Poppy Murray
La Legge sulla tutela dei lavoratori ha trasformato la questione delle molestie sessuali da una semplice procedura di reclamo a un obbligo di prevenzione a livello dirigenziale. La maggior parte dei datori di lavoro continua tuttavia a considerarla solo come un adempimento normativo e un semplice video formativo. Il problema più complesso è che la cultura organizzativa cambia solo quando gli uomini presenti in sala diventano parte della soluzione, e la maggior parte delle iniziative di prevenzione non ha offerto loro un modo per essere coinvolti.
Poppy Murray aiuta i datori di lavoro a trasformare il nuovo obbligo di legge di prevenire le molestie sessuali in una cultura aziendale che sostenga tale impegno, coinvolgendo gli uomini come partecipanti attivi anziché come un problema da gestire.
Full Profile
Perché le organizzazioni collaborano con Poppy Murray
- Ha creato la campagna BE LADS partendo da un'unica domanda operativa: cosa possono fare uomini e ragazzi per aiutare le donne a sentirsi più al sicuro? E l'ha trasformata in un percorso di formazione adottato dalle forze di polizia, dalle autorità di regolamentazione e dai grandi datori di lavoro.
- La sua società di consulenza, Transformative Culture Consultancy, è una delle poche sul mercato progettata specificamente intorno all’obbligo di protezione dei lavoratori (emendamento alla legge sull’uguaglianza) entrato in vigore nell’ottobre 2024.
- Ha fornito i propri servizi a Tesco Mobile, WSP, Butterfield Bank, alla Chelsea FC Foundation, alla Royal British Legion e alla City of London Crime Prevention Association. L’elenco dei clienti spazia dal mondo aziendale a quello dello sport, passando per il settore benefico e le forze dell’ordine.
- Il Consiglio Nazionale dei Capi di Polizia l’ha nominata seconda classificata nell’iniziativa “Making Safer Spaces” nel 2024, una delle sole due civili riconosciute tra 170 candidature. Si tratta di un riconoscimento operativo, non onorifico.
- Lavora senza attribuire colpe né creare divisioni. Il pubblico maschile esce dai suoi incontri con qualcosa da fare, ed è per questo che i responsabili delle risorse umane e della cultura aziendale la ingaggiano proprio laddove altri approcci si sono arenati.
Punti salienti della biografia
- Fondatrice della campagna BE LADS, 2021
- Co-fondatrice e direttrice, Transformative Culture Consultancy Global Ltd, 2024
- Delegata di UN Women UK alla 68ª Commissione sulla condizione delle donne, 2024
- Seconda classificata, “Making Safer Spaces”, evento di riconoscimento VAWG del Consiglio Nazionale dei Capi di Polizia, 2024
- Fondatrice di SafetyNet Guernsey
- Membro del consiglio di amministrazione della Lloyds Bank Foundation for the Channel Islands, dal dicembre 2021
Biografia
La legge sulla tutela dei lavoratori (Worker Protection Act) ha imposto ai datori di lavoro del Regno Unito l’obbligo positivo di prevenire le molestie sessuali prima che si verifichino. Ha spostato la questione da “come gestiamo una denuncia” a “come cambiamo la cultura che l’ha generata”, e la maggior parte delle organizzazioni sta ora cercando di capire cosa ciò significhi nella pratica.
Poppy Murray opera proprio in questo ambito. Nel 2024 ha co-fondato la Transformative Culture Consultancy Global insieme a Brooke Jarvis, sviluppando corsi di formazione sulla prevenzione che si allineano direttamente al nuovo obbligo legale e alla realtà operativa dei luoghi di lavoro che li adottano. I clienti dell’azienda provengono dal mondo delle imprese, dello sport, del no profit e delle forze dell’ordine, tra cui Tesco Mobile, WSP, Butterfield Bank, la Chelsea FC Foundation, la Royal British Legion e la City of London Crime Prevention Association.
La sua autorevolezza in materia si fonda sulla campagna BE LADS, da lei fondata nel marzo 2021 in seguito all’omicidio di Sarah Everard. La campagna ha posto una domanda precisa: cosa possono fare concretamente uomini e ragazzi per aiutare le donne a sentirsi più al sicuro? E ha trasformato la risposta in un percorso formativo che coinvolge gli uomini senza attribuire loro alcuna colpa. Il Consiglio Nazionale dei Capi di Polizia l’ha nominata seconda classificata nell’ambito dell’iniziativa “Making Safer Spaces” nel 2024, una delle sole due civili premiate tra 170 candidature.
Il suo percorso professionale spazia dal giornalismo al diritto, dalla finanza alla vendita al dettaglio, il che influenza il modo in cui gestisce argomenti delicati di fronte a un pubblico eterogeneo. È delegata di UN Women UK, amministratrice della Lloyds Bank Foundation per le Isole del Canale e fondatrice di SafetyNet Guernsey, dove la sua campagna “It’s only a touch” ha illustrato in un linguaggio semplice le sanzioni penali previste per le aggressioni sessuali nel contesto dell’economia notturna.
Argomenti principali delle conferenze
- Prevenzione delle molestie sessuali e la legge sulla tutela dei lavoratori
- La cultura e la sicurezza sul posto di lavoro come responsabilità della leadership
- Coinvolgere gli uomini come alleati nella sicurezza di genere
- Violenza contro le donne e le ragazze in contesti aziendali e pubblici
- Cambiamento comportamentale e intervento dei testimoni
- Inclusione senza accuse né divisioni
Ideale per
- Responsabili delle risorse umane (CHRO) e responsabili del personale che si preparano ad adempiere agli obblighi previsti dalla Legge sulla protezione dei lavoratori
- Responsabili DEI, cultura e risorse umane che progettano programmi di prevenzione delle molestie che vadano oltre l’e-learning
- Consigli di amministrazione e comitati esecutivi nei settori regolamentati e a contatto con il pubblico che valutano l’esposizione in materia di tutela
- I responsabili delle forze di polizia, della giustizia e della sicurezza pubblica impegnati nella prevenzione della violenza contro le donne e le ragazze
Risultati attesi per il pubblico
- Una chiara comprensione di ciò che la Legge sulla protezione dei lavoratori richiede effettivamente ai datori di lavoro e dei punti in cui la maggior parte di essi è ancora impreparata
- Una visione pratica del ruolo di alleato maschile che il pubblico maschile possa accogliere con interesse anziché respingere
- Comportamenti specifici da parte dei testimoni e di intervento che possano essere applicati dal discorso programmatico al posto di lavoro
- Un modo per parlare della violenza contro le donne e le ragazze in ambito aziendale senza perdere l’attenzione di metà dei presenti
- Un modello per collegare cultura, sicurezza e inclusione in un’unica questione operativa, anziché tre distinte
Discorsi
Una sessione pratica su come i datori di lavoro possano adempiere all’obbligo preventivo previsto dalla Legge sulla tutela dei lavoratori, anziché a quello reattivo.
Punti chiave:
- Cosa comporta il nuovo obbligo attivo per i consigli di amministrazione, le risorse umane e i responsabili di linea
- Come progettare un’attività di prevenzione che coinvolga gli uomini anziché allontanarli
- I segnali culturali specifici che indicano il rischio di molestie sul posto di lavoro
La storia delle origini e la metodologia della campagna BE LADS, riproposta per un pubblico aziendale e istituzionale.
Punti chiave:
- Perché la maggior parte dei messaggi di prevenzione della violenza contro le donne e le ragazze perde l’attenzione degli uomini nei primi tre minuti
- L’unica domanda operativa che ha riaperto il dibattito
- Come piccoli comportamenti specifici si trasformano in un programma di cambiamento culturale
Una conferenza sul cambiamento comportamentale nei contesti della sicurezza, delle molestie e dell’inclusione.
Punti chiave:
- Il divario tra consapevolezza e intervento, e come colmarlo
- Perché i modelli basati sui testimoni funzionano in alcuni contesti e falliscono in altri
- Azioni concrete che i partecipanti potranno mettere in pratica nei propri team già dal giorno successivo