David Goodhart

Por que razão as organizações trabalham com David Goodhart

• É o criador do quadro Anywheres-Somewheres: uma tipologia nomeada e de circulação independente, agora padrão na análise a nível de conselhos de administração e de políticas sobre populismo, divisões de valores e risco político. As equipas de liderança utilizam-na para ir além da comunicação reativa sobre fraturas sociais e políticas.
• A sua tipologia «Head, Hand, Heart» (Cabeça, Mão, Coração) reformula o debate sobre o talento e a automatização: defende que o trabalho cognitivo tem sido sistematicamente sobrevalorizado em detrimento das profissões manuais e de cuidados, proporcionando às organizações uma base rigorosa para repensar a conceção da força de trabalho, o investimento em competências e a distribuição de dignidade e estatuto no trabalho.
• A trilogia Anywhere (The Road to Somewhere, Head, Hand, Heart, The Care Dilemma) traça três décadas de perturbação social como uma narrativa analítica interligada, proporcionando aos conselhos de administração uma linha de continuidade desde a divisão de valores da era do Brexit até aos debates atuais sobre cuidados, fertilidade e sustentabilidade da força de trabalho.
• A sua análise baseia-se em investigação em tempo real na Unidade de Demografia, Imigração e Integração da Policy Exchange, não numa tese fixa de um único livro. Acompanha os dados demográficos, políticos e de políticas atuais e é atualizada em conformidade.
• O seu percurso institucional é invulgar: 12 anos como correspondente do Financial Times, fundador e editor da Prospect, antigo diretor da Demos e comissário da Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos para o mandato completo de 2020 a 2024. Ele aborda o tema do populismo no jornalismo, na investigação de think tanks e na prática regulatória, numa combinação que poucos analistas conseguem igualar.

Destaques da biografia

• Autor de The Road to Somewhere (best-seller do Sunday Times, nomeado para o Prémio Orwell 2018), Head, Hand, Heart (Livro do Ano de 2020 do Financial Times e do Telegraph), The Care Dilemma (Livro do Ano de 2024 do Financial Times e do Spectator) e The British Dream (nomeado para o Prémio Orwell 2014). Coletivamente conhecida como a trilogia Anywhere.
• Chefe da Unidade de Demografia, Imigração e Integração da Policy Exchange e Diretor do Integration Hub.
• Comissário da Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos, de 2020 a 2024.
• Fundador e antigo editor da revista Prospect, fundada em 1995. O seu ensaio de 2004, Too Diverse?, reimpresso no Guardian, desencadeou o primeiro grande debate no Reino Unido sobre a tensão entre diversidade e solidariedade social.
• Correspondente do Financial Times durante 12 anos, incluindo uma missão na Alemanha durante a reunificação. Antigo diretor do think tank Demos.
• Colaborador do Guardian, do Times, do Independent e do Financial Times. Apresentador dos programas Analysis da BBC Radio 4 e colaborador regular do programa A Point of View da BBC Radio 4.

Biografia

A divisão de valores entre profissionais móveis e com credenciais e comunidades enraizadas e ligadas a um local específico está agora no centro de todas as análises sérias sobre o populismo, o risco político e a fragmentação da força de trabalho nas democracias ocidentais. David Goodhart deu nome a essa divisão. The Road to Somewhere (2017) estabeleceu a tipologia Anywheres-Somewheres, tornou-se um best-seller do Sunday Times, foi nomeado para a lista preliminar do Prémio Orwell e é agora um ponto de referência padrão em discussões a nível de conselhos de administração e de políticas em todo o mundo.

O argumento não começou aí. Em 2004, publicou Too Diverse? na Prospect, a revista que fundou em 1995 e editou até 2010. O ensaio, reimpresso no Guardian, deu início ao primeiro grande debate no Reino Unido sobre a tensão entre a solidariedade social e a rápida mudança demográfica. The British Dream seguiu-se em 2013, tendo sido nomeado para o Prémio Orwell. A partir daí, o seu trabalho manteve uma linha consistente: uma análise séria e baseada em evidências das forças sociais e políticas que a maioria das instituições públicas tem dificuldade em discutir sem vacilar.

The Road to Somewhere deu início ao que ele agora denomina a trilogia Anywhere. Head, Hand, Heart (2020), eleito Livro do Ano pelo Financial Times e pelo Telegraph, argumentou que o trabalho cognitivo tem sido sistematicamente sobrevalorizado em detrimento das profissões manuais e de cuidados, identificando o défice de dignidade que leva ao desligamento da força de trabalho e ao subinvestimento profissional. The Care Dilemma (2024), também ele eleito Livro do Ano pelo Financial Times, fechou o arco ao examinar como a rápida mudança social produziu défices estruturais nos cuidados, na estabilidade familiar e na renovação demográfica.

A sua base institucional abrange o jornalismo, as políticas e a governação. Doze anos como correspondente do Financial Times, incluindo uma missão na Alemanha durante a reunificação, a direção fundadora da Prospect, um cargo de direção na Demos e um mandato completo como Comissário na Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos de 2020 a 2024. Atualmente, lidera a Unidade de Demografia, Imigração e Integração da Policy Exchange, a base de investigação ativa de onde provêm as suas análises atuais.

Principais temas de intervenção

• A divisão entre «Anywheres» e «Somewheres» e o risco político
• Imigração, integração e coesão social
• Populismo, fracturas políticas baseadas em valores e desconfiança nas elites
• Status, dignidade e a divisão entre competências cognitivas nas economias modernas
• Demografia, fertilidade e o défice de cuidados
• O futuro do trabalho profissional e dos sistemas de competências
• Identidade nacional e a política de pertença

Ideal para

• Público de altos executivos e conselhos de administração que mapeiam os riscos políticos e sociais que moldam o ambiente operacional
• Equipas governamentais, do setor público e de liderança política que trabalham em imigração, integração, alterações demográficas ou coesão social
• Líderes de RH, gestão de talentos e estratégia de força de trabalho que estão a reavaliar os quadros de competências, percursos profissionais e a dignidade da força de trabalho no contexto da automatização
• Funções de assuntos públicos, assuntos corporativos e ESG que gerem a licença social, a confiança institucional e as relações com as partes interessadas

Resultados para o público

• Um vocabulário prático para a divisão entre «Anywheres» e «Somewheres» e as suas implicações concretas para o comportamento da força de trabalho, dos consumidores e da política
• Uma explicação estrutural de por que razão a volatilidade política é uma característica duradoura do ambiente operacional, e não uma perturbação temporária
• Um quadro para avaliar como as organizações distribuem estatuto, dignidade e investimento entre funções cognitivas, manuais e de cuidados — e as consequências estratégicas do desequilíbrio
• Um pensamento analítico mais claro sobre as alterações demográficas — taxas de natalidade em queda, envelhecimento da população e o défice emergente de cuidados — como fatores de planeamento estratégico, em vez de ruído de fundo
• Uma abordagem mais fundamentada e baseada em evidências da imigração e integração como questões de política e de aceitação social, acessível a todo o espectro político