Lucy Cooke
Den dominerende ledelsesmodel i de fleste organisationer er stadig som udgangspunkt den såkaldte »alfa-model«: selvsikker, hierarkisk og individualistisk. Årtier med ny forskning i dyrs adfærd viser, at denne model er biologisk forkert og i praksis mindre effektiv end alternativerne. Spørgsmålet for ledere er, hvad der skal træde i stedet, når det gamle mønster ikke længere holder.
Lucy Cooke er zoolog, National Geographic-forsker og forfatter til New York Times-bestsellere, der bruger evolutionsbiologi til at sætte spørgsmålstegn ved ledernes opfattelse af dominans, samarbejde og køn på arbejdspladsen.
Full Profile
Hvorfor organisationer samarbejder med Lucy Cooke
- Hun inddrager evolutionær biologi baseret på primærkilder i ledelsesdiskussioner, der normalt drejer sig om ledelsesmodeller, og giver dermed ledelsesteamene et anderledes videnskabeligt grundlag for at tale om dominans, hierarki og samarbejde.
- Hendes »Bitch«-tese – at kvindelig biologi systematisk er blevet fejlfortolket af videnskaben – giver organisationer et seriøst, forskningsbaseret udgangspunkt for samtaler om køn og autoritet, der ofte ender i tomme slagord.
- Hendes zoologiuddannelse fra Oxford under Richard Dawkins, titlen som National Geographic Explorer og nomineringen til Royal Society Science Book Prize for bogen *The Truth About Animals* tilsammen skaber en videnskabelig troværdighed, der er usædvanlig i en virksomhedskontekst.
- Hun er en aktiv tv-vært med optrædener på BBC, Channel 4, National Geographic, PBS, Animal Planet og Discovery, hvilket giver hende en scenekunst, der formår at fastholde store publikummer i tekniske emner uden at miste deres interesse.
Højdepunkter i biografien
- Kandidatgrad i zoologi fra New College, Oxford, hvor hun studerede under Richard Dawkins.
- National Geographic Explorer.
- Forfatter til *Bitch: A Revolutionary Guide to Sex, Evolution and the Female Animal*, en *New York Times*-bestseller og en af *The Telegraph*s 50 bedste bøger i 2022.
- Forfatter til *The Truth About Animals*, der var nomineret til Royal Society Science Book Prize.
- TED-foredragsholder; dokumentarprogramvært og -producent for BBC, Channel 4, National Geographic, PBS, Animal Planet og Discovery.
- Grundlægger af Sloth Appreciation Society og fast bidragyder til programmer på BBC Radio 4, herunder *The Infinite Monkey Cage* og *Woman’s Hour*.
Biografi
Alfa-lederen, den ensomme silverback, den dominerende han i toppen af flokken: Det er de billeder, som ledelseslitteraturen i et århundrede har lånt fra dyrs adfærd. De fleste af dem viser sig at være forkerte. Nyere evolutionær biologi viser, at samarbejde, kvinders handlekraft og fleksible hierarkier udfører en større del af det arbejde, som organisationer faktisk ønsker, at deres ledere skal udføre.
Lucy Cooke er den foredragsholder, der bringer denne forskning ind i bestyrelseslokalet. Hun er uddannet zoolog fra New College, Oxford, under Richard Dawkins, blev National Geographic-udforsker og opbyggede en parallel karriere som dokumentarist og forfatter med produktioner for blandt andet BBC, Channel 4, National Geographic, PBS, Animal Planet og Discovery.
Hendes bog *Bitch: A Revolutionary Guide to Sex, Evolution and the Female Animal*, en *New York Times*-bestseller og en af *The Telegraph*s 50 bedste bøger i 2022, omskriver en stor del af den gængse visdom om kvindelig biologi og hvad evolutionen rent faktisk udvælger. *The Truth About Animals*, der var nomineret til Royal Society Science Book Prize, underkaster de populære myter, som organisationer stadig fortæller sig selv om ulve, alfaer og hierarkier, den samme kritiske granskning.
På scenen udnytter hun kløften mellem den populære fortælling og den videnskabeligt gennemgåede. Bonobo-samfund fungerer på baggrund af kvindelige koalitioner og konfliktløsning, ikke dominansudvisninger. Ulveflokke er familieenheder, ikke turneringer. Videnskaben er skarpere end ledelsesmetaforen, og et seriøst publikum går derfra i stand til at forsvare en anden ledelsesmodel end den, de kom ind med.
Vigtigste foredragstemaer
- Lederskab ud over alfa-modellen
- Evolutionsbiologi og menneskeligt samarbejde
- Køn, biologi og autoritet
- Teamwork og kollektiv intelligens i dyresamfund
- Videnskabskommunikation og historiefortælling
- Kvindeligt lederskab set gennem et evolutionært perspektiv
Ideel til
- Offsite-møder for den øverste ledelse og direktionsgruppen, hvor formålet er at revurdere antagelser om autoritet og dominans.
- HR-, DEI- og kulturansvarlige, der søger en evidensbaseret ekstern stemme om køn og lederskab, der ligger uden for de sædvanlige rammer.
- Konferencer, der søger et videnskabeligt baseret hovedindlæg, der appellerer til både fagfolk og det brede publikum.
Resultater for publikum
- En faktabaseret kritik af alfa-ledermodellen og hvorfor den ikke holder stik i lyset af den aktuelle forskning i dyrs adfærd.
- Et nyt ordforråd til at tale om samarbejde, kvindelig autoritet og gruppebeslutningstagning på arbejdspladsen, hentet fra navngivne arter og navngivne studier.
- Mindeværdigt casemateriale fra dyreriget, som ledende medarbejdere kan bruge i deres egne samtaler og kommunikation.
- Et skarpere, videnskabeligt funderet syn på, hvad evolutionen rent faktisk udvælger i succesrige sociale grupper.
Samtaler
Ulve var det oprindelige eksempel på et dyrehierarki med en alfa-han i spidsen. Men denne »alfa«-ledelsesmodel har aldrig været reel; den var baseret på et forvrænget billede af dyrs adfærd og ser bort fra det samarbejde, der kendetegner ulvesamfundet.
I dette inspirerende foredrag giver Lucy et indblik i den nyeste forskning inden for dyreriget og forklarer, hvordan og hvorfor de mest succesrige dyresamfund ikke trives på dominans. Hun trækker også paralleller til nogle af verdens mest succesrige – og mindst succesrige – ledere og deler de væsentlige ledelseslektioner (udviklet gennem 3,5 milliarder års evolution), der kan hjælpe dig med at lede effektivt og opbygge succesrige teams.
En forskningsbaseret gennemgang af, hvordan de mest succesrige dyresamfund organiserer sig, og hvad det siger om lederskab i menneskelige organisationer.
Vigtige pointer:
- Historien om alfa-lederen er i høj grad en fejltolkning af ældre primatforskning og beskriver ikke de mest succesrige sociale arter.
- I bonoboernes samfund ser man, at koalisjoner mellem hunner, konfliktløsning og delt autoritet fungerer bedre end dominanshierarkier.
- Ledere kan låne specifikke adfærdsmønstre fra disse systemer uden at overtage hele metaforen.
Et foredrag om kvinders biologi, handlefrihed og autoritet baseret på den forskning, der ligger til grund for bogen *Bitch*.
Vigtige pointer:
- Meget af det, der præsenteres som fastslået videnskab om kvindelig adfærd, afspejler de fordomme, som de mænd, der først beskrev den, havde.
- Kvindelige dyr på tværs af arter udviser konkurrencepræget, strategisk og koalitionsskabende adfærd, som de gængse evolutionære fortællinger undervurderer.
- Implikationen for organisationer er, at de antagelser, der ligger til grund for kønsdynamikken på arbejdspladsen, skal opdateres – ikke blot sproget.
Et hovedindlæg om tilpasningsevne og innovation set gennem evolutionens briller.
Vigtige pointer:
- Evolutionen belønner fleksibilitet, ikke styrke, og det samme gælder for organisationer under pres.
- Konkrete eksempler fra dyreverdenen illustrerer, hvordan tilpasningsadfærd ser ud i praksis.
- Ledere kan bruge disse eksempler til at omformulere interne samtaler om forandring og innovation.