Poppy Murray

Genom lagen om arbetstagarskydd har sexuella trakasserier gått från att vara ett klagomålsförfarande till att bli en förebyggande skyldighet på styrelsenivå. De flesta arbetsgivare betraktar det fortfarande som en ren efterlevnadsfråga och en utbildningsvideo. Det svåra problemet är att kulturen bara förändras när männen i rummet är en del av lösningen, och det mesta av det förebyggande arbetet har inte gett dem någon möjlighet att engagera sig.

Poppy Murray hjälper arbetsgivare att omvandla den nya lagstadgade skyldigheten att förebygga sexuella trakasserier till en arbetsplatskultur som står fast vid detta, genom att engagera män som aktiva deltagare snarare än som ett problem som måste hanteras.

Nedladdningsprofil
Kontrollera tillgänglighet
Check availability

Check Poppy Murray's availability for your event

Complete the form below to check Poppy Murray's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

How would Poppy Murray deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for Poppy Murray's speaking fee, including currency.

Din dedikerade agent på Speakers Associates hanterar din bokning från början till slut.

Vi strävar efter att svara inom 4 arbetstimmar.

Vi tar emot bokningar för 2027 och utvalda datum under 2026

Full Profile

Varför organisationer samarbetar med Poppy Murray

  • Hon byggde upp BE LADS-kampanjen utifrån en enda operativ fråga: vad kan män och pojkar göra för att hjälpa kvinnor att känna sig tryggare? Hon omvandlade den till en utbildning som köps in av polismyndigheter, tillsynsmyndigheter och stora arbetsgivare.
  • Hennes konsultföretag, Transformative Culture Consultancy, är ett av få på marknaden som är specifikt inriktat på skyldigheten att skydda arbetstagare (ändring av jämställdhetslagen) som trädde i kraft i oktober 2024.
  • Hon har levererat tjänster till Tesco Mobile, WSP, Butterfield Bank, Chelsea FC Foundation, Royal British Legion och City of London Crime Prevention Association. Kundlistan spänner över näringslivet, idrottsvärlden, välgörenhetsorganisationer och polisen.
  • National Police Chiefs’ Council utnämnde henne till tvåa i tävlingen ”Making Safer Spaces” 2024 – en av endast två civila som uppmärksammades bland 170 nomineringar. Utmärkelsen är operativ, inte hedersbetonad.
  • Hon arbetar utan att lägga skuld på någon eller skapa splittring. Hennes manliga åhörare går därifrån med något konkret att göra, vilket är anledningen till att HR- och kulturchefer bokar henne där andra upplägg har kört fast.

Höjdpunkter i biografin

  • Grundare av kampanjen BE LADS, 2021
  • Medgrundare och direktör, Transformative Culture Consultancy Global Ltd, 2024
  • Delegat för UN Women UK vid den 68:e kommissionen för kvinnors ställning, 2024
  • Tvåa i tävlingen ”Making Safer Spaces”, National Police Chiefs’ Council VAWG Recognition Event, 2024
  • Grundare av SafetyNet Guernsey
  • Styrelseledamot, Lloyds Bank Foundation for the Channel Islands, sedan december 2021

Biografi

Arbetarskyddslagen ålade brittiska arbetsgivare en positiv skyldighet att förebygga sexuella trakasserier innan de inträffar. Den flyttade fokus från frågan ”hur hanterar vi ett klagomål” till ”hur förändrar vi den kultur som gav upphov till det”, och de flesta organisationer arbetar nu med att ta reda på vad det innebär i praktiken.

Poppy Murray arbetar just inom detta område. Tillsammans med Brooke Jarvis grundade hon Transformative Culture Consultancy Global år 2024, där de utvecklar förebyggande utbildningar som är direkt anpassade till den nya lagstadgade skyldigheten och den operativa verkligheten på de arbetsplatser som köper in dem. Företagets kunder finns inom näringslivet, idrottsvärlden, välgörenhetssektorn och polisen, däribland Tesco Mobile, WSP, Butterfield Bank, Chelsea FC Foundation, Royal British Legion och City of London Crime Prevention Association.

Hennes auktoritet inom ämnet bygger på BE LADS-kampanjen, som hon grundade i mars 2021 efter mordet på Sarah Everard. Kampanjen ställde en konkret fråga: vad kan män och pojkar faktiskt göra för att hjälpa kvinnor att känna sig tryggare? Svaret omvandlades till en utbildning som engagerar män utan att lägga skulden på dem. National Police Chiefs’ Council utnämnde henne till tvåa i tävlingen ”Making Safer Spaces” 2024, som en av endast två civila som uppmärksammades bland 170 nomineringar.

Hennes yrkesbakgrund spänner över journalistik, juridik, finans och detaljhandel, vilket präglar hur hon hanterar känsligt material inför en blandad publik. Hon är delegat för UN Women UK, styrelseledamot i Lloyds Bank Foundation for the Channel Islands och grundare av SafetyNet Guernsey, där hennes kampanj ”It’s only a touch” på ett lättbegripligt sätt tydliggjorde de straffrättsliga påföljderna för sexuella övergrepp för nattlivsbranschen.

Viktiga föreläsningsämnen

  • Förebyggande av sexuella trakasserier och lagen om arbetstagarskydd
  • Arbetsplatskultur och säkerhet som ett ledningsansvar
  • Att engagera män som allierade i arbetet för jämställdhet och säkerhet
  • Våld mot kvinnor och flickor i företags- och offentliga sammanhang
  • Beteendeförändring och ingripande från omgivningen
  • Inkludering utan skuldbeläggning eller splittring

Perfekt för

  • HR-chefer och personalchefer som förbereder sig för skyldigheterna enligt lagen om arbetstagarskydd
  • Ansvariga för mångfald, jämställdhet och inkludering samt kultur- och arbetsmiljöfrågor som utformar åtgärder för att förebygga trakasserier utöver e-lärande
  • Styrelser och ledningsgrupper inom reglerade och kundorienterade branscher som granskar skyddsåtgärder
  • Ledare inom polis, rättsväsende och allmän säkerhet som arbetar med att förebygga våld mot kvinnor och flickor

Resultat för målgruppen

  • En tydlig bild av vad arbetstagarskyddslagen faktiskt kräver av arbetsgivare och inom vilka områden de flesta fortfarande är underförberedda
  • En praktisk ram för manligt stöd som manliga deltagare kan engagera sig i istället för att motsätta sig
  • Konkreta beteenden för åskådare och ingripanden som kan överföras från föreläsningen till arbetsplatsen
  • Ett sätt att prata om våld mot kvinnor och flickor i en företagsmiljö utan att tappa hälften av åhörarna
  • En modell för att koppla samman kultur, säkerhet och inkludering som en enda operativ fråga, inte tre

Utvecklingssamtal

Att skapa en arbetsplatskultur präglad av säkerhet och respekt

En praktisk övning om hur arbetsgivare kan uppfylla den förebyggande skyldigheten i lagen om arbetstagarskydd istället för den reaktiva.

Viktiga slutsatser:

  • Vad den nya positiva skyldigheten innebär för styrelser, HR och linjechefer
  • Hur man utformar förebyggande åtgärder som engagerar män istället för att stöta bort dem
  • De specifika kulturella signalerna som indikerar risk för trakasserier på arbetsplatsen

BE LADS: Att göra skillnad

Historien bakom BE LADS-kampanjen och dess metod, omformulerad för företag och institutioner.

Viktiga slutsatser:

  • Varför de flesta budskap om förebyggande av våld mot kvinnor och flickor tappar männens intresse redan inom de första tre minuterna
  • Den enda operativa frågan som återupptog samtalet
  • Hur små, konkret beskrivna beteenden kan utvecklas till ett program för kulturförändring

Hur små steg kan ge stor effekt

Ett föredrag om beteendeförändringar inom säkerhet, trakasserier och inkludering.

Viktiga slutsatser:

  • Klyftan mellan medvetenhet och åtgärder, och hur man överbryggar den
  • Varför strategier för åskådare fungerar i vissa sammanhang men misslyckas i andra
  • Praktiska åtgärder som deltagarna kan ta med sig tillbaka till sina team redan nästa dag

Tillgänglig för
Talande Teman
Språk
Klicka på knappen nedan för att kontrollera Poppy Murrays avgifter och tillgänglighet för ditt evenemang.
Kontrollera tillgänglighet

Omdömen

Poppy bidrog med ett oöverträffat värde till vårt program ”Standing Together”. Varje workshop hon höll var relevant och engagerande. I sitt arbete med deltagare som hade många riskfaktorer och kom från olika bakgrunder och kulturer anpassade Poppy sina presentationer efter allas behov. Vår återkoppling från deltagarna var att Poppys sessioner var inspirerande, informativa och engagerande.
Sam Mardle
Utbildningsansvarig, Chelsea FC Foundation
Jag skulle utan tvekan rekommendera Poppy som talare och hennes kampanj som ett verktyg för att öka medvetenheten om våld mot kvinnor och flickor samt den roll som män och pojkar spelar för att få andra att känna sig tryggare. Poppy gör något annorlunda med BE LADS.
Louise Crawford
Programansvarig, HeForShe
Att få lyssna på Poppy Murrays fängslande, oerhört tankeväckande och engagerade föredrag var evenemangets höjdpunkt. Hon framförde sin BE LADS-presentation på ett utmärkt sätt inför en stor grupp poliser. Att man kunde se tårar i ögonen på många av åhörarna visade att hennes ord verkligen träffade rätt. Alla borde få höra Poppy tala.
Garry Shuttleworth
PC, City of London-polisen
Poppys kampanj ”BE LADS” bidrar verkligen till att förändra synsätt och uppfattningar kring våld mot kvinnor och flickor. Alltför länge har fokus legat på offren och de överlevandes beteende, snarare än på förövarna. Kampanjen ”BE LADS” är ett mycket informativt initiativ som har sin plats i våra utbildningsinstitutioner, hos polisen och, ärligt talat, på alla arbetsplatser.
Josh Williams
MVAWG:s operativa ledning, Polisen i Bedfordshire
Poppys presentation var tankeväckande, välavvägd och inspirerande. Helt fantastisk!
Nicola Furlong
PC, Polisen i Merseyside
Genom sin kampanj ”BE LADS” har Poppy tillfört stort värde, stöd och en ny dimension till våra olika konsortieaktiviteter för att förebygga våld mot kvinnor och flickor samt våld i hemmet. Män har en avgörande roll att spela när det gäller att förbättra säkerheten för kvinnor, och kampanjen ”BE LADS” är ett mycket effektivt initiativ som ger praktiska råd till män som vill bidra.
Don Randall, MBE
Ordförande i stadsfullmäktige, London Crime Prevention Association
Effekten av Poppys kraftfulla presentation var otrolig och väckte ett enormt intresse bland deltagarna – något jag aldrig tidigare har upplevt. Hennes huvudbudskap, att ”det gäller inte alla män, men det påverkar alla kvinnor och alla män kan bidra”, är genialt, sant och tankeväckande.
Ian Scholes
Biträdande chef, Bailiwicks brottsbekämpande myndighet
Poppys presentation var insiktsfull och otroligt väl genomtänkt. Hon tog upp några lysande nyckelpunkter och strategier för hur vi alla kan stödja varandra inom vår gemenskap, något som jag personligen kommer att ta till mig. Vi har alla turen att ha någon som Poppy som driver detta initiativ, och jag vill uppmuntra många andra att delta i ett av hennes föredrag.
Matthew Gilligan
Biträdande direktör, Saffery Trust

Relaterade talare

Dr Kevin Ahmaad Jenkins
Kevin Ahmaad Jenkins är forskare inom hälsojämlikhet vid University of Pennsylvania och hjälper organisationer att omvandla inkludering från en värdegrund till en mätbar del av verksamheten.
Visa profil

Utforska ämnen