag, Jennifer! Es war mir eine Freude, als Zuhörerin dabei zu sein und mehr über verschiedene Fallstudien und persönliche Geschichten zu erfahren, bei denen es darum ging, die Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.
Nicole Tucker
Manager für Personalbeschaffung, iCIMS
[Jennifer Willey] ist eine begabte Rednerin und ein starkes Vorbild für alle berufstätigen Frauen.
Maia Cody
Weltweiter Kundenservice, Ocean Spray
Das Team von WEGO Health schwärmt immer noch von Ihrer halbtägigen Kickoff-Veranstaltung bei uns. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unsere Bedürfnisse zu verstehen und Ihre Schulung zur wirkungsvollsten zu machen, die wir je bei einer Vollversammlung erlebt haben; unser Team verfügt nun über eine gemeinsame Sprache und einen strategischen, kundenorientierten Ansatz, der die Art und Weise verändert, wie wir mit unseren Kunden und Agenturen zusammenarbeiten. Unser erster Workshop war so wertvoll, dass meine Vertriebs- und Kundenbetreuungsteams Mittel bereitgestellt haben, damit Wet Cement weiterhin als Erweiterung des WEGO Health-Teams tätig sein kann und all unseren kundenorientierten Teams fortlaufende Vertriebs- und Kommunikationsstrategien sowie Coaching bietet. Was sie am meisten schätzen, ist, dass jede Sitzung individuell auf die Bedürfnisse unseres Teams und unseres Unternehmens zugeschnitten ist – das ist definitiv kein Standard-Schulungsprogramm.“
Jack Barrette
Vorstandsvorsitzender, Wego Health
Jenns Vortrag war überzeugend und für das Publikum unseres Gipfels ein echter Augenöffner. Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein wichtiges Thema für Japan, doch ihre Durchsetzung in der Arbeitswelt wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen. Wir freuen uns sehr, dass Jenn mit ihren beeindruckenden Daten und ihrem großartigen Vortragsstil bei uns zu Gast war.
Christine Mari Hori
Marketingleiter, COMEXPOSIUM | ADTECH & IMEDIA
Die Zusammenarbeit mit Jenn war äußerst unkompliziert. Sie ist flexibel und offen für einen kooperativen Ansatz bei der Erstellung von Inhalten, die den Bedürfnissen verschiedener Endnutzer optimal entsprechen. Ich habe sie für einige Projekte mit unterschiedlichen Zielen, Zielgruppen und angestrebten Ergebnissen engagiert, und sie hat jedes Mal wunderbare, frische Ideen eingebracht. Die Teilnehmer meiner Veranstaltungen empfanden ihre Inhalte als äußerst wertvoll, und ich kann bestätigen, dass sie eine hervorragende Referentin ist. Kurz gesagt: Wir haben gemeinsam wertvolle Synergien geschaffen, von denen sowohl unsere Marken als auch unsere Kunden profitieren. Ich kann sie wärmstens empfehlen!
Katharine Panessidi
Leiter der Inhaltsredaktion, Bewusstseinsökonomie
Ich war einer von 100 männlichen Führungskräften auf dem iMedia Brand Summit 2018, die das Glück hatten, an einer Präsentation von Wet Cement zum Thema Geschlechtergerechtigkeit teilzunehmen. Was mir daran besonders gut gefallen hat, war, dass sie Forschungsergebnisse vorstellte, die einige der Hindernisse verdeutlichten, die Frauen zurückhalten, und aufzeigten, wie wir als Führungskräfte sensible Themen wie Kommunikationsstile oder den Aufbau von Selbstvertrauen angehen können. Es war nicht nur ein Vortrag – er beinhaltete leicht umsetzbare Übungen und regte Diskussionen darüber an, wie man schwierige Themen angehen kann. Die Informationen wurden auf unterhaltsame und mitreißende Weise vermittelt, und es kam nie so rüber, als würde man uns belehren. Vielmehr könnte dieses neue Verständnis jedem von uns helfen, sowohl unser eigenes Wachstum als auch das der Frauen, mit denen wir zusammenarbeiten, zu beschleunigen. Ich kann die Programme von Wet Cement wärmstens empfehlen – sie werden die Denkweise, das Handeln und die Kultur Ihrer Teams verändern.
Joshua Palau
Senior Vice President für Wachstumsmarketing und Medien, Lending Tree
Es ist schwer zu sagen, ob mich Jenns Vortrag eher als Führungskraft oder als Vater einer kleinen Tochter beeindruckt hat. So oder so werde ich mir der Chancen und Herausforderungen, denen Frauen am Arbeitsplatz gegenüberstehen, nun noch bewusster sein.
Mark Karlan
Leiter der Marketingabteilung, Prestige-Marken
Wet Cement moderierte den ersten jährlichen „Women’s Advancement Summit“ von Medline, bei dem wir einen zweiteiligen Workshop zu Themen durchführten, die für unsere Mitarbeitergruppe „Women’s Employee Resource Group“ relevant waren: das Impostor-Syndrom und Selbstvertretung. An zwei Tagen inspirierten und motivierten diese Workshops unsere Gruppe und gaben ihr Werkzeuge an die Hand, die sie nutzen kann, um beruflich und persönlich voranzukommen. Wet Cement unterstützte uns zudem bei Umfragen und der Kommunikation mit unserer Gruppe, um die Inhalte ganz auf die Bedürfnisse unseres Teams abzustimmen. Wir planen bereits unsere nächste Workshop-Reihe mit dem Team von Wet Cement und sind dankbar für diese Partnerschaft.
Amanda Nerwin
Vizepräsident für Produktmanagement, MedLine
Wir schweben immer noch auf einer Wolke nach dieser fantastischen Sitzung. Sie haben genau das geliefert, was wir gebraucht haben, und wir könnten nicht zufriedener sein.
Gina D'Andrea
Senior Vice President Vertrieb, Was Sie erwartet

Bücher

Furchtlos in 5
Viele berufstätige Frauen fühlen sich gestresst, müde und haben Angst, dass ihre Schwächen auffliegen könnten. Angesichts de…
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Sprecher zum Thema

Michelle Moore
Michelle Moore ist Expertin für bewusste Führung und Executive Coach. Sie unterstützt Führungskräfte dabei, Selbstwahrnehmung, Resilienz und Werteorientierung zu entwickeln, die auch unter Druck Bestand haben.
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Tanya Oxtoby
Tanya Oxtoby ist Managerin bei Newcastle United Women und ehemalige Co-Trainerin bei Chelsea FC Women. Sie unterstützt Organisationen dabei, leistungsstarke Teams unter begrenzten Ressourcen und anhaltendem Druck zu führen.
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Blaire Palmer
Blaire Palmer ist Führungsberaterin und Autorin. Sie unterstützt Führungsteams dabei, Verhaltensweisen und Annahmen anzugehen, die die Veränderungsfähigkeit ihres Unternehmens unbemerkt einschränken.
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