Joanne Lockwood
As políticas de inclusão raramente alteram o comportamento no dia a dia. São publicadas declarações, são ministradas formações e, ainda assim, muitos colaboradores continuam a sentir que não podem revelar aspetos difíceis da sua personalidade no trabalho. Os líderes precisam de uma forma de passar da retórica da conformidade para a prática concreta, especialmente no que diz respeito à inclusão de pessoas trans e LGBTQ+, onde a incerteza e o medo de cometer erros muitas vezes levam ao silêncio, em vez de ao apoio.
Joanne Lockwood é uma especialista em inclusão e pertença que ajuda as organizações a transformar as políticas de DEI em comportamentos quotidianos no local de trabalho, possuindo uma vasta experiência na inclusão de pessoas trans e LGBTQ+.
Full Profile
Por que razão as organizações trabalham com Joanne Lockwood
- Uma combinação rara de experiência de vida como mulher transgénero e das credenciais formais de oradora como Membro da Professional Speaking Association UK&I, o que confere aos líderes tanto autenticidade como confiança na forma como a mensagem será recebida numa sala de reuniões empresarial.
- Experiência prática na transposição da inclusão para as práticas operacionais de RH através da SEE Change Happen, a consultora que fundou após sair de uma empresa de serviços de TI no valor de 3 milhões de libras que dirigiu durante duas décadas.
- Uma plataforma documentada de reflexão aprofundada através do podcast «Inclusion Bites», de contribuições escritas para a HRZone, The HRD, Training Zone e Worklife PA, e do documentário do Channel 4 / RDF «The Making of Me».
- Um historial de sucesso em grande escala com empregadores como a Levi Strauss, a lululemon EMEA, a HarperCollins UK, a Ogilvy, a Molson Coors e o Wates Group, nos setores do retalho, dos serviços profissionais, da habitação e do Serviço Nacional de Saúde (NHS).
- Um estilo de abordagem resumido pelo seu próprio mantra, «Sorrir, Envolver, Educar», que ameniza o clima de conversas difíceis e permite que as equipas de direção se envolvam com a inclusão de pessoas trans e LGBTQ+ sem assumirem uma postura defensiva.
Destaques da biografia
- Fundadora e CEO da SEE Change Happen, uma consultoria de diversidade, inclusão e pertença especializada na sensibilização para as questões transgénero e na inclusão no local de trabalho.
- Membro da Professional Speaking Association UK&I.
- Membro do Institute of Equality and Diversity Professionals.
- Primeira presidente nacional assumidamente transgénero da Round Table Great Britain and Ireland.
- Apresentadora do podcast «Inclusion Bites» e protagonista do documentário «The Making of Me», do Channel 4 / RDF.
- Ex-membro do conselho de administração da akt, a instituição de caridade dedicada aos jovens LGBT+ sem-abrigo, e voluntário na Beyond Reflections.
Biografia
A maioria das organizações tem uma declaração de inclusão. Muito menos têm uma força de trabalho que saiba como a pôr em prática. A discrepância entre a intenção declarada e o comportamento quotidiano é onde a cultura se consolida ou se desgasta silenciosamente, e é nesse espaço que Joanne Lockwood construiu a sua prática.
A «SEE Change Happen», a consultora que fundou após vender a empresa de serviços de TI que criou por 3 milhões de libras e com 25 colaboradores, trabalha com empregadores para traduzir a política de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) para a linguagem e os hábitos dos gestores de linha. O trabalho tem como base a inclusão de pessoas trans e LGBTQ+, área em que ela tem autoridade pessoal enquanto mulher transgénero, mas estende-se ao sentimento de pertença, à aliança e ao recrutamento inclusivo. Entre os seus clientes contam-se a Levi Strauss, a lululemon EMEA, a HarperCollins UK, a Ogilvy, a Molson Coors e o Wates Group.
A sua credibilidade é reforçada pelo reconhecimento formal da sua própria profissão. É membro da Professional Speaking Association UK&I e do Institute of Equality and Diversity Professionals. Foi a primeira presidente nacional assumidamente transgénero da Round Table Great Britain and Ireland e foi tema do documentário «The Making of Me», do Channel 4 e da RDF.
O seu trabalho publicado continua através do podcast «Inclusion Bites» e de contribuições regulares para a HRZone, The HRD, Training Zone e Worklife PA. O seu próprio quadro conceptual, «Smile, Engage, Educate» (Sorrir, Envolver, Educar), está a ter um impacto concreto nas salas de reunião: dá aos líderes permissão para fazerem as perguntas que têm vindo a evitar, o que é normalmente o ponto de partida para conversas úteis sobre inclusão.
Principais temas das palestras
- Inclusão e pertença no trabalho
- Inclusão de pessoas trans e LGBTQ+
- Aliança no local de trabalho
- Práticas inclusivas de recrutamento e contratação
- Mudança cultural e estratégia de DEI
- Envolvimento e experiência dos colaboradores
Ideal para
- Diretores de Recursos Humanos (CHROs), responsáveis pela DEI e líderes de experiência dos colaboradores que estão a reconstruir as práticas de inclusão para além de declarações e módulos de formação.
- Equipas executivas e conselhos de administração que se preparam para conversas substantivas sobre a inclusão de pessoas trans e LGBTQ+ num clima público controverso.
- Líderes de aquisição de talentos e de equipas de recursos humanos que trabalham no recrutamento inclusivo, na integração de novos colaboradores e no desenvolvimento de competências dos gestores de linha.
- Grupos internos de recursos para colaboradores e redes Pride ou de DEI que procuram uma voz externa credível que combine experiência vivida com conhecimentos especializados formais.
Resultados para o público
- Uma visão mais clara de onde a política de inclusão está — e não está — a moldar o comportamento diário no local de trabalho, e os pontos específicos em que esta falha.
- Uma linguagem direta e prática para a inclusão de pessoas trans e LGBTQ+ que os líderes e gestores de linha possam utilizar sem receio de cometer erros.
- Uma definição prática de «aliado» que vai além do apoio visível e se estende às decisões quotidianas que os gestores tomam sobre contratação, promoção e cultura de equipa.
- Uma confiança renovada para abordar a DEI como uma responsabilidade de liderança, em vez de um programa de RH.
Talks
A practical, hype-free keynote that treats AI as a culture and leadership question rather than a technical one.
Key takeaways:
- Where AI amplifies existing bias in hiring, grievances, and everyday communication
- What the “AI readiness divide” means for who participates and who is left behind
- Where human judgement, governance, and ethics have to stay in the loop
Moving organisations past diversity metrics to cultures where people genuinely belong.
Key takeaways:
- Why published values and daily behaviour diverge, and where the gap shows
- The line-manager habits that build or erode belonging
- Practical steps that hold once the keynote is over
Why engagement tracks the culture leaders create, and how leaders lead inclusively without freezing for fear of getting it wrong.
Key takeaways:
- The traits that turn a group of individuals into a team
- How to give difficult conversations a productive shape
- Where leader behaviour, not policy, sets the tone
Evidence-based insight into LGBTQIA+ experience at work, grounded in lived experience.
Key takeaways:
- What everyday inclusion looks like beyond Pride month
- Direct, usable language for managers
- How allyship shows up in hiring, promotion, and team decisions
A joint fireside chat with Joanne and her wife Marie Manley on transition, relationships, and leading inclusion when the climate feels hard.
Key takeaways:
- Two connected perspectives on the same transition
- How partners and colleagues navigate change together
- Sustaining inclusion work under public pressure