Keely Cat-Wells
A maioria das organizações encara a inclusão de pessoas com deficiência como um requisito de conformidade ou uma campanha de marca e, depois, questiona-se por que razão os seus números de contratação não evoluem. O talento existe. O que falta são os sistemas para a procura, integração e retenção de profissionais com deficiência. Colmatar essa lacuna é agora uma questão de estratégia de recursos humanos com uma resposta económica mensurável, e não uma mera declaração de valores.
Keely Cat-Wells é a fundadora e diretora executiva da Making Space, uma plataforma de recrutamento apoiada por capital de risco que ajuda as empresas a contratar, formar e reter profissionais com deficiência.
Full Profile
Por que razão as organizações trabalham com a Keely Cat-Wells
- Ela criou e vendeu o segmento. A C Talent, a agência que fundou em 2018, foi adquirida pela Whalar em 2022 e continua a ser a maior saída de uma empresa de gestão de talentos liderada por pessoas com deficiência no setor.
- A sua empresa atual, a Making Space, oferece aos líderes um modelo operacional em vez de um manifesto: uma plataforma de formação e recrutamento apoiada pelos empregadores, com ganhos salariais ao longo da vida estimados em mais de 1,1 milhões de dólares por formando.
- Ela fala a partir do interior da sala de reuniões, não de fora. Como bolseira do Presidential Leadership Scholar, líder do programa Obama Leader USA e colaboradora da Forbes, goza de credibilidade junto de públicos executivos que estão cansados de abordagens genéricas em matéria de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
- Ela estabelece uma ligação entre a representação nos meios de comunicação social e a estratégia de talentos na força de trabalho, recorrendo a um leque de profissionais que colocou criadores com deficiência em projetos como «The Last of Us», «Avatar» e «The Hunger Games».
Destaques da biografia
- Fundadora e CEO da Making Space, uma plataforma de aquisição de talentos e formação para profissionais com deficiência, apoiada por capital de risco.
- Fundadora da C Talent, adquirida pela Whalar em 2022.
- Co-fundadora da Making Space Media, com um acordo de «primeira opção» com a Hello Sunshine, de Reese Witherspoon.
- Bolseira do Programa de Liderança Presidencial de 2025, Obama Leader USA 2025, primeira bolseira Gloria Steinem.
- L'Oréal Paris «Women of Worth» 2025, «Forbes 30 Under 30», Prémio Diana, «One Young World Entrepreneur of the Year» 2022.
- Colaboradora da Forbes sobre deficiência, empreendedorismo e estratégias de força de trabalho inclusiva.
Biografia
O conjunto de talentos com deficiência é um dos maiores mercados de trabalho subutilizados na economia global. A maioria das empresas não dispõe de uma estratégia eficaz para aceder a este mercado. Keely Cat-Wells constrói a infraestrutura que colmata essa lacuna.
Fundou a C Talent em 2018, depois de a discriminação com base na deficiência ter posto fim a uma carreira inicial nas artes performativas. A agência tornou-se o espaço mais proeminente para criadores surdos e com deficiência no mundo do entretenimento, colocando talentos em produções como «The Last of Us», «Avatar» e «The Hunger Games», antes de ser adquirida pela Whalar em 2022. Continua a ser a maior saída de uma empresa de talentos liderada por pessoas com deficiência no setor.
A Making Space, fundada em 2023, é a resposta liderada por operadores a uma questão diferente: como é que as grandes empresas contratam e retêm, efetivamente, profissionais com deficiência em grande escala. A plataforma combina formação apoiada pelos empregadores com a aquisição de talentos e fechou uma ronda de financiamento pré-semente de 2 milhões de dólares liderada pela Beta Boom em 2024. O seu programa «Ascend» aponta para ganhos salariais projetados ao longo da vida de mais de 1,1 milhões de dólares por participante.
Cat-Wells escreve para a Forbes, integra conselhos de administração dedicados à deficiência e foi nomeada a mais jovem bolseira do programa «Presidential Leadership Scholar» na história do mesmo. Entre os seus reconhecimentos contam-se o Prémio Diana, a lista «30 Under 30» da Forbes, o prémio «Women of Worth» da L’Oréal Paris e o título de «Gloria Steinem Fellow». As credenciais são importantes, mas a prova mais concreta é o impacto que o seu trabalho tem nos resultados de contratação.
Principais temas de palestras
- Deficiência e estratégia de recursos humanos
- Contratação e retenção de profissionais com deficiência
- Plataformas inclusivas de aquisição de talentos
- Representação nos meios de comunicação e no entretenimento
- Criação e expansão de empreendimentos orientados por uma missão
- Deficiências ocultas no local de trabalho
- Experiência de fundadores no empreendedorismo inclusivo
Ideal para
- Diretores de Recursos Humanos (CHRO) e responsáveis pela aquisição de talentos que estejam a reformular a estratégia de contratação de pessoas com deficiência
- Diretores de diversidade e inclusão que pretendem passar do trabalho de sensibilização para resultados operacionais
- Conselhos de administração e equipas de liderança executiva que estão a rever os relatórios sobre a força de trabalho, ESG e capital humano
- Líderes dos setores dos meios de comunicação social, do entretenimento e da área criativa, responsáveis pela representação dentro e fora do ecrã
Resultados para o público
- Uma visão mais clara de onde os programas de inclusão de pessoas com deficiência falham na prática e o que deve ser corrigido em primeiro lugar.
- Táticas específicas para a captação, integração e retenção de profissionais com deficiência à escala empresarial.
- A perspetiva de um fundador sobre como traduzir a estratégia de inclusão em resultados económicos mensuráveis.
- Linguagem e dados concretos que os líderes seniores podem utilizar junto dos seus próprios conselhos de administração para abordar a deficiência como uma questão relacionada com a força de trabalho.