Lucy Cooke
Den dominerande ledarskapsmodellen i de flesta organisationer är fortfarande, som standard, den så kallade alfa-modellen: bestämd, hierarkisk och individinriktad. Årtionden av ny forskning om djurs beteende visar att denna modell är biologiskt felaktig och fungerar sämre i praktiken än alternativen. Frågan för ledare är vad som ska ersätta den när det gamla mönstret inte längre håller.
Lucy Cooke är zoolog, National Geographic-upptäcktsresande och bästsäljande författare enligt New York Times, som utgår från evolutionsbiologin för att ifrågasätta hur ledare ser på dominans, samarbete och könsroller i arbetslivet.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Lucy Cooke
- Hon införlivar evolutionär biologi baserad på primärkällor i ledarskapssamtal som vanligtvis kretsar kring ledningsmodeller, vilket ger ledningsgrupper en annan evidensbas för att diskutera dominans, hierarki och samarbete.
- Hennes avhandling ”Bitch”, där hon hävdar att kvinnlig biologi systematiskt har tolkats fel av vetenskapen, ger organisationer en seriös, forskningsbaserad ingång till samtal om kön och auktoritet – ämnen som ofta reduceras till slagord.
- Hennes zoologiutbildning vid Oxford under Richard Dawkins, utnämningen till National Geographic Explorer och nomineringen till Royal Society Science Book Prize för boken The Truth About Animals bidrar tillsammans till en vetenskaplig trovärdighet som är ovanlig i företagsvärlden.
- Hon är en aktiv programledare med meriter från BBC, Channel 4, National Geographic, PBS, Animal Planet och Discovery, vilket ger henne en scenisk förmåga att hålla en stor publik engagerad i tekniskt material utan att tappa deras intresse.
Höjdpunkter i biografin
- Magisterexamen i zoologi vid New College, Oxford, där hon studerade under Richard Dawkins.
- National Geographic Explorer.
- Författare till *Bitch: A Revolutionary Guide to Sex, Evolution and the Female Animal*, en *New York Times*-bästsäljare och en av *The Telegraphs* 50 bästa böcker 2022.
- Författare till *The Truth About Animals*, nominerad till Royal Society Science Book Prize.
- TED-talare; programledare och producent av dokumentärer för BBC, Channel 4, National Geographic, PBS, Animal Planet och Discovery.
- Grundare av Sloth Appreciation Society och regelbunden medverkande i program på BBC Radio 4, däribland *The Infinite Monkey Cage* och *Woman’s Hour*.
Biografi
Alfa-ledaren, den ensamme silverryggen, den dominerande hanen högst upp i flocken: det här är de bilder som ledarskapslitteraturen har lånat från djurens beteende i ett sekel. De flesta av dem visar sig vara felaktiga. Nyare evolutionär biologi visar att samarbete, kvinnlig handlingskraft och flexibel hierarki utför mer av det arbete som organisationer faktiskt vill att deras ledare ska göra.
Lucy Cooke är den talare som för in denna forskning i styrelserummet. Hon utbildade sig till zoolog vid New College i Oxford under Richard Dawkins, blev National Geographic-upptäcktsresande och byggde upp en parallell karriär som dokumentärfilmare och författare, med produktioner för bland annat BBC, Channel 4, National Geographic, PBS, Animal Planet och Discovery.
Hennes bok *Bitch: A Revolutionary Guide to Sex, Evolution and the Female Animal*, en *New York Times*-bästsäljare och en av *The Telegraphs* 50 bästa böcker 2022, omformulerar en stor del av den vedertagna visdomen om kvinnlig biologi och vad evolutionen faktiskt selekterar för. *The Truth About Animals*, som nominerades till Royal Society Science Book Prize, granskar på samma sätt de populära myter som organisationer fortfarande intalar sig själva om vargar, alfa-djur och hierarkier.
På scenen belyser hon klyftan mellan den populära berättelsen och den vetenskapligt granskade. Bonobosamhällen bygger på kvinnliga koalitioner och konfliktlösning, inte på dominansuppvisningar. Vargflockar är familjeenheter, inte tävlingar. Vetenskapen är skarpare än ledarskapsmetaforen, och en seriös publik går därifrån med förmågan att försvara en annan ledarskapsmodell än den de kom in med.
Viktiga föreläsningsteman
- Ledarskap bortom alfamodellen
- Evolutionsbiologi och mänskligt samarbete
- Kön, biologi och auktoritet
- Lagarbete och kollektiv intelligens i djursamhällen
- Vetenskapskommunikation och berättande
- Kvinnligt ledarskap ur ett evolutionärt perspektiv
Perfekt för
- Offsite-möten för högsta ledningen och ledningsgruppen där målet är att ompröva antaganden om auktoritet och dominans.
- HR-, DEI- och kulturansvariga som söker en evidensbaserad extern röst om genus och ledarskap som ligger utanför de vanliga ramarna.
- Konferenser som söker ett vetenskapsbaserat huvudtal som tilltalar både en teknisk och en bred publik.
Resultat för publiken
- En faktabaserad kritik av alfa-ledarmodellen och varför den inte håller måttet mot aktuell forskning om djurens beteende.
- Ett nytt vokabulär för att tala om samarbete, kvinnlig auktoritet och gruppbeslutsfattande på arbetsplatsen, hämtat från specifika djurarter och namngivna studier.
- Minnesvärda exempel från djurriket som ledande befattningshavare kan använda i sina egna samtal och sin kommunikation.
- En skarpare, vetenskapligt grundad syn på vad evolutionen faktiskt selekterar för i framgångsrika sociala grupper.
Utvecklingssamtal
Vargar utgjorde den ursprungliga djurhierarkin, med en alfahane i toppen. Denna ”alfa”-modell för ledarskap var dock aldrig verklig; den byggde på en partisk syn på djurens beteende och bortser från det lagarbete som kännetecknar vargsamhället.
I detta inspirerande föredrag ger Lucy en översikt över den senaste forskningen inom djurriket och förklarar hur och varför de mest framgångsrika djursamhällena inte bygger på dominans. Hon drar också paralleller till några av världens mest framgångsrika – och misslyckade – ledare, och delar med sig av de väsentliga ledarskapslärdomarna (utformade genom 3,5 miljarder års evolution) för att hjälpa dig att leda på ett bra sätt och bygga framgångsrika team.
En forskningsbaserad genomgång av hur de mest framgångsrika djursamhällena organiserar sig, och vad det säger om ledarskap i mänskliga organisationer.
Viktiga slutsatser:
- Berättelsen om alfa-ledaren är till stor del en felaktig tolkning av äldre primatforskning och beskriver inte de mest framgångsrika sociala arterna.
- I bonobosamhället ser man att koalitioner mellan honor, konfliktlösning och delad auktoritet fungerar bättre än dominanshierarkier.
- Ledare kan låna specifika beteenden från dessa system utan att ta till sig hela metaforen.
Ett föredrag om kvinnlig biologi, handlingskraft och auktoritet, baserat på den forskning som ligger till grund för boken *Bitch*.
Viktiga slutsatser:
- Mycket av det som presenteras som vedertagen vetenskap om kvinnligt beteende speglar fördomarna hos de män som först beskrev det.
- Hon djur inom olika arter uppvisar konkurrerande, strategiskt och koalitionsbyggande beteende som de gängse evolutionära berättelserna underskattar.
- För organisationer innebär detta att de antaganden som ligger till grund för jämställdhetsarbetet behöver uppdateras, inte bara språket.
Ett huvudanförande om anpassningsförmåga och innovation ur ett evolutionärt perspektiv.
Viktiga slutsatser:
- Evolutionen belönar flexibilitet, inte styrka, och detsamma gäller för organisationer som står under press.
- Konkreta exempel från djurvärlden illustrerar hur anpassningsbart beteende ser ut i praktiken.
- Ledare kan använda dessa exempel för att omformulera interna samtal om förändring och innovation.