Vicky Pryce

Perché le organizzazioni collaborano con Vicky Pryce

• Ha operato su entrambi i fronti del divario tra politica e commercio: come alto funzionario governativo responsabile della strategia di produttività del Regno Unito presso il Government Economic Service, e come capo economista e consulente strategico presso KPMG e FTI Consulting. Questa combinazione è rara e difficile da replicare dall'esterno.
• Il suo libro Women vs Capitalism (Hurst, 2019) presenta un'argomentazione specificamente economica (non sociale) secondo cui la disuguaglianza di genere è un fallimento strutturale del mercato con conseguenze dirette sulla produttività e sulla crescita. Il libro ridefinisce l'inclusione come una questione strategica di performance, supportata da prove empiriche piuttosto che da argomentazioni di tipo ideologico.
• La sua attuale posizione presso il CEBR significa che la sua analisi economica si basa su previsioni e modelli in tempo reale, non su commenti retrospettivi o astrazioni accademiche.
• È cofondatrice di GoodCorporation, una società di consulenza in materia di responsabilità sociale d'impresa ed etica aziendale, che le conferisce una rara combinazione di credibilità macroeconomica e visione applicata della governance.
• In qualità di prima donna a ricoprire il ruolo di Consigliere Economico Capo presso quello che oggi è il Dipartimento per le Imprese, apporta un'esperienza diretta su dove si apre tipicamente il divario tra l'intenzione politica e l'impatto commerciale: una prospettiva plasmata dall'essere stata presente nella stanza quando la politica veniva elaborata.

Punti salienti della biografia

• Consulente economico capo e membro del consiglio di amministrazione, Centre for Economics and Business Research (CEBR)
• Ex co-responsabile del Servizio economico del governo britannico e direttrice generale per l'economia, Dipartimento per le imprese, l'innovazione e le competenze
• Prima donna nominata Consigliere Economico Capo presso il Dipartimento per il Commercio e l'Industria (2002)
• Ex partner ed economista capo presso KPMG; amministratore delegato senior presso FTI Consulting; in precedenza ha ricoperto ruoli presso la Williams & Glyn's Bank (RBS) ed Exxon Europe
• Autrice di sette libri, tra cui Women vs Capitalism (Hurst Publishers, 2019) e How to be a Successful Economist (Oxford University Press, 2022)
• Professore ospite presso la Birmingham City University e il King's College di Londra; membro dell'Accademia britannica delle scienze sociali; membro della British Academy of Management
• Co-fondatrice di GoodCorporation (consulenza in materia di responsabilità sociale d'impresa ed etica aziendale)
• Membro senior del Consiglio consultivo economico della Camera di commercio britannica; membro del comitato consultivo dell'OMFIF (think tank sulle banche centrali)

Biografia

La produttività del Regno Unito è stata il rompicapo centrale della politica economica britannica per tre decenni. Vicky Pryce ha lavorato su questo tema dall'interno, prima come prima donna a ricoprire il ruolo di Chief Economic Adviser presso quello che oggi è il Department for Business, poi come Joint Head del Government Economic Service, supervisionando l'analisi economica e i dati in tutta Whitehall dal 2007 al 2010.

Questa prospettiva da insider plasma il modo in cui lei legge oggi il panorama politico. In KPMG, dove ha ricoperto il ruolo di Partner e Capo Economista, e in FTI Consulting come Amministratore Delegato Senior, ha tradotto le intenzioni del governo in implicazioni commerciali, aiutando le grandi organizzazioni a comprendere cosa significassero i cambiamenti normativi e fiscali per la loro posizione strategica. Il suo attuale ruolo di Consigliere Economico Capo e membro del consiglio di amministrazione del Centre for Economics and Business Research (CEBR) mantiene vivo quel lavoro analitico, fondato su modelli economici e previsioni in continuo aggiornamento.

Il suo libro Women vs Capitalism (Hurst, 2019) espone una tesi che la distingue dalla maggior parte dei commentatori economici: la disuguaglianza di genere non è un problema sociale che il mercato finirà per correggere, ma un fallimento strutturale del mercato con conseguenze dirette sulla produttività e sulla crescita. L’argomentazione è economica e basata su prove concrete. Greekonomics (Biteback, 2012), finalista al premio Spear's per il miglior libro di economia, ha applicato la stessa lucidità analitica alla crisi dell'eurozona, portandola a comparire come testimone esperta davanti alla sottocommissione multipartitica della Camera dei Lord per gli affari economici e finanziari.

Pryce è anche cofondatrice di GoodCorporation, che fornisce consulenza alle organizzazioni in materia di responsabilità sociale d'impresa ed etica. È visiting professor presso la Birmingham City University e il King's College di Londra, membro dell'Accademia britannica delle scienze sociali e membro senior del Consiglio consultivo economico della Camera di commercio britannica.

Argomenti principali delle conferenze

• Prospettive economiche del Regno Unito e globali
• Politica economica, strategia fiscale e riforma del governo
• Produttività, competitività e crescita a lungo termine
• Rischi politici e normativi per le imprese
• Economia di genere e politica del mercato del lavoro
• Etica aziendale e pratiche commerciali responsabili
• Produzione manifatturiera, politica industriale e riequilibrio economico

Ideale per

• Direttori finanziari, direttori strategici e membri del consiglio di amministrazione che devono gestire i rischi economici legati alle politiche
• Organizzazioni dei servizi finanziari, dei servizi professionali e degli affari pubblici che necessitano di analisi economiche indipendenti
• Responsabili delle risorse umane e della gestione dei talenti alla ricerca di argomentazioni economiche basate su dati concreti a sostegno dell’inclusione di genere
• Conferenze per i vertici aziendali con una dimensione di politica economica britannica o europea

Risultati per il pubblico

• Un quadro di riferimento per distinguere le fluttuazioni economiche a breve termine dai cambiamenti strutturali delle politiche che richiedono una risposta strategica
• Una comprensione più chiara di come la persistente sfida della produttività nel Regno Unito influisca sul proprio settore e quali strumenti politici siano effettivamente in gioco
• Un argomento economico – non ideologico – sul perché l'inclusione di genere sia una questione di performance aziendale, fondato sull'analisi dei fallimenti del mercato e sui dati del mercato del lavoro
• Comprensione contestuale più approfondita del contesto normativo e fiscale che plasma il loro orizzonte di pianificazione
• Una base pratica per la pianificazione di scenari in condizioni di incertezza economica nazionale e internazionale