John Mattone

De fleste ledelsesudviklingsprogrammer forbedrer det, lederne gør, uden at ændre, hvem de er. Resultatet er ledere, der klarer sig godt under normale omstændigheder, men som mister fodfæstet, når forholdene ændrer sig. Organisationer investerer betydeligt i færdigheder og kompetencer, for derefter at se disse investeringer slå fejl netop i de øjeblikke, hvor det betyder mest.

John Mattone er executive coach, grundlægger af John Mattone Global og skaberen af »Intelligent Leadership«-modellen, hvis arbejde fokuserer på kløften mellem ledelseskompetence og lederskabskarakter – en kløft, der afgør, om topledere kan holde stand under pres.

Download profil
Check tilgængelighed
Check availability

Check John Mattone's availability for your event

Complete the form below to check John Mattone's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

How would John Mattone deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for John Mattone's speaking fee, including currency.

Din dedikerede agent hos Speakers Associates håndterer din booking fra start til slut.

Vi bestræber os på at svare inden for 4 arbejdstimer.

Vi tager imod bookinger for 2027 og udvalgte datoer i 2026

Full Profile

Hvorfor organisationer samarbejder med John Mattone

  • Hans rammeværk for intelligent lederskab skelner strukturelt mellem den "indre kerne" bestående af karakter, værdier og følelsesmæssig modenhed og den "ydre kerne" bestående af færdigheder og kompetencer. De fleste ledelsesudviklingsprogrammer fokuserer udelukkende på det ydre lag. Mattones argument er, at det er grunden til, at de ikke leverer de forventede resultater.
  • Mattone Leadership Enneagram Inventory, der har været i brug siden 1996 og er blevet anvendt på mere end 10.000 ledere verden over, kvantificerer de indre drivkræfter bag ledelsesadfærd. Det giver organisationer et målbart udgangspunkt for lederudvikling i stedet for et kvalitativt.
  • John Mattone Global er anerkendt blandt verdens ti bedste virksomheder inden for ledelsescoaching og ledelsesudvikling af Worldwide Research Reports, STATS N DATA og Infinity Business Insights. Virksomhedens ICF-akkrediterede Intelligent Leadership-certificering har uddannet mere end 800 certificerede coaches i over 55 lande, så metodikken kan implementeres i stor skala i stedet for gennem en enkelt praktiserende coach.
  • Udnævnt til verdens bedste ledercoach af Global Gurus seks gange mellem 2019 og 2026 og optaget i Corps d'Elite (Hall of Fame) i 2025 for livslang indsats. Begge er anerkendte eksterne ranglister, ikke selvtildelte titler, hvilket giver indkøbsafdelinger et uafhængigt verificeret benchmark, når de skal vælge partnere til ledelsesudvikling.
  • Hans kritik af branchen for ledelsesudvikling er skarp og konkret: Han argumenterer for, at sektoren systematisk overinvesterer i ydre kompetencer og underinvesterer i det indre karakterarbejde, der afgør, hvordan ledere rent faktisk opfører sig, når der står meget på spil. Denne holdning giver bestyrelser og CHRO'er et rammeværk til at revurdere deres eksisterende udgifter til udvikling.

Højdepunkter i biografien

  • Skaberen af Intelligent Leadership-rammeværket og Mattone Leadership Enneagram Inventory (MLEI); MLEI er blevet anvendt på mere end 10.000 ledere globalt siden 1996
  • Kåret som verdens bedste executive coach af Global Gurus seks gange mellem 2019 og 2026; optaget i Corps d'Elite (Hall of Fame) i 2025 for sit livsværk
  • Forfatter til 11 bøger, hvoraf fem er bestsellere: *Talent Leadership* (AMACOM, 2012), *Intelligent Leadership* (AMACOM, 2013), *Cultural Transformations* (Wiley, 2016), The Intelligent Leader (Wiley, 2020), The Executive Coach's Handbook (2022). Marshall Goldsmith skrev forordene til Intelligent Leadership og The Intelligent Leader. The Intelligent Leader blev kåret som Forbes’ nr. 1-julebog og en af Soundviews bedste bøger i 2020. Seneste bidrag: *Pinnacle of Influence* (Global Gurus, 2024), en antologi med flere forfattere, herunder Marshall Goldsmith og andre ledere, der er rangeret af Global Gurus
  • Grundlægger af John Mattone Global; firmaet er af Worldwide Research Reports, STATS N DATA og Infinity Insights Research anerkendt som et af verdens ti bedste firmaer inden for executive coaching og ledelsesudvikling. Dets ICF-akkrediterede Intelligent Leadership-certificeringsprogram har uddannet mere end 800 coaches i over 55 lande
  • Uddannet industri- og organisationspsykolog (MS, University of Central Florida); har udført coachingopgaver for topchefer i globale organisationer, herunder den offentligt dokumenterede coaching af Steve Jobs
  • Omtalt i Forbes, Chief Executive, HR Magazine og Training Magazine; John Mattone Globals ledelsesblog er blevet kåret som nr. 1 i sin kategori af Feedspot fra 2017 til 2025

Biografi

Lederudvikling har et måleproblem. Organisationer kan vurdere, om en leder har de rette kompetencer; de har svært ved at vurdere, om den pågældende leder har den indre styrke til at anvende disse kompetencer, når forholdene forværres. John Mattones arbejde er bygget op omkring netop dette hul.

Hans »Intelligent Leadership«-ramme skelner mellem den indre kerne – en leders karakter, værdier, følelsesmæssige modenhed og selvbevidsthed – og den ydre kerne, der består af synlige kompetencer og adfærd. Hans argument, som han har fremført i 11 bøger og gennem fire årtier som executive coach, er, at den ydre præstation kun er så pålidelig som det indre fundament, den bygger på. Kompetenceudvikling uden udvikling af den indre kerne skaber ledere, der klarer sig godt under stabile forhold, men har svært ved alt andet. Mattone Leadership Enneagram Inventory, der har været i brug siden 1996 og er blevet anvendt på mere end 10.000 ledere globalt, omsætter dette argument til en kvantificeret diagnose; organisationer får en grundlæggende måling af lederskabskarakteren, ikke blot ledelsesstilen.

Det udgivne værk handler mere om metodologi end om motivation. *Intelligent Leadership* (AMACOM, 2013) og *The Intelligent Leader* (Wiley, 2020), begge med forord af Marshall Goldsmith, redegør for det strukturelle argument og vejen til implementering. Cultural Transformations (Wiley, 2016) udvider dette til at omfatte, hvordan den øverste ledelses karakter former organisationskulturen. Global Gurus har kåret Mattone til verdens bedste executive coach seks gange mellem 2019 og 2026 og optog ham i Corps d'Elite i 2025 for hans livsværk.

Mattone er grundlægger af John Mattone Global, der af Worldwide Research Reports, STATS N DATA og Infinity Insights Research er anerkendt som et af de ti bedste firmaer inden for executive coaching og ledelsesudvikling. Dets ICF-akkrediterede Intelligent Leadership-certificeringsprogram har uddannet mere end 800 coaches i over 55 lande, så IL-metodologien kan implementeres på organisationsniveau i stedet for gennem en enkelt praktiker. Mattone er uddannet industri- og organisationspsykolog (University of Central Florida) og har rådgivet mere end 250 organisationer og direkte coachet over 200 ledende medarbejdere, herunder den afdøde Steve Jobs og den tidligere CEO for PepsiCo, Roger Enrico.

Til CHRO’er og bestyrelser, der gennemgår deres strategi for ledelsesudvikling, tilbyder Mattone en diagnose af, hvorfor de nuværende programmer ikke lever op til forventningerne, en konkret alternativ ramme, de diagnostiske værktøjer til at anvende den samt den certificerede coaching-infrastruktur til at implementere den på det individuelle lederniveau.

Vigtigste foredragstemaer

  • Intelligent lederskab og modellen med den indre kerne og den ydre kerne
  • Lederkarakter og bæredygtighed i lederskab
  • Udformning af ledelsesudviklingsprogrammer
  • Metodik og praksis inden for coaching af ledere
  • Kulturforandring og ledelsesmæssig afstemning
  • Forberedelse af CEO og C-suite til generationsskifte
  • Mattone Leadership Enneagram Inventory (MLEI) og ledelsesdiagnostik
  • Interne coachingkapaciteter og certificerede netværk

Ideel for

  • CHRO'er og personaleansvarlige, der gennemgår eller omlægger udviklingsprogrammer for ledere
  • Bestyrelser og nomineringsudvalg, der fokuserer på CEO-efterfølgerplanlægning og rekrutteringsreserven til den øverste ledelse
  • Transformationsledere, der overvåger kulturændringsinitiativer, hvor ledelsesadfærd er en afgørende faktor
  • Lederudviklingsteams i store organisationer, der søger en diagnostisk frem for en programstyret tilgang til ledelseskompetencer

Resultater for målgruppen

  • En praktisk forståelse af skelnen mellem den indre kerne og den ydre kerne, og hvorfor denne skelnen ændrer måden, hvorpå organisationer bør udforme udviklingen af den øverste ledelse
  • Kendskab til MLEI som et diagnostisk værktøj og hvordan det skaber et målbart udgangspunkt for ledelsescoaching-forløb
  • En ramme til at identificere, hvilke ledere i talentudviklingsforløbet der besidder de indre karaktertræk, der er nødvendige for at præstere under højt pres – og hvilke der ikke gør
  • Praktiske kriterier til at vurdere, om de nuværende udgifter til ledelsesudvikling er rettet mod det rette ledelsesniveau
  • En metodik, der kan gentages, hentet fra Mattones udgivne bøger, som ledelsesteam kan anvende uden løbende afhængighed af eksterne konsulenter

Samtaler

Intelligent lederskab: At udvikle ledere indefra og ud

Dette foredrag præsenterer Mattones centrale rammeværk – skelnen mellem en leders indre kerne og ydre kerne – og forklarer, hvorfor ledelsesudvikling, der udelukkende fokuserer på kompetencer, konsekvent vil give utilstrækkelige resultater.

Vigtige pointer:

  • Hvorfor den indre kerne (karakter, værdier, følelsesmæssig modenhed) er den primære drivkraft bag bæredygtige ledelsesresultater, ikke færdigheder
  • Hvordan man vurderer den indre kerne hos ledere i din organisation ved hjælp af MLEI-diagnostikken
  • En praktisk model til at omlægge lederudviklingen med udgangspunkt i den indre kerne

Kulturelle forandringer: Hvordan ledere skaber – og opretholder – kulturen

Med udgangspunkt i bogen *Cultural Transformations* (Wiley, 2016) handler dette foredrag om, hvordan organisationskulturen er et direkte resultat af de øverste lederes indre karakter – og hvordan kulturforandringer mislykkes, når denne sammenhæng overses.

Vigtige pointer:

  • Den direkte sammenhæng mellem en leders indre karakter og den kultur, organisationen skaber
  • Hvorfor de fleste kulturforandringsprogrammer går i stå på programniveauet snarere end på ledelsesniveauet
  • Hvordan man identificerer de ledelsesadfærd, der aktivt undergraver den kultur, organisationen siger, den ønsker

Tilgængelige for
Taletemaer
Sprog
Klik på knappen nedenfor for at se John Mattones gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.
Check tilgængelighed

Videoer

Udtalelser

John holdt en fantastisk hovedtale! Han var utroligt medrivende, fuld af energi og entusiasme… og han gav de 3.000 tilhørere konkrete idéer, der kan ændre spillereglerne. Vi glæder os til at byde ham velkommen igen meget snart.
Direktionen, World Business Forum, Sydney
Virksomhedskultur og ledelse er to emner, der aldrig vil blive forældede. John Mattones kloge, men stadig meget friske syn på begge emner var på mange måder en øjenåbner for mig. John var underholdende og inspirerende hele dagen. Hatten af!
David Vrba
Tidligere administrerende direktør hos 3M, afdelingsformand i YPO, partner, Cocuma.cz
En enestående dag sammen med John Mattone på Prag-slottet, hvor vi talte om, hvordan »sårbarhed, samhørighed og en »must do«-indstilling kombineret med taknemmelighed for muligheden for at gøre en forskel i andres liv« udgør et grundprincip i fremragende lederskab. John var engagerende, lærerig og underholdende med et strejf af Robert de Niro i sin stil.
Sanjiv Suri
Grundlægger, formand og administrerende direktør, Zatisi-koncernen
Jeg vil gerne udtrykke min dybe taknemmelighed for Deres deltagelse, som spillede en afgørende rolle for vores 3. bæredygtighedskongres. Deres deltagelse og indsigter var meget berigende for både vores medarbejdere og vores deltagere. Det var en fornøjelse at have Dem med, og jeg håber at se Dem igen snart!
Santiago Castro Gómez
Præsident, Den colombianske bankforening
John Mattone var hovedtaler ved den 19. årlige Management Centre Turkey Human Resources Summit i Istanbul den 12. februar 2014. Foran 2000 tilhørere viste John sig at være en fremragende taler, der fængslede publikum med sin utrolige entusiasme. Hans oplæg gjorde indtryk på alle tilhørerne og gav dem et helt nyt perspektiv på talentledelse. Hans internationale viden adskiller ham klart fra mængden. Han har en fremragende arbejdsmoral, og vi ser frem til at samarbejde med ham igen i den nærmeste fremtid.
Maya Galimidi
Programleder, Ledelsescenteret i Tyrkiet
Mattone er en fremragende taler, der formår at fange og engagere sit publikum og vejlede dem i udforskningen af uopdagede evner. Han formidlede sit stærke budskab med en enestående stil, som gjorde dybt indtryk på mig. Han skabte en varig bevidsthed om mine medfødte talenter, som jeg fortsat bruger til at fremme min personlige og faglige udvikling.
Fabio Potenti, læge
Medicinsk direktør (CMO) og administrerende direktør, Cleveland Clinic
Jeg kan på det varmeste anbefale John Mattone som ekspert og foredragsholder inden for ledelsesudvikling og talentstyring. John har en utrolig indsigt og et unikt perspektiv på, hvordan man udvikler talenter i en organisation. Desuden er John en yderst engagerende foredragsholder, der formidler disse koncepter på en ny og forfriskende måde. Tak, John, for al din støtte, og vi ser frem til et fortsat samarbejde med dig i fremtiden.
Paul J. Cortissoz
Administrerende direktør, Uddannelse og udvikling, Columbia University
John. Du var simpelthen en overvældende succes. Vi fandt din præsentation oplysende, motiverende og underholdende. Din unikke stil gav et forfriskende perspektiv på effektiv talentledelse og dens praktiske anvendelse i nutidens erhvervsliv. Da jeg sammenfattede vores konference og nævnte dit navn, brød publikum ud i et tordnende bifald. Hvis du planlægger en konference eller et arrangement, hvor du ønsker at dele ekstraordinære oplysninger på en spændende måde, kan jeg varmt anbefale John Mattone.
Ali Al-Banna
Administrerende direktør, Pitman Training, Kongeriget Bahrain
Kære professor John, vi vil gerne takke Dem for at have afholdt et fremragende seminar for vores ledelsesteam! Alle nød arrangementet og fik meget ud af det! Vi vil snart kontakte Dem angående vores næste arrangement, der vil omhandle ledelsescoaching. Endnu en gang tak!
Dr. Mohammed Ahmed Al Yassi
Uddannelseschef, Al Hosn Gas, Abu Dhabi, De Forenede Arabiske Emirater
John Mattone var hovedtaler ved det årlige lederskabssymposium i 2011, arrangeret af South African Further Education & Training Initiative (SAFETLI). Vi valgte John på grund af hans internationale erfaring inden for ledelsesudvikling og hans ekspertise i at tale til administrerende direktører og ledende medarbejdere. Johns tre foredrag over to dage var yderst informative, dynamiske og underholdende! Det var en ære for os at have John Mattone som taler for vores gruppe.
Dr. Liezel Frick
Seniorlektor og SAFETLI-koordinator, Center for Videregående Uddannelse og Voksenuddannelse, Stellenbosch Universitet (Sydafrika)
Vi hyrede John Mattone til at holde et foredrag for vores forening af administrerende direktører fra Dallas/Ft. Worth-området. Gennem årene har vores forening hørt talere om alle tænkelige emner, og vi er en krævende forsamling. John Mattones foredrag fik den højeste bedømmelse nogensinde. Han har en unik evne til at formidle et stærkt budskab på en underholdende og effektiv måde.
Marvin Berkeley
Tidligere direktør, Rundbordsdiskussion med administrerende direktører
Når det gælder professionelle foredragsholdere, er der ingen, der kan måle sig med dig. Du gav vores ledere den inspiration og viden, der skal til for at overvinde deres egne indre forhindringer og hindringer på vejen mod at blive den absolut bedste udgave af sig selv – og det lykkedes dig at nå dette mål på en oprigtig og humoristisk måde.
Jerry Dickenson
Tidligere bestyrelsesformand for Club Resorts, Inc., Dedman-professorat i klubledelse, Hotel- og restaurationsledelse, University of North Texas
John formår at formidle et stærkt budskab på en både morsom og logisk måde. Han motiverer folk med sin dynamiske, men samtidig oprigtige stil… Et år senere fremhæver både vores ledelse og medarbejdere John Mattones præsentationer som det vigtigste skridt, vi har taget for at frigøre vores individuelle og kollektive talenter….
Ekkehard Grampp
Tidligere administrerende direktør, Rohm Tech, Inc. (DOW, Inc.)
Vi oplevede John Mattone som en overbevisende taler. Hans budskab og indhold var tankevækkende og inspirerende, og han gav vores team nyttige værktøjer og idéer, som kunne sættes i værk med det samme…
Konferenceudvalget, Allied Van Lines
John Mattone er en af de bedste – hvis ikke den bedste – foredragsholder inden for personaleadministration. Vi hyrede John flere gange i min tidligere virksomhed, og han kom altid med banebrydende tanker og ideer – på en utrolig inspirerende og underholdende måde…
David Irons
American Beverage Corporation
Det var en berigende oplevelse at deltage i John Mattones kursus »Strategisk efterfølgerplanlægning«. Mit arbejde som regional HR-chef gav mig indsigt i, hvad jeg havde brug for at udvikle for min virksomhed. Johns program gav mig mulighed for at vende tilbage og udarbejde et efterfølgerprogram, som jeg præsenterede for den øverste ledelse. Det blev godt modtaget… så tak, John, for at have givet mig den viden og ekspertise, der skal til for at lykkes… tak!
Mikoel Turner
PHR, regional HR-chef, Terminix
Vi skriver for at anbefale John Mattone på det varmeste som en foredragsholder, der kan sætte gang i hjernen hos ethvert publikum. Vi havde den ære at deltage i hans kursus om »Succession Management«, og hans program var ikke en af den slags sessioner, der er fuld af spektakulære effekter, men som man har glemt allerede næste dag, men derimod en session, der fik os til at stoppe op og tænke – med masser af indhold og energi. Vores samlede vurdering var fremragende, og John Mattone gjorde et fantastisk stykke arbejde – vi kan varmt anbefale ham.
Talentledelsesteamet, Miljøstyrelsen
John Mattones dynamiske personlighed, ægte interesse for sine kunder, fantastiske sans for humor og ekspertise inden for menneskelige ressourcer gør ham til en af de mest efterspurgte og medrivende foredragsholdere inden for talentledelse. Da han har holdt foredrag fire gange for en tidligere virksomhed, jeg var tilknyttet, kan jeg sige, at hans evalueringer var fremragende, og at det var en fornøjelse at samarbejde med ham.
Roseanne Brennan
Prime Hospitality Corp.

Relaterede talere

Julian Fisher
Julian Fisher er en tidligere britisk efterretningsofficer og forfatter til bogen *Think Like a Spy*, der underviser ledende medarbejdere i de menneskelige efterretningsfærdigheder, der ligger til grund for indflydelse, overtalelse og opbygning af alliancer.
Vis profil

Udforsk emner