Utvalda

Jennifer Willey

Ledarna är utmattade och teamen har nått sin gräns. Den situation som alla fortsätter att kalla tillfällig har blivit permanent, och de flesta ledarskapsutbildningarna är inte utformade för just detta. Organisationerna behöver nu ledare som kan hålla ihop ett team genom den fjärde omstruktureringen lika stadigt som under den första.

Jennifer Willey hjälper team att upprätthålla sin prestanda trots ständiga förändringar med hjälp av det femdelade ramverket ”Fearless Fundamentals”, som beskrivs i hennes bok ”Fearless in 5”, utgiven av Pearson.

Nedladdningsprofil
Kontrollera tillgänglighet
Check availability

Check Jennifer Willey's availability for your event

Complete the form below to check Jennifer Willey's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

Please provide details of your event, including date and location (or specify online). If possible, include information about the purpose of the event, general theme and a description of your audience.
How would Jennifer Willey deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for Jennifer Willey's speaking fee, including currency.

Din dedikerade agent på Speakers Associates hanterar din bokning från början till slut.

Vi strävar efter att svara inom 4 arbetstimmar.

Vi tar emot bokningar för 2027 och utvalda datum under 2026

Full Profile

Varför organisationer anlitar Jennifer Willey

  • Mindre än 12 % av medlemmarna i National Speakers Association har titeln Certified Speaking Professional, och Jennifer är en av dem. Det är NSA:s erkända certifiering för talarkonst.
  • Ramverket Fearless Fundamentals (självförtroende, kommunikation, kontakt, kontroll och mod) bygger på Wet Cements Fearless@Work-undersökning och ett decennium av programgenomförande, och kunderna kan fortsätta använda det internt även efter att föreläsningen är avslutad.
  • Hennes karriärbana – från nyhetsankare på TV till ledande affärschef på Yahoo, AOL och The Trade Desk och vidare till grundare av ett företag inom ledarskapsutveckling – ger henne trovärdighet hos två målgrupper samtidigt: de som ansvarar för företagskulturen och de som driver verksamheten.
  • Wet Cement är dubbelt certifierat som ett företag ägt av kvinnor (WBENC) och av personer med funktionsnedsättning (Disability:IN) och har SBA-certifiering för småföretag ägda av kvinnor, vilket uppfyller kriterierna för leverantörsmångfald där upphandlingen tillämpar dem.
  • Fearless in 5 gavs ut av Pearson Business i augusti 2026. Wet Cement integrerar boken i sina program, så att deltagarna fortsätter att arbeta utifrån ett gemensamt vokabulär efter huvudföreläsningen.

Höjdpunkter i biografin

  • Grundare och VD för Wet Cement (grundat 2017); företaget är dubbelcertifierat som kvinnoägt (WBENC) och ägt av personer med funktionsnedsättning (Disability:IN)
  • Certified Speaking Professional (CSP), National Speakers Association
  • Författare till ”Fearless in 5” (Pearson Business, augusti 2026), baserad på Fearless Fundamentals: självförtroende, kommunikation, kontakt, kontroll och mod
  • Skapare av mikrolärandeserien ”Fearless in 5” och initiativet ”Advance Women at Work”; medgrundare av WE.DOOH vid Digital Place Based Advertising Association
  • Mer än 20 års erfarenhet från Yahoo, AOL, PwC, WebMD, Sharecare och The Trade Desk; tidigare karriär som nyhetsankare och reporter för ABC- och CBS-affiliater
  • Medlem i rådgivningskommittén för ad:tech Tokyo och har talat där vid fyra tillfällen; kommer att inleda dag två som moderator 2023 och 2024
  • Bland kunderna finns Johnson & Johnson, Nissan, Paramount, Samsung, Genentech, NBCUniversal, Comcast, NPR, Walmart och Wesco

Biografi

Wet Cement arbetar med team som genomgår sin tredje eller fjärde omstrukturering under året, där sinnesro blir den avgörande faktorn för prestationen. Jenn Willey grundade företaget 2017, efter mer än 20 år som ledare för försäljnings- och marknadsföringsteam hos Yahoo, AOL, PwC, WebMD och The Trade Desk, samt en tidigare karriär som nyhetsankare och reporter för ABC:s och CBS:s dotterbolag.

Metodiken bygger på ramverket ”Fearless Fundamentals”, som omfattar fem förmågor: självförtroende, kommunikation, relationer, kontroll och mod. Den bygger på Wet Cements undersökning ”Fearless@Work” och har använts hos Johnson & Johnson, Nissan, Paramount, Samsung och Genentech.

”Fearless in 5” gavs ut av Pearson Business i augusti 2026. De tjugo kapitlen är indelade efter de fem kompetensområdena, från att driva bort den inre bedragaren till att bygga upp en personlig styrelse och stå upp för sig själv i en fördomspräglad miljö. Pearson riktar boken till yrkesverksamma kvinnor och till de ledare som leder dem, och Wet Cement säljer den till organisationer som ett gemensamt ledarskapsspråk för en hel grupp.

Wet Cement är dubbelt certifierat som ett företag som ägs av en kvinna (WBENC) och av en person med funktionsnedsättning (Disability:IN), och Jenn är en Certified Speaking Professional, en titel från National Speakers Association som innehas av färre än 12 % av dess medlemmar. Hon sitter i rådgivningskommittén för ad:tech Tokyo och har talat vid konferensen fyra gånger, bland annat som moderator vid öppningen av dag två både 2023 och 2024. Hennes arbete i denna region omfattar Empower and Elevate Training Academy för företag som ägs av etniska minoriteter i Europa och Storbritannien, som genomförs tillsammans med ESDP och MSDUK.

Viktiga föreläsningsämnen

  • Modigt ledarskap och teamets förmåga under ständiga förändringar
  • Självledarskap och motståndskraft under ihållande press
  • Ledarskap och självförtroende i kommunikationen för högsta ledningen
  • Inkluderande ledarskap bortom DEI-ramverket
  • Kvinnligt ledarskap och strategin ”Advance Women at Work”
  • Karriärvägledning, mentorskap och den personliga styrelsen
  • Generativ AI för självförtroende i kommunikation, nätverkande och beslutsfattande

Perfekt för

  • Chefer för ledarskapsutveckling och CHRO:er som utformar program för ledningsgrupper och högre chefer riktade till team som är utmattade av ständiga förändringar
  • Ledningsgrupper och högre chefer som deltar i externa möten och söker en talare som även kan leda programmet efter huvudtalet
  • Ledarskapsnätverk för kvinnor, ERG-grupper och grupper med hög potential som behöver en trovärdig röst när det gäller självförtroende och att stå upp för sig själv
  • Organisationer inom media, teknik, reklam och life science där hennes affärsrelaterade vokabulär direkt talar till målgruppen

Resultat för målgruppen

  • En praktisk tillämpning av Fearless Fundamentals (självförtroende, kommunikation, relationer, kontroll och mod) anpassad till deras egen verksamhet
  • Konkreta beteenden för att behålla lugnet och vara beslutsam när uppdraget ständigt förändras, hämtade från Wet Cements forskning ”Fearless@Work”
  • Vokabulären för att coacha teammedlemmar genom impostorsyndrom och självförespråkande
  • Ett argument för inkludering som en ledarskapskompetens som håller i organisationer som har slutat använda DEI som etikett
  • En metod för att bygga upp och använda en personlig styrelse, hämtad från kapitlet om detta i boken Fearless in 5
  • Konkreta AI-frågor för att utforma en självbedömning, hitta en mentor och granska sin egen kalender
  • Sätt att använda generativ AI som övningspartner inför ett svårt samtal eller ett meddelande om förändring

Utvecklingssamtal

Fearless in 5: En resa präglad av motståndskraft och förnyelse

Ett huvudtal där det hävdas att självförtroende och anpassningsförmåga är färdigheter som man bygger upp, utifrån en karriär som bytt riktning flera gånger – från barnskådespelare i en tv-serie på 1980-talet och den yngsta certifierade träningsinstruktören i USA till nyhetsankare, IT-ledningskonsult samt chef inom teknik- och mediebranschen.

Viktiga slutsatser:

  • Vad rädsla kostar en organisation när människor tiger och undviker välavvägda risker, samt vilka beteenden som kan förändra detta
  • Metoder för att fatta beslut och agera innan förhållandena känns stabila, bland annat när AI omformar roller och förväntningar
  • En tydligare bild av ditt eget värde istället för självtvivel, med humor i de svåra delarna som en del av hur det upplevs

Leda genom förändring: Skapa förtroende, hitta möjligheter och minska rädslan i tider av omvandling

En session för ledare – från nyblivna chefer till högsta ledningen – om hur man håller ihop ett team genom upprepade förändringar, baserad på Gartners slutsats att 74 % av de anställda uppger lägre engagemang och produktivitet när de genomgår förändringar utan stöd.

Viktiga slutsatser:

  • Hur rädsla yttrar sig i ett team i form av kamp, flykt, underkastelse eller förlamning, och hur varje reaktion påverkar prestationen
  • Ett repeterbart ramverk i fem delar för att bygga upp psykologisk trygghet genom empati, struktur och genomslagskraft
  • Generativ AI tillämpad på förändringskommunikation och på de beslut chefer fattar under en omstrukturering

Från bluffmakare till påverkare: Att bygga upp självförtroendet för att bidra, leda och utvecklas

Ett seminarium om ”impostor-mönster” på arbetsplatsen, baserat på forskning från Wet Cement där 98 % av yrkesverksamma uppgav att de upplevt någon form av ”impostor-syndrom”. Seminariet riktar sig till alla anställda och finns även i en version för chefer.

Viktiga slutsatser:

  • Vad som utlöser impostorsyndromet och de kostnader det medför i form av idéer som hålls tillbaka och ledarskapsmöjligheter som går förlorade
  • Verktyg för att omformulera begränsande övertygelser och för att be om hjälp utan att förlora sin ställning
  • Att använda AI för att bygga självförtroende utan att delegera ditt omdöme eller din röst, samt metoder för chefer vars medarbetare hämmas av lågt självförtroende snarare än bristande kompetens

Skapa din egen styrelse: Framgång genom förespråkare

En workshop där deltagarna bygger upp ett namngivet nätverk av sponsorer, mentorer, kollegor, allierade och adepter, tillsammans med en plan för hur man ska ta kontakt med var och en av dem.

Viktiga lärdomar:

  • Vilka typer av relationer fungerar bäst, och var deltagarens eget nätverk är tunt
  • Samtalsöppnare för att ta kontakt med en potentiell sponsor eller förespråkare, med stöd av forskning från Center for Talent Innovation som visar att personer med starka nätverk av mentorer, sponsorer och förespråkare har 23 % större sannolikhet att avancera
  • Namngivna potentiella styrelseledamöter, identifierade under själva sessionen

Utnyttja generativ AI för att öka genomslagskraften och produktiviteten

En praktisk workshop för team som använder AI som inte mycket mer än en dyr sökmotor, där man går igenom hur AI kan användas inom ramen för ”Fearless Fundamentals” samt hur man hanterar konfidentiell information på ett säkert sätt.

Viktiga lärdomar:

  • Tips för att kommunicera mer självsäkert, försvara en idé och arbeta sig igenom ett komplext problem
  • Sätt att använda AI för att prioritera, eliminera arbete med lågt värde och minska utbrändhet
  • Öva på att tillämpa detta i det egna arbetsflödet snarare än på generiska exempel

Tillgänglig för
Talande Teman
Språk
Klicka på knappen nedan för att kontrollera Jennifer Willeys avgifter och tillgänglighet för ditt evenemang.
Kontrollera tillgänglighet

Videor

Omdömen

Jag uppskattar verkligen allt som Wet Cement gör för att tillhandahålla resurser och verktyg som stärker kvinnor i arbetslivet. Jag hade nöjet att samarbeta med Jenn och Wet Cement-teamet kring en workshop för Viacoms resursgrupp för kvinnliga medarbetare. Jenn ledde en dynamisk, interaktiv och engagerande workshop med temat ”imposter-syndromet”. Workshopen gjorde ett djupt intryck på deltagarna och gav insikter och strategier för att hantera och övervinna ”imposter-syndromet”. Jag ser fram emot att samarbeta med Wet Cement igen för att ta fram några nya workshops under 2021.
Lisa Bull
Vice VD för integrerad marknadsföring, Paramount
Min upplevelse med Wet Cement var helt enkelt fantastisk. Jenn var mycket samarbetsvillig, gav genomtänkta synpunkter och rekommendationer och höll en nära kontakt under hela projektet. Jag kände mig alltid prioriterad av Jenn, och jag ser fram emot att utforska framtida möjligheter till samarbete med henne.
Virginia Solis
Seniorchef för strategiska partnerskap och engagemangsprogram, Genentech
Jennifer var en fantastisk och positiv huvudtalare vid vårt firande av Internationella kvinnodagen. Hon höll ett sakligt, lättillgängligt och praktiskt inriktat tal som inspirerade våra medarbetare att reflektera över och ta till sig jämställdhet. Vi blev imponerade av Jennifers professionalism och entusiasm redan vid vår första kontakt. Det var en upplevelse som förtjänar betyget 10 av 10, och vi rekommenderar henne varmt!
LaTisha Perry
Strategisk kundansvarig & ansvarig för kompetensutveckling inom Women’s Impact Network, Wesco
Jenn är en framgångsrik, självsäker och stark kvinna som är öppen för att stärka och vägleda andra kvinnor – hon är en inspirationskälla som jag hoppas kunna ta efter och föra vidare.
Allison Sanjuanelo
Seniorchef, Samsung
Vårt företag bad Jenn att leda workshops vid vårt årliga evenemang för kvinnligt ledarskapsnätverk. Jag blev verkligen imponerad av innehållet, framför allt tack vare tankegången bakom det. Jenns presentation var engagerande, interaktiv och lärorik. Hennes ämnen var relevanta och bidrog till att stödja utvecklingen hos våra nyckelpersoner. Det är inte bara min åsikt; en del av dessa formuleringar är hämtade direkt från vår enkät efter evenemanget. Jenn gjorde en skillnad i våra liv, och därför kan jag inte berömma henne nog.
Karen Paff
Kommunikationschef, Salix Pharmaceuticals
Jennifer har hjälpt oss att utveckla och genomföra ett program för kvinnors egenmakt i världsklass, som har skapat enormt värde och en stark gemenskap för våra 150 medlemsföretag världen över. Hon stöttar oss inom så många olika områden – från att skapa insiktsfulla, engagerande och inspirerande workshops, både på plats och online, till att ta fram innehåll och kommunikation samt att bidra till att leda strategin. Vi har uppskattat att ha Jenn som en del av vårt team under de senaste två åren, och vi ser fram emot att tillsammans fortsätta göra skillnad inom marknadsförings- och medievärlden.
Barry Frey
Vd och koncernchef, DPAA
Jenn har haft stor inverkan på vårt arbete på KYNE. Hennes utbildningar med mig och mina kollegor inför stora presentationer har varit avgörande för att hjälpa oss att fokusera våra idéer, samordna oss som team och öka effektiviteten, tydligheten och övertygande kraften i våra presentationer! Tack, Jenn, för dessa samarbetsinriktade, roliga och givande sessioner – jag ser fram emot fler under det kommande året!
Maureen Byrne
Vice VD och verksamhetschef, Kalla fram Kyne
Gruppen ”Women’s Leadership & Inclusion” vid Johnson & Johnson Consumers anläggning i Skillman, New Jersey, hade glädjen att välkomna Jennifer Willey som en del av vår veckolånga firande av Internationella kvinnodagen 2019. Jenn inledde dagen med ett engagerande och insiktsfullt inledningsanförande om självförtroende i kommunikation, följt av en fördjupande workshop om att stå upp för sig själv. Jag blev imponerad av hur Jenn strukturerade evenemanget så att det blev både inspirerande och mycket praktiskt tillämpbart. Alla deltagare gick därifrån efter det halvdagslånga, engagerande evenemanget med flera tydliga och konkreta strategier för att kommunicera med större självförtroende, strategiskt bygga upp vår ”personliga styrelse”, hantera ”imposter-syndromet” och effektivt stå upp för oss själva. Det har varit ett nöje att arbeta med Jenn, och jag ser fram emot framtida samarbeten med hennes Wet Cement-team!
Patricia Golas
Forsknings- och utvecklingschef, Johnson & Johnson
Tack för ett så engagerande föredrag, Jennifer! Det var ett nöje att sitta i publiken och ta del av olika fallstudier och personliga berättelser som handlade om att främja inkludering på arbetsplatsen.
Nicole Tucker
Chef för rekrytering, iCIMS
[Jennifer Willey] är en begåvad talare och en stark förebild för alla yrkesverksamma kvinnor.
Maia Cody
Global kundverksamhet, Ocean Spray
Teamet på WEGO Health talar fortfarande i superlativer om er halvdagskickoff med oss. Tack för att ni tog er tid att förstå våra behov och för att ni gjorde er utbildning till den mest effektfulla vi någonsin haft på ett allmänt möte; vårt team har nu ett gemensamt språk och en strategisk, kundcentrerad approach som förändrar hur vi arbetar med våra kunder och byråer. Vår första workshop var så värdefull att mina sälj- och kundansvariga team lyckades få fram budget för att låta Wet Cement fortsätta arbeta som en förlängning av WEGO Health-teamet och tillhandahålla löpande sälj- och kommunikationsstrategier samt coaching till alla våra kundorienterade team. Det de uppskattar mest är att varje session är skräddarsydd och utformad utifrån vårt teams och vår verksamhets behov – det här är definitivt inte något standardiserat utbildningsprogram.
Jack Barrette
VD, Wego Health
​Jenns presentation var fängslande och en ögonöppnare för vår publik på toppmötet. Jämställdhet är ett viktigt tema för Japan, men det kommer fortfarande att ta tid innan det slår igenom på arbetsmarknaden. Med sina häpnadsväckande siffror och sin utmärkta presentationsstil är vi mycket glada över att Jenn kunde delta.
Christine Mari Hori
Marknadsföringschef, COMEXPOSIUM | ADTECH & IMEDIA
Att arbeta med Jenn har varit otroligt smidigt. Hon är flexibel och öppen för ett samarbetsinriktat tillvägagångssätt när det gäller att skapa innehåll som bäst tillgodoser olika slutanvändares behov. Jag har anlitat henne för flera projekt med olika mål, målgrupper och önskade resultat, och hon har varje gång bidragit med fantastiska, fräscha idéer. Deltagarna på mina evenemang har upplevt hennes innehåll som oerhört värdefullt, och jag kan intyga att hon är en fantastisk föreläsare. Kort sagt har vi tillsammans skapat värdefulla synergier som gynnar både våra varumärken och våra kunder. Jag rekommenderar henne varmt!
Katharine Panessidi
Innehållschef, Medvetenhetsekonomin
Jag var en av 100 manliga ledare på iMedia Brand Summit 2018 som hade turen att få delta i en presentation av Wet Cement om jämställdhet. Det jag uppskattade mest var att hon delade med sig av forskning som belyste några av de hinder som håller tillbaka kvinnor, och hur vi som chefer kan hantera känsliga ämnen som kommunikationsstilar eller hur man bygger självförtroende. Det var inte bara en presentation – den innehöll övningar som var lätta att tillämpa och väckte diskussioner om hur man tar itu med svåra frågor. Informationen delades på ett roligt och engagerande sätt, och det kändes aldrig som att vi blev uppläxade. Tvärtom kan denna nya insikt hjälpa var och en av oss att påskynda både vår egen utveckling och den hos de kvinnor vi arbetar med. Jag rekommenderar varmt Wet Cements program – de kommer att förändra era teams tankesätt, beteenden och kultur.
Joshua Palau
Senior Vice President för tillväxtmarknadsföring och media, Lending Tree
Det är svårt att säga om Jenns föredrag påverkade mig mer i min roll som chef eller som pappa till en liten flicka. Oavsett vilket kommer jag att bli mer medveten om de möjligheter och utmaningar som kvinnor möter på arbetsplatsen.
Mark Karlan
Marknadschef, Prestige Brands
Wet Cement var värd för Medlines första årliga Women’s Advancement Summit, där vi höll en workshop i två delar för att ta upp ämnen som var relevanta för vår resursgrupp för kvinnliga medarbetare: ”imposter-syndromet” och att stå upp för sig själv. Under två dagar inspirerade och motiverade dessa workshops vår grupp och gav dem verktyg som de kan använda för att utvecklas både i karriären och på det personliga planet. Wet Cement hjälpte oss även med enkäter och kommunikation till vår grupp för att verkligen anpassa innehållet efter vad vårt team behövde. Vi planerar redan vår nästa omgång workshops tillsammans med Wet Cement och är tacksamma för samarbetet.
Amanda Nerwin
Vice VD för produktledning, MedLine
Vi är fortfarande på hög efter den fantastiska sessionen. Ni levererade precis det vi behövde och vi kunde inte vara mer nöjda.
Gina D'Andrea
Senior Vice President för försäljning, Vad du kan förvänta dig

Böcker

Fearless i 5
Många yrkesverksamma kvinnor känner sig stressade, trötta och rädda för att bli avslöjade. Med den ständiga pressen på jo…
Intresserad av att lära dig mer eller planera framåt?
Kontrollera enkelt talarens senaste tillgänglighet eller lägg till den här profilen i din lista över utvalda.
Kontrollera tillgänglighet

Relaterade talare

Michelle Moore
Michelle Moore är expert på medvetet ledarskap och chefcoach som hjälper ledande befattningshavare att utveckla den självinsikt, motståndskraft och värdegrund som håller i pressade situationer.
Visa profil
Tanya Oxtoby
Tanya Oxtoby är tränare för Newcastle United Women och tidigare assisterande tränare för Chelsea FC Women. Hon hjälper organisationer att leda högpresterande team under resursbegränsningar och ihållande press.
Visa profil
Blaire Palmer
Blaire Palmer är ledarskapskonsult och författare som hjälper ledningsgrupper att ta itu med de beteenden och antaganden som i det tysta begränsar deras organisations förmåga att förändras.
Visa profil

Utforska ämnen