Sarah Moshman

Por que razão as organizações colaboram com Sarah Moshman

• O seu documentário «Nevertheless» é amplamente utilizado como ferramenta de prevenção do assédio sexual por empregadores e educadores através da distribuidora Indieflix, proporcionando aos responsáveis pelos recursos humanos e pela diversidade, equidade e inclusão (DEI) um conteúdo externo que passou por uma avaliação independente.
• O «Empowerment Project» já foi exibido mais de 700 vezes para públicos empresariais e educativos e foi incluído na programação da Nordstrom, American Girl, Microsoft e Charles Schwab, o que constitui um historial comprovado em eventos de liderança feminina, em vez de uma simples proposta especulativa.
• Conta com um Emmy regional na categoria «Human Interest» e um primeiro lugar no NASA CineSpace pelo filme «UNBOUND», o que lhe confere credibilidade como criadora, e não apenas como oradora que conta histórias sobre a sua própria vida.
• Tem sido convidada para palestrar em ambientes exigentes, incluindo um simpósio de mulheres da Força Aérea dos EUA na Base Aérea de Hill e a palestra de abertura da PEI Women Conference, onde o público não é composto por pessoas já convencidas.
• O seu trabalho em filmes publicitários para a SPANX, a Samsung, a AT&T e a Mattel significa que compreende o briefing do ponto de vista de um comprador de marketing e pode falar com credibilidade às equipas de comunicação interna e de marca sobre a narrativa que dá resultados.

Destaques da biografia

• Vencedora do Prémio Emmy, NATAS Chicago/Midwest Chapter, 2013, por «Growing up Strong: Girls on the Run».
• Realizadora de três documentários de longa-metragem: «The Empowerment Project» (2014), «Losing Sight of Shore» (Netflix, 2017) e «Nevertheless» (2020).
• «UNBOUND» conquistou o primeiro lugar no Concurso Global de Curtas-Metragens CineSpace da NASA.
• Autora de «Empowered Filmmaking: How To Make a Documentary On Your Own Terms» (2020).
• Trabalhos de conteúdo de marca para a SPANX, a Samsung, a AT&T e a Mattel.
• Apareceu na CNN, no «Good Morning America», na «Marie Claire», no «Upworthy» e na PBS; oradora do TEDx; professora adjunta de cinema documental.

Biografia

A formação sobre assédio orientada para o cumprimento de normas é o tipo de ambiente de trabalho em que a maioria dos funcionários passou a desconfiar. Os filmes que Sarah Moshman realizou para o mesmo público seguem o caminho oposto. No entanto, o seu documentário de longa-metragem de 2020 acompanha sete sobreviventes de diversos setores — desde uma CEO do setor tecnológico até uma operadora do 112 — e é agora distribuído pela Indieflix como parte de programas estruturados de educação preventiva em locais de trabalho e escolas.

É precisamente essa abordagem «de fora» que as organizações estão, de facto, a procurar. O «Empowerment Project», o seu documentário de 2014 sobre mulheres em cargos de liderança nos EUA, já foi exibido mais de 700 vezes para públicos que vão desde empresas a escolas, e contou com o patrocínio da Nordstrom, da American Girl, da Microsoft e da Charles Schwab. «Losing Sight of Shore» (Netflix, 2017) acompanha quatro mulheres a remar mais de 8 000 milhas pelo Pacífico e confere-lhe uma nova perspetiva: resistência e desempenho em equipa em condições em que todas as saídas fáceis foram eliminadas.

As credenciais por trás do trabalho são específicas. Um Emmy regional em 2013 por «Growing up Strong: Girls on the Run». Primeiro lugar no concurso CineSpace da NASA pelo curta-metragem «UNBOUND». Um livro, «Empowered Filmmaking», que documenta como os filmes foram financiados, realizados e licenciados à Netflix. Encomendas de conteúdo de marca da SPANX, Samsung, AT&T e Mattel que confirmam que ela consegue produzir dentro de um briefing de marketing, e não apenas nos seus próprios termos.

Numa sala, ela trabalha a partir das suas próprias filmagens. A PEI Women Conference abriu com a sua participação em 2019, a Força Aérea dos EUA convidou-a para o simpósio feminino «The Hill» e a sua apresentação no TEDx está disponível publicamente. O resultado é uma oradora rara nestes temas, cujo principal trunfo é o cinema — algo que uma organização pode continuar a utilizar muito tempo depois do fim da palestra.

Principais temas das palestras

• Prevenção do assédio sexual no local de trabalho
• Liderança feminina e o pipeline da próxima geração
• Narrativa para a marca e comunicações internas
• Inclusão e alianças após o #MeToo
• Coragem e assunção de riscos no início da carreira
• A arte do documentário e o negócio do cinema independente

Ideal para

• Diretores de Recursos Humanos (CHROs), responsáveis pela Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e equipas de Relações laborais que gerem programas de prevenção de assédio ou de cultura organizacional
• Líderes de comunicação interna e de marca do empregador que procuram conteúdos narrativos
• Redes de liderança feminina e eventos de referência dos ERG
• Diretores de marketing (CMO) e equipas de marca interessados na narrativa de formato longo como um ativo comercial

Resultados para o público

• A exibição de um documentário ou um pacote de excertos selecionados que proporcione aos colaboradores um conteúdo comum para debater, em vez de uma formação baseada em slides
• Um relato claro de como as sobreviventes do «Nevertheless» descrevem como a aliança se traduziu na prática, incluindo por parte de colegas e gestores
• Exemplos específicos de como as mulheres retratadas no «The Empowerment Project» ascenderam a cargos de direção, úteis como material de caso para conversas de mentoria interna
• Um método prático para utilizar a narrativa de forma a tornar possíveis conversas difíceis no local de trabalho, sem que haja uma atitude defensiva