Poppy Murray
Das Arbeitnehmer-Schutzgesetz hat sexuelle Belästigung von einem Beschwerdeverfahren zu einer Präventionspflicht auf Vorstandsebene umgestaltet. Die meisten Arbeitgeber betrachten das Thema nach wie vor lediglich als Compliance-Aufgabe und beschränken sich auf ein Schulungsvideo. Das größere Problem besteht darin, dass sich die Unternehmenskultur nur dann ändert, wenn die Männer im Raum Teil der Lösung sind – und die meisten Präventionsmaßnahmen haben ihnen bisher keinen Zugang dazu ermöglicht.
Poppy Murray unterstützt Arbeitgeber dabei, die neue gesetzliche Verpflichtung zur Verhinderung sexueller Belästigung in eine Unternehmenskultur umzusetzen, die Männer als aktive Teilnehmer einbezieht, anstatt sie als ein Problem zu betrachten, das es zu bewältigen gilt.
Full Profile
Warum Unternehmen mit Poppy Murray zusammenarbeiten
- Sie hat die BE LADS-Kampagne auf der Grundlage einer einzigen operativen Frage aufgebaut – nämlich: Was können Männer und Jungen tun, damit sich Frauen sicherer fühlen? – und daraus ein Schulungsprogramm entwickelt, das von Polizeibehörden, Aufsichtsbehörden und großen Arbeitgebern in Anspruch genommen wird.
- Ihre Beratungsfirma „Transformative Culture Consultancy“ ist eine der wenigen auf dem Markt, die speziell auf die im Oktober 2024 in Kraft getretene Pflicht zum Arbeitnehmerschutz (Änderung des Gleichstellungsgesetzes) ausgerichtet ist.
- Sie hat bereits für Tesco Mobile, WSP, die Butterfield Bank, die Chelsea FC Foundation, die Royal British Legion und die City of London Crime Prevention Association gearbeitet. Ihre Kundenliste umfasst Unternehmen, Sportvereine, Wohltätigkeitsorganisationen und Polizeibehörden.
- Der National Police Chiefs’ Council ernannte sie 2024 zur Zweitplatzierten im Rahmen der Initiative „Making Safer Spaces“ – als eine von nur zwei Zivilisten, die aus 170 Nominierungen ausgewählt wurden. Diese Auszeichnung ist praxisorientiert und keine Ehrenauszeichnung.
- Sie arbeitet ohne Schuldzuweisungen oder Spaltungen. Ihr männliches Publikum geht mit konkreten Handlungsimpulsen nach Hause, weshalb Führungskräfte aus den Bereichen Personalwesen und Unternehmenskultur sie genau dort buchen, wo andere Ansätze ins Stocken geraten sind.
Wichtige Stationen ihrer Biografie
- Gründerin der „BE LADS“-Kampagne, 2021
- Mitbegründerin und Direktorin, Transformative Culture Consultancy Global Ltd, 2024
- Delegierte von UN Women UK bei der 68. Kommission für die Rechtsstellung der Frau, 2024
- Zweitplatzierte bei „Making Safer Spaces“, Auszeichnungsveranstaltung des National Police Chiefs’ Council zum Thema Gewalt gegen Frauen und Mädchen, 2024
- Gründerin von SafetyNet Guernsey
- Treuhänderin, Lloyds Bank Foundation for the Channel Islands, seit Dezember 2021
Biografie
Das Arbeitnehmer-Schutzgesetz hat britischen Arbeitgebern die positive Pflicht auferlegt, sexuelle Belästigung zu verhindern, bevor sie stattfindet. Damit hat sich die Frage von „Wie gehen wir mit einer Beschwerde um?“ zu „Wie verändern wir die Kultur, die sie hervorgebracht hat?“ verschoben, und die meisten Organisationen sind nun dabei, herauszufinden, was das in der Praxis bedeutet.
Poppy Murray ist in diesem Bereich tätig. Sie gründete 2024 gemeinsam mit Brooke Jarvis die „Transformative Culture Consultancy Global“ und entwickelte Präventionsschulungen, die direkt auf die neue gesetzliche Verpflichtung und die betrieblichen Gegebenheiten der Unternehmen, die diese Schulungen erwerben, zugeschnitten sind. Zu den Kunden des Unternehmens zählen Unternehmen, Sportvereine, Wohltätigkeitsorganisationen und Polizeibehörden, darunter Tesco Mobile, WSP, die Butterfield Bank, die Chelsea FC Foundation, die Royal British Legion und die City of London Crime Prevention Association.
Ihre Autorität in diesem Bereich beruht auf der „BE LADS“-Kampagne, die sie im März 2021 nach dem Mord an Sarah Everard ins Leben rief. Die Kampagne stellte eine präzise Frage: Was können Männer und Jungen konkret tun, damit sich Frauen sicherer fühlen? Die Antwort darauf wurde in Schulungen umgesetzt, die Männer einbeziehen, ohne ihnen die Schuld zu geben. Der National Police Chiefs’ Council ernannte sie 2024 zur Zweitplatzierten im Rahmen der Initiative „Making Safer Spaces“ – als eine von nur zwei Zivilisten, die aus 170 Nominierungen ausgewählt wurden.
Ihr beruflicher Hintergrund umfasst Journalismus, Recht, Finanzen und den Einzelhandel, was ihren Umgang mit sensiblen Themen vor gemischtem Publikum prägt. Sie ist Delegierte von UN Women UK, Kuratoriumsmitglied der Lloyds Bank Foundation für die Kanalinseln und Gründerin von SafetyNet Guernsey, wo ihre Kampagne „It’s only a touch“ die strafrechtlichen Konsequenzen sexueller Übergriffe in der Nachtwirtschaft in verständlicher Sprache verdeutlichte.
Wichtige Vortragsthemen
- Prävention sexueller Belästigung und das Arbeitnehmer-Schutzgesetz
- Arbeitskultur und Sicherheit als Aufgabe der Führungskräfte
- Männer als Verbündete für die Sicherheit der Geschlechter einbinden
- Gewalt gegen Frauen und Mädchen in Unternehmen und im öffentlichen Raum
- Verhaltensänderung und Eingreifen von Umstehenden
- Inklusion ohne Schuldzuweisungen oder Spaltung
Ideal für
- CHROs und Personalverantwortliche, die sich auf die Verpflichtungen aus dem Arbeitnehmer-Schutzgesetz vorbereiten
- Verantwortliche für DEI, Unternehmenskultur und Arbeitsrecht, die Maßnahmen zur Prävention von Belästigung über E-Learning hinaus konzipieren
- Vorstände und Geschäftsführungen in regulierten und kundenorientierten Branchen, die das Risiko von Schutzverletzungen überprüfen
- Führungskräfte aus den Bereichen Polizei, Justiz und öffentliche Sicherheit, die an der Prävention von Gewalt gegen Frauen und Mädchen arbeiten
Lernziele für die Teilnehmer
- Ein klares Verständnis davon, was das Arbeitnehmer-Schutzgesetz tatsächlich von Arbeitgebern verlangt und in welchen Bereichen die meisten noch unzureichend vorbereitet sind
- Ein praktischer Ansatz für männliches Engagement, mit dem sich männliche Teilnehmer identifizieren können, anstatt sich dagegen zu wehren
- Konkrete Verhaltensweisen für Umstehende und Interventionsstrategien, die sich vom Vortrag direkt auf den Arbeitsplatz übertragen lassen
- Eine Möglichkeit, in einem Unternehmenskontext über Gewalt gegen Frauen und Mädchen zu sprechen, ohne die Hälfte der Zuhörer zu verlieren
- Ein Modell, das Kultur, Sicherheit und Inklusion als eine einzige operative Fragestellung miteinander verknüpft – statt als drei getrennte Themen
Vorträge
Ein praxisorientierter Workshop dazu, wie Arbeitgeber die im Arbeitnehmerschutzgesetz festgelegte Präventionspflicht erfüllen können, anstatt nur reaktiv zu handeln.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Was sich durch die neue positive Pflicht für Vorstände, die Personalabteilung und Führungskräfte ändert
- Wie Präventionsmaßnahmen so gestaltet werden können, dass sie Männer einbeziehen, anstatt sie auszugrenzen
- Die spezifischen kulturellen Signale, die das Risiko von Belästigung am Arbeitsplatz vorhersagen
Die Entstehungsgeschichte und die Methode der BE LADS-Kampagne, neu aufbereitet für ein Publikum aus Unternehmen und Institutionen.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Warum die meisten Präventionsbotschaften gegen Gewalt gegen Frauen und Mädchen Männer bereits in den ersten drei Minuten verlieren
- Die eine operative Frage, die die Diskussion wieder in Gang brachte
- Wie sich kleine, konkret benannte Verhaltensweisen zu einem Programm für einen Kulturwandel ausweiten lassen
Ein Vortrag über Verhaltensänderungen in den Bereichen Sicherheit, Belästigung und Inklusion.
Wichtigste Erkenntnisse:
- Die Kluft zwischen Bewusstsein und Handeln – und wie man sie überbrücken kann
- Warum Konzepte für Umstehende in manchen Situationen funktionieren und in anderen scheitern
- Praktische Maßnahmen, die die Teilnehmer am nächsten Tag in ihren Teams umsetzen können