Poppy Murray

Loven om beskyttelse af arbejdstagere har flyttet seksuel chikane fra en klageprocedure til en forebyggelsesforpligtelse på ledelsesniveau. De fleste arbejdsgivere betragter det stadig som en compliance-opgave og en undervisningsvideo. Det sværere problem er, at kulturen kun ændrer sig, når mændene i lokalet er en del af løsningen, og det meste forebyggelsesarbejde har ikke givet dem mulighed for at blive inddraget.

Poppy Murray hjælper arbejdsgivere med at omsætte den nye lovmæssige forpligtelse til at forebygge seksuel chikane til en arbejdspladskultur, der holder, ved at inddrage mænd som aktive deltagere i stedet for at betragte dem som et problem, der skal håndteres.

Download profil
Check tilgængelighed
Check availability

Check Poppy Murray's availability for your event

Complete the form below to check Poppy Murray's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

How would Poppy Murray deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for Poppy Murray's speaking fee, including currency.

Din dedikerede agent hos Speakers Associates håndterer din booking fra start til slut.

Vi bestræber os på at svare inden for 4 arbejdstimer.

Vi tager imod bookinger for 2027 og udvalgte datoer i 2026

Full Profile

Hvorfor organisationer samarbejder med Poppy Murray

  • Hun byggede BE LADS-kampagnen op omkring et enkelt operationelt spørgsmål: Hvad kan mænd og drenge gøre for at hjælpe kvinder med at føle sig mere trygge? Og hun omdannede det til et kursus, som politiet, tilsynsmyndigheder og store arbejdsgivere køber.
  • Hendes konsulentfirma, Transformative Culture Consultancy, er et af de få på markedet, der er specifikt tilrettelagt med udgangspunkt i forpligtelsen til beskyttelse af arbejdstagere (ændring af ligestillingsloven), der trådte i kraft i oktober 2024.
  • Hun har leveret ydelser til Tesco Mobile, WSP, Butterfield Bank, Chelsea FC Foundation, Royal British Legion og City of London Crime Prevention Association. Kundelisten spænder over erhvervslivet, sport, velgørenhed og politiet.
  • National Police Chiefs’ Council udnævnte hende til andenplads i kategorien »Making Safer Spaces« i 2024 – som en af kun to civile, der blev anerkendt blandt 170 nomineringer. Denne anerkendelse er af operationel karakter, ikke æresmæssig.
  • Hun arbejder uden at placere skyld eller skabe splid. Hendes mandlige publikum går derfra med noget konkret at tage fat på, og det er netop derfor, at HR- og kulturledere booker hende, når andre tilgange er gået i stå.

Højdepunkter i biografien

  • Grundlægger af BE LADS-kampagnen, 2021
  • Medstifter og direktør, Transformative Culture Consultancy Global Ltd, 2024
  • UN Women UK-delegat, 68. Kommissionen for Kvinders Status, 2024
  • Nummer to i kategorien »Making Safer Spaces« ved National Police Chiefs' Council VAWG Recognition Event, 2024
  • Grundlægger af SafetyNet Guernsey
  • Bestyrelsesmedlem, Lloyds Bank Foundation for the Channel Islands, siden december 2021

Biografi

Arbejdstagerbeskyttelsesloven pålagde britiske arbejdsgivere en positiv forpligtelse til at forebygge seksuel chikane, før den finder sted. Den flyttede fokus fra "hvordan håndterer vi en klage" til "hvordan ændrer vi den kultur, der har skabt den", og de fleste organisationer er nu i gang med at finde ud af, hvad det betyder i praksis.

Poppy Murray arbejder netop med dette. Hun var medstifter af Transformative Culture Consultancy Global sammen med Brooke Jarvis i 2024, hvor de udvikler forebyggende kurser, der er direkte afstemt efter den nye lovmæssige forpligtelse og den praktiske virkelighed på de arbejdspladser, der køber dem. Virksomhedens kunder kommer fra erhvervslivet, sport, velgørenhed og politiet, herunder Tesco Mobile, WSP, Butterfield Bank, Chelsea FC Foundation, Royal British Legion og City of London Crime Prevention Association.

Hendes autoritet på området bygger på BE LADS-kampagnen, som hun grundlagde i marts 2021 efter mordet på Sarah Everard. Kampagnen stillede et præcist spørgsmål: Hvad kan mænd og drenge rent faktisk gøre for at hjælpe kvinder med at føle sig mere trygge? Svaret blev omsat til et kursus, der inddrager mænd uden at bebrejde dem. National Police Chiefs’ Council udnævnte hende til andenplads i kategorien »Making Safer Spaces« i 2024 – som en af kun to civile, der blev anerkendt blandt 170 nomineringer.

Hendes professionelle baggrund spænder over journalistik, jura, finans og detailhandel, hvilket præger hendes måde at håndtere følsomt materiale på foran et blandet publikum. Hun er delegeret for UN Women UK, bestyrelsesmedlem i Lloyds Bank Foundation for Kanaløerne og grundlægger af SafetyNet Guernsey, hvor hendes kampagne »It’s only a touch« på et letforståeligt sprog gjorde natlivets aktører opmærksomme på de strafferetlige konsekvenser af seksuelle overgreb.

Vigtigste foredragstemaer

  • Forebyggelse af seksuel chikane og loven om beskyttelse af arbejdstagere
  • Arbejdspladskultur og sikkerhed som et ledelsesansvar
  • Inddragelse af mænd som allierede i kønsrelateret sikkerhed
  • Vold mod kvinder og piger i virksomheder og offentlige miljøer
  • Adfærdsændring og indgriben fra tilskuere
  • Inklusion uden skyld eller splittelse

Ideel for

  • HR-chefer og personaleansvarlige, der forbereder sig på forpligtelserne i henhold til loven om beskyttelse af arbejdstagere
  • DEI-, kultur- og ER-ansvarlige, der udformer forebyggelse af chikane ud over e-læring
  • Bestyrelser og ledelsesudvalg i regulerede og kundevendte brancher, der gennemgår beskyttelse mod risikoeksponering
  • Ledere inden for politi, retsvæsen og offentlig sikkerhed, der arbejder med forebyggelse af vold mod kvinder og piger

Resultater for målgruppen

  • Et klart overblik over, hvad loven om arbejdstagerbeskyttelse faktisk kræver af arbejdsgivere, og hvor de fleste stadig er utilstrækkeligt forberedte
  • En praktisk ramme for mandlig allierethed, som mandlige deltagere kan forholde sig til i stedet for at modsætte sig
  • Konkrete eksempler på adfærd som tilskuer og ved indgriben, der kan overføres fra hovedtalerens oplæg til arbejdspladsen
  • En måde at tale om vold mod kvinder og piger i en virksomhedskontekst uden at miste halvdelen af tilhørerne
  • En model til at forbinde kultur, sikkerhed og inklusion som ét operationelt spørgsmål, ikke tre

Samtaler

Opbygning af en arbejdskultur præget af sikkerhed og respekt

En praktisk session om, hvordan arbejdsgivere kan opfylde den forebyggende forpligtelse i loven om arbejdstagerbeskyttelse i stedet for den reaktive.

Vigtige pointer:

  • Hvad den nye positive forpligtelse betyder for bestyrelser, HR og linjeledere
  • Hvordan man udformer forebyggende tiltag, der inddrager mænd i stedet for at fremmedgøre dem
  • De specifikke kulturelle signaler, der forudsiger risikoen for chikane på en arbejdsplads

BE LADS: Gør en forskel

Historien bag oprettelsen af BE LADS-kampagnen og dens metode, tilpasset til virksomheder og institutioner.

Vigtige pointer:

  • Hvorfor de fleste budskaber om forebyggelse af vold mod kvinder og piger mister mændenes opmærksomhed inden for de første tre minutter
  • Det eneste praktiske spørgsmål, der genåbnede samtalen
  • Hvordan små, konkret beskrevne adfærdsændringer kan udvikles til et program for kulturændring

Hvordan små skridt kan have stor betydning

Et foredrag om adfærdsændringer inden for sikkerhed, chikane og inklusion.

Vigtige pointer:

  • Kløften mellem bevidsthed og indgriben, og hvordan man kan lukke den
  • Hvorfor modeller for tilskuere fungerer i nogle sammenhænge og mislykkes i andre
  • Praktiske tiltag, som deltagerne kan tage med tilbage til deres teams allerede næste dag

Tilgængelige for
Taletemaer
Sprog
Klik på knappen nedenfor for at se Poppy Murrays gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.
Check tilgængelighed

Udtalelser

Poppy tilførte vores »Standing Together«-program en uovertruffen værdi. Hver eneste workshop, hun afholdt, var relevant og engagerende. I arbejdet med deltagere, der havde adskillige risikofaktorer og kom fra mange forskellige baggrunde og kulturer, tilpassede Poppy sine præsentationer, så de imødekom alles behov. Vores feedback fra deltagerne var, at Poppys sessioner var inspirerende, informative og engagerende.
Sam Mardle
Uddannelseschef, Chelsea FC Foundation
Jeg vil ikke tøve med at anbefale Poppy som foredragsholder og hendes kampagne som et redskab til at øge bevidstheden om vold mod kvinder og piger samt den rolle, mænd og drenge spiller i at få andre til at føle sig mere trygge. Poppy gør noget anderledes med BE LADS.
Louise Crawford
Programleder, HeForShe
At lytte til Poppy Murrays fængslende, yderst tankevækkende og lidenskabelige foredrag var begivenhedens højdepunkt. Hun fremførte sin »BE LADS«-præsentation perfekt for en stor gruppe politibetjente. Det faktum, at man kunne se tårer i øjnene på tilhørerne, viste, at hendes ord ramte plet. Alle burde høre Poppy tale.
Garry Shuttleworth
PC, City of London-politiet
Poppys »BE LADS«-kampagne er virkelig med til at ændre synspunkter og opfattelser omkring vold mod kvinder og piger. Alt for længe har fokus været på ofrenes handlinger i stedet for på gerningsmændenes handlinger. »BE LADS«-kampagnen er et yderst oplysende initiativ, der hører hjemme i vores uddannelsesinstitutioner, hos politiet og, helt ærligt, på enhver arbejdsplads.
Josh Williams
MVAWG’s operative ledelse, Bedfordshire-politiet
Poppys oplæg var tankevækkende, afbalanceret og inspirerende. Helt fantastisk!
Nicola Furlong
PC, Merseyside-politiet
Med sin BE LADS-kampagne har Poppy bidraget med stor værdi, støtte og en ny dimension til vores forskellige konsortieaktiviteter, der har til formål at forebygge vold mod kvinder og piger samt vold i hjemmet. Mænd spiller en afgørende rolle i arbejdet med at forbedre sikkerheden for kvinder, og BE LADS-kampagnen er et yderst effektivt initiativ, der giver praktiske råd til mænd, der ønsker at hjælpe.
Don Randall, MBE
Formand for byrådet, London Forening for Kriminalitetsforebyggelse
Poppys stærke oplæg gjorde et utroligt indtryk og vakte en enorm interesse blandt deltagerne – noget, jeg aldrig før har oplevet. Hendes centrale budskab, nemlig at »det er ikke alle mænd, men det berører alle kvinder, og alle mænd kan bidrage«, er genialt, sandt og tankevækkende.
Ian Scholes
Vicechef, Retshåndhævelse i Bailiwick
Poppys oplæg var indsigtsfuldt og utroligt velstruktureret. Hun fremhævede nogle fremragende hovedpunkter og strategier for, hvordan vi alle kan støtte hinanden i vores fællesskab, og det er noget, jeg personligt vil tage til mig. Vi er alle heldige at have en som Poppy til at stå bag dette initiativ, og jeg vil opfordre mange andre til at deltage i et af hendes foredrag.
Matthew Gilligan
Vicedirektør, Saffery Trust

Relaterede talere

Dr. Kevin Ahmaad Jenkins
Kevin Ahmaad Jenkins er forsker i sundhedsmæssig lighed ved University of Pennsylvania og hjælper organisationer med at omdanne inklusion fra en værdierklæring til en målbar praksis.
Vis profil

Udforsk emner