Eliza VanCort

Varför organisationer samarbetar med Eliza VanCort

• En arbetsmetod för ledarskap som bygger på Meisners skådespelarteknik, inte på allmän självförtroendecoaching. Röst, hållning och kroppsspråk behandlas som färdigheter som går att träna, inte som personlighetsdrag.
• Ett intersektionellt perspektiv som tar inkludering bortom slagord. Hennes sessioner tar upp hur mansplaining, avbrott och mikroaggressioner faktiskt uppträder under ett möte, och vad en ledare kan göra i stunden.
• En bästsäljande bok, A Woman's Guide to Claiming Space, som ger deltagarna ett strukturerat ramverk både före och efter mötet, med konkretiserade beteenden och språk.
• Räckvidd i mainstream-media. Framträdanden i The Drew Barrymore Show, Forbes, Fast Company och CNBC ger hennes arbete kulturell genomslagskraft utanför företagens utbildnings- och utvecklingsavdelningar, vilket når ut till en bredare publik.
• Medgrundare av Think Twice Labs tillsammans med Alma Derricks, tidigare marknadschef på Cirque du Soleil, där de utvecklar verktyg för emotionell intelligens och kommunikation över gränserna som används inom organisationer.

Höjdpunkter i biografin

• Författare till *A Woman's Guide to Claiming Space: Stand Tall. Raise Your Voice. Be Heard*, Berrett-Koehler, maj 2021.
• Cook House Fellow vid Cornell University.
• Talare vid TEDxRochester, ”Women, Power and Revolutionizing Speech”.
• Grundare av The Actor's Workshop of Ithaca, en studio för Meisner-tekniken.
• Medgrundare av Think Twice Labs tillsammans med Alma Derricks, tidigare marknadschef på Cirque du Soleil.
• Har medverkat i The Drew Barrymore Show, Forbes, Fast Company, CNBC och tidningen Success.

Biografi

I de flesta sammanhang där man arbetar med ledarskap betraktas auktoritet som en personlighetsdrag. Eliza VanCort ser det som ett hantverk. Hennes utgångspunkt är att röst, hållning och språk är verktyg som går att träna upp, precis som för en skådespelare, och att kvinnor och underrepresenterade ledare rutinmässigt använder dessa verktyg i rum som inte är skapade för dem.

Det argumentet har ett specifikt ursprung. Hon grundade The Actor’s Workshop of Ithaca, regionens studio för Meisner-tekniken, och ägnade år åt att undervisa skådespelare i hur man intar scenen. Därefter tillämpade hon samma disciplin på mötesrum och styrelserum. Boken *A Woman’s Guide to Claiming Space*, utgiven av Berrett-Koehler 2021, lägger fram ramverket: fem beteenden som förändrar hur en ledare uppfattas, från kroppshållning och röstplacering till att bryta självförstörande beteenden och bygga koalitioner över skillnader.

Hennes arbete sträcker sig bortom företagens utbildning och utveckling. Hennes TEDxRochester-föreläsning om kvinnor, makt och tal har setts av många. Framträdanden i The Drew Barrymore Show, Forbes, Fast Company och CNBC har gett henne en publik på över 250 000 följare. Inom organisationer har hon tillsammans med Alma Derricks, tidigare marknadschef på Cirque du Soleil, grundat Think Twice Labs för att omsätta samma material till verktyg för emotionell intelligens och kommunikation som team kan använda över gränserna.

Hon är Cook House Fellow vid Cornell University och medlem i rådgivande nämnden för Performing Arts for Social Change. Det intellektuella ramverket är intersektionellt: större delen av hennes organisationsarbete handlar om vad som händer med människor med mindre institutionell makt när de möter strukturer som är utformade kring någon annans auktoritet. Resultatet är konkret. Deltagarna går därifrån med namngivna beteenden, specifikt språk och ett ordförråd för de dynamiker som de har navigerat i utan att kunna sätta ord på dem i åratal.

Viktiga föreläsningsämnen

• Ledarskap och kommunikationskonst
• Kvinnor i ledarskap och röstens politik
• Antirasistisk kommunikation och kommunikation över skillnader
• Emotionell intelligens i ledningsgrupper
• Inkludering under press
• Självförtroende, hållning och kroppsspråk för ledare
• Maktdynamik i vardagliga interaktioner på arbetsplatsen

Perfekt för

• CHRO:er och personalchefer som utformar program för ledarskapspresens riktade till kvinnliga chefer
• Ansvariga för ledarskapsutveckling som utformar utvecklingsvägar för högpresterande medarbetare och mentorsprogram
• ERG-sponsorer och DEI-chefer som beställer konkret, icke-performativt innehåll om inkludering
• Ledarskapskonferenser för kvinnliga chefer, utvecklingsprogram för partnerkarriärvägar och grupper för framtida ledare

Resultat för målgruppen

• Ett ordförråd för beteenden i mötesrummet som i det tysta kostar kvinnor deras auktoritet, samt språk för att avbryta dem i stunden
• Specifika tekniker för röst, hållning och kroppsspråk hämtade från Meisner-träning, tillämpade i ledande affärssammanhang
• Ett ramverk från A Woman's Guide to Claiming Space som deltagarna kan ta med sig tillbaka till sina team
• Praktiska antirasistiska och interkulturella kommunikationsstrategier som fungerar i levande samtal, inte bara i policydokument
• En tydligare förståelse för hur makt flödar genom en organisations vardagliga samtal, och var man kan agera på det