Nicole Vignola

Perché le organizzazioni scelgono di collaborare con Nicole Vignola

• Lei apporta una solida base accademica in neuroscienze, con una laurea triennale in Neuroscienze e una magistrale in Psicologia Organizzativa, in un settore in cui la maggior parte dei relatori sul benessere opera basandosi esclusivamente sull'esperienza personale.
• Il suo lavoro traduce la plasticità sinaptica e la fisiologia dello stress in specifiche routine comportamentali che manager e team possono mettere in pratica durante la settimana lavorativa.
• Rewire (Penguin Michael Joseph UK, Harper One US) è stato concesso in licenza in più di una dozzina di territori, fornendole una proprietà intellettuale pubblicata che gli acquirenti possono leggere prima di prenotare.
• La sua base clienti spazia dal settore finanziario regolamentato alla consulenza e ai marchi di consumo: Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap, UCLA. Lo stesso materiale si adatta a culture operative molto diverse.
• Il Mental Currency Method, il suo framework distintivo ora sotto contratto con Hay House, offre alle organizzazioni un sistema ben definito piuttosto che un discorso una tantum.

Punti salienti della biografia

• Laurea in Neuroscienze, Università di Bristol. Master in Psicologia organizzativa, Università dell'Inghilterra occidentale.
• Autrice di "Rewire: Break the Cycle, Alter Your Thoughts and Create Lasting Change", Penguin Michael Joseph (Regno Unito) e Harper One (Stati Uniti), con più di una dozzina di accordi di traduzione.
• Prossimo libro con Hay House basato sul suo quadro di riferimento del Mental Currency Method.
• Tra i clienti aziendali figurano Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap e UCLA.
• Nominata "l'esperta del cervello preferita da Instagram" dalla rivista Women's Health.
• Gestisce un'ampia piattaforma pubblica su Instagram, YouTube e Substack utilizzata dal grande pubblico e dai team aziendali di formazione e sviluppo.

Biografia

I budget destinati al benessere sono cresciuti più rapidamente dei risultati in termini di benessere. Lo stress, il debito di sonno e l'affaticamento decisionale continuano a comparire nei dati sul coinvolgimento anche dopo lo svolgimento del workshop sulla resilienza. Il motivo è biologico. Dire alle persone di gestire lo stress non cambia i circuiti neurali che guidano le abitudini, l'attenzione e il recupero. Il cambiamento comportamentale sì.

Nicole Vignola opera proprio in questo ambito. Con una laurea in Neuroscienze conseguita a Bristol e un master in Psicologia organizzativa presso l'Università dell'Inghilterra occidentale, traduce la plasticità sinaptica, la regolazione della dopamina e la fisiologia dello stress in routine adatte a una giornata lavorativa. Il materiale si basa su neuroscienze pubblicate, non su metafore prese in prestito.

Il suo libro Rewire, pubblicato da Penguin Michael Joseph nel Regno Unito e da Harper One negli Stati Uniti, ne espone i principi di funzionamento. È stato concesso in licenza in più di una dozzina di paesi ed è ampiamente utilizzato da un pubblico che va oltre quello aziendale, il che conferisce alla sua piattaforma una portata insolita per una specialista del mondo del lavoro. Un secondo libro con Hay House estende la stessa logica al Mental Currency Method, il suo framework distintivo.

Nel mondo aziendale ha collaborato con Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap e UCLA, organizzazioni con culture e profili di stress molto diversi. Questa ampiezza è importante. Dimostra che il materiale resiste al passaggio da un marchio di consumo a una banca regolamentata e produce comunque cambiamenti specifici nel modo in cui i team gestiscono il carico di lavoro, il recupero e le decisioni sotto pressione.

Argomenti chiave delle conferenze

• Cambiamento comportamentale e neuroplasticità sul lavoro
• Processo decisionale sotto pressione
• Fisiologia dello stress e recupero
• Prestazioni mentali e concentrazione
• Il benessere sul posto di lavoro come capacità strategica
• Formazione delle abitudini nei team ad alte prestazioni

Ideale per

• Direttori delle risorse umane, responsabili del personale e leader della formazione e dello sviluppo che stanno progettando la prossima strategia di benessere
• Team dirigenziali senior in settori regolamentati e ad alto carico di lavoro: finanza, consulenza, servizi professionali
• Responsabili delle risorse umane e del coinvolgimento alla ricerca di contenuti concreti che vadano oltre le campagne di sensibilizzazione
• Responsabili delle vendite, del trading e delle operazioni i cui team lavorano sotto una pressione cognitiva costante

Risultati per il pubblico

• Una comprensione pratica di come le abitudini e le risposte allo stress si formano e cambiano a livello biologico
• Routine comportamentali specifiche per la concentrazione, il recupero e la qualità delle decisioni durante la giornata lavorativa
• Un linguaggio più preciso per distinguere le finte iniziative sul benessere dagli interventi che modificano realmente il comportamento
• Una visione più chiara di come le pratiche basate sulle neuroscienze si inseriscano in una strategia più ampia relativa alle risorse umane